Методические рекомендации по подготовке, оформлению и выполнению контрольной работы по дисциплине «организационная психология»



Скачать 84.23 Kb.
Дата13.05.2016
Размер84.23 Kb.
ТипМетодические рекомендации
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ПОДГОТОВКЕ, ОФОРМЛЕНИЮ И ВЫПОЛНЕНИЮ

КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ»

для студентов

ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

ИНСТИТУТА Экономики и управления



2015-2016 уч.год
1. Выбор темы контрольной работы

Учебным планом предусмотрено выполнение контрольной работы.

Тема контрольной работы выбирается студентом самостоятельно один из возможных вариантов контрольной работы по последней цифре зачетной книжки.

Студентам предлагается на выбор 30 вариантов контрольных работ по всем темам дисциплины.

Варианты контрольных работ:



№ варианта

1

11

21



2

12

22



3

13

23



4

14

24



5

15

25



6

16

26



7

17

27



8

18

28



9

19

29



10

20

30



Последняя цифра зачетки

1

2

3

4

5

6

7

8

9

0

2. Содержание контрольной работы

Содержание контрольной работы раскрывается в соответствии с логикой, предусмотренной в плане и на основании изучения ряда источников. Качество контрольной работы определяется прежде всего умением студента при знании учебной и научной литературы осветить различные аспекты темы и представить необходимые выводы.
3. Оформление контрольной работы

Контрольная работа выполняется в объеме 10-15 страниц машинописного текста.

На титульном листе указываются: название учебной дисциплины – Социология; фамилия и инициалы студента, факультет, курс, номер группы.

1. На первой странице представляются названия вопросов контрольной работы. С правой стороны листа указывается номер страницы, соответствующий номеру вопроса контрольной работы.

2. Ответ на каждый из вопросов варианта контрольной работы необходимо начинать с новой страницы.

3. Приводимые в тексте цитаты, статистические данные нужно снабдить соответствующими сносками – ссылками на источники, из которых они взяты, указать автора, название работы, место и год издания, номера страниц (сноски – постраничные).

4. В конце контрольной работы необходимо указать список использованной литературы в алфавитном порядке.

5. Параметры страницы: Поля: 20 мм – сверху, снизу; 30 мм – слева; 1,5 мм. Шрифт: размер – 14: тип – Times New Roman.

4. График сдачи и рецензирования контрольной работы

Качество контрольной работы оценивается, прежде всего, по тому, насколько самостоятельно и правильно студент раскрыл содержание поставленных заданий.

Выполненные работы сдаются в сроки установленные учебным планом.

Срок сдачи контрольной работы: не позднее, чем за месяц до начала экзаменационной сессии. Контрольная работа регистрируется, после чего передается преподавателю для проверки. Предварительная оценка работы дается в рецензии к контрольной работе, ознакомившись с которой студент может исправить допущенные ошибки. Окончательная оценка контрольной работе дается после индивидуального собеседования по ее содержанию с преподавателем.

Работы, выполненные не по своему варианту, а также представленные позже срока к рассмотрению преподавателем не принимаются.

Форма контроля: контрольная работа, зачет.


ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ»


  1. Организационная психология (ОП): основные подходы и базовые концепции в понимании ОП.

  2. Содержательные теории мотивации.

  3. Процессуальные теории мотивации.

  4. Современные теории мотивации.

  5. Мотивация и стимулирование: сходство и различия.

  6. Поощрение и наказание как методы стимулирования.

  7. Экономическое стимулирование. Необходимость. Достоинства и недостатки.

  8. Ролевое поведение в организации. Связь ролевого поведения с культурой организации.

  9. Статус как проявление особенностей системы взаимоотношений в организации. Связь статуса, организационной культуры и ролевого поведения.

  10. Удовлетворенность трудом и психологический климат в коллективе.

  11. Коммуникативные потребности людей и их реализация в рамках организации.

  12. Коммуникативные барьеры в организации. Типы барьеров. Особенности их преодоления.

  13. Обратная связь (ОС) и ее роль в производственных отношениях. Характеристика ОС. Принципы, проблемы. Влияние ОС на поведение человека.

  14. Личность в организации. Специфика индивидуальной адаптации. Влияние адаптации отдельного работника на успешность деятельности организации в целом.

  15. Персональное развитие в организации: этапы карьеры и ее планирование.

  16. Проблемное поведение. Типы проблемных работников. Виды проблем. Особенности возникновения и протекания. Дисциплинарная культура и этика.

  17. Стрессы, связанные с работой. Управление стрессами.

  18. Психологическое консультирование. Формы консультирования. Требования к психологу и процессу консультирования.

  19. Групповая динамика. Особенности внутригрупповых процессов и их влияние на эффективность деятельности группы.

  20. Взаимодействие личности и группы. Конструктивное и деструктивное развитие отношений.

  21. Руководство и лидерство: сходство и различие; влияние на поведение сотрудников.

  22. Психологический климат. Его компоненты. Факторы, влияющие на формирование организационного климата. Оптимальный и неоптимальный климат.

  23. Межличностные и организационные конфликты. Причины и профилактика конфликтов в организации.

  24. Факторы возникновения конфликтов: информационные, структурные, ценностные, отношений и поведенческие. Их влияние на развитие конфликта.

  25. Модели и типы конфликтов в организации. Динамика конфликта.

  26. Управление конфликтами и управление через конфликт. Влияние конфликтов на организационное поведение.

  27. Природа организационных изменений. Психологические аспекты в реагировании на изменения: принятие и сопротивление. Причины сопротивления.

  28. Влияние нововведений в организации на поведение сотрудников. Проведение успешного изменения. Функции психолога в организации.

  29. Принципы создания команды в организации. Достоинства и недостатки команды. Цели формирования команды.

  30. Методы исследования организационной психологии. Основные подходы и используемые методики. Их значение. Разработка методов исследования.

  31. Управление многонациональной рабочей силой. Особенности и барьеры культурной адаптации. Подходы к преодолению барьеров.

  32. Понятие эффективности организации частной жизни и его особенности.

  33. Психологические условия эффективной организации частной жизни.

  34. Организационная психология личности как общегосударственная проблема

  35. Организационная психология в определении целей частной жизни.

  36. Психологическая структура личности и эффективность ее деятельности.

  37. Психологическая готовность личности к рыночным отношениям.

  38. Личностные характеристики бедных и психологические условия преодоления бедности.

  39. Психологические особенности рынка труда в современных условиях.

  40. Самомаркетинг личности в структуре организационной психологии.

  41. Психология организации наемного труда и карьерного роста личности.

  42. Психологическая специфика наемного труда, бизнеса и деятельности в домохозяйстве.

  43. Предпринимательство и предприимчивость: психологические основы.

  44. Психология организации бизнес-карьеры личности.

  45. Наиболее эффективные виды экономической деятельности и их организационно-психологические характеристики.

  46. Психологические ресурсы личности в предпринимательской деятельности.

  47. Удовлетворенность индивидуальных потребностей как основа организационной эффективности личности

  48. Организационная психология домохозяйств.

  49. Организационно-психологические основы формирования доходов личности.

  50. Организационно-психологические основы формирования расходов личности.

  51. Организационно-психологические основные управления финансами домохозяйств.

  52. Организационно-психологические характеристики времени.

  53. Психологические основы управления временем.

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ»


  1. Сущность и значение курса «Организационная психология».

  2. История возникновения организационной психологии.

  3. Предмет организационной психологии, методологические ориентации системы организационной психологии.

  4. Организационная психология в системе наук.

  5. Психологические основы организации.

  6. Сущность и основные черты организации.

  7. Цели организации, типология целей.

  8. Стратегии управления организацией.

  9. Организационная власть.

  10. Феномен власти.

  11. Психологические исследования феномена власти.

  12. Власть как межличностное взаимодействие.

  13. Основания власти (вознаграждение, принуждение, легитимность, экспертные знания, харизма, информация).  

  14. Понятие общения.

  15. Роль общения в организации.

  16. Функции общения.

  17. Система организационного общения.

  18. Виды общения в организации.

  19. Барьеры в общении.

  20. Неформальное общение в организации.

  21. Сплоченность группы.

  22. Факторы влияющие на межгрупповые отношения.

  23. Руководство и принятия решений в организации.

  24. Модели лидерства.

  25. Стили управления.

  26. Процесс принятия решения.

  27. Природа и сущность конфликта.

  28. Функции конфликта.

  29. Понятие организационной культуры, его значение и функции.

  30. Принципы организационной культуры.

  31. Носители организационной культуры.

  32. Структура организационной культуры.

  33. Организационные ценности.

  34. Нормы и стили поведения в организации.

  35. Психологический климат в организации.

  36. Содержание организационной культуры.

  37. Кадровая политика организации.

  38. Цели и задачи профессионального отбора в организации.

  39. Оценка деятельности персонала.

  40. Проблема индивидуальных различий.

  41. Анализ биографических данных, файл биографической информации (ФБИ).

  42. Убеждения и мотивация.

  43. Модели карьеры в организации.

  44. Мотивация труда в организации. Теории мотиваций. 

  45. Процессуальные теории мотиваций.

  46. Содержательные теории мотиваций.

  47. Теории потребностей.

  48. Теории когнитивного выбора.

  49. Теории саморегулирования.

Каталог: sites -> default -> files -> u12
u12 -> Варианты контрольных работ
u12 -> Методические рекомендации по выполнению контрольных работ
u12 -> Примерные темы рефератов по курсу «Основы психогенетики»
u12 -> Тематика контрольных работ по психодиагностике
u12 -> Темы контрольных работ по дисциплине «Психология»
u12 -> Методические указания и тематика контрольных работ по дисциплине: «Конфликтология» для студентов заочной формы обучения
u12 -> Методические рекомендации к самостоятельной работе студентов по дисциплине «зоопсихология и сравнительная психология»
u12 -> Методические рекомендации по выполнению контрольных работ Контрольные работы призваны активизировать самостоятельное изучение дисциплины «Общая психология»
u12 -> Варианты контрольных работ (для студентов заочной формы обучения)
u12 -> Вопросы к экзамену по дисциплине «Психология общения»


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница