Задача сохранения кадров не везде решается квалифицированно, комплексно и достаточно продуманно, вместе с тем работа с кадрами является одним из сложных видов деятельности, которая требует комплексного подхода при решении управленческих, экономических



Скачать 436.38 Kb.
страница10/11
Дата12.05.2018
Размер436.38 Kb.
ТипЗадача
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Заключение

Целью исследования являлся теоретический анализ влияния агрессивности личности на адаптацию молодого сотрудника к службе в полиции.

В ходе работы был проведен теоретический анализ современного состояния и главных особенностей проблемы субъектных детерминант профессиональной адаптации, изучены особенности профессиональной адаптации молодых сотрудников полиции, исследован материал по проблеме проявлений агрессивности в деятельности, проведен теоретический анализ проблемы влияния агрессивности личности на адаптацию сотрудников к службе в полиции.

Анализ теоретического и эмпирического материала по изучаемой проблеме позволил сделать следующие выводы.

Личностный адаптивный потенциал находится в прямой зависимости от индивидуально-психологических свойств личности, отражает их своеобразное сочетание и выраженность в структуре той или иной личности. Показателем адаптивности выступает отсутствие в сопровождении поведенческих актов негативных эмоциональных состояний (подавленности, угнетенности, тревожности, агрессивности).

Оценить адаптационные возможности личности можно через оценку уровня развития психологических характеристик, наиболее значимых для регуляции психической деятельности и процесса адаптации: нервно-психическую устойчивость, уровень которой обуславливает терпимость к стрессу; самооценку личности, являющуюся ядром саморегуляции и определяющую степень адекватности восприятия условий деятельности, а также своих возможностей; ощущение социальной поддержки, влияющее на самооценку личной значимости для окружающих (личностная референтность); особенности построения контакта с окружающими, характеризующие уровень конфликтности личности; опыт социального общения; моральность личности, характеризующая степень ориентации на существующие в обществе нормы и правила поведения; соблюдение требований коллектива (уровень групповой идентификации). Чем выше уровень развития этих характеристик, тем вероятнее успешность адаптации, тем значительнее диапазон факторов внешней среды, к которым индивид может приспособиться.

Социально-психологическая адаптация молодого сотрудника к службе в полиции проходит несколько этапов и зависит от предшествующего жизненного опыта, интереса к профессиональной деятельности, степени удовлетворения удовлетворить потребностей, связанных с профессиональной деятельностью, взаимоотношений в коллективе и т.д. В комплексе стрессогенных факторов службы в полиции наиболее типичными являются дефицит времени, сложность оперативной обстановки, неопределенность и непредсказуемость событий, высокая степень ответственности, дезорганизация социальной сферы, отсутствие полноценного отдыха, недостаточность профессионального опыта, ненадежность технических средств защиты, частые ненормированные суточные дежурства, обстоятельства, связанные с угрозой для жизни, невозможность выполнения функциональных обязанностей в полном объеме. Расхождения между ожиданиями, связанными с выбором профессии, и реальной службой, трудности в сфере взаимоотношений с руководителями и коллегами, неудовлетворенность работой приводят к возникновению фрустрации, следствием которой всегда является агрессия.

Агрессия обычно не приводит к достижению цели, поэтому она не является конструктивной формой поведения. Агрессия может быть направлена как на само препятствие, так и на совершенно другие заместительные объекты. Это обусловлено, как правило, большой опасностью, риском проявления агрессии к лицу, являющемуся виновником препятствия в удовлетворении стремления. Если таким человеком оказывается, например, начальник, то агрессия может переместиться на коллег, занимающих равное положение, подчиненных или на членов своей семьи. Агрессивность, в силу зависимости от специфики целостного «психического контекста», приобретает различное значение и имеет разную реализацию, что в одном случае формирует социально-позитивное динамичное целенаправленное поведение, способствующее сохранению целостности и автономности личности, ее активности в установлении социальных контактов, поддержании определенной структуры взаимосвязи личностных особенностей, а в другом - делинквентное или криминальное поведение

В ходе исследования выявлены социально-психологические факторы, влияющие на адаптацию молодых сотрудников к службе в полиции, причины и признаки проявления агрессивности сотрудников ОВД. Теоретический анализ значения агрессивности личности для адаптированности противоречиво и зависит от уровня самоконтроля, развития навыков общения, стрессоустойчивости личности, а так же от качественных характеристик агрессивности.

Следует отметить, что в настоящее время система организации профессиональной адаптации молодых сотрудников требует дальнейшей научной разработки. Нам представляется необходимым проведение экспериментального исследования влияния агрессивности на адаптацию к службе в полиции с целью конкретизации данной проблемы и определения путей развития профессиональной адаптации молодых сотрудников к службе в полиции.





Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница