Учебная планирующая документация по профессии «Менеджер по персоналу»



Дата15.05.2016
Размер192 Kb.
ТипПояснительная записка


Некоммерческое партнёрство

«Волжский учебный центр»


УЧЕБНАЯ ПЛАНИРУЮЩАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПО ПРОФЕССИИ
«Менеджер по персоналу»

г. Волжский

Комплект

учебных планов и программ

для профессиональной подготовки

слушателей

Профессия: Менеджер по персоналу
Код профессии: 24063

Реестр:


1.Пояснительная записка………………………………………………………4
2. Квалификационная характеристика…………………………………5
3. Учебный план…………………………………………………………………......6
4. Тематический план…………………………………………………………....7
5.Программа курса………………………………………………………………...9
6. Тематический план по предмету «Автоматизация персонального учёта на ЭВМ» 1С: Управление персоналом 8.0

…………………………………………………………………………………………….. 16


7. Список литературы………………………………………………………….18

Пояснительная записка

Настоящий комплект предназначен для профессиональной подготовки слушателей по профессии: «Менеджер по персоналу».


В комплект включены: квалификационная характеристика, примерный учебный план, тематические планы и программы предметов специального курса и производственного обучения для подготовки новых слушателей.
В конце комплекта приведён список рекомендуемой литературы.
Продолжительность обучения новых слушателей установлена 2 месяца в соответствии с Перечнем профессий профессиональной подготовки, 2001 г.
Обучение может осуществляться как групповым так и индивидуальным методами.
Квалификационная характеристика составлена в соответствии с дополнениями в тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждёнными постановлением Минтруда РФ от 10.11.92. № 31.
Экономическое обучение может проходить по вариативному курсу, который предусматривает изучение одного из предметов, наиболее приемлемого для конкретных условий: «Экономика отрасли и предприятия», «Основы менеджмента», «Экономика отрасли».

Квалификационная характеристика
Профессия: Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу должен знать:




  • Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия;

  • Законодательство о труде;

  • Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

  • Основы маркетинга;

  • Современные концепции управления персоналом;

  • Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

  • Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

  • Порядок разработки трудовых договоров;

  • Методы и организацию менеджмента;

  • Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления, их кадровый состав;

  • Основы общей и социальной психологии;

  • Этику делового общения;

  • Основы организации делопроизводства;

  • Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

  • Правила и нормы охраны труда.

Менеджер по персоналу должен уметь:




  • Организовывать работу с персоналом;

  • Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

  • Определять потребность в персонале, изучать рынок труда;

  • Осуществлять подбор кадров, проводить собеседование с нанимающимися на работу;

  • Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников;

  • Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

  • Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;

  • Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;

  • Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;

  • Составлять и оформлять трудовые договоры, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.

Утверждаю:

Директор НП

«Волжский учебный центр»

_____________ Егоров В. В.

«____» _____________ 2009 г.


Учебный план

профессиональной подготовки по профессии



«Менеджер по персоналу»

Код 24063 Срок обучения: 2 месяца


п/п

Курсы, предметы

Всего часов за курс обучения

I

1

1.1



2

2.1


2.2

2.3


3

3.1


3.2

II


Теоретическое обучение

Экономический курс

Основы экономической теории



Общепрофессиональный курс

Деловая культура и психология общения

Менеджмент

Делопроизводство



Специальный курс

Менеджмент

Кадровое делопроизводство

Практическое обучение

Автоматизация персонального учёта на ЭВМ.

1С: Управление персоналом

Итоговый зачёт





6 часов
18 часов

80 часов

39 часов

46 часов

42 часа
83 часа
6 часов




ИТОГО:

320 часов

Составила: _________________ Егорова М.А.

Утверждаю:

Директор НП

«Волжский учебный центр»

____________ Егоров В. В.

«___» _____________ 2009г.


Тематический план

по профессии:



«Менеджер по персоналу»

Код 24063 Срок обучения: 2 месяца


п/п

Наименование

тем программы

Количество часов

Всего

в том числе

Теория

Практика

1

3

4

5

6

1

Введение. Охрана труда и ТБ

1

1

-

2

Организация как социальная среда

6

6

-

3

Конфликты в коллективе

8

2

6

4

Общение в коллективе

8

2

6

5

Сущность управленческой деятельности

38

36

2

6

Организация и её среда

29

27

2

7

Культура менеджмента

23

21

2

8

Управление персоналом

21

18

3

9

Мотивация персонала

14

11

3

10

Адаптация персонала

11

9

2

11

Аттестация персонала

11

9

2

12

Работа с документами (входящие, исходящие, внутренние)

12

9

3

13

Требования к оформлению документов в соответствии с ГСДОУ

12

9

3

14

Организационно-распорядительные документы

12

9

3

15

Информационно-справочные документы

12

9

3

16

Оформление и хранение дел. Передача дел на архивное хранение

11

9

2

17

Функции отдела кадров

9

9

-

18

Обязательные документы кадровой службы

12

9

3

19

Оформление приёма на работу

6

4

2

20

Основные исходящие документы

12

9

3

21

Личное дело сотрудника

8

6

2

22

Оформление отпуска

5

4

1

23

Приказы по личному составу

6

3

3

24

Увольнение

7

4

2

26

Автоматизация персонального учёта на ЭВМ. 1С: Управление персоналом

83

15

68



Итоговый зачёт

6

2

4




Итого:

320

240

80

Составила: _________________ Егорова М.А.



Р а б о ч а я

п р о г р а м м а

к у р с а


I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ

2 ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КУРС

2.1 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН И ПРОГРАММА

предмета «Деловая культура и психология общения»



п/п

Темы

Кол-во часов

1

Введение. Охрана труда и ТБ

1

2

Этика и культура поведения

4

3

Психологические аспекты делового общения

3

4

Проявления индивидуальных особенностей личности в деловом общении

3

5

Конфликты в деловом общении

7




Итого

18



ПРОГРАММА
Тема 1. Этика и культура поведения.

Общие сведения об этической культуре. Профессиональная этика. Деловой этикет. Внешний облик человека. Культура телефонного общения. Деловая беседа. Деловая переписка. Визитная карточка в деловой жизни. Деловой протокол. Интерьер рабочего помещения. Особенности национальной этики.


Тема 2. Психологические аспекты делового общения.

Общение – основа человеческого бытия. Классификация общения. Роль восприятия в процессе общения. Понимание в процессе общения. Общение как взаимодействие. Общение как коммуникация. Успех делового общения.


Тема 3. Проявления индивидуальных особенностей личности в деловом общении.

Темперамент. Характер и воля. Способности – важное условие успеха в профессиональной деятельности. Эмоции и чувства.


Тема 4. Конфликты в деловом общении

Конфликт и его структура. Стратегия поведения в конфликтных ситуациях. Правила поведения в конфликтах.


2 ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КУРС

2.2 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН И ПРОГРАММА

предмета «Менеджмент»




п/п

Темы

Кол-во часов




Сущность управленческой деятельности

37




Организация и её среда

28




Культура менеджмента

22




Итого

80



Тема 1. Сущность управленческой деятельности

Общая теория управления. Закономерности управления различными системами. Управление социально-экономическими системами, организациями. Методологические основы менеджмента. Инфраструктура менеджмента. Социофакторы и этика менеджмента. Интеграционные процессы в менеджменте. Моделирование ситуаций и разработка решений. Природа и состав функций менеджмента. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.

Организационные отношения в системе менеджмента. Формы организации системы менеджмента. Мотивация деятельности в менеджменте. Регулирование и контроль в системе менеджмента. Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Управление человеком и управление группой. Руководство власть и партнёрство. Стиль менеджмента и имидж. Образ менеджера. Конфликтность в менеджменте. Факторы эффективности менеджмента.
Тема 2. Организация и её среда

Организация как система. Социальная организация. Организация и управление. Социальная среда организации, как объект управления персоналом. Современные тенденции социального развития и гуманизации труда. Влияние на организацию социальной политики государства. Факторы внутренней и внешней социальной среды организации. Создание благоприятных условий для труда, быта и досуга работников. Повышение качества их трудовой жизни. Задачи и функции социальной службы организации.


Тема 3. Культура менеджмента

Понятие структура и содержание организационной культуры. Системный подход к изучению культуры. Основные компоненты организационной культуры. Ценности, коммуникационные системы. Внешний вид персонала. Трудовая этика и мораль. Характер взаимодействия и прочие факторы, влияющие на особенности организационной культуры. Принципы и методы формирования организационной культуры. Методы поддержания организационной культуры. Взаимосвязь культуры и стратегии организации. Методы изменения культуры. Влияние организационной культуры на организационную эффективность

2 ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КУРС

2.3 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН И ПРОГРАММА

предмета «Делопроизводство»


п/п

Темы

Кол-во часов

1

Работа с документами (входящие, исходящие, внутренние)

10

2

Требования к оформлению документов в соответствии с ГСДОУ

9

3

Организационно-распорядительные документы

5

4

Информационно-справочные документы

8

5

Оформление и хранение дел. Передача дел на архивное хранение

7




Итого

39


ПРОГРАММА
Тема 1. Работа с документами (входящие, исходящие, внутренние)

Основные группы документов. Организация работы с документами. Обработка поступающих документов. Обработка отправляемых документов. Порядок работы с внутренними документами. Регистрация документов. Контроль исполнения документов.


Тема 2. Требования к оформлению документов в соответствии с ГСДОУ

Подготовка документов. Реквизиты документов. Требования к бланкам документов. Подготовка документов на компьютере.


Тема 3. Организационно-распорядительные документы

Структура и штатная численность. Положения. Устав. Штатное расписание. Инструкции. Договора. Приказы. Распоряжения. Решения.



Тема 4. Информационно-справочные документы

Протоколы. Письма. Акты. Объяснительные записки. Докладные записки. Справки. Характеристики. Отчёты.


Тема 5. Оформление и хранение дел. Передача дел на архивное хранение

Номенклатура дел. Формирование дел. Подготовка дел к архивному хранению. Сроки хранения документов. Экспертиза ценности документов. Оформление дел временного хранения. Оформление дел для архивного хранения. Приём-передача дел в архив.


3 СПЕЦИАЛЬНЫЙ КУРС

3.1 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН И ПРОГРАММА

предмета «Менеджмент»

п/п

Темы

Кол-во часов

1

Управление персоналом

20

2

Мотивация персонала

12

3

Адаптация персонала

7

4

Аттестация персонала

7




Итого

46

ПРОГРАММА
Тема 1. Управление персоналом

Теория управления в роли персонала в организации. Принципы и методы управления персоналом. Организационное проектирование системы управления персоналом. Технология управления персоналом и его развитием. Найм, отбор, приём. Деловая оценка персонала.

Работа кадровых служб. Процесс отбора персонала. Объявление о наличии мест. Источники информации о претендентах. Методика отбора претендентов. Критерии оценки сотрудников. Составление анкеты-опросника. Проведение собеседования.
Тема 2. Мотивация персонала

Теории мотивации. Выбор методов мотивации в зависимости от человеческого фактора. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Формы стимулов. Составление мотивационного пакета.


Тема 3. Адаптация персонала

Профориентация и трудовая адаптация. Задачи адаптации. Виды адаптации. Формы адаптации. Обязанности менеджера по персоналу в период адаптации нового работника. Процесс адаптации. Составление плана адаптации.


Тема 4. Аттестация персонала

Обучение, аттестация персонала. Система обучения. Этапы аттестации. Виды аттестации. Оценка деятельности работника. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением. Работа с кадровым резервом. Составление плана повышения квалификации. Разработка программы обучения. Методы обучения на рабочем месте.

3 СПЕЦИАЛЬНЫЙ КУРС

3.2 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН И ПРОГРАММА

предмета « Кадровое делопроизводство»


п/п

Темы

Кол-во часов

1

Функции отдела кадров

8

2

Обязательные документы кадровой службы

5

3

Оформление приёма на работу

4

4

Основные исходящие документы

5

5

Личное дело сотрудника

7

6

Оформление отпуска

4

7

Приказы по личному составу

5

8

Увольнение

4




Итого

42



ПРОГРАММА
Тема 1. Функции отдела кадров

Задачи отдела кадров. Основные функции. Направленность документопотока. Руководство. Бухгалтерия. Пенсионный фонд. Органы статистики. Ошибки при работе с документами.


Тема 2. Обязательные документы кадровой службы

Локальные нормативные акты. Документация по личному составу. Состав локальных нормативных актов. Грамотное применение действующих унифицированных форм документов. Положение о комиссии по трудовым спорам. Должностные инструкции работников организации. Акты, предназначенные для регламентирования режима и условий труда.


Тема 3. Оформление приёма на работу.

Документы, предъявляемые работодателю при поступлении на работу. Медицинское освидетельствование. Этапы приёма на работу. Оформление трудового договора. Оформление трудовой книжки. Документы воинского учёта.



Тема 4. Основные исходящие документы

Трудовая книжка. Личная карточка. Личное дело. Личный листок по учёту кадров. Характеристика. Резюме. Приказы по личному составу.


Тема 5. Личное дело сотрудника

Формирование и ведение личных дел. Внутренняя опись документов. Личный листок по учёту кадров и дополнение к личному листку. Порядок учёта кадров. Порядок оформления документов при переводе, расторжении трудового договора, контракта. Персональные данные работника.


Тема 6. Оформление отпуска

График отпусков. Очерёдность отпусков. Продолжительность отпуска. Время ухода в отпуск. Отзыв работника из отпуска. Виды отпусков.



Тема 7. Приказы по личному составу

Виды приказов. Оформление приказов.


Тема 8. Увольнение

Высвобождение персонала. Направления. Этапы работы по высвобождению персонала. Аутплейсмент, его этапы. Виды увольнения. Процедура расторжения трудового договора.



ПРАКТИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ

«Автоматизация персонального учёта на ЭВМ».

1С: Управление персоналом 8.0



п/п



раздела,

темы

Наименование разделов, тем программы

Всего часов

в том числе

Всего

Лекций

Практи

ческие

Раздел 1

Работа со справочником

12

6

6

1

1

Знакомство с программой

12

6

6







Назначение и функциональные возможности. Структура конфигурации. Сервисные функции системы. Запуск и настройка программы. Установка основных параметров учёта










2

2

Заполнение справочника.

56

24

32







Справочники характеризующие структуру.

Справочник организации. Справочник подразделений. Справочник должностей. Справочник графиков работы.



Справочник физических лиц.

Сотрудники и физические лица. Работа со списком физических лиц.















Работа с документами

13

3

10

3

1

Работа со штатным расписанием

4

2

2







Формирование и редактирование штатного расписания. Ввод штатного расписания. Изменение штатного расписания. Просмотр штатного расписания










4

2

Ведение управленческого, кадрового учёта

4

2

2







Учёт сотрудников компании. Оформление приёма на работу сотрудника. Перевод на другую должность. Ведение графика отпусков. Увольнение сотрудников из организации. Работа с журналом документов.










5

3

Ведение регламентированного, кадрового учёта

3

1

2







Оформление трудового договора. Приказ о приёме на работу. Приказ об увольнении с работы. Приказ о переводе на другую работу. Формирование графика отпусков. Работа с журналом документов.










6

4

Формирование отчётности по кадровому учёту.

2

1

1







Отчёт о штатном расписании. Отчёт по форме Т-2. Отчёт по форме Т-3. Отчётность по воинскому учёту сотрудников.










7




Итоговый зачёт

2

-

2







Итого за весь период обучения

83

33

50


Список литературы


  1. Абрамова И. Г. Персонал – технология менеджера. Л., 2001.




  1. Андреева В. И. Оформление приёма на работу // Справочник по кадрам. ЗАО «МЦ ФЭР», 1-4, 2004.




  1. Бабыкина Л. С. Управление персоналом. Практикум: доходы и заработная плата. М.: Экзамен, 2003.




  1. Белецкий И. П. Кадровый потенциал организаторов производства. Мн., 2000.




  1. Гагаринская Г. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2003.




  1. Гладкий А. А. 1С: Предприятие 8.0: управление персоналом/А. А. Гладкий – Ростов н/Д: Феникс, 2006.




  1. Егоршин А. П. Управление персоналом Н. Новгород: ЕИМБ, 2003.




  1. Зайцев Г. Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный менеджмент). Л. , 2002.




  1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г.



10. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»





Каталог: wp-content -> uploads -> 2014
2014 -> Справочник практического психолога «И. Г. Малкина -пых Техники гештальта и когнитивной терапии»
2014 -> Г. У. Психология межэтнической напряженности. М.: Смысл, 1998, 389 с. Фундаментальная монография
2014 -> Г. А. Ананьева. Семья: химическая зависимость и созависимость. Работа с созависимостью
2014 -> Фундаментальных понятий, описывающих часть объективной реальности, на которую начелены методы исследования данной науки
2014 -> Толерантность. Профилактика ксенофобии и экстремизма Список новых публикаций
2014 -> Тамбовское областное государственное бюджетное
2014 -> Легкая атлетика и материнство: тренировка, беременность и рождение ребенка Бег на средние и длинные дистанции и его влияние на женские гормоны и плотность костей Кармен Леон
2014 -> Православная религиозная организация-учреждение высшего профессионального религиозного образования казанская духовная семинария г. Казани республики татарстан казанской епархии русской православной церкви


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница