Демократический стиль управления



Скачать 198.58 Kb.
страница52/92
Дата21.11.2018
Размер198.58 Kb.
ТипУчебно-методический комплекс
1   ...   48   49   50   51   52   53   54   55   ...   92
Демократический стиль управления характерен предоставлением для подчиненных больших прав в области принятия решений и его целесообразно применять при условии заинтересованности работников в получении результатов, инициативности и ответственности.

Демократический стиль - характеризуется разделением власти и участием работников в управлении, при этом ответственность не концентрируется, а распределяется в соответствии с переданными полномочиями. Для руководителя - демократа характерно:

Перед принятием решения советуется с подчиненными;

Но при этом важно подчеркнуть следующее. Если руководитель уверен, что версия подчиненных неверна, а его решение верно, то он может принять решение единолично по автократическому образцу. Это исходит из принципа единоличной ответственности руководителя за результаты деятельности объекта управления.



  • Распределяет ответственность в соответствии с полномочиями.

  • В отношении персонала делается ставка на деловых, квалифицированных работников;

  • Постоянно повышает свою квалификацию, учитывает критику;

  • Является сторонником разумной инициативы

  • Распоряжения и запреты проводит на основе дискуссий.

  • При осуществлении контроля обращает внимание на конечный результат.

Такая обстановка создаёт условия для самовыражения подчинённых, у них развивается самостоятельность – это способствует восприятию достижения целей организации, как своих собственных. Этот стиль основан в первую очередь на инициативе коллектива, а не руководителя. Взаимодействие руководителя и подчинённых основано на сотрудничестве.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   48   49   50   51   52   53   54   55   ...   92


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница