Библиотека MyWord ru



Pdf просмотр
страница303/443
Дата19.11.2018
Размер5.04 Kb.
1   ...   299   300   301   302   303   304   305   306   ...   443
"Репетиция поведения". Участники разбиваются на пары и взаимодействуют в ситуации напарника.
Возможные ситуации:
Вышестоящие - нижестоящие. Задача нижестоящего добиться каких-то льгот, повышения выгод.
Задача вышестоящего - отказать.
Очередь за деньгами. Один - честно стоящий, второй - влезающий без очереди.
Возможны другие варианты, предложенные самими участниками. При разборе необходимо обсудить чувства партнера по общению, выбранную им стратегию.
Ц е л ь - приобретение навыков деятельности в конфликтной ситуации.
"Я хочу тебе подарить...". Ведущий: "Сегодня, приветствуя друг друга и обмениваясь любезностями, каждый будет дарить друг другу подарок, но не реальный, а гипотетический.
Самое главное - от души. После вручения получивший подарок должен высказать свое отношение к нему, если понравился - то чем, если нет - то почему, и что в действительности он хотел бы получить".
Работу можно вести в режиме большого круга. Участники по очереди обращаются к партнеру,
сидящему справа, и дарят ему свой подарок.
Ц е л ь - разминка вхождения в контакт.
"Чемодан". Завершающее упражнение, подводящее итоги занятия.
Участники по одному выходят из помещения, а остальные большинством голосов собирают ему "чемодан", в который кладут те качества, которые помогают или мешают ему успешно адаптироваться в коллективе. При этом соблюдаются правила:
355
класть в "чемодан" одинаковое количество положительных и отрицательных качеств;
указывать те качества, которые проявились во время занятия,
класть только те качества, которые поддаются коррекции.
Руководитель группы в сборе не участвует. Выбранный секретарь фиксирует на листе бумаги указанные качества. Тот, кому собирался "чемодан", может задать любой вопрос, если ему не ясно, что написал секретарь. Свой "чемодан" должен получить каждый участник.
Ц е л ь - дать участникам обратную связь, продемонстрировать их достижения и недоработки.
356 Группы развития коммуникативных навыков и умений
К группе коммуникативных тренингов или тренинга коммуникативных умений относят преимущественно групповые варианты поведенческого и социально-психологического тренинга.
Они проводятся в целях формирования и совершенствования общекоммуникативной готовности личности, например, для людей, испытывающих жизненные трудности, связанные с общением.
Различия между поведенческим и социально-психологическим тренингом условны. Известным

критерием для разграничения этих близких технологий совершенствования навыков коммуникаций могут быть разные целевые установки.
Методика проведения указанных тренингов может быть различная, но обязательно включает в себя два компонента: ролевую игру и групповую дискуссию.


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   299   300   301   302   303   304   305   306   ...   443


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница