Агадуллина Елена Рафиковна



Скачать 205.88 Kb.
Дата12.05.2016
Размер205.88 Kb.
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ И ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ СТУДЕНТОВ

по кафедре организационной психологии на 2011-2012 учебный год


Агадуллина Елена Рафиковна (ст. преподаватель, к. психол. наук)


Курсовые работы (1, 2, 3 курсы):

  1. Особенности восприятия социальных групп

  2. Поведение человека в толпе

  3. Социально-психологическая характеристика стихийных групп

  4. Экспериментальные исследования механизмов и форм социально-психологического влияния

  5. Современные модели социального влияния

  6. Сущность и специфика методов исследования социальной психологии

  7. Специфика поведенческих экспериментов в социальной психологии

  8. Эффекты и механизмы социальной перцепции

  9. Особенности социальной категоризации

ВКР и Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Принадлежность к группе как фактор поведения личности.

  2. Социально-психологические характеристики группы как субъекта активности.

  3. Межгрупповое взаимодействие и внутригрупповые процессы: анализ взаимосвязи

  4. Роль настроения в процессе социального познания



Антонова Наталья Викторовна (доцент, к. психол. наук)


Курсовые работы (1, 2, 3 курсы):

  1. Личностная и социальная идентичность.

  2. Особенности невербального общения в организациях различного типа.

  3. Особенности обратной связи в организации.

  4. Особенности идентичности представителей различных социальных групп.

  5. Идентичность в ситуации кризиса.

  6. Самоопределение личности и ее идентичность.

  7. Психологические составляющие бренда.

  8. Имидж как социально-психологический феномен.

ВКР:

  1. Самоопределение и идентичность руководителя (бизнесмена).

  2. Решение жизненных проблем как механизм изменения идентичности.

  3. Имидж руководителя и организационная культура.

  4. Имидж государственной и коммерческой организации.

  5. Идентичность и имидж руководителя.

  6. Идентичность и общение руководителя.

  7. Факторы предпочтения бренда потребителем.

  8. Разработка методики оценки социально-психологической эффективности рекламного продукта.

  9. Воздействие СМИ на идентичность личности.

  10. Факторы психологической безопасности рекламного продукта.

Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Особенности идентичности субъектов бизнеса.

  2. Разработка методики диагностики состояния идентичности.

  3. Копинг-стратегии совладания с кризисной ситуацией в бизнесе.

  4. Самоопределение бизнесмена в ситуации кризиса.

  5. Самоопределение и статус идентичности бизнесмена.

  6. Особенности самопрезентации сотрудников в организациях различного типа.

  7. Особенности самопрезентации у руководителей с разным типом идентичности.

  8. Внешний и внутренний имидж организации.

  9. Имидж нового сотрудника как фактор его адаптации в организации.

  10. Капитал бренда и имидж организации

  11. Индивидуальность бренда и отношение к нему у людей с разным типом идентичности.

  12. Идентичность потребителя как фактор предпочтения бренда.

  13. Идентификация как механизм формирования приверженности бренду.

  14. Идентичность и новые коммуникационные технологии.

Темы ориентировочные, конкретизируются в беседе с руководителем. Возможны также инициативные темы по релевантной проблематике (социальная, организационная психология; психология массовой коммуникации и рекламы; психология имиджа; психология идентичности).

Белоусова Виктория Викторовна (ст. преподаватель, к. психол. наук)


Курсовые работы (1, 2, 3 курсы):

  1. Игровые методы в командообразовании

  2. Метод мозгового штурма в бизнес-процессе

  3. Метод кейсов в подготовке и адаптации персонала

  4. Психологические факторы выбора профессии (на примере конкретной профессиональной деятельности)

  5. Конфликтное поведение и эффективность профессиональной деятельности

  6. Привлекательность профессиональной деятельности и профессиональная направленность личности

  7. Особенности профессионального самоопределения в разнотипных профессиях

  8. Субъективные представления о профессии и ее привлекательность

ВКР:

  1. Роль коммуникативных способностей личности в технономических и сигнономических сферах деятельности

  2. Конфликтное поведение и эффективность профессиональной деятельности

  3. Особенности профессионального самоопределения в профессиях разного типа

  4. Психологические характеристики эффективной проектной команды

  5. Профессионально-важные качества личности в сфере эффективного управления проектами

  6. Субъективные представления о профессии и ее привлекательность

  7. Особенности управления в процессных и проектных организациях

Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Особенности профессионального самосознания в бизнесе

  2. Профессиональные ценностные ориентации и эффективность деятельности в бизнесе

  3. Динамика представлений о профессии в процессе профессионального самоопределения личности

  4. Особенности профессиональных ценностных ориентаций в разных видах деятельности

  5. Психологические особенности проектной деятельности

  6. Профессионально-важные качества личности в сфере эффективного управления проектами

  7. Особенности управления в процессных и проектных организациях



Вечерин Александр Викторович (ст. преподаватель, к. психол. наук)


Курсовые работы (2 курс):

  1. Психологические методы оценки персонала в организации

  2. Анализ структуры профессиональной деятельности руководителя организации

  3. Психологический анализ профессиональной деятельности менеджера

  4. Психологические аспекты управления персоналом

Курсовые работы (3 курс):

  1. Психологический анализ методов мотивации и стимулирования персонала в организации

  2. Принятие решения в различных видах трудовой деятельности

  3. Стратегии принятия решения в управленческой деятельности

  4. Образ идеального научного руководителя в представлении студентов и преподавателей

  5. Особенности профессионального становления психолога

  6. Психологические факторы удовлетворенности трудом

  7. Влияние личностных характеристик на эффективность профессиональной деятельности в различных видах труда

ВКР:

  1. Факторы построения карьеры на рынке труда

  2. Адаптация при переходе от образования к рынку труда

  3. Факторы удовлетворенности трудом в социономических профессиях

  4. Удовлетворенность трудом и эффективность профессиональной деятельности

  5. Разработка, апробация и оценка эффективности тренинговых методов работы с персоналом

  6. Удовлетворенность трудом и особенности мотивационной сферы личности

  7. Уровень благосостояния и субъективная оценка результатов труда

  8. Копинг-стратегии в условиях профессионального стресса

Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Адаптация при переходе от образования к рынку труда

  2. Осмысленность труда и психологическое благополучие

  3. Оценка эффективности тренинговых методов работы с персоналом в организации

  4. Психологические факторы профессиональной успешности в различных видах трудовой деятельности.

  5. Эффективность труда и отношение к организации

  6. Влияние личностных характеристик экспертов на результаты оценки самопрезентации

  7. Психологические факторы рефлексии профессиональной деятельности

  8. Копинг-стратегии в условиях профессионального стресса



Гулевич Ольга Александровна (доцент, к. психол. наук)


Курсовые работы (1, 2, 3 курсы):

  1. Факторы точности распознавания лжи.

  2. Причины межгрупповых конфликтов.

  3. Гендерная и возрастная дискриминация в организациях.

  4. Справедливость как параметр оценки организации.

  5. Факторы восприятия справедливости организационных решений.

  6. Роль справедливости в политических отношениях.

  7. Основные направления воздействия массовой коммуникации.

  8. Психология компьютерных сетей.

ВКР:

  1. Роль профессионального опыта в распознавании лжи.

  2. Межгрупповые конфликты в организации: причины возникновения.

  3. Стереотипы и предрассудки в организации: влияние на психологическое состояние сотрудников.

  4. Влияние справедливости организационных решений на психологическое состояние сотрудников и отношение к организации.

  5. Роль образования и профессиональной деятельности в оценке справедливости организационных решений.

  6. Влияние справедливости политических выборов на отношение к стране проживания.

  7. Роль массовой коммуникации в образовании.

  8. Роль массовой коммуникации в формировании здорового образа жизни.

Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Формирование этнических стереотипов в рамках семьи, школы, ВУЗа.

  2. Формирование социальной идентичности в рамках семьи, школы, ВУЗа.

  3. Роль массовой коммуникации в возникновении межкультурного конфликта.

  4. Условия использования этнических стереотипов и предрассудков.

  5. Психологические способы уменьшения межкультурных конфликтов.

  6. Влияние «двойной идентичности» на межкультурные отношения.

  7. Роль социальной идентичности в понимании справедливости.

  8. Влияние справедливости политических выборов на отношение к мигрантам (этническим меньшинствам).



Иванова Наталья Львовна (профессор, д. психол. наук)


Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Факторы принятия решений в бизнесе

  2. Психологические стратегии деятельности бизнесмена

  3. Мотивация бизнес-деятельности: структура и механизмы

  4. Разрешение конфликтов в ходе принятия групповых решений

  5. Особенности психологических рисков в деятельности бизнесмена

  6. Факторы эффективности личности в бизнесе

  7. Психологические факторы конкурентоспособности личности в бизнесе

  8. Профессиональная идентичность субъектов бизнеса

  9. Роль социальной идентичности в деловом взаимодействии

  10. Проявления межкультурных стереотипов в деловом общении



Корягина Наталья Александровна (ст. преподаватель, к. психол. наук)


Курсовые работы (1 курс):

  1. Основные направления развития современной прикладной социальной психологии

  2. Особенности изучения предмета в современной социальной психологии

  3. Использование метода влияния в прикладных исследованиях социальной психологии

  4. Особенности общественного сознания в настоящее время

  5. «Американизм» социальной психологии

Курсовые работы (2, 3 курсы, ВКР):

  1. Проблемы исследований современной прикладной социальной психологии

  2. Проблема междисциплинарного исследования предмета социальной психологии

  3. Проблема паники в психологии массовых явлений

  4. Особенности общественного сознания в настоящее время

  5. Проблемы личности в процессе принятия группового решения

  6. Социально-психологические проблемы личности: влияние СМИ на формирование «образа мира»

  7. Изменение статусно-ролевой позиции личности в процессе социализации

  8. Проблемы взаимодействия личности и организации

  9. Зависимость стиля руководства от личностных особенностей управленца

  10. Проблема эффективного взаимоотношения начальника и подчиненного

  11. Социально-психологические проблемы управления организацией

  12. Лидерство как условие успешного руководства

  13. Проблема группового влияния и давления на личность

  14. Эффективное общение как способ реализации общественных отношений

  15. Проблема разрешения конфликта в ситуации переговоров

  16. «Стереотипизация» как негативное явление современного общества

  17. Проблемы современных способов коммуникации

  18. Социально-психологические проблемы формирования команды в организации

  19. Взаимосвязь организационной культуры и эффективности организации

Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Проблемы взаимодействия личности и организации

  2. Проблема эффективного взаимоотношения начальника и подчиненного

  3. Решение проблемы эффективности управления в практике работы организации (на примере…)

  4. Социально-психологические проблемы управления организацией

  5. Лидерство как условие успешного руководства

  6. Проблема разрешения конфликта в ситуации переговоров

  7. «Стереотипизация» как негативное явление современного общества

  8. Социально-психологические проблемы формирования команды в организации

  9. Взаимосвязь организационной культуры и эффективности организации

  10. Проблемы самоопределения (в бизнесе)

  11. Влияние гендера на профессиональное самоопределение



Котова Марина Викторовна (ст. преподаватель, к. психол. наук)


Курсовые работы (1, 2, 3 курсы):

  1. Формирование и изменение социальных установок

  2. Социальные представления россиян о приоритетных национальных проектах

  3. Проблемы социо-культурной адаптации мигрантов и беженцев

  4. Формы проявления дискриминации по отношению к различным этническим меньшинствам в современном российском обществе

ВКР:

  1. Развитие и изменение биэтнической идентичности

  2. Социальная каузальная атрибуция в межгрупповых отношениях

  3. Трансформация предубеждений в скрытые формы

  4. Модели социо-экономического поведения россиян

Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Динамика этнических стереотипов сотрудников международных организаций

  2. Трансформация моделей социо-экономического поведения россиян

  3. Формирование этнических предубеждений в детском возрасте

  4. Методика социально-психологического эксперимента



Купрейченко Алла Борисовна (профессор, д. психол. наук)


Курсовые работы (1, 2, 3 курсы), ВКР, Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Доверие личности миру, себе, другим людям

  2. Доверие и недоверие в дружеских, деловых, семейных и т.д. отношениях

  3. Критерии доверия и недоверия различным социальным группам институтам

  4. Процессы построения, поддержания доверия и преодоления недоверия у различных субъектов (мужчин и женщин, представителей различных возрастных групп, рядовых сотрудников и руководителей, наемных менеджеров и предпринимателей и т.д.)

  5. Взаимосвязь доверия и уважения

  6. Взаимосвязь различных видов доверия

  7. Цели и ценности личности на разных этапах жизни

  8. Динамика ценностных ориентаций у различных групп молодежи

  9. Жизненные сценарии личности

  10. Стратегии жизни в разных условиях

  11. Социально-психологическое пространство личности

  12. Психологическая дистанция личности с различными социальными категориями

  13. Нравственное самоопределение различных социально-демографических групп

  14. Отношение к соблюдению нравственных норм в разных условиях и системах отношений

  15. Представления молодежи о нравственной элите

  16. Психологические феномены и противоречия отношений собственности

  17. Этнокультурные, социально-групповые и индивидуально-психологические особенности отношения к собственности

  18. Психологические типы финансового поведения

  19. Психология азартных игр

  20. Психологические особенности ценности денег у различных субъектов

  21. Факторы психологического отношения к деньгам: объективные экономические условия, социально-демографические факторы, виды и формы денег, особенности российского менталитета, ситуативные факторы, индивидуально-психологические характеристики

  22. Отношение к получению, накоплению, распределению, вложению (инвестиции), расходу, потере денег, уплате и т.д. денег у различных субъектов

  23. Ценность труда и трудовые ценности современной молодежи

  24. Психологические последствия потери работы

  25. Психологическая реабилитация людей потерявших работу

  26. Психологический анализ трудоголизма, тунеядства и других форм отклоняющегося трудового поведения

  27. Психологические типы потребления и потребителей

  28. Межкультурный анализ поведения потребителя

  29. Маркетинг взаимоотношений

  30. Психологические аспекты этики бизнеса

  31. Представления деловых людей об этических проблемах российского бизнеса

  32. Этический кодекс организации как элемент организационной культуры: проблемы формирования и диагностики

  33. Доверие и недоверие в деловой сфере

  34. Конкурентные и партнерские отношения в деловых отношениях

  35. Экономическое самоопределение личности и группы

  36. Ценностно-смысловая рациональность экономического поведения

  37. Нравственные факторы экономического самоопределения

  38. Психологические проблемы проведения торговых переговоров и сделок

Темы сформулированы в общем виде и будут конкретизированы после обсуждения с научным руководителем

Лебедева Надежда Михайловна (профессор, д. психол. наук)


ВКР:

  1. Этнические стереотипы в деловом взаимодействии.

  2. Гендерные стереотипы в деловом взаимодействии.

  3. Ценности и отношение к инновациям в организациях.

  4. Кросс-культурные особенности межгруппового восприятия.

  5. Ценности и стратегии «сохранения лица» в межличностном взаимодействии.

Курсовые 1 курса магистратуры:

  1. Кросс-культурные особенности представлений о морали в повседневной жизни.

  2. Ценности культуры как предикторы «сохранения лица» в деловом взаимодействии.

  3. Взаимосвязь представлений о морали с разными видами социально-экономического поведения.

  4. Ценности культуры и модели социально- экономического поведения.

  5. Имплицитные теории креативности и инноваций: кросс-культурный анализ.

Магистерские диссертации:

  1. Кросс-культурные особенности влияния в организациях разных стран.

  2. Ценности и отношение к собственности.

  3. Ценности и стратегии «сохранения лица» в межгрупповом взаимодействии.



Липатов Сергей Алексеевич (доцент, к. психол. наук)


Курсовые работы (1, 2, 3 курс):

  1. Организационная идентификация сотрудников коммерческих организаций

  2. Характер организационной идентификации работников некоммерческих организаций

  3. Межгрупповые отношения в организациях

  4. Социально-психологическая диагностика организационной культуры

  5. Методы социально-психологической диагностики организации

  6. Современные подходы к пониманию лидерства в организациях (необходимо знание английского языка)

ВКР:

  1. Факторы организационной приверженности персонала

  2. Межгрупповые отношения и организационная идентификация сотрудников

  3. Социальная идентичность работников и корпоративная культура организации

  4. Стиль руководства и приверженность сотрудников организации

  5. Организационная идентификация и приверженность сотрудников некоммерческих организаций

  6. Особенности социально-психологической диагностики организации

  7. Диагностика организационной культуры

Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Социально-психологические факторы организационной приверженности персонала

  2. Характер межгрупповых отношений и социальная идентичность работников в организациях

  3. Социальная идентичность работников транснациональных компаний

  4. Взаимосвязь организационной культуры и приверженности сотрудников организации

  5. Организационные и личностные факторы идентификации сотрудников с организацией

  6. Социальная идентичность работников в условиях организационных изменений



Ловаков Андрей Владимирович (преподаватель)


Курсовые работы (1, 2, 3 курсы):

  1. Идентификация работников с организацией и организационная культура

  2. Факторы экстраролевого (сверхролевого) трудового поведения

  3. Приверженность персонала к организации: предпосылки и следствия

  4. Трудоголизм: причины и следствия

  5. Баланс/конфликт между работой и личной жизнью

  6. Психологические аспекты процессов слияния и поглощения

ВКР:

  1. Индивидуально-психологические особенности работников, предпочитающих различные типы организационной культуры

  2. Идентификация и приверженность работников в условиях организационных изменений

  3. Факторы экстраролевого (сверхролевого) трудового поведения

  4. Специфика самокатегоризации в организационном контексте

  5. Соответствие индивидуальных и организационных ценностей как предиктор лояльности к организации

  6. Трудоголизм: причины и последствия

  7. Баланс/конфликт между работой и личной жизнью

  8. Психологические аспекты процессов слияния и поглощения



Мандрикова Елена Юрьевна (ст. преподаватель, к. психол. наук)


Курсовые работы (1, 2, 3 курсы):

  1. Психологические аспекты баланса между работой и личной жизнью

  2. Коучинг как инструмент развития сотрудников организаций

  3. Сравнительный анализ подходов организационному развитию

  4. Психологические факторы выбора в профессиональной деятельности (выбор профессии, места работы, типа карьеры)

  5. Психологические аспекты мотивации к трудовой деятельности

ВКР:

  1. Психологическое благополучие и качество жизни сотрудников организаций

  2. Прикладные аспекты позитивной психологии в организациях (основные подходы: Appreciative Inquiry, Positive Organizational Behavior, Positive Organizational Scholarship)

  3. Методы развития навыков взаимодействия (soft skills development)

  4. Методы оценки и развития сотрудников организации

Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Психологические аспекты баланса между работой и личной жизнью

  2. Взаимосвязь психологического капитала (PsyCap) с эффективностью и удовлетворенностью сотрудников организаций

  3. Личностный потенциал в организационном контексте: психологическая структура, механизмы действия, методы оценки

  4. Теоретические и прикладные аспекты теории самодетерминации в организационном контексте



Орел Екатерина Алексеевна (ст. преподаватель, к. психол. наук)


Курсовые работы (1, 2, 3 курсы):

  1. Компетенции, профессионально важные качества, знания, умения, навыки: сравнительный анализ понятий

  2. Эмоциональный и социальный интеллект: сравнительный анализ

  3. Психологические особенности профессий различных групп

ВКР:

  1. Разработка модели компетенций (на примере конкретной профессии)

  2. Эмоциональный интеллект: понятие и способы диагностики

  3. Интеллектуальные особенности профессиональной деятельности (на примере конкретной профессии)

  4. Психологические особенности сигнономических профессий: интеллект, мотивация, коммуникационные и индивидуально-личностные особенности.

  5. Разработка и адаптация стандартизованных методов психологической диагностики (применительно к профессиональной сфере)

  6. Обратная связь после оценочных процедур: формальный и содержательный аспекты, особенности предъявления и восприятия респондентом

Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Разработка модели компетенций (на примере конкретной профессии)

  2. Эмоциональный интеллект: понятие и способы диагностики

  3. Интеллектуальные особенности профессиональной деятельности (на примере конкретной профессии)

  4. Психологические особенности сигнономического типа профессий: интеллект, мотивация, коммуникационные и индивидуально-личностные особенности.

  5. Обратная связь после оценочных процедур: формальный и содержательный аспекты, особенности предъявления и восприятия респондентом



Патоша Ольга Ивановна (ст. преподаватель, к. психол. наук)


Курсовые работы (1, 2, 3 курсы):

  1. Иррациональное потребительское поведение: подражание, заражение, внушение

  2. Типология потребителей

  3. Факторы, оказывающие влияние на потребителей

  4. Методы исследования поведения потребителей в психологии и маркетинге

  5. Личностные особенности современных бизнесменов

  6. Принятие решения в бизнесе

  7. Сравнительный анализ методов принятия решений (индивидуальных, групповых)

  8. Эффективность принятия решения в бизнесе

ВКР:

  1. Интуиция и принятие решения в бизнесе

  2. Факторы импульсивного поведения потребителей

  3. Психологические особенности потребителей кредитных услуг

  4. Исследование стилей принятия потребительских решений

  5. Принятие решений в бизнесе

  6. Цена как фактор потребительского поведения

Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Психологические факторы успешных продаж

  2. Эффекты «нерационального» поведения потребителей при покупке на рынке товаров (услуг)

  3. Мотивация поведения потребителей на рынке товаров (услуг)

  4. Поведение потребителей на рынке кредитования (эмоциональные, мотивационные, когнитивные характеристики)

  5. Индивидуальные особенности принятия решения в бизнесе

  6. Мотивация потребительского поведения как фактор эффективности рекламы



Серкин Владимир Павлович (профессор, д. психол. наук)


Курсовые работы (2, 3 курсы):

  1. Методы организации групповой мыслительной деятельности

  2. Принятие управленческих решений

  3. Консультирование по вопросам развития организаций

  4. Консультирование по вопросам внедрения инноваций

  5. Организационно-деятельностная игра

  6. Профессиональная специфика образа мира

  7. Профессиональная специфика образа жизни

  8. Авиационная психология

  9. Космическая психология

  10. Специфика образа мира и образа жизни специалистов, работающих в режиме сменного графика

  11. Специфика образа мира и образа жизни специалистов, работающих вахтовым методом

  12. Специфика образа мира и образ жизни специалистов, работающих сезонным методом

  13. Психосемантика профессий

  14. Семантика брендов

  15. Психология рекламы: оценка рекламной продукции

  16. Эргономическая оценка и проектирование рабочего места (обзор)

ВКР:

  1. Предпочитаемый образ профессионала (сотрудника) в организации, подразделении

  2. Самосознание профессионала

  3. Семантическая оценка профессионала, сотрудника, работы

  4. Эргономическая оценка и проектирование рабочего места (обзор, оценка и проект)

  5. Системные аварии в социотехнических системах

Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Разработка специализированного семантического инструментария для оценки сотрудничества

  2. Разработка инструментария и семантическое оценивание образа организации, бренда, рекламы, роликов, имиджа руководителя (или других свойств и параметров организации, сотрудников и продуктов (товаров) по выбору студента)

  3. Системные аварии в социотехнических системах, экспертная оценка и рекомендации

  4. Психологические особенности деятельности авиадиспетчера

  5. Психологические особенности деятельности пилота

  6. Методы описания, оценки и разработки рекомендаций для оптимизации рабочего места, деятельности профессионала, сотрудника.


Татарко Александр Николаевич (доцент, к. психол. наук)


Курсовые работы (1, 2 курс):

  1. Специфика принятия решений сотрудниками поликультурных коллективов (международных организаций)

  2. Адаптация иностранных сотрудников в российских компаниях

  3. Социальные представления россиян о бедности и богатстве

  4. Кросс-культурные исследования экономических представлений

  5. Кросс-культурные исследования экономического поведения

Курсовые работы (3 курс):

  1. Взаимосвязь организационной культуры и социального капитала в российских компаниях

  2. Кросс-культурные исследования экономического поведения

  3. Социальные представления россиян о коррупции

  4. Установки на коррупционное поведение

  5. Кросс-культурные аспекты социального капитала

  6. Социальный капитал и экономическое поведение

  7. Социальные представления россиян о бедности и богатстве

ВКР:

  1. Психологическая структура социального капитала

  2. Методика оценки социального капитала в организации

  3. Индивидуальные и культурные факторы, влияющие на отношение к ответственности у русских

  4. Социальные представления россиян о бедности и богатстве

  5. Кросс-культурные исследования экономического поведения

  6. Социальные представления россиян о коррупции

  7. Установки на коррупционное поведение

  8. Кросс-культурные аспекты социального капитала

  9. Социальный капитал и экономическое поведение

Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Показатели социального капитала организаций

  2. Влияние организационной культуры на социальный капитал

  3. Кросс-культурные исследования экономического поведения

  4. Социальные представления россиян о коррупции

  5. Установки на коррупционное поведение

  6. Кросс-культурные аспекты социального капитала

  7. Социальный капитал и экономическое поведение



Штроо Владимир Артурович (профессор, к. психол. наук)


Курсовые работы (3 курс):

  1. Коммуникации в организациях: теоретические основы анализа и эмпирические исследования

  2. Социально-психологическая специфика переговорного процесса в деловом взаимодействии

  3. Эффективность делового общения: критерии оценки, условия, факторы

  4. Интеграционные процессы в организации: теоретические основы анализа и эмпирические исследования

  5. Межгрупповые взаимоотношения в организациях: теоретические основы анализа и эмпирические исследования

ВКР:

  1. Организационные коммуникации: проблемы теоретического анализа и методов диагностики

  2. Социально-психологические механизмы повышения эффективности деловых переговоров

  3. Проблемы теоретического анализа и методов диагностики групповой психологической защиты в организации

  4. Организационные патологии: причины возникновения, способы выявления

  5. Интеграционные процессы в организации: основы теоретического анализа и проблемы эмпирического исследования

  6. Межгрупповые взаимоотношения в организациях: феноменология, анализ, диагностика, коррекция

Магистерские диссертации (курсовые 1 курса магистратуры):

  1. Управление организационными коммуникациями

  2. Диагностика групповых защитных механизмов в организации: разработка и апробация

  3. Организационные патологии: причины возникновения, пути преодоления

  4. Социально-психологические механизмы интеграционных процессов в организации

  5. Особенности межгрупповых отношений в организациях различного типа

Каталог: data -> 2011
2011 -> Программа дисциплины «Российский и мировой рынок pr»
2011 -> Программа дисциплины Разработка управленческих решений для направления 080500. 62 «Менеджмент»
2011 -> Профессиональное самоопределение личности сущность профессионального самоопределения
2011 -> Программа дисциплины «Основы социологии»
2011 -> Пояснительная записка. Требования к студентам Программа курса опирается на знания, полученные студентами-психологами при изучении всех предыдущих психологических дисциплин и особенно курсов
2011 -> Пояснительная записка. Аннотация
2011 -> Пояснительная записка Аннотация. Программа дисциплины «Психодиагностика» включает в себя : содержание дисциплины
2011 -> Программа дисциплины [Введите название дисциплины] для направления/ специальности [код направления подготовки и «Название направления подготовки»
2011 -> Индивидуальные ценности в структуре сознания
2011 -> Эрих Фромм душа человека


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница