Карьера и карьерный рост молодого специалиста Карьера и карьерный рост Традиционное определение



Скачать 221.46 Kb.
Дата21.05.2016
Размер221.46 Kb.
Карьера и карьерный рост молодого специалиста
Карьера и карьерный рост
Традиционное определение:

Карьера и карьерный рост - работа и рост должностей в рамках одной организации, однако

затем привязка к единственной организации стала

неактуальна из-за нестабильности рынка.
Деловая карьера – поступательное продвижение

личности в какой-либо сфере деятельности,

изменение навыков, способностей, квалификационных

возможностей и размеров вознаграждения, связанных

с деятельностью; продвижение по выбранному пути

деятельности, достижение известности, обогащения.
Современное определение:

Карьераэто индивидуально осознанная позиция и поведение человека, связанные с развитием своей профессиональной деятельности и опыта на протяжении всей жизни, и которые не являются зависимыми от физических границ организации и государства.


Карьера — более широкое понятие, чем просто продвижение по служебной лестнице в процессе работы на одном предприятии.

Современная карьера включает в себя серию различных работ, выполняемых в результате перемещения между различными организациями.

Карьера требует активного управления, иначе велики шансы, что вы не особенно в ней преуспеете.

Этапы развития карьеры
Существуют различные классификации и способы структуризации различных этапов развития карьеры. Возможно, например, выделить преобладающую эмоциональную составляющую в отношении своей работы в любой организации.


  1. Исследование. Люди готовятся к вступлению в ряды наемных работников и делают акцент на приобретении требующихся для этого навыков.




  1. Вступление в организацию. Индивидуум готов выбрать работу из имеющихся у него предложений. При принятии решения необходимо учитывать свои навыки и интересы.




  1. Упрочение положения. Оно происходит, когда индивидуумы определяют предпочтительное для себя занятие и приобретают дополнительные навыки, чтобы иметь возможность далее продвигаться по службе.




  1. Поддержание. На этой стадии происходит переоценка целей в середине карьеры. Индивидуумы анализируют свои таланты и определяют потребность овладеть новыми навыками, чтобы по-прежнему представлять интерес для рынка.




  1. Расставание. На этой стадии акцент делается на подготовке к уходу из организации или выходу на пенсию.

Планирование карьеры достаточно тесно связано с определением главных жизненных целей. Уже на первых шагах встречаются разнообразные сюрпризы. Не теряйтесь, расширяйте свой кругозор, но не разбрасывайтесь. Стремитесь достигать конкретных результатов и учиться думать о стратегических перспективах своей деятельности, а также вообще комплексно размышлять о жизни, включая личную.


Основные направления успешного управления карьерой
Основной вопрос в деле построения правильной карьеры — где и как ее, собственно, начинать?
«Нередко вчерашние выпускники оказываются перед выбором: скажем, стать руководителем направления в маленькой фирме и с хорошим окладом или ассистентом в крупной компании. Понятно, что начинать с нулевой позиции и маленькой зарплаты менее приятно, и тогда выбирается первый вариант.

Но надо отдавать себе отчет, что сиюминутная выгода может означать потерю больших перспектив. Масштабные организации, особенно международные, хороши тем, что у них отлажены процедуры обучения и профессионального развития молодых специалистов, там гарантированы стажировки за границей и разнообразные тренинги.

Карьерный рост в таких компаниях особенно ценен, потому что там постоянно осуществляется тщательно продуманный, естественный отбор и построить случайную карьеру практически невозможно».
Дмитрий Богданов, директор департамента

развития клиентских отношений УК «КапиталЪ»
Постановка задачи. Сначала вы должны понять, где вы сейчас находитесь, затем решить, куда хотите двигаться, а потом необходимо не просто определить цель, но и постараться сформулировать и прямо-таки начертить путь, по которому вы туда доберетесь, т. е. установить цели карьеры и выявить, как вы их достигнете. Следует принимать во внимание, что существуют известные ограничения планирования карьеры, поскольку многие факторы будущего являются практически непредсказуемыми.
Определить свои сильные стороны. Но и для этого может потребоваться вклад со стороны окружающих вас людей. Выявление сильных сторон подразумевает лучшее понимание ваших интересов и предпочтений: помните, что вы не преуспеете в работе, которая вам не нравится.

Существуют четыре правила, которых следует придерживаться:


  • расширять кругозор. Стремиться испытать себя в чем-то новом, что хотя бы косвенно может быть полезным для продвижения вперед;

  • доверять собственной интуиции и не слушать пессимистов;

  • делать ставку на лучший исход, настраиваться на победу;

  • видеть в любом опыте, даже провальном, положительные моменты.

Труднее определить собственные слабости, т. е. области, где нужно улучшение ваших знаний и навыков. Вам надо знать, каковы критические факторы успеха в выбранной вами области, и усовершенствовать те аспекты ваших знаний и навыков, в которых вы слабы.
Формирование стратегии карьеры. После проведения тщательного анализа вы должны на его базе сформулировать стратегию своей карьеры.

Варианты выбора могут включать следующее:



  • увеличение ответственности на существующей должности;

  • горизонтальное перемещение;

  • продвижение наверх на должность с повышенной ответственностью;

  • переподготовка для овладения новым набором знаний.


«Карьеростроительство». Не существует универсальных, пригодных на все случаи жизни рецептов создания успешных карьер. Но есть ряд принципов «карьеростроительства», которые полезно стремиться соблюдать при любых обстоятельствах:

  • будьте уникальны, развивайте ваши конкурентные преимущества, знания и навыки;

  • признавайте, что именно вы в первую очередь ответственны за развитие своей карьеры;

  • знайте, куда вы движетесь;

  • налаживайте связи, которые могут помочь вашей карьере;

  • знайте, что нужно для достижения ваших целей;

  • признавайте важность политических аспектов;

  • найдите хорошего наставника, чтобы он был вашим советником по развитию карьеры;

  • сохраняйте позитивный настрой.

Что же делать, если постоянно не везет? Психологи предлагают помочь самим себе, проведя так называемый сценарный анализ. Сценарный анализ — попытка понять, куда ведут рельсы, по которым едет ваш паровоз, — один из способов, помогающих человеку посмотреть на себя со стороны и решить — нужно что-то менять или нет. Можно продолжать играть все ту же роль, если сценарий вполне устраивает, а можно взять на себя режиссерские функции — перестроить мизансцены, а то и вовсе поставить новый спектакль с другим сюжетом. Человеку, решившему измениться, имеет смысл предпринять следующие шаги:

  • осознать свой сценарий («запрограммированность» на ситуацию);

  • расстаться с однозначными установками. Осознать, что вариантов существует множество, — это уже нащупать путь к свободе.

  • увидеть различные пути изменения своей «сценарной программы» — возможность движения вашего «паровоза» по различным путям;

  • разобраться со своими «провокаторами». Это могут быть слова или поступки, определяющие обычный ваш путь. Можно попытаться сделать что-то принципиально новое в привычной ситуации;

  • составить личный свод ограничений и никогда не участвовать в определенных ситуациях, которые могут обернуться повторением негативной программы.


Целеустремленность и расширение кругозора. В процессе карьеростроительства рано или поздно встает вопрос, что делать с «непрофильными активами». Следуя финансовой аналогии, профильными активами будут являться те навыки и ценности, которые непосредственно связаны с основной деятельностью. А как быть с непрофильными навыками и увлечениями? Следует ли от них избавляться?
На первый взгляд — да: большего успеха в жизни добивается тот, кто сосредоточивается на определенной линии развития, сфокусированность на одном деле лучше отражается на его профессиональных достижениях, да и кадровики с недоверием относятся к людям, мечущимся по разным сферам. В то же время непрофильные активы могут сильно подпитывать человека, расширять его кругозор и сформировать то единственное, что сделает его уникальным профессионалом, цена которого возрастает многократно.



Модель эффективного поиска работы и развития карьеры








































Самоэффективность поиска работы - это степень уверенности в том, что молодой специалист сможет успешно продемонстрировать определенное поведение в области поиска работы.
Прозрачность поиска работы это степень, с которой соискатель может четко и ясно определить цели поиска.
Исследование карьеры - исследование внешней среды карьеры и внутренние исследования. Исследования внешней среды карьеры -  это сбор информации об организациях, активно выходящих на рынок труда; востребованных профессиях; динамике развития отраслей экономики и др. Внутренние исследования карьерных возможностей предполагают исследование и оценку собственных ценностей, интересов, потребностей и других мотивационных характеристик, опыта и др.
Ресурсы карьеры это ресурсы, которые позволяют ищущему работу определиться с направлениями поиска работы и со стратегией и тактикой потенциального поведения на рынке труда. К ресурсам по развитию карьеры можно отнести: кадровые центры, специализированные сайты и порталы по трудоустройству и развитию карьеры молодых специалистов, отделы по реализации программ привлечения молодых специалистов в компаниях и др.
Тренинги позволяют, с одной стороны, улучшить навыки поиска работы, а с другой стороны, активизируют ресурсы самоопределения и самоидентификации собственных интересов с потребностями рынка труда.
Ожидания от поиска работы означают, что индивид, ищущий работу, верит в то, что его поведение в области поиска работы принесет определенные результаты, и эти результаты будут значимы для него.
Субъективные нормы означают учет мнений социального окружения индивида при принятии решений относительно того, как себя вести на рынке труда в области поиска работы.

Успешное трудоустройство как начало успешной карьеры


Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании
Из года в год, во всех компаниях мира, вне зависимости от профиля, масштаба и внутренней политики, специалисты по кадрам задают соискателям одни и те же вопросы.

На первый взгляд, они не имеют к будущей профессии никакого отношения и лишь заполняют паузу между действительно важными темами, однако, на самом деле, то, как вы на них ответите, может рассказать опытному рекрутеру гораздо больше, чем ваше резюме. Итак, что же это за вопросы, в чём их истинный смысл и как на них отвечать, чтобы не сесть в лужу?
I. Расскажите немного о себе
В чём подвох. Рассказать о себе «немного» почти невозможно. Вопрос слишком общий, а угадать, что именно хочет узнать о вас интервьюер, нельзя — придётся просить конкретизировать вопрос, что для вас, скорее всего, не закончится ничем хорошим. На самом деле, рекрутер проверяет вашу способность презентовать себя в профессиональном плане.
Как отвечать. Не стоит перечислять свои профессиональные заслуги и регалии — о них работодатель уже успел узнать из резюме. Подумайте, какие личностные качества вы цените в себе больше всего, добавьте немного фактов из прошлого и обмолвитесь о жизненных целях. В конце концов, лучше немного пофантазировать, но, ни в коем случае не делать круглые глаза и не «экать» — это даст понять, что с налаживание контактов не ваша сильная сторона.
II. В чём ваша главная слабость?
В чём подвох. Конечно, никто никогда не ответит честно на такой вопрос. И конечно, любой рекрутер это понимает.

Он также понимает, что в ответ он услышит заученную и обтекаемую формулировку либо попытку отшутиться. Этот вопрос помогает рекрутеру определить, насколько честен сидящий перед ним человек, а также, может ли он справляться с собственными недостатками.


Как отвечать. Как можно более серьёзно и обдуманно. Например, вы можете признаться, что не можете работать в стрессовой ситуации или что испытываете страх перед публичными выступлениями.

Но тут же добавить, что это никак не мешает вашей профессиональной деятельности, и привести примеры, как вы справлялись с этой слабостью.


III. Кем вы видите себя через 5 лет?
В чём подвох. Видеть себя можно кем угодно — хоть принцем датским, хоть космонавтом, хоть фикусом.

В любом случае, жизнь почти всегда отличается от наших о ней представлений, да и рекрутера они, по большей части, никак не волнуют. Вопрос состоит скорее в вашей преданности компании и готовности строить свою карьеру в ней.


Как отвечать. Совсем не обязательно клясться работодателю в верности до гроба.

Этот вопрос — ваш шанс рассказать о своих достоинствах: профессиональных и личных достижениях, свойствах характера, амбициях и т.п., которые, на ваш взгляд, помогут вам построить успешную карьеру и, соответственно, принести пользу компании-нанимателю.


IV. Почему вы хотите у нас работать?
В чём подвох. Закономерным ответом на такой вопрос кажутся дифирамбы данной компании. Но на самом деле большинство рекрутеров сыты по горло подобными похвалами, поэтому ваш ответ вызовет как минимум разочарование, как максимум — раздражение и уверенность в недалёкости вашего ума. К тому же, задавая такой вопрос, интервьюер рассчитывает вывести вас из себя: ответ ведь очевиден, правда? Какая разница, почему вы пришли, главное — это соответствие требованиям вакансии и хорошее резюме. Но настоящий профессионал должен уметь отвечать на любые, даже самые дурацкие вопросы — скрывать своё раздражение и, ни в коем случае, не показывать собеседнику, что он считает себя умнее его. Особенно это касается профессий, где вам часто и плотно придётся контактировать с людьми.
Как отвечать. Не пытайтесь расхвалить компанию — говорите больше о своей мотивации к работе. Большинство рекрутеров ищут того, кто стремится к самореализации, развитию и карьерным достижениям — потому что это не просто исполнитель, а человек, способный продвинуть компанию вперёд.
V. У вас есть увлечения?
В чём подвох. Чаще всего соискатель воспринимает этот вопрос, как незначительный и бестолковый, ведь, на первый взгляд, он не имеет никакого отношения к работе. Результат — необдуманные и несерьёзные ответы, а иногда и простое и честное «Нет», которое разочарует интервьюера. Смысл этого вопроса в том, чтобы составить полную картину о вас, как о личности, так как хобби и увлечения могут многое рассказать о вашем характере.
Как отвечать. Откровенно. Если у вас нет никаких хобби, просто расскажите о том, как вы проводите своё свободное время. Если вы разок или два испробовали какой-то вид спорта — упомяните об этом, сказав, что вам понравилось, и сообщите, если занимаетесь спортом регулярно. Современные работодатели начинают ценить сотрудников, ведущих здоровый образ жизни.
VI. Как бы вас описали коллеги (преподаватели и т.д.)?
В чём подвох. Ещё один вопрос из тех, в ответ на которые хочется либо съехидничать, либо наврать. Старайтесь не доставлять рекрутеру такое удовольствие. Если вы начнёте открыто расхваливать себя, это выдаст в вас лжеца и не даст интервьюеру ожидаемой информации. Его цель — выяснить, можете ли вы оценивать себя со стороны и, при надобности, корректировать своё профессиональное поведение.
Как отвечать. Скромность украшает человека — помните об этом и действуйте соответственно. Постарайтесь плавно перевести разговор на тему «Думаю, больше всего во мне ценят...» или «Я бы хотел продемонстрировать себя с такой-то и такой-то стороны». Это даст вам возможность не выглядеть хвастуном и в то де время подчеркнуть свои достоинства и карьерные устремления.

Каковы ваши сильные стороны?
Этот вопрос вместе с однотипным, но противоположным по смыслу - о недостатках, входит в число основных, которые работодатели задают соискателям. Ответ на него предоставляет возможность интервьюеру оценить, насколько профессиональные и личные качества кандидата соответствуют заявленным в вакансии, а претенденту - избежать ошибок при выборе будущего места работы.
Что желает услышать работодатель?

Направляя заявку в кадровое агентство или в отдел персонала своей компании, работодатель оговаривает все условия, том числе и необходимые качества потенциальных сотрудников.


«Задавая вопрос о сильных сторонах соискателя, интервьюеры в первую очередь ожидают услышать рассказ о его профессиональных качествах, если, конечно, он не претендует на позицию начального уровня. Несомненно, личностные характеристики тоже важны, а для отдельных профессий наличие некоторых из них просто необходимо. От кандидата ждут рассказа о том, что у него получается лучше всего в профессиональном плане. Умение анализировать большие объемы информации, наличие тесных контактов с компаниями – потенциальными партнерами, доскональное знание определенного рынка, – все это применимо в процессе повседневной работы и делает обладателя подобных характеристик более привлекательным для работодателей».

Дмитрий Страшнов, вице-президент

«Philips Consumer Electronics»
«Ответ на этот вопрос может сообщить интервьюеру как о возможном интересе соискателя к чтению разного рода статей на тему «Как успешно проходить интервью?», так и о его готовности принимать предложенные оппонентом правила игры, конформизме или нонконформизме, а также о его системе ценностей, что является немаловажной деталью в раскрытии психологического образа кандидата».

Евгения Лёзова, заместитель ген. директора

по рекрутменту агентства

«The Russian Connection Grou»p
Опыт успешного трудоустройства свидетельствует о том, что не стоит пренебрегать четким, искренним ответом на вопрос о сильных сторонах соискателя

Покажите товар лицом
При подготовке к ответу на вопрос о Ваших сильных сторонах постарайтесь соотнести ваши навыки с теми, которые нужны на конкретной вакансии.
Например, если в требованиях на позицию менеджера по продажам указано: планирование объема продаж, выполнение плана, развитие клиента, то, рассказывая о том, в чем вы сильны, следует упомянуть, что вы умеете ставить перед собой конкретные цели и добиваться их исполнения. Главное – привести наглядный пример из Вашего профессионального прошлого, как благодаря четко разработанному плану и умению выстроить долгосрочные отношения с клиентом вам удалось в запланированные сроки добиться увеличения объема продаж.
Иногда наличие потенциала заменяет отсутствие опыта.
«Вопрос о сильных качествах предполагает, что соискатель укажет на них именно в привязке к той должности, на которую претендует. Так, если он сообщает о своей коммуникабельности, то желательно, чтобы в качестве доказательства он представил не свою способность легко знакомиться с людьми в метро, а конкретные факты из трудовой деятельности. Так, для нашей компании убедительным будет пример, демонстрирующий высокий профессионализм: как кандидат умеет находить новых клиентов, насколько эффективно он с ними работает».
Юлия Губанова, руководитель департамента

по работе с персоналом Представительства

BBK Electronics Corp., LTD. в России и странах СНГ
Если ваш опыт работы не полностью соответствует требованиям вакансии, то попытайтесь во время собеседования сформулировать свой ответ таким образом, чтобы убедить интервьюера в том, что другие ваши достоинства перевешивают недостаточные знания и навыки.
«С помощью вопроса о сильных сторонах можно обратить внимание интервьюера на свои личностные и профессиональные качества, которые помогают справляться с поставленными задачами. Иногда наличие потенциала заменяет отсутствие опыта».

Инна Гуляева, ведущий эксперт

отдела корпоративной политики ГК «Дружба».

Как делать нельзя?


  1. Рассказ о личных качествах не связан с профессиональными компетенциями. Это является самой распространенной ошибкой при ответе кандидата. Идеальный вариант – попытаться объединить свои профессиональные навыки и личные качества, помогающие в работе.

«В первую очередь важна степень владения соискателя профессиональными компетенциями. В идеале соискатель должен обладать хорошей коммуникабельностью и креативным подходом к решению задач. Но это уже дополнительные условия, а не обязательные».



Наталья Борзова, эйчар-менеджер

рекламного синдиката "Идальго Имидж"


  1. Ответ ограничивается простым перечислением качеств. Чем больше информации вы сообщите о себе представителю кадровой службы, тем больше шансов, что рекрутер сможет предложить вам наиболее подходящий вариант трудоустройства, и тем меньше времени вы потратите на поиски работы.

«В том случае, если ваши профессиональные и личные компетенции не подойдут на искомую позицию (например, у вас другие ожидания по корпоративной культуре работодателя или вы хороший исполнитель, а требуется лидер), то консультант сможет предложить вам другую вакансию, которая больше соответствует вашим пожеланиям и представлениям о будущем месте работы».



Владислав Быханов, руководитель направления

«Нефть и Газ» хедхантинговой компании Cornerstone


  1. Приводятся общие слова без указания конкретных примеров. Эпизоды из практики позволят работодателю самому сделать выводы относительно профессиональных компетенций соискателя, а последнему - преподнести свой багаж знаний и навыков в выгодном для себя свете. Любой факт можно изложить, сгладив недочеты и акцентировав внимание на тех результатах, которых удалось достичь.




  1. Используются стандартные, «социально желательные» фразы. Опытный рекрутер сразу же вычислит «первоисточник» и после банальной сентенции соискателя «я трудоголик!» предположит, что либо он не хочет всерьез отвечать на поставленный вопрос, либо просто не знает, что сказать.

Общероссийские Интернет-ресурсы по поиску работы


Наименование ресурса

Адрес

Характеристика ресурса



Job Rapido

www.jobrapido.ru

Поисковая система Jobrapido предоставляет соискателям уникальную возможность вести поиск вакансий, опубликованных на сайтах по трудоустройству, сайтах кадровых агентств и прямых работодателей



e-Graduate.ru


www.e-Graduate.ru

Вакансии, стажировки, временная и постоянная работа для студентов, выпускников и молодых специалистов, самые свежие новости рынка труда, консультации по вопросам карьеры, поиска работы и профессионального роста, статьи и аналитика по тематике Graduate Recruitment.



Njob

www.njob.ru

Поиск работы и подбор персонала по базе вакансий и резюме в Москве и регионах России. Подписка на рассылки. Бесплатное размещение.



CareerClub.ru

www.careerclub.ru

Поиск работы и подбор персонала по базе вакансий и резюме



Национальная молодежная биржа труда

www.firstjob.ru

Работа и подработка для студентов и молодых специалистов, презентации компаний, стажировки и практики. База резюме студентов и молодых специалистов. Тезисы студенческих конференций. Новости рынка труда.

JobFair

www.JobFair.ru

Виртуальная ярмарка вакансий: молодым специалистам, выпускникам, студентам. Работа и трудоустройство. Презентации компаний. Форумы по карьере и работе/



Кадровый портал Profy.ru

www.profy.ru

Поиск работы и подбор персонала по базе вакансий и резюме



Нефтегазовый Job-портал

www.oilcareer.ru

Банк вакансий и резюме по нефтегазовой отрасли



Росработа

www.rosrabota.ru

Вакансий в городах России. Резюме специалистов. Каталог кадровых агентств и предприятий. Информация о семинарах и тренингах. РосРабота - удобный сайт для поиска работы.



Career.ru

www.career.ru

Портал о работе и карьере для студентов, выпускников и молодых специалистов. Здесь вы найдете всю нужную вам информацию для успешного трудоустройства и дальнейшего карьерного роста.



JOB.WS

www.job.ws

JOB.WS: удобный поиск работы. Для Вас: работа в Москве, работа в Санкт-Петербурге, работа в Новосибирске... одним словом - работа по городам России - резюме и вакансии от кадровых агентств



JobList.Ru

www.joblist.ru

Вакансии компаний, подбор персонала. Размещение резюме и вакансий, поиск вакансий по специальностям, регионам, ключевым словам. Подписка на новые вакансии и резюме. Рекомендации по поиску работы. Кадровые агентства.



Professia.ru

www.professia.ru

Поиск работы и сотрудников по городам России



Работа на RJB.ru

www.rjb.ru

Gодобрать резюме в ежедневно обновляемой базе данных RJB.ru



Вакансия от А до Я

www.vacansia.ru

Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: зарплаты, информация, анализ и статистика. Консультации специалистов



www.r-job.ru

Национальный портал по трудоустройству. Работа, вакансии, резюме, консультации, подбор персонала, кадровые агентства, новости рынка труда.



www.Job112.bizb

Вакансии, подбор персонала, обучение сотрудников, статьи о трудоустройстве, работа в Санкт-Петербурге, работа в Москве

Интернет-ресурсы по поиску работы

Наименование ресурса

Адрес

Характеристика ресурса


Общереспубликанские Internet-ресурсы


Управление Республики Коми по занятости населения

www.komitrud.ru

На портале размещена информация для работодателей и граждан, ищущих работу, нормативно-правовая база по вопросам занятости, сведения о возможностях профессионального обучения, профориентационной и психологической поддержки, о наиболее востребованных профессиях на рынке труда.




Работа в Коми

www.rabotakomi.ru

Вакансии по г. Сыктывкару и Республике Коми

Работа, резюме и вакансии в Республике Коми на HeadHunter

www.komi.hh.ru

Перспективная работа и отличные резюме на HeadHunter. Работа в Республике Коми на HeadHunter: komi.hh.ru - не просто job-сайт или биржа труда, это качественная база резюме и вакансий Республика Коми и лучшие сервисы для поиска работы и персонала

Vacant.ru

www.vakant.ru/region/komi

Предложения по вакансиям на территории Республики Коми






www.vahtabank.ru/region54.html

Банк вакансий и резюме для поиска работы вахтовым методом по Республике Коми



www.komi.olx.ru/cat-190

Работа и вакансии по Республике Коми

Работа в Республике Коми

http://11.joblab.ru/

Сайт предназначен для поиска и размещения вакансий и резюме в Республике Коми. Вы можете воспользоваться поиском объявлений по параметрам или каталогом городов в Республике Коми. Предложения о работе публикуются прямыми работодателями и кадровыми агентствами.

JOBLIST.RU

http://komi.joblist.ru/

Работа и вакансии по Республике Коми

Каталог: wp-content -> uploads -> OLD
uploads -> Методическте рекомендации для студентов по дисциплине «психология журналистики» цели и задачи дисциплины дисциплина «Психология журналистики»
uploads -> Духовно-просвітницький центр монастиря Глинська пустинь м. Глухів 2010 рік
uploads -> Отчет об итогах работы за 2013 2014 учебный год
uploads -> Агрессивное поведение детей дошкольного возраста
uploads -> -
uploads -> Тесты для диагностики уровня агрессивности у воспитанников, критерии эффективности психолого-педагогической работы; подробно описываются пути и средства достижения положительного результата
uploads -> «влияние компьютерных игр на проявление агрессивности у подростков»
uploads -> Причины появления агрессии у детей Телевизионные программы и компьютерные игры
OLD -> Управление персоналом


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница