Воздействие стиля управления на взаимоотношения сотрудников



Скачать 15.96 Kb.
Дата13.05.2016
Размер15.96 Kb.
Н.В. Воронина

Научный руководитель Т.Ю. Теплякова

(ИАТУ УлГТУ)
ВОЗДЕЙСТВИЕ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НА

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
С течением времени круг вопросов, рассматриваемых при исследовании организации, постоянно расширяется. В настоящее время образуется множество организаций, которых интересуют только экономические цели: получить как можно больше прибыли, устоять перед конкурентами. И в то же время, не все они принимают во внимание психологическую основу, играющую в развитии не менее значимую роль. Значительным и немаловажным является изучение межличностных отношений в коллективе. Руководители зачастую уделяют им малое внимание или вообще не придают им значения.

Сегодня в психологической печати немало говорится о межличностном взаимодействии в организации, но разработаны не все аспекты этой проблемы, в том числе, не затронуты особенности межличностных отношений и как на эти отношения влияет стиль управления. Нужно иметь в виду, что организация не стоит на месте, она развивается, переходит от одного этапа развития к другому, и на каждом этапе формируются свои межличностные отношения, которые обладают определённой спецификой. Следовательно, существует потребность в регулировании межличностных отношений, что и является научной новизной.

В ходе работы над темой исследования была выдвинута гипотеза: характер стиля управления руководителя влияет на межличностные отношения в коллективе.

Для доказательства выдвинутой гипотезы было проведено эмпирическое исследование взаимосвязи стиля управления и межличностных отношений в коллективах трёх предприятий с помощью методики определения стиля руководства трудовым коллективом В. П. Захарова и А. Л. Журавлёвой и методики диагностики межличностных отношений Т. Лири. Для математической обработки результатов был выбран коэффициент линейной корреляции Пирсона.



В результате обобщения полученных данных можно сделать вывод о том, что взаимосвязь между стилем управления руководства и межличностными отношениями значима и проявляется в разных характеристиках, это подтвердили и результаты математической обработки, выполненной путём расчёта t-критерия Стьюдента.


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница