Основы законодательства и права в здравоохранении



страница1/5
Дата13.05.2016
Размер0.57 Mb.
  1   2   3   4   5



Раздел 1

Основы законодательства и права в здравоохранении

1. Основными задачами концепции развития здра­воохранения и медицинской науки в РФ являются а)увеличение объема мероприятий по профилактике заболеваний

б)сокращение сроков восстановления утраченного здоровья населения

в)повышение эффективности использования ресурсов здравоохранения

г)развитие негосударственного сектора в здравоохранении

д)повышение уровня квалификации медицинских работников


2.Охрана здоровья является задачей:
а)граждан

б)государства

в)всего общества

г)медицинских работников


3.Право граждан РФ на охрану здоровья гаранти­руется:

а)трудовым кодексом

б)конституцией РФ

в)гражданским кодексом

г)программой развития здравоохранения

д)основами законодательства об охране здоровья граждан


4.Охрана здоровья граждан РФ подразумевает со­вокупность мер, направленных на:

а)сохранение и укрепление здоровья

б)поддержание активного долголетия

в)предоставление медицинской помощи


г)развитие экономки здравоохранения
д)получение прибыли ЛПУ
5. При обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на:

а)эвтаназию

б)облегчение боли

в)сохранение врачебной тайны

г)гуманное и уважительное отношение

д)обследование и лечение


6.Информация о состоянии здоровья предостав­ляется гражданину:

а)только по его желанию

б)на усмотрение врача

в)с согласия родственников

г)с разрешения администрации

д)в любом случае


7.В случае неблагоприятного прогноза информа­ция деликатным способом сообщается:

а)гражданину

б)гражданину и членам его семьи

в)гражданину и членам семьи с его согласия


8.С медицинской документацией о своем здоро­вье гражданин имеет право:

а)знакомиться

б)получить копию

в)получить консультацию по ней у другого специалиста


9. Врачебную тайну составляет информация:
а)о диагнозе и лечении

б)об обращении и заболевании

в)о прогнозе и исходах болезни

г)вся, содержащаяся в медицинской документации гражданина


10.За сведения о пациенте, составляющие врачеб­ную тайну, несут ответственность все работники, кому она стала известна при:

а) обучении

б) исполнении служебных и других обязанностей

г) из средств массовой информации


11. Предоставление сведений, составляющих вра­чебную тайну, без согласия гражданина или его за­конного представителя допускается в случае:

а) недееспособности гражданина

б) распространения инфекционных заболеваний

в) массовых отравлений и поражений

г) запроса органов дознания и следствия

д) запроса администрации по месту работы


12.Информированное добровольное согласие че­ловека для любого медицинского вмешательства:

а) обязательно

б) желательно

в) необязательно


13. Для любого медицинского вмешательства требуется согласие:

а)только самого пациента

б)пациента и консилиума врачей

в)родственников

г)пациента или родственников

д)пациента, родственников или врача


14. Когда состояние гражданина не позволяет вы­разить свою волю на неотложное обследование и наблюдение, решение в его интересах принимает:

а)близкий родственник

б)дежурный (лечащий) врач или родственник

в)консилиум или дежурный (лечащий) врач


15. При заболеваниях, опасных для окружающих, медицинское вмешательство без согласия гражда­нина или его представителя:

а)допускается

б)запрещается
16.Без согласия гражданина или его представите­ля медицинское вмешательство допускается при заболеваниях:

а)опасных для окружающих

б)тяжелых психических

в)любых
17. Действия или средства для удовлетворения просьбы больного об ускорении его смерти - это:

а)эвтаназия

б)биоэтика

в)танатология
18.Медицинскому персоналу осуществлять эвта­назию:

а)разрешается по просьбе больного

б)допускается в исключительных случаях

в)запрещается законом


19.Отказ от медицинского вмешательства с ука­занием возможных последствий оформляется в ме­дицинской документации с подписью:

а)медицинского работника

б)родственников или друзей

в)любого сопровождающего

г)гражданина или его представителя
20. Возмещение ущерба в случае причинения вреда здоровью пациента при оказании медицинской
помощи законом:

а)гарантируется

б)не гарантируется
21.В случае нарушения прав пациента, он должен обращаться с жалобой:

а)в суд


б) к президенту

в) зав. отделением

г) к главному врачу

д)в лицензионную комиссию


22.Продолжительность дородового отпуска при многоплодной беременности составляет календар­ных дней:

а) 70


б) 80

в) 84


г) 86

д)110
23.Продолжительность послеродового отпуска при осложненных родах составляет календарных дней:

а)70

б)80


в)84

г)86


д)110
24.Продолжительность послеродового отпуска при рождении двух и более детей составляет кален­дарных дней:

а)70


б)80

в)84


г)86

д)110
25.В связи с рождением ребенка женщине предос­тавляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:

а)1 года

б)1,5лет

в)2 лет

г)3лет


д)7 лет
26.В интересах лечения ребенка один из родите­лей имеет право находиться в ЛПУ вместе с ребенком
в возрасте:

а)до 1 года

б)до 3 лет

в)до 7 лет

г)до 12 лет

д)любом
27.Один из родителей может находиться в боль­нице вместе с ребенком в течение:

а) трех дней

б) недели

в) не более 15 дней

г) не более 1 месяца

д) всего времени пребывания
28.Женщина имеет право на оплачиваемый от­пуск и получение пособия во время ухода за больным ребенком в возрасте до:

а)1 года

б)3 лет

в)7 лет


г)15 лет
29.Несовершеннолетним детям информацию о состоянии их здоровья:

а)должна предоставляться в доступной для них форме

б)может предоставляться с согласия родителей

в)может предоставляться на усмотрение медработника

г)не должна предоставляться
30.Заниматься медицинской деятельностью имеет право лицо с высшим или средним медицинс­ким образованием, имеющее:

а) диплом

б) диплом и сертификат специалиста

в) диплом, сертификат и лицензию



31.Частной медицинской практикой имеют право заниматься лица с высшим или средним медицин­ским образованием, имеющие:

а) диплом

б) сертификат

в) лицензию на избранный вид деятельности


32.Обязательный перечень документов, предъявляемых средним медицинским работником, при приеме на работу:

а)паспорт

б)трудовая книжка

в)диплом


г)справка о состоянии здоровья

д)характеристика


33. Лицо, выполняющее работу по трудовому до­говору, является:

а)работодателем

б)работником

в)трудящимся



34. Условия трудового договора, ухудшающие по­ложение работников по сравнению с законодатель­ством, являются:

а)правомочными

б)обязательными

в)недействительными


35. Коллективный договор регулирует отношения между работниками и работодателем:

а)личные


б)межличностные

в)профессиональные

г)социально-трудовые

д)любые
36.Трудовой договор - это соглашение между:

а)работником и работодателем

б)трудящимися и учредителем

в)трудящимися коллектива
37.Трудовой договор заключается на:

а)неопределенный срок


б)срок, не более 1 года
в)срок, не более 3 лет

г)срок, не более 5 лет

д)время выполнения определенной работы
38. Срочный трудовой договор может быть заклю­чен на срок не более:

а)1 года

б)2-х лет

в)3-х лет

г)4-х лет

д)5 лет
39. Прием на работу оформляется приказом адми­нистрации учреждения и объявляется:

а)под расписку

б)в устной форме

в)вывешивается на доске

40. Работнику, приглашенному в порядке перево­да, отказать в заключении трудового договора:

а)можно


б)нельзя

в)по обстоятельствам


41.Близкие родственники, если их служба не свя­зана с непосредственной подчиненностью, на одном
государственном предприятии работать:

а)могут


б)не могут
42.Условие об испытании при приеме на работу указывается в приказе:

а)всегда


б)по желанию работника

в)на усмотрение администрации

г)если оно обусловлено соглашением сторон
43.Срок испытания при приеме на работу не мо­жет превышать:

а)2 недель

б)1 месяц

в)3 месяцев

г)6 месяцев

д)1 года
44. В испытательный срок при приеме на работу период временной нетрудоспособности:

а)засчитывается

б)не засчитывается


45. Испытание при приеме на работу не устанав­ливается, если работник:
а)возражает
б)несовершеннолетний
в)пенсионного возраста
г)считает себя компетентным по поручаемой ему работе
46. Каждый работник имеет право на:

а)условия труда, отвечающие требованиям безопасности

б)возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудо­вых обязательств

в)отдых любой продолжительности

г)повышение квалификации

47. Какие-либо дополнительные льготы работода­тель совместно с советом коллектива устанавливать:

а)не имеет права

б)вправе за счет собственных средств

в)может за счет бюджетных средств

г)может за счет внебюджетных средств

48. Основной документ о трудовой деятельности работника - это:

а)трудовая книжка

б)трудовой договор

в)диплом


г)паспорт

д)пенсионное удостоверение



49. Нормальная продолжительность рабочего вре­мени в неделю не может превышать:

а)24 часов

б)36 часов

в)40 часов

г)42 часов

д)48 часов


50.Продолжительность рабочего времени в неде­лю для работников от 16 до 18 лет, не обучающихся в дневных учебных заведениях, установлена не более:

а)12 часов

б)18 часов

в)24 часов

г)36 часов

д)40 часов


51.Продолжительность рабочего времени в неде­лю для работников от 15 до 16 лет, не обучающихся в дневных учебных заведениях, установлена не более:

а)12 часов

б)18 часов

в)24 часов

г)36 часов

д)40 часов


52.При пятидневной рабочей неделе продолжи­тельность смены определяется:

а)графиком сменности

б)табелем учета работы

в)приказом главного врача

г)распоряжением старшей медсестры

д)главной медсестрой


53.Для инвалидов продолжительность ежеднев­ной работы устанавливается:

а)по его желанию

б)на общих основаниях

в)по производственной необходимости

г)в соответствии с медицинским заключением
54.Графики сменности доводятся до сведения ра­ботников не позже чем за:

а)1 месяц

б)2 недели

в)7дней


г)3дня

д)1 день
55.Графики сменности утверждает

а)профком

б)администрация

в)совет трудового коллектива

г)администрация по согласованию с профкомом


56.К работе в ночное время не допускаются жен­щины:

а)беременные

б)после 40 лет

в)старше 60 лет


57.Время начала и окончания ежедневной рабо­ты (смены) предусматривается:

а)правилами внутреннего трудового распорядка

б)графиком сменности

в)решением совета трудового коллектива

г)распоряжением по учреждению
58.Назначение работника на работу в течение двух смен подряд:

а)категорически запрещается

б)разрешается по желанию работника

в)оправдано по производственной необходимости


59.Разделение рабочего дня на части в пределах установленной продолжительности рабочего време­ни возможно:

а)по желанию работника

б)по состоянию здоровья работника

в)по желанию администрации

г)в связи с особым характером труда
60.Сверхурочные работы допускаются с пись­менного согласия работника:

а)при неявке сменщика

б)по желанию работодателя

в)в конце месяца при невыполнении плана

г)при производстве работ, необходимых для обороны страны

д)для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия


61.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

а)4 часов в течение двух дней подряд

б)6 часов - 2 дня подряд

в)12 часов в месяц

г)60 часов в год

д)120 часов в год


62.Продолжительность еженедельного непрерыв­ного отдыха:

а)не менее 42 часов

б)не более 42 часов
63.Накануне праздничных дней продолжитель­ность рабочего дня сокращается на:

а)30 минут

б)1 час

в)2 часа


г)3 часа

д)4 часа
64. Неполное рабочее время может устанавли­ваться по соглашению между работодателем и работником по просьбе женщины:

а)беременной

б)старше 45 лет

в)пенсионного возраста

г)имеющей ребенка до 14 лет

д)имеющей ребенка-инвалида до 18 лет

65.Перерыв для отдыха и питания в рабочее время:

а)включается

б)не включается
66.Перерыв для отдыха и питания должен предо­ставляться после начала работы через:

а)2 часа


б)3 часа

в)4 часа


г)5 часов
67.Во время перерыва для отдыха и питания работ­ник отлучаться с места работы:

а)имеет право

б)не имеет права
68.Количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых одному из работа­ющих родителей ребенка-инвалида, составляет:

а)два в месяца

б)три в месяца

в)четыре в месяца

г)пять в месяцев

д)по усмотрению администрации


69.Отпуск за первый год работы может быть пред­оставлен через:

а)6 месяцев

б)9 месяцев

в)11 месяцев

г)12 месяцев
70.Перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска возможно в случае:

а)просьбы работника

б)желания администрации

в)временной нетрудоспособности работника

г)выполнения государственных обязанностей
71.Замена части отпуска сверх 28 дней денежной компенсацией допускается в случае:

а)просьбы работника

б)желания администрации

в)производственной необходимости

г)разрешения вышестоящей организации

д)увольнения при неиспользованном отпуске


72.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска при шестидневной рабочей неделе

а)21 рабочий день

б)24 рабочих дня

в)28 календарных дней

г)не более 36 календарных дней

73.Ежегодный основной отпуск несовершеннолетних работников до 18 лет не может быть, менее

а)24 рабочих дней

б)28 календарных дней

в)31 календарного дня

г)36 рабочих дней

д)40 календарных дней



74.Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

а)беременным

б)работникам до 18 лет

в)на вредных условиях труда

г)ни при каких обстоятельствах
75. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска подряд в течение:

а)двух лет

б)трех лет

в)четырех лет

г)пяти лет

д)шести лет


76.Оплата отпуска должна производиться до его начала не позднее, чем за:

а)один день

б)два дня

в)три дня

г)одну неделю

д)10 дней


77.Работодатель по соглашению сторон может предоставить кратковременный отпуск без сохране­ния зарплаты:

а)работающим пенсионерам

б)женщинам, имеющим детей до 3-х лет

в)работникам, имеющим длительный трудовой стаж

г)ветеранам труда

д)любому работнику


78.Запись в трудовую книжку о совместительстве:

а)не производится

б)производится по желанию работника

в)производится по распоряжению администрации

г)производится по распоряжению вышестоящей организации

д)производится по распоряжению выборного профсоюзного органа


79.Временный перевод работника на другую рабо­ту допускается в случае:

а)простоя

б)желания работника

в)желания работодателя

г)производственной необходимости
80.Перевод медсестры для замещения отсутству­ющего работника осуществляется в течение кален­дарного года на срок не более:

а)двух недель

б)одного месяца

в)двух месяцев

г)трех месяцев

д)шести месяцев


81.Перевод медсестры для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия и в других исключительных случаях осуществляется на срок до:

а)одной недели

б)двух недель

в)одного месяца

г)двух месяцев

д)шести месяцев


82.В случае простоя срок перевода медработников в том же учреждении допускается:

а)на все время простоя

б)до одной недели

в)до двух недель

г)до одного месяца

д)до одного месяца в течение календарного года


83.В случае простоя срок перевода медработников в другое учреждение допускается:

а)на все время простоя

б)до одной недели

в)до двух недель

г)до одного месяца

д)до одного месяца в течение календарного года


84.Годы обучения на дневном отделении высше­го или среднего учебного заведения в трудовой стаж:

а)засчитываются

б)не засчитываются
85.Виды системы оплаты труда:
а)сдельная

б)повременная

в)договорная

г)с учетом стажа работы

д)с учетом возраста
86.В трудовом договоре указываются условия оп­латы труда:

а)размер тарифной ставки

б)доплаты

в)надбавки

г)поощрительные выплаты
87.Оплата за работу в праздничный день произво­дится, не менее чем в размере :

а)среднего заработка

б)двойном

в)тройном


88.При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не должен превышать:

а)10%


б)20%

в)30%


г)40%

д)50%
89.При исполнении обязанностей временно от­сутствующего работника без освобождения от своей основной работы доплата:

а)не производится

б)производится за совмещение


90.Порядок расчета работника при увольнении предусматривает выплату:

а)за день до увольнения

б)в день увольнения

в)не позднее двух дней после увольнения

г)не позднее 3 дней после увольнения
91.Медработники имеют право письменно пре­дупредить администрацию о расторжении трудово­го договора (контракта), заключенного на неопреде­ленный срок, за:

а)одну неделю

б)две недели

в)один месяц

г)два месяца

д)три месяца


92.Работники предупреждаются об увольнении по сокращению численности или штата не менее
чем, за:

а)одну неделю

б)две недели

в)один месяц

г) два месяца

д)три месяца


93.При увольнении по сокращению численнос­ти или штата работникам предлагаются вакансии:

а)в день увольнения

б)при предупреждении об увольнении

в)только высоко квалифицированным

г)после согласования увольнения с профсоюзами
94.На признание гражданина безработным и на получение пособия по безработице причины увольнения:

а)влияют

б)не влияют

95.Расторжение работодателем трудового дого­вора до истечения срока его действия возможно:

а)при прогуле

б)при ликвидации организации

в)в период временной нетрудоспособности более 4 месяцев

г)при смене собственника имущества

96.Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины в течение рабочего дня
более:

а)1 часа


б)2 часов

в)4 часов

г)6 часов

д)рабочей смены



97.Виды взысканий за нарушения трудовой дис­циплины:

а)выговор

б)замечание

в)увольнение

г)наказание

д)премия
98.В течение срока действия дисциплинарного взыскания поощрения к работнику:

а)применяются

б)не применяются


99.Дисциплинарное взыскание может быть применено со дня его обнаружения, не позднее

а)3 дней


б)10 дней

в)1 месяца

г)6 месяцев

д)1 года
100.Дисциплинарное взыскание со дня его совершения не может быть применено позднее:

а)10 дней

б)1 месяца

в)6 месяцев

г)1 года

д)3 лет
101.Дисциплинарные взыскания выносятся:

а)работодателем

б)вышестоящей организацией

в)комиссией по трудовым спорам

г)выборным профсоюзным органом

д)администрацией по согласованию с профкомом


102.Количество дисциплинарных взысканий за каждое нарушение трудовой дисциплины:

а)одно


б)два

в)три


г)по усмотрению администрации

д)по усмотрению профсоюзного органа


103.Дисциплинарное взыскание со дня его вынесения может быть снято через:

а)один месяц

б)шесть месяцев

в)десять месяцев

г)один год

д)два года


104.Приказ об увольнении объявляется сотруднику:

а)в устной форме

б)под расписку

в)вывешивается на доску



105.До издания приказа об увольнении за нарушение трудовой дисциплины работника необходимо затребовать:

а)рапорт


б)заявление

в)письменное объяснение



106.Увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно со дня нарушения проступка в течение:

а)3 дней


б)10 дней

в)1 месяца

г)6 месяцев

д)1 года
107.Перед увольнением работника по несоответ­ствию занимаемой должности необходимо:

а)согласие профкома

б)согласие коллектива

в)провести аттестацию работника

г)согласие вышестоящего начальника

д)предложить увольнение по собственному желанию
108.Увольнение одинокой матери, имеющей ре­бенка в возрасте до 14 лет, по инициативе админист­рации:

а)не допускается

б)допускается по согласованию с профкомом

в) допускается с последующим трудоустройством


109.Органы, рассматривающие трудовые споры:

а)комиссия по трудовым спорам

б)выборный профсоюзный орган

в)народный суд

г)трудовой коллектив

д)администрация


110.Срок обращения работника в комиссию по тру­довым спорам со дня, когда он узнал о нарушении своего права, составляет:

а)две недели

б)один месяц

в)три месяца

г)шесть месяцев

д)один год


111.Срок рассмотрения заявления работника ко­миссией по трудовым спорам со дня подачи:

а)3 дня


б)5 дней

в)10 дней

г)14 дней

д)1 месяц


112.Срок вручения работнику копии решения комиссии по трудовым спорам со дня принятия
решения:

а)3дня


б)5 дней

в)7дней


г)10 дней

д)14 дней




113. Срок обращения работников в народный суд при увольнении по инициативе работодателя со дня вручения приказа об увольнении:

а)1 месяц

б)3 месяца

в)1 год
114.В случае увольнения работника администра­ция обязана выдать трудовую книжку не позд­нее, чем:

а)в день увольнения

б)через 2 дня

в)через 3 дня

г)в течение 1 недели

д)в течение 1 месяца
115.При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается сред­ний заработок:

а)не более, чем за один месяц

б)не более, чем за три месяца

в)не более, чем за шесть месяцев

г)за все время вынужденного прогула
116.Виды поощрений за продуктивный труд:

а)выдача премии

б)объявление благодарности

в)награждение ценным подарком

г)награждение почетной грамотой

д)представление к званию лучшего по профессии


117.Виды материальной ответственности:
а)ограниченная

б)полная


в)административная

г)уголовная

д)возместительная
118.Ограниченная материальная ответственность возлагается на:

а)любого работника

б)старшую медсестру

в)заведующего отделением


119.Полная материальная ответственность возла­гается на работника:

а)достигшего 18 лет письменным договором

б)не достигшего 21 года без договора

в)любого возраста с его согласия



120.Работник, причинивший ущерб в нетрезвом виде, ответственность:

а)несет


б)не несет

121. Материальная ответственность за ущерб, при­чиненный предприятию, возлагается на работника, если:

а)ущерб относится к категории нормального производственно-хо­зяйственного риска

б)организация заключила с работником письменный договор, но условий не создала

в)ущерб причинен но вине работника при исполнении трудовых обязанностей



122.Возмещение ущерба частично или полностью может быть:

а)добровольным

б)по решению суда

в)с разрешения администрации

г)решением комиссии по трудовым спорам

д)по распоряжению вышестоящего органа


123.Работник возмещает ущерб в заранее установ­ленных пределах при материальной ответственности:

а)ограниченной

б)полной

в)уголовной

г)административной
124.3а ущерб, причиненный работнику поврежде­нием его здоровья, организация материальную ответственность:

а)не несет

б)несет в любом случае

в)несет, если ущерб связан с исполнением трудовых обязанностей


125.К преступлениям против жизни и здоровья относятся:

а)оставление в опасности

б)должностной подлог

в)превышение власти


126.К преступлениям против свободы и достоин­ства относятся:

а)клевета

б)халатность

в)оскорбление

г)должностной подлог

д)злоупотребление властью


127.Должностные преступления - это:
а)клевета

б)халатность

в)оскорбление

г)злоупотребление властью

д)злоупотребление служебным положением
128.Неоказание медицинской помощи без уважи­тельной причины больному, нуждающемуся в ней, это:

а)преступление

б)должностной подлог

в)взяточничество.

г)злоупотребление служебным положением
129.Аборт может производить лицо, имеющее медицинское образование:

а)любое


б)высшее

в)среднее

г)соответствующее высшее

д)соответствующее среднее




130.К преступлениям против общественной безо­пасности, порядка и здоровья относятся:

а)клевета

б)незаконное врачевание

в)нарушение правил борьбы с эпидемиями

г)частная практика акушерки без лицензии

д)злоупотребление служебным положением



Каталог: userfiles -> depts
depts -> Направление подготовки социальная работа
depts -> Экзаменационные вопросы по философии для студентов педиатрического факультета
depts -> Министерства здравоохранения
depts -> Рабочая учебная программа по дисциплине «практикум по нейро и патопсиходиагностике»
depts -> Методическая разработка к практическому занятию для студентов
depts -> Нервно-психическое и физическое развитие детей в раннем постнатальном онтогенезе, рожденных у матерей с первичной артериальной гипотензией 14. 01. 08 Педиатрия
depts -> Заведующий кафедрой анатомии
depts -> Нравственная суть межличностного общения в медицине
depts -> Семинар №18. Медико-этические особенности общения врачей с пациентами план семинарского занятия
depts -> Интегративная деятельность мозга человека


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница