Программа учебной дисциплины экономика труда по направлению 080100. 62 «Экономика» подготовки бакалавра



Скачать 216.58 Kb.
Дата14.05.2016
Размер216.58 Kb.

Российская Экономическая Школа


НОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ШКОЛА» (институт)
программа учебной дисциплины

ЭКОНОМИКА ТРУДА

по направлению 080100.62 «Экономика» подготовки бакалавра

авторы программы:

С.Ю. Рощин, к.э.н., доцент, sroshchin@hse.ru

И.О. Мальцева, к.э.н., imaltseva@hse.ru

С.А. Солнцев, к.э.н., ssolntsev@hse.ru


Утверждена Cоветом Программы «___»_____________2012 г.

Исполнительный директор:

Е.В. Максимова___________________




Москва

2012




Цели освоения и краткое описание дисциплины


Тематическое содержание дисциплины предполагает изучение студентами основ экономической теории рынка труда, объясняющих поведение основных участников рынка труда – домохозяйств, фирм и государства. Анализируются следующие основные аспекты: предложение труда и спрос на труд, занятость и безработица, качество рабочей силы и трудовая мобильность. В фокусе внимания также находятся вопросы функционирования внутрифирменных рынков труда, в частности – политики фирм в области формирования систем оплаты труда. Рассматривается применение теоретических моделей для решения конкретных социально-экономических проблем в сфере регулирования труда и занятости населения, а также в области внутрифирменных трудовых отношений. В ходе курса также анализируются институты рынка труда, такие как профсоюзы и законодательство о защите занятости.

Цель освоении дисциплины «Экономика труда» – познакомить студентов с основными теоретическими концепциями, образующими современную экономику труда, а также с методологией и инструментарием анализа процессов, происходящих на рынке труда.



Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины


ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8, ПК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-12, ПК-13, ПК-14, ПК-15

Структура и организация учебной дисциплины





Название раздела

Всего часов

Аудиторные часы

Самостоятельная работа

Лекции

Семинары

1

Рынок труда и трудовая структура населения


18

2

2

14

2

Предложение труда

18

4

4

10

3

Спрос на труд

18

4

2

12

4

Функционирование рынка труда

18

2

2

14

5

Человеческий капитал и качество рабочей силы

18

4

4

10

6

Дифференциация заработков: компенсирующие различия в заработной плате

18

2

2

14

7

Дифференциация заработков: дискриминация на рынке труда

18

2

2

14

8

Дифференциация заработков: деятельность профсоюзов

18

2

2

14

9

Трудовая мобильность

18

2

2

14

10

Внутренние рынки труда и политика фирм в области заработной платы

18

2

2

14

11

Безработица и поиск работы

18

4

4

10

12

Государственное регулирование трудовых отношений


18

2

4

12




ИТОГО

216

32

32

152



Система оценивания и требования к выставлению итоговой оценки


Формы контроля знаний

Тип контроля

Форма контроля

Параметры

Вес в финальной оценке (%)

Текущий контроль



Самостоятельная работа

Выполнение домашних заданий

10

Групповой проект

12 страниц

20

Работа на семинарах

Активность в дискуссиях

20

Итоговый контроль

Экзамен

Письменная работа

50



Критерии оценки знаний и навыков
В рамках текущего контроля оценивается аудиторная работа студентов на семинарских занятиях, выполнение домашних заданий и групповой проект, подготовленный студентами. Аудиторная работа оценивается на основе работы студентов на семинарских занятиях: активность студентов в дискуссиях, правильность решения задач на семинаре, выполнение тестовых заданий и т.д. Групповой проект оценивается исходя из того, что студенты должны показать умения и навыки самостоятельной работы с литературой, документальными источниками и статистическими данными. С использованием знаний, полученных в области экономики труда, студенты должны продемонстрировать навыки критического мышления, умение выделять проблемы и предлагать способы их решения. Для подготовки проекта студенты самостоятельно разбиваются на группы (в группе не более 5 человек) и выбирают тему группового проекта из предложенного им перечня тем. В рамках реферата студенты должны сравнить рынки труда двух стран. Оценки по всем формам текущего контроля выставляются по 10-ти балльной шкале.
Письменный экзамен проводится в конце курса в присутствии преподавателя и предполагает краткий ответ на открытые вопросы, а также решение задач. Вопросы составляются с учетом материала, пройденного как на лекционных, так и на семинарских занятиях. Время, отводимое на выполнение экзаменационной работы – 120 минут.

Содержание дисциплины

1. РЫНОК ТРУДА И ТРУДОВАЯ СТРУКТУРА НАСЕЛЕНИЯ

Предмет экономики труда. Особенности труда как объекта исследования. Отечественные и мировые традиции изучения экономики труда. Источники информации о социально-трудовой сфере. Классификация трудовой структуры населения. Рабочая сила, экономически неактивное население, занятость и безработица: методы измерения. Уровень участия в рабочей силе: общемировые и страновые тренды, гендерные и возрастные особенности. Рынок труда и его особенности. Субъекты рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата как «цена труда». Сегментированность и двойственность рынка труда. Локальные рынки труда.

Основная литература

Borjas George J., Labor Economics, 3d edition, McGraw Hill / Irwin, 2005, Ch 1;

Ehrenberg R., and R. Smith. Modern labor economics: theory and public policy. 9th ed. Reading, MA: Addisonwesley, 2005, chs 1, 2

Дополнительная литература

Dickens W., and K. Lang (1992). Labor Market Segmentation Theory: Reconsidering the Evidence. NBER Working Paper No.4087

2.ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА

Базовая модель предложения труда. Резервная заработная плата. Принятие решения о выходе на рынок труда: влияние предпочтений и нетрудового дохода. Факторы предложения труда. Эффект дохода и эффект замещения. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Эластичность предложения труда: способы измерения и эмпирические оценки. Предложение труда с учетом производства в домашнем хозяйстве. Особенности предложения труда женщин и мужчин, молодых и пожилых работников. Сверхурочная работа и вторичная занятость. Предложение труда с учетом фиксированных затрат, связанных с работой. Влияние налогообложения и социальных программ на предложение труда. Динамика предложения труда в разных странах.



Основная литература

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.–240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с., Chs 4, 7


Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с., Ch1

Blau F.D., and L.M. Kahn (2007). Changes in the Labor Supply Behavior of Married Women: 1980–2000. Journal of Labor Economics, 25(3): 393-438. (Paper is also available as IZA Discussion Paper No. 2180 (June 2006)).

Borjas George J., Labor Economics, 3d edition, McGraw Hill / Irwin, 2005, Chs 2, 3

Ehrenberg R., and R. Smith. Modern labor economics: theory and public policy. 9th ed. Reading, MA: Addisonwesley, 2005, Chs 6, 7



Дополнительная литература

Нестандартная занятость в российской экономике (2006) / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ.

Gronau R. (1977). Leisure, Home Production and Work – The Theory of the Allocation of Time Revis-ited. Journal of Political Economy 85
3.СПРОС НА ТРУД

Спрос на труд как решение об оптимальной численности занятых на предприятии. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект замещения и эффект масштаба. Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Зависимость функции спроса на труд от особенностей применяемой в производстве технологии. Прямая и перекрестная эластичность спроса на труд. Эластичность замещения. Уравнение Слуцкого: эластичность компенсированного и некомпенсированного спроса на труд. Законы производного спроса ХиксаМаршалла. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда. Влияние квазипостоянных издержек на структуру персонала. Эмпирические оценки эластичности спроса на труд в разных странах.



Основная литература

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.–240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с., Ch 2

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с., Ch 2

Borjas George J., Labor Economics, 3d edition, McGraw Hill / Irwin, 2005, Ch 4

Ehrenberg R., and R. Smith. Modern labor economics: theory and public policy. 9th ed. Reading, MA: Addisonwesley, 2005, Chs 3, 4, 5

Дополнительная литература

Boeri T. (2001). Transition with Labor Supply, IZA DP No.257.

Konings J., and H. Lehmann (2002). Marshall and Labor Demand in Russia: Going Back to Basics. Journal of Comparative Economics, 30: 134-159.
4.ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА

Влияние типа рыночной структуры рынков благ и рынков труда на формирование спроса на труд. Равновесие на рынках труда в условиях совершенной конкуренции, монополии, монопсонии. Шоки спроса на труд и предложения труда, из влияние на равновесие на рынке труда. Подстройка рынка труда к изменениям спроса и предложения: принципы адаптации «выход» и «голос». Гибкость рынков труда и ее виды. Влияние налогов и субсидий на изменение рыночного равновесия. Особенности адаптации российского рынка труда: задержки заработной платы и неформальные контракты.



Основная литература

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.–240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с., Chs 2,7

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с., Ch 3

Borjas George J., Labor Economics, 3d edition, McGraw Hill / Irwin, 2005, Ch 5

Ehrenberg R., and R. Smith. Modern labor economics: theory and public policy. 9th ed. Reading, MA: Addisonwesley, 2005, Chs 2, 3

Дополнительная литература

Заработная плата в России: эволюция и дифференциация (2007) / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ.

Капелюшников Р. (2001). Российский рынок труда: адаптация без реконструкции. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2001. , Гл. 3

Капелюшников Р. (2009). Конец российской модели рынка труда? М.: Фонд «Либеральная мис-сия».

Нестандартная занятость в российской экономике (2006) / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ.

Konings J., and H. Lehmann (2002). Marshall and Labor Demand in Russia: Going Back to Basics. Journal of Comparative Economics, 30: 134-159. )


5.ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Понятие человеческого капитала. Элементы человеческого капитала и способы его накопления. Модель принятия индивидуального решения об инвестициях в образование. Профили «возраст – заработная плата». Методы оценки эффективности инвестиций в образование: чистая приведенная стоимость и внутренняя норма окупаемости. Спрос и предложение на рынке инвестиций в образование. Оптимальный выбор продолжительности образования: влияние способностей и финансовых возможностей. Использование уравнения Дж. Минцера для оценки нормы отдачи от инвестиций в образование. Влияние ненаблюдаемых факторов на смещение оценок и способы решения данной проблемы. Эмпирические оценки отдача от образования в России и других странах. Образование как сигнал на рынке труда. Роль диплома. Особенности подстройки рынка труда специалистов. Общий и специфический человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Профессиональная подготовка.



Основная литература

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.–240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с., Ch 6

Лукьянова А. (2010) Отдача от образования: что показывает метаанализ? Препринт ВШЭ WP3/2010/03.

РОЩИН С.Ю., РАЗУМОВА Т.О. ЭКОНОМИКА ТРУДА (ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ТРУДА): УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 С., Ch 4

Borjas George J., Labor Economics, 3d edition, McGraw Hill / Irwin, 2005, Ch 7;

Ehrenberg R., and R. Smith. Modern labor economics: theory and public policy. 9th ed. Reading, MA: Addisonwesley, 2005, Chs 5, 9



Дополнительная литература

Кузьмич О., Рощин С. (2008). Лучше ли быть здоровым? Экономическая отдача от здоровья в России. Экономический журнал ВШЭ, Т.12, N1: 29-55.

Мальцева И. (2009). Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? Экономический журнал ВШЭ, Т.13, N2: 243-278.

Российский работник: образование, профессия, квалификация (2011) / под ред. В. Гимпельсон, Р. Капелюшников. М.: Изд. дом НИУ ВШЭ.

6.ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТКОВ: КОМПЕНСИРУЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Доход и его виды. Структура доходов населения. Способы измерения неравенства в доходах. Заработная плата как основа доходов домохозяйств. Региональные, отраслевые и профессиональные различия в средних зарплатах в России. Причины различий в заработной плате: неоднородность работников и рабочих мест, ограничения в мобильности, дискриминация, деятельность профсоюзов, монопсонии. Теория компенсирующих различий в заработной плате. Гедонистическая кривая заработной платы. Эмпирическая проверка теории компенсирующих различий в заработной плате. Роль государства в установлении норм по безопасности труда: оценка эффективности. Определение оптимальной структуры вознаграждения за труд: выбор «заработная плата – социальный пакет».



Основная литература

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.–240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с., Chs 5,11

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с., Ch 5

Borjas George J., Labor Economics, 3d edition, McGraw Hill / Irwin, 2005, Ch 6

Ehrenberg R., and R. Smith. Modern labor economics: theory and public policy. 9th ed. Reading, MA: Addisonwesley, 2005, Ch 8

Дополнительная литература

Абанокова К. (2011). Влияние вредных условий труда на заработную плату: штраф или премия? Препринт ВШЭ WP15/2011/02.

7.ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТКОВ: ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Дискриминация на рынке труда: понятие и основные виды. Модель дискриминации Г.Беккера:индивидуальные предрассудки как источник дискриминации. Дискриминации на монопсоническом рынке. Несовершенная информация как источник дискриминации. Несовершенная информация и статистическая дискриминация. Дискриминационные различия в заработной плате и способы их измерения. Профессиональная сегрегация и ее измерение. Влияние сегрегации на формирование разрыва в заработной плате. Антидискриминационная политика на рынке труда: цели, направления и инструменты.



Основная литература

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.–240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с., Ch 8

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с., Ch 8

Borjas George J., Labor Economics, 3d edition, McGraw Hill / Irwin, 2005, Ch 10

Ehrenberg R., and R. Smith. Modern labor economics: theory and public policy. 9th ed. Reading, MA: Addisonwesley, 2005, Ch 12

Дополнительная литература

Мальцева И., Рощин С. (2006). Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ.

Ощепков А. (2006). Гендерные различия в оплате труда в России. Препринт ВШЭ WP3/2006/08.

Oettinger G. S. (1996). Statistical Discrimination and the Early Career Evolution of the Black-White Wage Gap”, Journal of Labor Economics 14 (1): 52-78


8.ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТКОВ: ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ

Профсоюзы как институт рынка труда. Экономические и политические цели профсоюзов. Модели монопольного поведения профсоюзов: максимизация фонда заработной платы и ренты. Объяснение различий в склонности работников к вступлению в профсоюз. Модели соглашений между профсоюзом и фирмой. Эффективные переговоры и кривая контрактов. Модели забастовок: оценка вероятности и длительности. Коллективные договоры, тарифные и генеральные соглашения. Профсоюзы и преимущества в заработной плате. Влияние профсоюзов на производительность труда, экономическую эффективность: теория и эмпирические оценки.



Основная литература

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.–240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с., Ch 10

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с., Ch 9

Boal W.M., and Pencavel J. (1994). The Effects of Labor Unions on Employment, Wages, and Days of Operation: Coal Mining in West Virginia. The Quarterly Journal of Economics, Vol. 109, No. 1, pp. 267-298.

Borjas George J., Labor Economics, 3d edition, McGraw Hill / Irwin, 2005, Ch 11

Ehrenberg R., and R. Smith. Modern labor economics: theory and public policy. 9th ed. Reading, MA: Addisonwesley, 2005, Ch 13, 14



Дополнительная литература

Boal W.M., and Pencavel J. (1994). The Effects of Labor Unions on Employment, Wages, and Days of Operation: Coal Mining in West Virginia. The Quarterly Journal of Economics, Vol. 109, No. 1, pp. 267-298.

9.ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ

Принципы классификации форм трудовой мобильности. «Несоответствие» между работником и рабочим местом как причина трудовой мобильности. Шоки спроса на труд и мобильность работников. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения. Влияние специфического человеческого капитала на вероятность добровольных и вынужденных увольнений. Способы измерения трудовой мобильности. Эмпирические оценки трудовой мобильности в разных странах. Территориальная мобильность как инвестиции в человеческий капитал. Детерминанты индивидуальных и семейных решений о миграции. Особенности миграции квалифицированных и еквалифицированных работников. Самоотбор в потоках мигрантов: модель Роя. Влияние миграции на социальноэкономическое положение территории-донора и территории-реципиента. Основные миграционные потоки в России и в мире: направления и интенсивность. Государственное регулирование трудовой миграции.



Основная литература

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.–240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с., Chs 6,7

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с., Ch 7

Borjas George J., Labor Economics, 3d edition, McGraw Hill / Irwin, 2005, Ch 9

Ehrenberg R., and R. Smith. Modern labor economics: theory and public policy. 9th ed. Reading, MA: Addisonwesley, 2005, Ch 10

Дополнительная литература

Мальцева И., Рощин С. (2006). Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ., гл. 5

10. ВНУТРЕННИЕ РЫНКИ ТРУДА И ПОЛИТИКА ФИРМ В ОБЛАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Понятие и особенности внутреннего рынка труда. Причины образования внутренних рынков: инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные издержки, проблемы отбора. Взаимодействие внутреннего и внешнего рынков труда: порты входа и выхода. Стимулирующие трудовые контракты: проблемы неопределенности и асимметричности информации. Оппортунистическое поведение работников и методы его ограничения. Внутрифирменные системы оплаты труда. Сдельная и повременная системы оплаты труда. Трудовые усилия и отложенное вознаграждение. Эмпирические оценки взаимосвязи между специфическим стажем и заработной платой. Концепция эффективной заработной платы: модель Солоу, модель уклонения, модель текучести. Карьеры и внутрифирменная мобильность. Роль служебных лестниц. Соревнование как основа продвижения.



Основная литература

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.–240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с., Ch 9

Милгром П., Робертс Дж. (2004). Экономика, организация и менеджмент. – СПб.: Экономическая школа. – Т.2, Гл.11.

Borjas George J., Labor Economics, 3d edition, McGraw Hill / Irwin, 2005, Ch 12

Ehrenberg R., and R. Smith. Modern labor economics: theory and public policy. 9th ed. Reading, MA: Addisonwesley, 2005, Ch 11

Дополнительная литература

Altonji J.G., and R. Shakotko (1987). Do Wages Rise with Job Seniority? Review of Economic Studies 54, 437-459.

Lazear E.P. (1999). Personnel Economics: Past Lessons and Future Directions. Journal of Labor Economics 17 (2).

Topel R. (1991). Specific Capital, Mobility and Wages: Wages Rise with Seniority”, Journal of Politi-cal Economy 99 (1): 145-176

11. БЕЗРАБОТИЦА И ПОИСК РАБОТЫ

Безработица: вопросы определения и измерения. Уровень безработицы. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная. Причины безработицы: классический, кейнсианский и неокейнсианский подходы. Жесткость заработной платы как причина безработицы. Эффект гистерезиса. Инфляция и безработица: кривая Филлипса. Естественный уровень безработицы. Неускоряющий инфляцию уровень безработицы. Кривая Бевериджа: вакансии и безработица. Потоки на рынке труда и определение уровня безработицы в состоянии стабильности. Микроэкономические основания безработицы: модели поиска работы. Предложение рабочих мест: функция распределения зарплат. Модели непоследовательного и последовательного поиска. Определение приемлемой заработной платы. Система поддержки безработных и длительность поиска работы. Тенденции и структура безработицы в переходных экономиках.



Основная литература

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.–240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с., Ch 12

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с., ch 10

Borjas George J., Labor Economics, 3d edition, McGraw Hill / Irwin, 2005, Ch 13

Denisova I. (2002) Staying Longer on Unemployment Register in Russia: Lack of Education, Bad Luck or Something Else? Center for Economic and Financial Research Working Paper No. W0017

Ehrenberg R., and R. Smith. Modern labor economics: theory and public policy. 9th ed. Reading, MA: Addisonwesley, 2005, Chs 16, 17



Дополнительная литература

Nickell S. (1997). Unemployment and Labor Market Rigidities: Europe versus North America. Journal of Economic Perspectives 11 (3): 55-74

12. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование. Цели и методы регулирования. Макроэкономическая политика и ее влияние на рынок труда. Институциональные особенности регулирования рынка труда. Законодательство о защите занятости: основные принципы и межстрановые различия. Законодательство о минимальной заработной плате: теория и эмпирические оценки его влияния на рынок труда. Минимальная заработная плата в условиях монопсонического рынка труда. Пассивная и активная политика на рынке труда: инструменты, мероприятия и оценка эффективности. Государственная служба занятости населения и ее роль. Система страхования от безработицы и пособия по безработице. Национальные модели и особенности регулирования рынка труда в разных странах.



Основная литература

Вишневская Н. (2006). Реформа законодательства о защите занятости и рынок труда // Мировая экономика и международные отношения, N10: 34–42.

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 (с изменениями и дополнениями).

Дополнительная литература

Мироненко О. (2009). Влияние законодательства о защите занятости на занятость и безработицу: опыт межстрановых сопоставлений. Экономический журнал ВШЭ, Т. 13, N 4: 575-595.

Card D., and A. Krueger (1994). Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast Food Industry in New Jersey and Pennsylvania. American Economic Review 84: 772-793.

Lehmann, H. and Muravyev, A. (2012). Labour market institutions and labour market performance. Economics of Transition, 20: 235–269.

Lehmann H., and Muravyev A. (2013). Labor Markets and Labor Market Institutions in Transition Economies / In The Handbook of the Economics and Political Economy of Transition / ed. Paul Hare and Gerard Turley: Routledge – pp. 350-362 (also available as IZA Discussion Paper No. 5905).

Методы обучения


В рамках учебной дисциплины студенты прослушивают лекции, решают задачи, проводят групповые дискуссии, в рамках групповой работы готовят письменный реферат, который представляют на семинаре. Также в рамках учебной дисциплины активно используется система LMS, действующая в НИУ ВШЭ.

Примеры заданий и вопросов для самостоятельной работы и промежуточного контроля



Пример задачи для итогового контроля:
Функция полезности индивида имеет следующий вид: U(C,L) = C L, где С – объем потреб-

ления, L – часы досуга. Уровень потребительских цен равен $5, нетрудовой доход индивида составляет $60 в день. Ставка заработной платы равна $10 в час. Определите: (1) Какова реальная и номинальная ставка резервной заработной платы индивида? (2) Сколько часов в день будет работать индивид, максимизируя полезность? (3) Как изменится предложение труда, если у индивида исчезнет источник дохода, помимо работы? (4) Каким должен быть нетрудовой доход, чтобы индивид отка-

зался от выхода на рынок труда? (5) Выведите функцию индивидуального предложения труда как зависимость рабочего времени от ставки заработной платы и дайте графическую иллюстрацию. (6) Вернемся к начальным условиям задачи. Что произойдет с предложением труда индивида, если ставка заработной платы увеличится в 2 раза? (7) Предположим, что вместо прямого увеличения зарплаты работнику предлагают $20 за работу сверх 4 часов в неделю, а 4 часа оплачиваются по прежней ставке ($10). Согласится ли индивид работать сверхурочно? Если да, сколько часов он бу-

дет работать сверхурочно? (8) Государство вводит систему пропорционального налогообложения со ставкой 20%. Как при этом изменится предложение труда индивида по сравнению с начальной ситуацией? (9) Предположим, работодатель вводит ограничение на продолжительность рабочего дня – строго 8 часов. Если придерживаться начальных условий задачи, каким будет решение индивида о

выходе на рынок труда?

Пример открытого вопроса для итогового контроля:
В населенном пункте М существовала безработица в количестве R человек. После изучения экономической ситуации для решения проблем занятости в нем построили крупный торговый центр, создание которого должно было обеспечить рабочими местами всех безработных. Торговый центр оказался экономически эффективным и успешно работал, но проблему безработицы решить не удалось. Почему это произошо? Что не было учтено в данной программе занятости? Какие меры вы предложили бы? Какие показатели Вы бы использовали для оценки эффективности государ-

ственной политики, направленной на сокращение безработицы.



Список основной и дополнительной литературы

Основная литература

Borjas George J., Labor Economics, 3d edition, McGraw Hill / Irwin, 2005

Ehrenberg R., and R. Smith. Modern Labor Economics: Theory and Public Policy. 9th ed. Reading, MA: AddisonWesley, 2005

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.–240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с.


Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с.

Дополнительная литература


Altonji J.G., and R. Shakotko (1987). Do Wages Rise with Job Seniority? Review of Economic Studies 54, 437-459.

Blau F.D., and L.M. Kahn (2007). Changes in the Labor Supply Behavior of Married Women: 1980–2000. Journal of Labor Economics, 25(3): 393-438. (Paper is also available as IZA Discussion Paper No. 2180 (June 2006)).

Boal W.M., and Pencavel J. (1994). The Effects of Labor Unions on Employment, Wages, and Days of Operation: Coal Mining in West Virginia. The Quarterly Journal of Economics, Vol. 109, No. 1, pp. 267-298.

Boeri T. (2001). Transition with Labor Supply, IZA DP No.257.

Card D., and A. Krueger (1994). Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast Food Industry in New Jersey and Pennsylvania. American Economic Review 84: 772-793.

Denisova I. (2002) Staying Longer on Unemployment Register in Russia: Lack of Education, Bad Luck or Something Else? Center for Economic and Financial Research Working Paper No. W0017

Dickens W., and K. Lang (1992). Labor Market Segmentation Theory: Reconsidering the Evidence. NBER Working Paper No.4087
Gronau R. (1977). Leisure, Home Production and Work – The Theory of the Allocation of Time Revis-ited. Journal of Political Economy 85

Konings J., and H. Lehmann (2002). Marshall and Labor Demand in Russia: Going Back to Basics. Journal of Comparative Economics, 30: 134-159.

Lazear E.P. (1999). Personnel Economics: Past Lessons and Future Directions. Journal of Labor Economics 17 (2).

Lehmann, H. and Muravyev, A. (2012). Labour market institutions and labour market performance. Economics of Transition, 20: 235–269.

Lehmann H., and Muravyev A. (2013). Labor Markets and Labor Market Institutions in Transition Economies / In The Handbook of the Economics and Political Economy of Transition / ed. Paul Hare and Gerard Turley: Routledge – pp. 350-362 (also available as IZA Discussion Paper No. 5905).

Maltseva I., and D. Nesterova (2012) Within-Firm Gender Segregation: Causes and Consequences / In the Grip of Transition. Economic and Social Consequences of Restructuring in Russia and Ukraine / ed. by T. Bruck and H. Lehmann. - Palgrave Macmillan. - pp. 128-155. (also available as ESCIRRU Working Paper No. 19 - Berlin, DIW, 2010).

Nickell S. (1997). Unemployment and Labor Market Rigidities: Europe versus North America. Journal of Economic Perspectives 11 (3): 55-74

Oettinger G. S. (1996). Statistical Discrimination and the Early Career Evolution of the Black-White Wage Gap”, Journal of Labor Economics 14 (1): 52-78

Topel R. (1991). Specific Capital, Mobility and Wages: Wages Rise with Seniority”, Journal of Politi-cal Economy 99 (1): 145-176

Абанокова К. (2011). Влияние вредных условий труда на заработную плату: штраф или премия? Препринт ВШЭ WP15/2011/02.

Вишневская Н. (2006). Реформа законодательства о защите занятости и рынок труда // Мировая экономика и международные отношения, N10: 34–42.

Заработная плата в России: эволюция и дифференциация (2007) / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ.

Капелюшников Р. (2001). Российский рынок труда: адаптация без реконструкции. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2001.

Капелюшников Р. (2009). Конец российской модели рынка труда? М.: Фонд «Либеральная мис-сия».

Кузьмич О., Рощин С. (2008). Лучше ли быть здоровым? Экономическая отдача от здоровья в России. Экономический журнал ВШЭ, Т.12, N1: 29-55.

Лукьянова А. (2010) Отдача от образования: что показывает метаанализ? Препринт ВШЭ WP3/2010/03.

Мальцева И. (2009). Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? Экономический журнал ВШЭ, Т.13, N2: 243-278.

Мальцева И., Рощин С. (2006). Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ.

Милгром П., Робертс Дж. (2004). Экономика, организация и менеджмент. – СПб.: Экономическая школа. – Т.2, Гл.11.

Мироненко О. (2009). Влияние законодательства о защите занятости на занятость и безработицу: опыт межстрановых сопоставлений. Экономический журнал ВШЭ, Т. 13, N 4: 575-595.

Нестандартная занятость в российской экономике (2006) / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ.

Ощепков А. (2006). Гендерные различия в оплате труда в России. Препринт ВШЭ WP3/2006/08.



Российский работник: образование, профессия, квалификация (2011) / под ред. В. Гимпельсон, Р. Капелюшников. М.: Изд. дом НИУ ВШЭ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 (с изменениями и дополнениями).


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница