Профессиограмма



Скачать 397.52 Kb.
Дата15.05.2016
Размер397.52 Kb.

Профессия

Профессиограмма

Картинка


Профиль должности

Прочее

Главный бухгалтер

На главного бухгалтера возлагаются следующие функции: руководство ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности на предприятии; формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации; оказание методической помощи работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности; обеспечение составления расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения; выявление внутрихозяйственных резервов, осуществление мер по устранению потерь и непроизводительных затрат; внедрение современных технических средств и информационных технологий; контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации; обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Из профессиональных, деловых и личных качеств бухгалтеру необходимы: аккуратность, ответственность, сосредоточенность, терпеливость и усидчивость, умение быстро и правильно считать; умение проанализировать числа, за их динамикой понимать суть производственных процессов и уметь вовремя повлиять на них; выдержка; устойчивость к монотонии; кропотливость. Хороший бухгалтер обладает очень высокой внимательностью, способностью к самопроверке и самоконтролю (ведь любая его ошибка чревата убытками и другими серьезными неприятностями). Важно, чтобы этот специалист умел вызывать доверие у работодателей, так как он имеет доступ ко всем аспектам финансовой деятельности фирмы, поэтому никто не захочет брать его на работу, если он будет производить впечатление ненадежного человека.

На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

-Невербальный интеллект (математические способности);

-Аналитическое мышление.

- Эмоциональная устойчивость;

- Дисциплинированность;

- Принципиальность;

- Самостоятельность;

- Усидчивость;

- Аккуратность.

- Замкнутость;

- Склонность к монотонной работе.

- Сильный, подвижный уравновешенный тип нервной системы;

- Устойчивость и концентрация внимания;

- Большой объем долговременной и оперативной памяти;



- Быстрота восприятия, концентрация внимания, быстрота и точность движения пальцев для работы на клавишной технике.

Бухгалтер

Специалист, фиксирующий финансовую деятельность предприятий и организаций в учетных документах. Его функции многообразны. Например, он производит начисление зарплаты, ведет учет материальных ценностей, производит расчет себестоимости продукции или налоговых отчислений, осуществляет расчеты с поставщиками и субподрядчиками. Обычно специализируется на одной из функций бухгалтерского учета, однако ориентироваться должен во всех его видах.

Эту профессию отличает невысокий уровень общения, ее представители контактируют не столько с людьми, сколько с финансовыми документами. Иногда у молодежи создается впечатление, что бухгалтер - это человек, который «ворочает большими деньгами». Однако на самом деле он средствами не распоряжается, а лишь скрупулезно оформляет в документах любые движения материальных ценностей (решения о которых принимает не сам он, а начальство).

Спрос на рынке труда довольно высокий, однако трудоустройство молодых специалистов все равно часто вызывает затруднения. Во-первых, работодатели практически всегда требуют наличие опыта работы, во-вторых, в связи с престижностью экономического образования наметилось "перепроизводство" бухгалтеров. В случае успешного трудоустройства эти специалисты могут рассчитывать на уровень доходов несколько выше средней зарплаты в промышленности.

Аудитор

Специалист, осуществляющий проверку финансово-хозяйственной деятельности организаций. Проводит контроль и анализ финансовой отчетности различных организаций, оценивает ее достоверность, соответствие правовым актам и нормам налогообложения, законность совершаемых операций. Оценивает эффективность работы организаций с финансовой точки зрения. Особенно сложные обязанности аудитор выполняет при рассмотрении исков о неплатежеспособности (банкротстве) в арбитражных судах.

Профессия подразумевает наличие высшего экономического образования. Аудитор должен прекрасно разбираться в широком круге экономических и юридических вопросов, знать бухучет и контроль, владеть вопросами денежного обращения, кредитной деятельности, ценообразования и т. д. Необходима основательная математическая подготовка, профессиональное владение компьютером. Из психологических качеств нужны высокая ответственность, развитые аналитические способности, долговременная и оперативная память, устойчивость внимания, эмоционально-волевая устойчивость, аналитический склад ума. Желательна склонность к кропотливой работе с цифровым материалом, важными документами, усидчивость.

Востребованность на рынке труда умеренная. Профессия относится к высокооплачиваемым, уровень доходов превышает среднюю зарплату и промышленности в 2-3 раза. Практически обязательное условие трудоустройства — стаж работы экономистом или бухгалтером не менее 3-5 лет.

Банковский служащий

Банковский служащий - человек, имеющий экономическое образование и работающий в банке. Банковский служащий занимается в основном банковскими операциями. Банковские служащие выполняют работу, связанную с оказанием услуг одного банка к другому. Служащие банков занимаются и активными операциями, которые позволяют прибыльно разместить привлеченные средства. Часть работы банковских служащих - взаимодействие с предприятиями по предоставлению кредитов под надежные гарантии, залог и высокие проценты.

Банковский служащий должен знать бухгалтерский учет и отчетность по вопросам кредита и ценообразования, финансы и кредит, банковское дело, экономику, правоведение, социологию, психологию общения. Должен уметь работать с документами, иметь хорошую подготовку по математике и владеть навыками работы на ПЭВМ.

Работа не рекомендуется людям, страдающим заболеваниями сердечно-сосудистой системы, опорно-двигательного аппарата, нервно-психическими недугами, чрезмерной подозрительностью. Родственные профессии: Бухгалтер, консультант (эксперт) в органах управления, экономист, аудитор.

Экономист

Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности организации, разрабатывает мероприятия по обеспечению режима экономии, повышению эффективности работ, выявлению резервов, предупреждению потерь и непроизводительных расходов, более рациональному использованию всех видов ресурсов. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимым для проведения работ (услуг), исследований и разработок в освоении новой техники и технологии. Деятельность требует среднего по интенсивности уровня общения. Работает в крупных фирмах и банках, на предприятиях в отделах экономического планирования и анализа. Для работы по данной профессии необходим опыт практической деятельности в сфере экономики.

Требования: умение анализировать большой объем информации, хорошая память, терпение, умение отстаивать свою точку зрения и способности к работе с коллективом. Препятствовать успешной работе будут такие качества, как неуверенность в себе, низкий уровень общительности, невнимательность.

Родственные профессии: бухгалтер, аудитор, налоговый инспектор.

Финансовый аналитик

Финансовый аналитик — профессиональный эксперт-экономист, специалист по определенному сектору рынка. В его обязанности входит исследование компаний-эмитентов (выпускающих акции) и подготовка рекомендаций по покупке, продаже или удержанию ценных бумаг.

Работа финансового аналитика — это не постоянные семинары за счет компании, чтение газет и написание отчетов с прогнозами. Лучше заранее представить себе положение дел. Скорее всего, первые несколько лет вам придется сидеть с экселевской базой данных, делать своды, консолидировать данные за разные периоды, проверять расчеты, свои и чужие, и т. д. Не исключено, что придется часто ездить в командировки и выполнять разного рода скучные, но необходимые рутинные задания.

Настоящая аналитика и составление прогнозов начинается на следующем этапе. Практика показывает, что достаточно большой процент молодых специалистов после первых двух лет переходят на другую работу.

Личные качества:

* аккуратность

* скрупулезность

* умение работать с большими массивами данных

* лидерские качества


Образование: Первое высшее образование — только начало большого пути. Затем предстоит магистратура, в идеале — программа МВА или стажировка за рубежом. В ходе работы придется регулярно посещать семинары, тренинги и курсы повышения квалификации.

Место работы: Должности финансовых аналитиков есть во всех банках и крупных компаниях производственного сектора.

Карьера и зарплата: «Стартовая цена» специалиста без опыта работы, но с дипломом престижного вуза и дополнительными знаниями в области бухучета (система МСФО, бухгалтерские программы) — 20-25 тыс. руб.

С опытом работы от одного до трех лет — 35-45 тыс. руб. С опытом работы свыше трех лет плюс дополнительное образование — 60-70 тыс. руб. Финансовые аналитики экстра-класса получают от 100 тыс. руб. и выше.



Старший бухгалтер

· Разрабатывает внутренние политики и процедуры Компании в соответствии с едиными корпоративными стандартами и требованиями российского законодательства. Взаимодействует с другими отделами по составлению внутренних политик и процедур

· Составляет отчеты на своем участке, предоставляя необходимые пояснения и дополнения

· Контролирует исполнение политик и процедур Компании ее отделами

· Проводит плановые и неплановые проверки, разрабатывает процедуру их проведения.

· Проводит годовую инвентаризацию в Компании

· Составляет отчеты по результатам проверок, согласовывает их с руководителями отделов и представляет менеджменту



Требования к опыту и квалификации:

· Высшее образование в области экономики/ финансов

· Хорошее знание иностранного языка

· Опыт работы в качестве бухгалтера от 2-х лет

· Пользователь ПК

· Теоретическое и практическое знание российских стандартов бухгалтерского учета

· Хорошие коммуникативные и управленческие навыки


Другие названия должности: Ведущий бухгалтер

Подчиняется: Начальнику финансово-экономического отдела / Главному бухгалтеру

Подчиненных, как правило, нет


Бухгалтер – аналитик

Бухгалтеры, наделенные управленческими функциями, называются бухгалтерами-аналитиками (бухгалтерами-менеджерами).

Управление складывается из планирования, контроля и стимулирования.

На стадии планирования бухгалтер-аналитик участвует в разработке частных бюджетов предприятия, которые затем сводятся им в общий (генеральный) бюджет, представляемый на утверждение руководству. При разработке производственного бюджета (производственной программы предприятия) благодаря деятельности бухгалтера-аналитика обеспечивается сопряженность в работе отдельных цехов, участков и бригад, предотвращается появление так называемых узких мест в производственном процессе. Он участвует в обсуждении производственной программы предприятия, в оценке предложений по капитальным вложениям, выявляет наиболее рентабельные виды продукции, рекомендует потенциальные рынки сбыта и оптимальные цены. Современный бухгалтер-аналитик в равной мере должен владеть методами оперативного бухгалтерского учета, финансового анализа и финансового планирования.

По окончании отчетного периода он составляет отчеты об исполнении бюджета (плана) каждым центром ответственности, в которых приводится сравнительный анализ запланированных и достигнутых результатов. Отчеты, подготовленные бухгалтером-аналитиком, с одной стороны, позволяют объективно оценить деятельность руководителей центров ответственности, а с другой — информируют менеджеров и руководство о том, на каких участках не удалось достичь плановых показателей.

Таким образом, бухгалтер-аналитик осуществляет в организации управленческий контроль.


Благодаря профессиональной деятельности бухгалтера-аналитика на предприятии налаживается обмен информацией и отчетностью между отдельными службами. С его помощью менеджеры знакомятся с разработанными для них планами, уясняют стоящие перед ними задачи.

Своей деятельностью бухгалтер-аналитик создает основу для повышения эффективности управления предприятием. Порой он сравнивается со штурманом корабля, прокладывающего курс и информирующего капитана о том, насколько успешно он реализуется. Штурман оказывает помощь капитану, но право командования остается за последним.



Бухгалтер принимает на себя обязательство служить общественным интересам и руководствоваться ими во всей своей деятельности.

Бухгалтер должен стремиться заслужить уважение и доверие со стороны окружающих.

В любых ситуациях бухгалтеру следует сохранять профессиональную объективность и руководствоваться ею при рассмотрении сложных спорных вопросов. Он не должен поддаваться чьему-либо персональному влиянию, и это влияние не может служить основанием для сознательного допущения нарушений законности. Бухгалтер должен также сохранять независимость при проведении аудита и других видов аттестуемых услуг.

Если бухгалтер надлежащим образом выполняет свои обязанности, то он не отвечает за возможные различного рода негативные результаты профессиональной деятельности, связанные с обстоятельствами, находящимися вне сферы его влияния или компетенции.

Не следует обнародовать конфиденциальную информацию, затрагивающую чьи-либо интересы, без получения на то специального разрешения со стороны заинтересованного лица. Данный принцип нередко входит в противоречие с принципом честности, объективности и независимости.


Финансовый эксперт

Финансовые эксперты оказывают услуги, которые включают в себя:

- Проведение финансового анализа;

- Формирование инвестиционной стратегии портфеля;

- Выбор инвестиционных продуктов;

- Оформление всех необходимых документов;

- Контроль, анализ, переоценка с периодичностью в один год.

Также финансовые эксперты проводят консультации по страховым продуктам, негосударственным пенсионным фондам, по вопросам оптимизации своих расходов.


Финансовый эксперт оказывает услуги, благодаря которым любой человек может реализовать свои материальные мечты, выйдя на качественно новый уровень благосостояния.

Профессия финансового эксперта уважаема, востребована и доходна в странах с развитой экономикой. При высоком уровне жизни забота о своем финансовом будущем становится элементом культуры, также как высшее образование, престижная работа.



Услуги независимого финансового эксперта особенно востребованы с появлением огромного количества возможностей для создания и приумножения капитала. Финансовая культура российского общества не развита, экономика относится к разряду развивающихся. Несмотря на это у нас уже есть передовые финансовые организации, анализируя которые финансовый эксперт может рекомендовать в качестве инвестиций. Фондовый рынок и рынок коллективных инвестиций быстро развивается, но низкий уровень финансовой грамотности граждан мешает осуществлению финансовых планов. Оказывает влияние и неудачный опыт начала девяностых, и финансовые пирамиды, возникающие с упорным постоянством.

Продавец – инструктор (продавец)

Посредник между производителями различных товаров и их потребителями. Именно благодаря ему создаваемые товары и услуги находят тех, кому они адресованы, а производители получают доходы. Как шутят бизнесмены, хорошие продавцы — залог успеха любого дела, поскольку только эти люди приносят фирмам «живые» деньги (а все остальные работники, в том числе и занятые производством, лишь помогают эти деньги тратить). Продавец рекламирует продукцию, вежливо общается с покупателями, помогает подобрать необходимый товар, даст информацию о нем, подсчитывает стоимость товара, при необходимости взвешивает и упаковывает, выдает покупку, оформляет гарантийные паспорта.

Иногда он работает и за кассовым аппаратом, подсчитывает чеки, деньги, сдает их в установленном порядке и т. п. Принимает товар от поставщика, оформляет витрины, следит за своевременным пополнением запасов продукции, сроками ее реализации. Работает индивидуально или в составе бригады, в помещении или на улице.



Продавец должен знать правила торговли товарами определенной группы, ассортимент продукции, свойства, назначение, способы использования и ухода за ней, сроки и условия хранения, а также требования, предъявляемые к качеству товара. Быть в курсе потребительского спроса, быстро ориентироваться в новинках. Нередко требуются специализированные знания в зависимости от специфики продукции: так, например, в спортивные магазины стараются брать продавцов, которые сами близки к этой сфере, и могут дать клиентам грамотные консультации по выбору спортинвентаря. Для освоения профессии и дальнейшей успешной работы необходимы умение хорошо считать, развитая память, устойчивость внимания, умение общаться с людьми, четкая дикция, грамотная речь, наблюдательность, активность, ответственность. Желательно быть стрессоустойчивым, уметь сдерживать эмоции.

Спрос на рынке труда стабильно большой, профессия относится к числу наиболее массовых, устроиться на работу относительно легко даже без опыта и специального образования. Разброс уровня зарплаты достаточно велик. Причем нередко платят не только оклад, но и проценты с продаж. Доходы примерно равны средней зарплате в промышленности, но могут быть как значительно ниже, так и превышать ее примерно в два раза. Также нужно учитывать, что продавец несет материальную ответственность, часто с него высчитывают стоимость украденных, испорченных товаров, недостачу в кассе. Поэтому зарплата в итоге может сильно отличатся от обещанной первоначально.

Тренинг – менеджер

В своей работе тренер использует различные методы и технологии для достижения наилучшего результата. Здесь могут быть использованы и деловые игры, групповая работа, как в больших, так и в малых группах, установочные мини-лекции, видео фильмы, всевозможные компьютерные обучающие программы. Здесь нужно применять адаптированные программы, и для каждого тренинга специально подбирать или разрабатывать учебный материал. Тренинг-менеджер должен уметь грамотно сочетать все имеющиеся в его арсенале упражнения, уметь отвести для каждого из тренинговых упражнений и заданий специальное время и место в тренинге. Каждый тренинг требует инновационного подхода.

Тренинг-менеджер должен быть квалифицированным специалистом. В это определение входит множество составляющих: во-первых, тренер должен иметь представление о психологии группы в целом и личности в отдельности; во-вторых, необходимо знание менеджмента, так как обучение персонала встроено в систему управления организацией. Тренер, помимо этого, должен быть ещё и методистом, уметь разрабатывать программы обучения. Подобные знания необходимы как для составления собственных программ, так и для оценки программ, предлагаемых на рынке дополнительного бизнес-образования. Сейчас существует много центров, которые предлагают обучить данной профессии, но в большинстве случаев это сводится к навыкам ведения тренинга. Тренер должен уметь разрабатывать программы самостоятельно, чтобы они удовлетворяли потребностям в обучении организации и сотрудников, которые будут участвовать в тренинге.

Такие профессии, в которых основная задача - обучать людей, помогать им раскрыть свой внутренний потенциал, показать, что человек уникален и имеет намного больше возможностей, чем он себе это представляет, всегда востребованы. После тренинга человек меняет своё отношение к работе, к коллективу. Полученные навыки находят свое применение уже на первых посттренинговых этапах. Это замечают все, ведь человек растет, совершенствует свой опыт и знания, вместе с ним развивается и его компания. Видя это, руководители предприятий приглашают специалистов, открывают штатные рабочие места, учебные классы, обращаются в специализированные центры обучения с просьбами разработки тренинга, который затрагивал бы всех сотрудников компании. Профессия тренинг-менеджера имеет большие перспективы.

Внешний аудитор

Внешний аудитор выполняет конкретные задания, или готовит специальные заключения согласно законодательным положениям, или по просьбе надзорного органа оказывает содействие инспектору в выполнении надзорных функций. Эти задания могут включать в себя указание следующих моментов:

— соблюдались ли условия выдачи лицензий;

— достаточны ли системы бухучета и ведения другой документации и системы внутреннего контроля;

— адекватен ли использованный банком метод подготовки отчетности для банковского надзора и достоверна ли в этих отчетностях информация, которая может содержать соотношения активов и пассивов и другие пруденциальные требования;

— основана ли деятельность учреждения на критериях органа банковского надзора;

— соблюдаются ли законодательство и нормативы;

— выполняются ли надлежащие методики бухучета.


Аудиторы, сотрудничающие с аудиторской фирмой, обязаны добросовестно выполнять свою работу, постоянно совершенствоваться профессионально, проявлять осторожность и взвешенность при составлении документов, направляемых клиентам, во взаимоотношениях с ними руководствоваться профессиональными нормами и интересами фирмы.

Специалисты, перешедшие в другую аудиторскую фирму, обязаны воздерживаться от осуждения своих прежних руководителей и коллег, обсуждения организации и методов работы в прежней фирме, разглашения известной им конфиденциальной информации и документов аудиторской фирмы, с которой они прекратили трудовые отношения.

Аудитор, по тем или иным причинам покидающий аудиторскую фирму, обязан передать фирме всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информацию.

Аудиторы обязаны воздерживаться от участия в различного рода сравнительных исследованиях и рейтингах, результаты которых предполагается публиковать для всеобщего обозрения, а также от оплаты услуг журналистов, публикующих благоприятную информацию о них.



Внешнему аудитору нужно иметь доступ к соответствующим заключениям или рекомендациям внутреннего аудита и быть информированным о любом важном деле, которое привлекает внимание внутреннего аудитора и может повлиять на работу внешнего аудитора. Аналогичным образом внешний аудитор обычно информирует внутреннего аудитора о существенных вопросах, которые могут повлиять на внутренний аудит.

Руководитель подразделения внутреннего аудита должен обеспечить, чтобы работа, исполняемая внутренним аудитором, не дублировала без необходимости работу внешних аудиторов. Для этого аудиторам придется проводить периодические встречи для обсуждения вопросов общего интереса, обмениваться аудиторскими отчетами и письмами руководству.

В то же время необходимо помнить, что внешний аудитор не имеет права одновременно заниматься построением системы внутреннего контроля компании и оценкой эффективности ее деятельности. Таким образом, при проведении консультаций нужно строго разграничивать цели и объемы консультаций.


Аудитор по МСФО

Обязанности:

* Участие в проектах по трансформации финансовой отчетности из РСБУ в МСФО/GAAP.

* Подготовка консолидированной финансовой отчетности.

* Участие в аудиторских проверках в соответствии с международными стандартами аудита.



Требования:

* Высшее экономическое образование.

* Хорошее знание российского бухгалтерского учета и международных стандартов финансовой отчетности.

* Опыт работы в аудите по аналогичному направлению от 2 лет.

* Практический опыт работы с МСФО или UK GAAP.

* Наличие диплома АССА по подготовке финансовой отчетности DipIFR и знание английского языка являются преимуществом.



Условия работы:

* график работы 5/2 c 9.00 до 18.00;

* соблюдение ТК РФ;

* з/п от 40000 до 50000 руб. по результатам собеседования (белая);

* медицинская страховка по окончании испытательного срока;

* возможны непродолжительные командировки (работа в командировках оплачивается дополнительно);

* возможность карьерного роста и развития;

* дополнительное обучение и ежегодное повышение квалификации (АССА‚ подтверждение квалификационного аттестата аудитора‚ периодические семинары по МСФО).



Бухгалтер по ОС

Главными задачами бухгалтерского учета основных средств являются правильное документальное оформление и своевременное отражение в учетных регистрах всех хозяйственных операций. Контролировать правильность учета нужно на всех стадиях: начиная с поступления основных средств и заканчивая их ликвидацией. Не стоит упускать из внимания правильность исчисления и отражения в учете суммы начисленной амортизации основных средств, контроль за затратами на их ремонт.

Основные обязанности:

* Расчет амортизации

* Движение основных средств

* Аренда ОС


Основные требования:

* Высшее (экономическое, бухгалтерский учет)

* Опыт работы не менее 2-лет на аналогичной позиции в производственной компании (учет основных средств)

* Знание бухгалтерских программ

* Уверенный пользователь MS DOS, Outlook


* Компании предлагают привлекательную заработную плату

* Социальный пакет (корпоративный автобус, бесплатное питание, страхование от несчастного случая, добровольное медицинское страхование)

* Возможности для дальнейшего роста и развития.


Бухгалтер по ЗП

См. бухгалтер

Должностные обязанности: начисление заработной платы работникам. начисление НДФЛ, расчет взносов на ОПС, взносов НС. подготовка и сдача персонифицированного отчета, отчетности по НДФЛ, отчетности в ФСС.

ожидаемые результаты от сотрудника, принятого на эту должность:

1. правильность и своевременность расчета оплаты труда, начисления соответствующих налогов и взносов.

2.правильность и своевременность составления налоговой и бухгалтерской отчетности.



Знание действующего законодательства о бухгалтерском учете, налогового законодательства по вопросам НДФЛ, законодательства по вопросам фондов общего государственного социального страхования, Пенсионного фонда.

Налоговый инспектор

Контролирует соблюдение налогового законодательства, полноту и своевременность поступления налоговых и других платежей в бюджет всеми категориями налогоплательщиков. Проверяет бухгалтерские книги, отчеты, сметы, декларации и другие документы. Анализирует и обобщает результаты проверок на местах. Применяет финансовые санкции и административные штрафы к нарушителям налоговых законов, приостанавливает операции предприятий по его расчетным и другим счетам в банках. Изымает у предприятий, организаций документы, свидетельствующие о сокрытии или занижении прибыли. Составляет протоколы о нарушении законодательства о налогах и других платежах в бюджет. Характерны многочисленные деловые контакты.

Необходимы склонность к учетно-аналитической работе, способность быстро усваивать поступающую информацию, высокий уровень сосредоточенности и распределения внимания, достаточная эмоционально-волевая устойчивость , честность, коммуникативные способности.

Работа противопоказана людям, страдающим заболеваниями опорно-двигательного аппарата, органов пищеварения, центральной нервной системы, нарушениями психики, имеющим слабое зрение, высокую утомляемость.



Профессию можно получить в экономических, финансовых, учет но-кредитных техникумах, вузах и на курсах. Требования к профессиональной подготовке Должен знать налоговое законодательство, все виды и формы бухгалтерского учета и отчетности, иметь счетно-аналитические навыки.

Возможно участие в организации или работе частных структур, выполняющих сыскные и охранные функции.



Бренд менеджер

Набор необходимых умений и способностей, которыми должен владеть современный бренд-менеджер:

* изучать особенности продвигаемого продукта, анализировать требования потребителей к продукту на основе результатов маркетинговых исследований;

* осуществлять анализ рынка, определять целевые потребительские сегменты рынка для предложения продукта;

* разрабатывать стратегию продвижения продукта на рынок с учетом предложений подразделений маркетинга и рекламы по проведению рекламных кампаний, выставок, презентаций, иных PR-акций;

* организовывать проведение презентаций продукта потенциальным покупателям и потребителям, тематических семинаров (профессиональное консультирование о потребительских свойствах и качествах продукта);

* разрабатывать ценовую политику по продукту, определяет условия продажи товаров (системы скидок и льгот отдельным группам покупателей);

* проводить прогноз объемов продаж;

* составлять бюджет по продукту, осуществлять расчет ожидаемой прибыли и рентабельности с момента внедрения продукта на рынок, определять возможность убытков для предприятия на первых этапах продвижения продукта и разрабатывать предложения по их минимизации;

* разрабатывать схемы сбыта продукта (от создания новых сбытовых подразделений до реконструкции имеющихся каналов сбыта);

* организовывать договорную работу в подразделении, занимающемся продуктом, ведет учет платежных операций, анализировать оперативные данные об итогах продаж;

* координировать мерчандайзинг продукта;

* осуществлять наблюдение за положением продукта на рынке (ходом продаж продукта, спросе на него), определять и анализировать отношение потребителей к продукту;

* выявлять неудовлетворительные параметры продукта, требования покупателей к продукту (не учтенные в продукте) и сообщать о них конструкторским, технологическим и производственным подразделениям для корректировки продукта, придания ему новых потребительских свойств;

* отслеживать ценовую политику и спрос на брэнды конкурентов, определять позиции продукта относительно аналогичных или схожих продуктов конкурентов;

* координировать и контролировать работу подчиненных работников;

* готовить отчеты руководству предприятия о проделанной работе;

* исполнять иные смежные обязанности по продвижению и продаже продукта.


Бренд-менеджер занимается не столько самими продажами, сколько раскруткой торговой марки.

Это возможно при наличии твердых знаний:

* законов и нормативно - правовых документов, регламентирующих осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности;

* рыночной экономики, предпринимательства и основ ведения бизнеса;

* конъюнктуры рынка;

* ассортимента, классификации, характеристики и назначения товаров;

* методов ценообразования, стратегии и тактики ценообразования;

* основ маркетинга (концепций маркетинга, основ управления маркетингом, способов и направлений исследования рынка);

* закономерности развития рынка и формирования спроса на товары;

* теории менеджмента, макро— и микроэкономики, делового администрирования;

* основ рекламы, формы и методов ведения рекламных кампаний;

* основы и принципов PR-технологий;

* психологии и принципов продаж;

* особенностей брэнда, технологии производства;

* порядка разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров;

* торгового и патентного законодательства;

* этики делового общения, правил установления деловых контактов;

* основ социологии и психологии;

* структуры управления предприятием;

* методов обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи;


Что касается иностранного языка, то этот вопрос очевиден. Знать английский обязательно, а вот знание дополнительных иностранных языков - это уже индивидуально.

О необходимых личных качествах (или кто может быть бренд – менеджером):

Есть четыре основных качества, которые необходимы бренд – менеджеру:

Во-первых, он должен быть отличным товарищем и нужным коллегой.

Во-вторых, исключительным экспертом в чем-либо, что имеет реальную ценность.

В-третьих, визионером — учителем, лидером и дальновидным «провидцем».

В-четвертых, деловым человеком, одержимым прагматичными результатами.


О доходах (или какая зарплата ожидает хорошего специалиста):

На сегодня сложившаяся потребность в специалистах данного профиля обеспечивает заработную плату от 2000 долларов.


О спросе (или востребованности на рынке труда):

Бренд – менеджер считается ключевой фигурой в успехе бизнеса и востребованность в квалифицированных профессионалах огромная.



Менеджер – предприниматель

Менеджер-предприниматель функционирует и в крупном, и в среднем, и в малом бизнесе. В крупном бизнесе менеджер-предприниматель занимает позиции топ-менеджеров и, главным образом, занят стратегическим управлением, разработкой целей и проектов, связанных с развитием и укреплением позиций на рынке, управляемого и не принадлежащего ему бизнеса. В основном это крупные акционерные общества, основанные на долевой собственности. В профессионально-должностном отношении топ-менеджеры входят в правление, в советы директоров и другие органы управления.

Предприимчивость, бережливость, пунктуальность, обязательность, компетентность, надежность - вот неполный перечень характеристик, которые необходимы менеджеру-предпринимателю на поведенческом уровне.

Однако указанные характеристики менеджера-предпринимателя пока проявляются как тенденция, не став еще повседневной поведенческой нормой.

На самом деле люди этой профессии чрезвычайно противоречивы, непоследовательны и плохо укладываются в нашем представлении в какие-то устоявшиеся социальные и психологические стандарты. Это происходит по следующим причинам:

- вследствие противоречий, неустойчивости, криминальности социально-экономической и социально-политической среды, в которой происходит деятельность менеджеров-предпринимателей;

- вследствие несформированности традиций и других основ социального и профессионального поведения менеджеров-предпринимателей как социальной группы;

- вследствие того, что представители этой профессии рекрутируются из самых различных социальных слоев с характерными для них устоями, социальной психологией и личностными особенностями, которые привносятся в новую среду и, следовательно, влияют как на формирование личности менеджера-предпринимателя, так и его отношения с теми средами, в которых он действует.

Все это заставляет полагать, что менеджер-предприниматель испытывает огромные трудности и в своей деятельности, и в построении тех отношений, которые необходимы для его самореализации.

Менеджер-предприниматель как личность в общественном мнении часто представлен ценностями и качествами, которые скорее относятся к не предпочитаемым (если не отрицательным), чем к тем, к которым люди относятся с одобрением. Создается своего рода диссонанс между теми личностными особенностями, которые ценятся в среде самих менеджеров-предпринимателей и теми, которые видятся, воспринимаются некоторыми общественными средами.



В реальности личность и имидж менеджера-предпринимателя являются тем «ресурсом», которым он одинаково пользуется. Но если его личностные качества - это ресурс, позволяющий ему сохранять и развивать самого себя, быть идентичным самому себе, то имидж - это инструмент, посредством которого менеджер-предприниматель в профессиональных интересах предстает перед другими.

Психологии, связанной с изучением личности в экономическом поведении, как профессионалов, так и потребителей посвящено большое количество работ за рубежом. Специфика этих работ заключается в том, что они выполнены в стабильных экономических условиях, в обществе, которое по своей структуре и своим институтам адекватно рыночной экономике. Здесь все сложилось в определенные стереотипы. В том числе и личности,

занявшие определенные ролевые и профессиональные ниши.

Не так в нашей стране, где все находится в движении, в борении. Здесь размыты и социальные условия, и личности по своим ценностям, установкам, направленности. Поэтому особое значение и актуальность приобретают исследования, направленные на изучение психологических особенностей наиболее активных субъектов рыночной экономики, каковыми и являются менеджеры-предприниматели.



Маркетолог

Специалист по изучению спроса и предложения на товары и услуги, а также планированию на основе полученной информации мероприятий, помогающих повысить доходность бизнеса. Основная задача таких специалистов — исследование спроса на производимую продукцию и организация ее сбыта, то есть поиск потенциальных покупателей, определение тех сегментов рынка, на которых эту продукцию целесообразно продвигать. Кроме того, часто перед ними стоит задача выяснить, чем именно привлекают покупателя определенные товар или услуга, как можно повысить их потребительские свойства.

В роли маркетологов находят себя люди с высшим образованием в области экономики или социологии, сейчас многие вузы подготавливают целенаправленно по специальности «Маркетинг». Люди без специального образования или студенты тоже могут найти работу на этом поприще — например, выступая в роли интервьюеров при проведении маркетинговых исследований. Маркетологу потребуются: склонность к умственной работе, хороший интеллект, пунктуальность и усидчивость (значительная часть его работы — это изучение статистических данных), но вместе с тем и открытость новому опыту, способность увидеть привычные вещи в новом ракурсе.

Спрос на маркетологов на рынке труда есть, но... только на специалистов с высоким уровнем профессиональной подготовки и большим опытом успешной работы. Никто не хочет рисковать своим бизнесом, поэтому у начинающих специалистов, особенно с дипломами каких-нибудь сомнительных «международных академий коммерции», шансов на трудоустройство по этой специальности практически нет, начинать нужно с других должностей (например, поработать ассистентом в маркетинговом исследовании). У тех же, кто востребован как профессионал, уровень доходов довольно высокий, в полтора-два раза превосходящий среднюю зарплату в промышленности.

Финансовый менеджер (бухгалтер) в производстве

•Комплексный анализ деятельности всех компаний корпорации;

•Анализ месячных (квартальных, годовых) планов;

•Анализ план-факт;

•Расчет себестоимости;

•Расчет полученного дохода и понесенных затрат от производства и реализации ед. продукции;

•Расчет рентабельности;

•Минимизация затрат согласно разработанным нормам;

•Организация согласованности работы отделов корпорации;

•Разработка концепций по внедрению единых финансовых и управленческих отчетов для более эффективного управления корпорацией;

•Планирование, бюджетирование;

•Расчет ДДС;

•Составление отчета о прибылях – убытках;

•Контроль за движением денежных средств;

•Контроль над поступлением сырья, выполнением плана производства, выполнением плана продаж. Выделение факторов, которые являются причиной невыполнения планов и разработка концепций по минимизации данных факторов.

•Контроль над ведением бухгалтерского учета компаний корпорации;

•Разработка методологии ведения бухгалтерского учета и согласованность его с другими видами учета (оперативный, финансовый, управленческий);

•Предоставление и защита перед Топ-Менеджерами результатов анализа.


Ключевые навыки:

•Высокий уровень владения ПК (MS Windows, MS Office, 1C)

•Построение учета с «0»

•Знание всех участков бухгалтерского учета

•Внимательность

•Обладание хорошими коммуникационными и аналитическими способности

•Умение излагать мысли и тех. задания в письменном виде

•Пунктуальность, исполнительность, высокая степень ответственности

•Навыки управления персоналом

•Умение четко и доступно ставить задачи перед подчиненными и контролировать их выполнение



Профессиональные и личностные характеристики:

Трудолюбие

Ориентация на результат

Ответственность

Надежность

Аналитический склад ума



Зам. Главного бухгалтера

На заместителя главного бухгалтера возлагаются следующие функции:

1. Контроль за ведением бухгалтерского учета расчетов за оказанные услуги, движением денежных средств на валютных и рублевых счетах, составлением бухгалтерской документации для формирования бухгалтерской отчетности.

2. Формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о состоянии расчетов за оказанные услуги, платежеспособности предприятия.

3. Разработка прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники и бухгалтерских компьютерных программ.

4. Методическая помощь сотрудникам предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.


Обязанности:

ведение бухгалтерского учета,

ведение налогового учета,

составление бухгалтерской и налоговой отчетности

планирование и контроль налогов и платежей

консультирование сотрудников бухгалтерии по рабочим вопросам

управление и контроль работы подчиненных


Среднестатистические условия: полный рабочий день, з/п от 36000-45000 руб. (обсуждается), отпуск согласно ТК РФ,

дотации на питание, график работы пн-пт (9:00-18:00),



Финансовый консультант

Основная особенность деятельности финансового консультанта по корпоративным клиентам – это проектный подход. С учетом того, что компания-заказчик оплачивает буквально почасовую ставку специалистов, контракты сжаты по времени и предполагают быструю оценку ситуации. Консультант должен четко представлять, какой продукт будет получен на выходе, грамотно спланировать имеющиеся время и ресурсы, а также хорошо знать отрасль, в которой работает компания-заказчик, поэтому данный вид услуг делится по отраслям: существуют финансовые консультанты в области нефти и газа, банковских продуктов, ретейла, розничной торговли.

В должностные обязанности финансового консультанта входят следующие функции:

* Расчет экономического эффекта от определенного проекта.

* Сравнительный анализ возможных альтернатив реализации проекта.

* Разработка оптимальных вариантов финансирования проекта с учетом его графика, движения денежных потоков и расчетов по кредитам и займам.

* Разработка предложений по оптимизации финансовой части проекта с точки зрения снижения налогового бремени, сокращения процентных и других расходов.

* Подготовка презентаций (бизнес-план, инвестиционный меморандум, технико-экономическое обоснование).

* Участие в переговорах и консультациях.

* Сопровождение проекта в течение всего периода его реализации.


Владение методикой ведения проектов и ориентированность на результат. Кроме того, финансовые консультанты по корпоративному сектору должны обладать аналитическим складом ума, способностью разложить итоговое решение на простейшие процедуры, а при необходимости операционализировать стратегию и поставить задачу программистам. К тому же специалисту требуется умение управлять своим временем, поскольку если он будет постоянно переносить встречи, опаздывать, то от его услуг скоро откажутся.

В зависимости от юридического статуса клиента финансовые консультанты подразделяются на тех, кто обслуживает корпоративный сектор, и тех, кто работает с частными лицами. Финансовые консультанты по корпоративному сектору занимаются вопросами оптимизации налогообложения, финансового планирования и контроля, бухгалтерского учета, кредитования, размещения акций и паев на фондовом рынке, страхования, неплатежеспособности, прибыли, себестоимости и способны предложить наиболее рациональную систему управления предприятием, разработать детальный план его развития, помочь выбрать оптимальную модель управления капиталом, определить стратегию при формировании рынка акций компании.

Инвестиционный консультант

Это человек, профессионально консультирующий физические и юридические лица по вопросам инвестирования и методам управления активами. Инвестиционный консультант отвечает за разработку инвестиционной политики (стратегии, стратегии по управлению портфелем активов), которой затем нанявшие его люди и руководствуются.

Итак, в обязанности данного специалиста в первую очередь входит анализ финансовых активов с целью определения их инвестиционных характеристик и выдачи рекомендаций в области управления инвестициями, управления портфелем ценных бумаг, финансового менеджмента т.п. И конечным потребителем результатов профессиональной деятельности инвестиционного консультанта является потенциальный инвестор, оперирующий на финансовых рынках - физическое или юридическое лицо.



Какие же личные и профессиональные качества необходимы, чтобы успешно работать инвестиционным консультантом? В первую очередь все те, которые необходимы финансовому или инвестиционному аналитику. Не будем повторяться, желающие могут заглянуть в нашу статью "Финансовый аналитик" и найти там всю необходимую информацию по данным вопросам.

Но существуют и особые качества, присущие именно консультантам. В первую очередь это умение установить личный контакт и достичь взаимопонимания с клиентом. Вообще, для данного специалиста очень важно умение четко и ясно излагать свои мысли и говорить просто о сложном. Успех работы данного специалиста напрямую зависит от того, насколько он сможет понять потребности клиента и завоевать его симпатию. Следовательно, необходимы достаточно глубокие знания психологии и социологии, а также интерес к работе с людьми.



Спрос на их услуги возрастает с каждым годом. Чем же это вызвано?

Во-первых, они могут посмотреть на ситуацию как бы "со стороны", объективно.

Во-вторых, они владеют системностью подхода и профессиональным опытом.

В-третьих, они обладают большим запасом заранее собранной и проанализированной информации.

В-четвертых, они - лица, не заинтересованные в том, чтобы был принят какой-либо конкретный план действий.

А самое главное: у людей появляются деньги, и люди хотят ими грамотно распорядиться!



Специалист по PR

Основные задачи PR-менеджера — целевая пропаганда, информационное отстаивание интересов организации и обратная связь. Параллельно он отвечает за формирование и поддержание необходимого благоприятного имиджа компании и контролирует продвижение ее продукции на рынке. Львиную долю своего рабочего времени специалист по PR занимается изучением отношения внешней среды к деятельности предприятия, которому он служит, разрабатывает план и организует проведение PR-кампаний и анализирует их эффективность. Пиарщик — правая рука руководителя, которая обязательно должна знать, что делает левая.

Для работы в public relations желательно наличие гуманитарного образования, поэтому специалисты по PR — это, как правило, бывшие журналисты, рекламисты, филологи и социологи. Необходимые личностные характеристики для работы в данной сфере: коммуникабельность, энергичность, энтузиазм, а также способность ясно и четко выражать свои мысли как устно, так и в письменной форме. Однако краеугольный камень профессии — креативность, наличие творческого потенциала.

Высококлассные пиарщики, создавшие себе солидную репутацию и сделавшие имя, имеющие успешный опыт аналитической работы в сфере public relations, получают в среднем 10 000 – 15 000 у.е./месяц. Но и это, как показывает практика, не предел. Гонорары за обслуживание политики, например, исчисляются суммами с пятью нулями и более. Но туда способны пробиться лишь единицы — избранные специалисты с исключительными творческими способностями.

Разрабатывает программу продвижения рекламы и PR-сопровождение продаж. При выводе нового товара (услуги) на рынок вознаграждение специалиста имеет сдельный характер и прямо пропорционально объему продаж, либо темпу роста продаж.



Налоговый консультант

* разъясняет практику применения законодательства о налогах и сборах;

* помогает решать вопросы оптимизации налогообложения юридическим и физическим лицам;

* предотвращает ошибки, связанные с неправильным исчислением и несвоевременной уплатой налогов;

* оказывает содействие в организации и ведении налогового учета;

* представляет и защищает интересы налогоплательщиков в судебных и иных органах;

* оказывает услуги по проведению правовой экспертизы документов налогоплательщика



должен уметь четко излагать свои мысли в письменном виде, что поможет ему в подготовке отчетов, и держать себя уверенно при общении с клиентами и партнерами. Взаимоотношения с клиентами и коллегами будут играть для него важную роль, поэтому он должны уметь находить общий язык с разными по характеру людьми, с которыми он будет сталкиваться по работе. И, что тоже очень важно, потребуются хорошие навыки решения проблем в сочетании со знанием коммерческих вопросов, чтобы способствовать процветанию клиентов в непростых экономических условиях.

Требуются люди с широким кругозором, способные действовать и мыслить нестандартно и готовые рассматривать все новые и новые сложные вопросы, которые может поставить перед нами налоговое законодательство.



Примерно четверть консультантов по налогам и сборам, прошедших обучение по программам Палаты налоговых консультантов, оказывают прямые услуги по налоговому консультированию в качестве независимых специалистов.

Налоговое консультирование как вид деятельности привлекает сегодня 91% всех аттестованных налоговых консультантов, работающих в настоящее время в качестве бухгалтеров, экономистов, аудиторов и т.д.



Ведущий специалист по отчетности










Специалист группы отчетности










Специалист по МСФО

К основным функциям специалиста по МСФО можно отнести следующие:

1. Организация трансформации финансовой отчетности компании в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО/IAS) на регулярной основе.

2. Составление консолидированной отчетности.

Безусловно, данный перечень иногда дополняется рядом других задач с учетом специфики конкретной организации. Например, специалист по МСФО может:

* принимать участие или самостоятельно осуществлять подготовку отчетности к аудиторским проверкам;

* взаимодействовать с аудиторами;

* оказывать консультационную поддержку филиалов компании и т. д.


Помимо наличия соответствующего высшего образования, а также дипломов и сертификатов, подтверждающих прохождение дополнительного обучения, специалисту по МСФО необходимы высокий уровень знания английского языка и опыт работы с ERP-системами.

Среди ключевых требований к деловым качествам кандидатов можно назвать:



* аналитический склад ума;

* аккуратность;

* внимание к деталям;

* способность работать в сжатые сроки;

* умение работать с большими объемами информации.


Заработная плата специалиста по МСФО может значительно варьироваться в зависимости от опыта и квалификации кандидата, объемов предстоящей работы и финансовых возможностей компании-работодателя.

Так называемая вилка зарплат специалистов по МСФО составляет 75–175 тысяч рублей в месяц. Верхний предел может быть, безусловно, сдвинут в сторону увеличения, однако в таком случае работа специалиста по МСФО не ограничивается лишь подготовкой отчетности, а может быть дополнена, например, участием в контроле финансовой службы компании, участием в процессе планирования и бюджетирования, выполнением казначейских функций.


Целью данного исследования профессий, обязанностей, профиля и описания должностей и различных позиций финансовых специалистов стало изучение должностных обязанностей, структуры рынка труда и финансового сектора, определение моделей компетенций различных специалистов, требований к ним и возможностей для получения специального дополнительного образования и развития карьеры.

Описанные профессии, должности, профили должностей и позиций финансовых специалистов и специалистов экономического профиля, работающих в компаниях разных отраслей и кредитных организациях, опираются на типовые должностные инструкции, содержащиеся в специальных базах данных кадровых документов САФБД, а также на реальные регламенты и инструкции действующих организаций.

НАШИ СПЕЦИАЛИСТЫ ГОТОВЫ ОКАЗАТЬ УСЛУГИ В СФЕРЕ КАДРОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ, ПЛАНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ, ПО ОЦЕНКЕ ЗНАНИЙ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ТЕСТИРОВАНИЮ (определение научными методами наиболее подходящих профессий, исходя из склада мышления, способностей, качеств, опыта и профессиональных интересов испытуемых с помощью специальных тестов)1:


  • кадровое консультирование

  • консультации по планированию карьеры

  • профессиональное тестирование (для школьников, абитуриентов, студентов, выпускников, специалистов со средним и высшим образованием с опытом работы)

  • рекомендации по дополнительному образованию, тренингам, семинарам

  • проверка знаний финансовых специалистов онлайн на сайте (для зарегистрированных пользователей)

  • Молодежные клубы (Молодежный Банковский Клуб, Клуб Молодого Бухгалтера, Молодежный Бизнес Клуб): повышение шансов на рынке труда, семинары, тренинги, персональное консультационное сопровождение, размещение резюме и портфолио участника на сайтах, встречи с работодателями, успешными представителями профессий и бизнеса

  • Участие в инновационных и Интернет-проектах

  • Представление кандидатов-членов Клубов на вакансии стратегических партнеров САФБД

  • Продолжение профессионального, дополнительного и послевузовского образования

  • Признание квалификации на международном уровне, получение международного образования (MBA,BBA и др. вузов и бизнес-школ ЮАР, Великобритании, США)

  • Лучшие рекомендации работодателям для лучших участников

  • Поддержка молодежных предпринимательских инициатив и проектов

  • Продолжение членства в Клубах и консультационной, информационной и др. поддержки после завершения образования и трудоустройства

  • Интернет-поддержка, рекламная информационная поддержка проектов и инициатив участников

Консультационные услуги в сфере экономики и бизнеса.



1 Методика профессионального тестирования разработана учебным центром при МГУ им. Ломоносова…



Каталог: sites -> default -> files
files -> Вопросы для вступительного экзамена в аспирантуру по специальности
files -> Пояснительная записка Настоящая программа является программой вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 19. 00. 01. «Общая психология, психология личности, история психологии»
files -> 1. Предмет философии и структура философского знани
files -> Міністерство освіти і науки України Державний заклад „Луганський національний університет імені Тараса Шевченка”
files -> 12 грудня 2014 р. ІV всеукраїнська науково-практична конференція “Андріївські читання”
files -> Методичні рекомендації для проведення виховних заходів в загальноосвітніх навчальних закладах
files -> Перечень вопросов, по которым участники образовательного процесса (дети, родители, педагоги) могут получить консультации
files -> Что такое агрессивность?
files -> А. Зайцев Научный редактор А. Реан Редакторы М. Шахтарина, И. Лунина, В. Попов Художник обложки В. Шимкевич Корректоры Л. Комарова, Г. Якушева Оригинал-макет


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница