Конфликт. Стили разрешения конфликтов



Скачать 124.7 Kb.
страница2/7
Дата13.06.2018
Размер124.7 Kb.
ТипКонспект
1   2   3   4   5   6   7
Время урока: 45 мин.

Оборудование: мультимедийный проектор, компьютер, экран, раздаточный материал (бланки теста).

Основные этапы урока:

  1. Вступительное слово. Знакомство с понятием конфликт. (6 мин)

  2. Опрос обучающихся. (5 мин)

  3. Стили реагирования в конфликтных ситуациях. (10 мин)

  4. Временные модели конфликтных реакций. (5 мин)

  5. Выполнение теста К.Томаса «Стили разрешения конфликтов» (15 мин)

  6. Подведение итогов урока (2 мин)


Ход урока:

  1. Этап. Тема нашего урока – конфликт и стили разрешения конфликтов.

Можете ли вы своими словами объяснить, что такое конфликт? – вопрос к учащимся.

Конфликт – это явление, возникающее в результате столкновения противоположных действий, взглядов, интересов, стремлений, планов различных людей или мотивов, потребностей одного человека.

Конфликтоген - это слово, действия или отсутствие действий, которые могут привести к конфликту

Конфликты являются естественной частью нашей жизни. Они могут ожидать нас при встрече с новым человеком или новой ситуацией. В какой-то мере они даже необходимы для развития ситуации и отношений, для роста личности, иначе может наступить застой. Хотя чаще всего конфликтную ситуацию мы переживаем как серьёзную неприятность.

Чтобы выйти из конфликта, нужно знать какие конфликты существуют.

Давайте рассмотрим типологию конфликтов:



  • Внутриличностный - противоречия, которые человек переживает в себе.

  • Межличностные – это конфликты между отдельными людьми, возникающие в процессе их взаимодействия.

  • Между личностью и группой – конфликт между отдельным человеком и группой людей.

  • Межгрупповые - противодействия между группами людей

  • Межгосударственные – противоречия, возникающие между разными государствами.

  1. Этап. Дискуссия по вопросам:

- ребята, как вы понимаете, что такое конфликт?

- с кем конфликтуют чаще всего?

- что является чаще всего причиной конфликтов?

- нужны ли конфликты и что они приносят пользу или вред?

- как вы выходите из конфликта?


  1. Этап. Теперь, ребята, внимательно рассмотрим стили реагирования в конфликтных ситуациях.

1. Уход (избегание, бездействие) — межличностные отношения не играют решающей роли, не становятся они и причиной, заставляющей решить проблему. В совокупности с низкой личной заинтересованностью в решении противоречия, отсутствием желания учитывать интересы человека эти характеристики позволяют уйти от активных действий, но не избежать конфликта в будущем;

Проще говоря, человек уклоняется от принятия решений и отстаивает свои права для выработки решения проблемы.



Использование:

• Затрагиваемая проблема не столь важна для вас, и вы не хотите тратить силы на её решение;

• Вы чувствуете, что находитесь в безнадёжном положении;

• Вы чувствуете себя неправым и предчувствуете правоту другого человека;

• Ваш собеседник обладает большей властью.

Преимущества:

• Это «безопасный стиль в опасности»;

• Человек сам конфликты не создаёт.

Недостатки:

Конфликт не решается и может возникнуть через некоторое время.





Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница