Предметом практики является система управления персоналом и отдельные функции данной системы. Целями учебной практики



Скачать 96.41 Kb.
Дата18.05.2016
Размер96.41 Kb.

Практика

Учебная

Учебная практика является частью цикла Б5 Учебная и производственная практики ООП ВПО по направлению подготовки бакалавров 080400.62 Управление персоналом. Программа учебной практики адресована студентам 4 курса (8 семестр). Прохождение практики обеспечивает кафедра организационного развития факультета управления Института экономики, управления и права РГГУ.

Предметом практики является система управления персоналом и отдельные функции данной системы.

Целями учебной практики являются:

- закрепление и реализация теоретических знаний студентов, полученных при изучении курсов «Основы управления персоналом», «Кадровая политика»;

- овладение практическими навыками самостоятельной работы в области исследования системы управления персоналом.

- определение областей научных исследований с целью последующей подготовки курсовых и дипломных работ, сбор материалов, необходимых для их написания.

Для реализации поставленных целей студентами в ходе практики должны быть решены следующие задачи:


  • Ознакомление с существующей системой управления и основными параметрами, характеризующими деятельность объекта исследования, в том числе:

  • Изучение нормативных и методических документов, регламентирующих деятельность объекта исследования.

  • Выполнение конкретных индивидуальных заданий с учетом специфики базы практики.

  • Анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию подсистемы системы управления персоналом.

Практика направлена на формирование следующих компетенций выпускника:

ОК-6 умение логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;

ОК-10 знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности;

ОК-13 осознание социально-экономической значимости будущей профессии, обладание высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;

ОК-14 способность диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации;

ОК-21 учет последствий управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности;

ОК-22 осознание основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу;

ПК-1 знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умение применять их на практике;

ПК-2 знание основ стратегического управления персоналом и умение применять их на практике;

ПК-3 знание основ кадрового планирования и умение применять их на практике;

ПК-4 знание основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике;

ПК-5 знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умение применять их на практике;

ПК-6 знание основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умение применять их на практике;

ПК-7 владение методами деловой оценки персонала при найме и готовность применять их на практике;

ПК-8 знание основ профориентации персонала и умение применять их на практике;

ПК-9 знание принципов формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации и умение применять их на практике;

ПК-10 знание основ научной организации и нормирования труда, владение навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умение применять их на практике;

ПК-11 способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды;

ПК-12 знание видов, форм и методов обучения персонала;

ПК-14 знание основ организации работы с кадровым резервом и умение применять их на практике;

ПК-15 умение определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации;

ПК-17 знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умение применять их на практике;

ПК-19 знание основ политики организации по безопасности труда и умение применять их на практике;

ПК-21 владение технологиями управления безопасностью труда персонала;

ПК-22 знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

ПК-28 знание основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом;

ПК-29 владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры;

ПК-30 владение навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.);

ПК-36 знание требования и владение навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников;

ПК-38 владение навыками ведения взаимодействия по кадровым вопросам с Национальным союзом кадровиков, профсоюзами и трудовым коллективом;

ПК-43 владение навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;

ПК-49 владение навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала;

ПК-51 умение оценить эффективность текущей деловой оценки (в том числе аттестации) персонала, владение навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала;

ПК-73 знание основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умение осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования;

ПК-74 способность вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом.

В результате прохождения учебной практики студент должен знать основные виды практического применения теоретических положений управления персоналом организации, особенности практической реализации отдельных функций системы управления персоналом, роль системы управления персоналом в общей реализации управления персоналом, понимать суть управления персоналом как объекта исследования и менеджера по персоналу как субъекта оного исследования, уметь выполнять конкретную работу по управлению персоналом в рамках компетенции практиканта и владеть навыками реализации отдельных кадровых процедур и функций в зависимости от полученного на практику задания.



Общая трудоемкость освоения составляет 3 зачетные единицы (108 часа).

Предусмотрена одна общая вступительная лекция (2 часа) и дальнейшая практическая работа на месте прохождения практики в зависимости от графика работы места прохождения практики.



Формой итогового контроля знаний студентов является экзамен.


Производственная практика

Производственная практика является частью цикла Б5 Учебная и производственная практики ООП ВПО по направлению подготовки бакалавров 080400.62 Управление персоналом. Программа производственной практики адресована студентам 4 курса (8 семестр). Прохождение практики обеспечивает кафедра организационного развития факультета управления Института экономики, управления и права РГГУ.

Предметом практики является система управления персоналом и отдельные функции данной системы.

Целями практики являются:

- закрепление и реализация теоретических знаний студентов, полученных при изучении курсов «Управление персоналом», «Основы организации труда», «Основы безопасности труда», «Регламентация и нормирование труда» и др.;

- овладение практическими навыками самостоятельной работы в области исследования системы управления персоналом.

- определение областей научных исследований с целью последующей подготовки курсовых и дипломных работ, сбор материалов, необходимых для их написания.

Для реализации поставленных целей студентами в ходе практики должны быть решены следующие задачи:


  • Ознакомление с существующей системой управления и основными параметрами, характеризующими деятельность объекта исследования, в том числе:

    • анализ оргструктуры объекта исследования,

    • определение задач и функций, возложенных на отделы и службы объекта исследования,

    • анализ задач и функций отдела или службы - непосредственного места прохождения практики,

    • анализ документационного обеспечения управления соответствующих структур подразделения,

    • анализ системы управления.

  • Изучение нормативных и методических документов, регламентирующих деятельность объекта исследования.

  • Выполнение конкретных индивидуальных заданий с учетом специфики базы практики.

  • Анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию подсистемы системы управления персоналом.

Практика направлена на формирование следующих компетенций выпускника:

ОК-6 умение логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;

ОК-10 знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности;

ОК-13 осознание социально-экономической значимости будущей профессии, обладание высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;

ОК-14 способность диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации;

ОК-21 учет последствий управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности;

ОК-22 осознание основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу;

ПК-1 знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умение применять их на практике;

ПК-2 знание основ стратегического управления персоналом и умение применять их на практике;

ПК-3 знание основ кадрового планирования и умение применять их на практике;

ПК-4 знание основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике;

ПК-5 знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умение применять их на практике;

ПК-6 знание основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умение применять их на практике;

ПК-7 владение методами деловой оценки персонала при найме и готовность применять их на практике;

ПК-8 знание основ профориентации персонала и умение применять их на практике;

ПК-9 знание принципов формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации и умение применять их на практике;

ПК-10 знание основ научной организации и нормирования труда, владение навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умение применять их на практике;

ПК-11 способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды;

ПК-12 знание видов, форм и методов обучения персонала;

ПК-14 знание основ организации работы с кадровым резервом и умение применять их на практике;

ПК-15 умение определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации;

ПК-17 знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умение применять их на практике;

ПК-19 знание основ политики организации по безопасности труда и умение применять их на практике;

ПК-21 владение технологиями управления безопасностью труда персонала;

ПК-22 знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

ПК-28 знание основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом;

ПК-29 владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры;

ПК-30 владение навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.);

ПК-36 знание требования и владение навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников;

ПК-38 владение навыками ведения взаимодействия по кадровым вопросам с Национальным союзом кадровиков, профсоюзами и трудовым коллективом;

ПК-43 владение навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;

ПК-49 владение навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала;

ПК-51 умение оценить эффективность текущей деловой оценки (в том числе аттестации) персонала, владение навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала;

ПК-73 знание основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умение осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования;

ПК-74 способность вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом.

В результате практики студент должен знать основные виды практического применения теоретических положений управления персоналом организации, особенности практической реализации отдельных функций системы управления персоналом, роль системы управления персоналом в общей реализации управления персоналом, понимать суть управления персоналом как объекта исследования и менеджера по персоналу как субъекта исследования, уметь выполнять конкретную работу по управлению персоналом в рамках компетенции практиканта и владеть навыками реализации отдельных кадровых процедур и функций в зависимости от полученного на практику задания.



Общая трудоемкость освоения составляет 3 зачетные единицы (108 часа).

Предусмотрена одна общая вступительная лекция (2 часа) и дальнейшая практическая работа на месте прохождения практики в зависимости от графика работы места прохождения практики.



Формой итогового контроля знаний студентов является экзамен

Каталог: upload -> accred -> svedenia -> bachelor
svedenia -> Психология
bachelor -> Аннотации дисциплин образовательной программы 46. 03. 01 История (академический бакалавр) Профиль подготовки
bachelor -> Аннотации дисциплин образовательной программы 46. 03. 01 История (академический бакалавр) Профиль подготовки
svedenia -> Дисциплины специализации
svedenia -> Профессиональный цикл новейшие тенденции и направления зарубежной философии
svedenia -> Практикум по патопсихологии дисциплина «Практикум по патопсихологии»
svedenia -> Общепрофессиональные дисциплины федеральный компонент


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница