2. Место дисциплины в структуре ооп бакалавриата



Скачать 301.58 Kb.
Дата21.05.2016
Размер301.58 Kb.
Структура курса
1.1. Целями освоения дисциплины «Конфликтология» является введение студентов в мир конфликтологической проблематики современного мира, требованиями времени и быстро меняющимися отношениями между различными участниками социальных взаимодействий, что приводит, в свою очередь, к росту количества конфликтных ситуаций в обществе.

1.2. Задачами освоения дисциплины «Конфликтология» является ознакомление студентов с основными теоретическими направлениями в изучении конфликтов, раскрытие структурного, динамического и функционального аспектов конфликта, прояснение роли конфликта на различных уровнях социального взаимодействия, рассмотрение основных методов и технолоий предотвращения и преодоления конфликтных ситуаций с помощью различных стилей разрешения конфликтных ситуаций.


2.Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
2.1. Цикл (раздел) ООП, к которому относится данная дисциплина (модуль) Б1.ДВ2.1

2.2. Связь с другими частями ООП (дисциплинами, модулями, практиками). Требования к «входным» знаниям, умениям и готовностям обучающегося, необходимым для освоения данной дисциплины и приобретенных в результате освоения предшествующих дисциплин (модулей), практик.

Дисциплина «Конфликтология» предъявляет общие требования к «входным», т.е. школьным знаниям, к сформированным в школе умениям и готовности обучающегося к вузовскому образованию, к овладению общекультурными и профессиональными компетенциями (ОК и ПК).

результате освоения предшествующих дисциплин (модулей), практик:




График изучения дисциплины

Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы 72 часа.





п/п

Раздел

дисциплины

Семестр

Неделя семестра

Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)

Формы

текущего

контроля

успеваемости (по неделям семестра)

Форма промежуточной аттестации

(по

семестрам)

Лекции

Практические занятия

Лабораторные

Консультации

Контрольные работы

Курсовое проектирование

НИР

Коллоквиумы

СРС

КСР

Другое (Указать)


1

Понятие конфликта. Объект и предмет конфликтологии. Понятие конфликта: различные подходы к определению. Противоречие как основа конфликта, база возникновения конфликтов.


1

1

2


































2

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1




























2









3

Структурный, функциональный и динамический аспекты социального конфликта. Социальные функции конфликта. Уровни существования конфликтов, их взаимозависимость. Основные понятия конфликтологии.

1

2

2


































4

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1








































5

Понятие конфликта. Разбор конкретных ситуаций

1







2






















0,5




Экспресс-опрос

6

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1









































7

Основные теоретические модели конфликтологии. Формирование фундаментальных оснований конфликтологии (К. Маркс, Г. Зиммель, М. Вебер). Современные социологические теории конфликта

1

3

2


































8

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1









































9


Межличностный конфликт. Варианты типологии и классификации конфликтов. Деление по объектам и по сферам. Формальная и содержательная классификация. Типология конфликтов Н. Дж. Смелзера. Понятие межличностного конфликта. Типы межличностных конфликтов. Ресурсные и ценностные конфликты.


1

4

2


































10

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1




























3







11

Основные теоретические модели конфликтологии

1







2






















0.5




Экспресс-опрос

12

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1




























2








13

Межличностный конфликт. Аспекты межличностного конфликта: объективный и поведенческий антагонизм. Объективные цели и мотивации в межличностном конфликте. Когнитивные (знание – значение – цель) и мотивационные (мотив – смысл – отношение) системы оппонентов. Когнитивный и мотивационный диссонанс как предпосылка возникновения межличностных конфликтов. Фоновые факторы формирования межличностного конфликта




5

2


































14

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1









































15

Особенности протекания межличностных конфликтов. Мифологизация мотивов конфликтного поведения. Психологические механизмы: сублимация, проекция. Стимулирующее действие конфликтогенов, закон эскалации конфликтогенов. Закономерности формирования «образа врага» и его стимулирующее воздействие. Основные стили поведения в конфликтной ситуации. Типы конфликтных личностейю





6


2


































16

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1








































17

Межличностный конфликт

1







2































18

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1








































19


Групповой конфликт. Мастер-класс. Понятие группы, группового конфликтного потенциала, группового конфликта. Основные компоненты группового потенциала. Взаимосвязь групповых и межличностных конфликтов. «Малые» и «большие» социальные группы - критерии разграничения. Специфика протекания конфликта малых групп. Зависимость конфликта от степени структурированности группы.


1


7

2
































Экспресс-опрос

20

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1







































21

Специфика групповых конфликтов. Конфликтная трансформация группы: выделение новых функций и новых структурных образований в ходе включения в конфликт. Внутригрупповые и межгрупповые конфликты. Интегрирующие и дифференцирующие функции конфликта. Конфликт как инструмент поддержания самотождественности группы. Закономерности и стадии формирования групповой самоидентификации: формирование модели социального пространства и его дифференциация, конструирование социального статуса группы, создание социальных фильтров и механизмов закрытия группы.





8


2






















2







22

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1




























2







23

Групповой конфликт. Ролевая игра

1







2






















0,5




Экспресс-опрос

24

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1




























4








25

Функции группового конфликта. Роль внутригрупповых конфликтов: «ренегаты» и «еретики» и их функции. Межгрупповой конфликт - особенности протекания. Социальное неравенство (асимметрия в распределении ресурсов) как основание конфликта между большими группами. Легитимизация отношений неравенства. «Критический порог» неравенства и рост социальной напряженности. Характер отношений между внешними группами: позитивный референт, объект конкуренции, объект агрессии. Зависимость межгрупповых отношений от закрытости или открытости социальной системы. «Рессантимент» как характеристика отношений между разностатусными группами, ее влияние на развитие группового взаимодействия.






9



2
































26

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1









































27


Конфликты в организации. Понятие организации: основные подходы к определению. Типология организаций, ее основания. Основные внешние и внутренние функции организации. Организация как целевая общность. Виды целей: внешние (цели - задания), внутренние (цели системы), цели-ориентации. Соответствие целевой структуры организационной структуре: организация как социальный институт, как безличная структура, как совокупность индивидов (групп).


1

10

2






















4







Экспресс-опрос

28

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1





































29

Групповые конфликты. Разбор конкретных ситуаций

1







2




























30

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1







































31

Причины конфликтов в организации. Объективные основания возникновения конфликтов: противоречие между группами целей и между элементами организационной структуры. Феномен бюрократизации как проявление конфликта между целями-заданиями и целями системы. Характер и степень жесткости регламентации деятельности организации и вероятность возникновения конфликтов. Формальная и неформальная структура организации и возможность конфликтов. Типы совместной деятельности (технологический, функциональный, экономический, социально-психологический) и их влияние на характер конфликтов.

1

11

2

























0,5




Экспресс-опрос

32

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1




























6







33

Типология конфликтов в организации. Вертикальные и горизонтальные конфликты. Структурно-функциональные конфликты, их источники (наложение или рассогласование функций).Позиционные (статусные) конфликты. Конфликты, связанные с распределением ресурсов и оценкой трудового вклада. Инновационные конфликты. Причины сопротивления инновациям. Конфликты адаптации, индивидуальная и групповая адаптация. Конфликты, связанные с неудовлетворительной коммуникацией. Стиль руководства и конфликты. Психологические особенности протекания конфликта в организации.

1

12

2


































34

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1








































35

Конфликты в организации

1







2































36

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1









































37

Технологии разрешения конфликтов. Варианты разрешения (завершения конфликтов). Способы выхода из конфликта. Конструктивное и неконструктивное разрешение. Организационные и психологические принципы разрешения конфликтов. Выигрыш и проигрыш, компромисс и согласие. Посредничество (медиация) и арбитраж как способы разрешения конфликтов.

1

13

2






















4







Экспресс-опрос

38

Подготовка к лекциям и практическим занятиям











































39

Переговоры и их роль в завершении конфликта. Социальные, организационные и психологические требования к проведению переговоров. Подготовка и проведение переговоров: основные этапы. Переговорные стили и возможности их применения. Условия успешных переговоров. Специфика организации переговоров в экстремальной ситуации.


1

14

2































Экспресс-опрос

40

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1





































41

Технологии разрешения конфликтов

1







2




























42

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1





































43

Институциональные, нормативные и поведенческие механизмы предупреждения конфликтов. Прогнозирование конфликтов и их профилактика: общие принципы. Институциональные механизмы - упорядоченность распределения социальных ресурсов, предотвращение социальной дискриминации, установление «правил игры», упорядоченное распределение функций и легитимация порядка.

1

15

2






















4







44

Подготовка к лекциям и практическим занятиям












































45

Нормативные механизмы предотвращения конфликтов. Правовые и нравственные нормы, их действие. Характер и направленность действия норм. Проблема интериоризации норм бесконфликтного поведения. Организационно-управленческие механизмы предотвращения конфликтов.


1

16

2
































Экспресс-опрос

46

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1




























4







47

Предупреждение конфликтов

1







2






















0,5




48

Подготовка к лекциям и практическим занятиям.

1




























4









49

Методология прогнозирования конфликтов. Способы исследования социальной напряженности. Основные принципы социального прогнозирования. Выявление причин и движущих сил конфликта. Индикаторы конфликтной ситуации, способы их фиксации. База возникновения конфликта, объективные факторы, провоцирующие конфликт: ресурсные ограничения, когнитивный диссонанс, столкновение символических систем. «Сценарии» развития конфликта, их составляющие и возможные варианты. Переменные, влияющие на реализацию варианта сценария. Способы анализа вероятности возникновения конфликта: факторный анализ.


1

17

2


































50

Подготовка к лекциям и практическим занятиям











































51

Понятие социальной напряженности. Социальная напряженность как фактор возникновения конфликтов. Источники социальной напряженности, ее социальные и психологические составляющие. Ситуация аномии и ее влияние на возникновение социальной напряженности.

1

18

2






















4







Экспресс-опрос

52

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1





































53

Предупреждение конфликтов

1







2






















0,5




54

Подготовка к лекциям и практическим занятиям

1







































55

Основные индикаторы социальной напряженности. Проблема определения уровня напряженности и ее критического порога. Социологические и психологические методы исследования данного феномена.




19

2































56

Подготовка к зачету

1




























4













ИТОГО







38

18



















49

3




ЗАЧЕТ

Каталог: upload -> filesarchive -> files
files -> Контрольные вопросы либо написание реферата: Что такое конфликт? Приведите варианты определений
files -> Понятие межличностного конфликта специфика и особенности протекания межличностных конфликтов
files -> Групповой конфликт понятие социальной группы
files -> Предупреждение конфликтов
files -> 5. Конфликты в организации
files -> 5. конфликты в организации понятие организации – различные смыслы
files -> 3. Межличностный конфликт
files -> Понятие межличностного конфликта
files -> 4. групповой конфликт
files -> Морфология культуры // Культурология ХХ век. Энциклопедия. – Спб.: Университетская книга, 1998. – Т – С. 63-64. Морфология культуры


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница