Задача сохранения кадров не везде решается квалифицированно, комплексно и достаточно продуманно, вместе с тем работа с кадрами является одним из сложных видов деятельности, которая требует комплексного подхода при решении управленческих, экономических



Скачать 436.38 Kb.
страница2/11
Дата12.05.2018
Размер436.38 Kb.
ТипЗадача
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Введение



Актуальность исследования.

Проблема адаптации чрезвычайно актуальна в настоящее время. Это объясняется тем, что решение многих практических задач связано с эффективностью адаптации человека в разных сферах социальной жизни. Успешная профессиональная адаптация служит важным фактором трудовой деятельности. Напротив, неэффективная адаптация приводит к ряду негативных явлений: возникновению у работающего человека отрицательных психических состояний, напряженности отношений внутри коллектива, снижению производительности труда и т.д. Не менее серьезно стоит вопрос в службе в полиции, что особенно актуально в условиях реформирования ОВД, когда к профессиональным и личностным качествам сотрудников полиции предъявляются высокие требования. Многие исследователи прямо указывают на связь степени и полноты адаптации с текучестью кадров в ОФД, особенно молодых специалистов.1

Задача сохранения кадров не везде решается квалифицированно, комплексно и достаточно продуманно, вместе с тем работа с кадрами является одним из сложных видов деятельности, которая требует комплексного подхода при решении управленческих, экономических, социальных, правовых, нравственных, психологических и других задач. Грамотное построение системы адаптации в полиции позволит снизить некоторые издержки, в основе которых лежат следующие факторы: ускорение процесса вхождения нового сотрудника в должность (достижение им необходимой эффективности работы в минимальные сроки; уменьшение количества возможных ошибок, связанных с освоением функциональных обязанностей); сокращение уровня текучести кадров (снижение числа сотрудников, не прошедших испытательный срок; снижение числа сотрудников, покинувших полицию в течение первого года работы).

Это требует существенных изменений, как в системе профессиональной подготовки, так и в системе технологий кадровых служб ОВД, с целью совершенствования профессионального отбора, адаптации, закрепления, формирования резерва, повышения квалификации сотрудников в соответствии с особенностями их труда. Но на сегодняшний день в практике профессионально-психологического отбора в системе МВД отсутствует единое представление о сущности социально-психологической адаптации, а также четкие диагностические критерии социально-психологической адаптированности личности с точки зрения ее адаптационных ресурсов и эффективности профессиональной адаптации в будущем, ее уровня и устойчивости. В связи с этим совершенно обоснованно отмечается необходимость изучения сущности и содержания процесса адаптации, специфики этапов его протекания, а также выявления надежных критериев оценки психологической адаптированности личности на основе научной разработки специальных методов диагностики личности кандидатов на службу в ОВД2.



Сегодня, в условиях реформирования органов внутренних дел, нужны новые подходы в реализации проблем психолого-педагогического обеспечения профессиональной подготовки сотрудников правоохранительных органов. Достаточно много внимания уделяется объективным факторам профессиональной адаптации молодых сотрудников к службе в полиции (нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок назначения и вступления в должность нового сотрудника; особенности труда и оплата сотрудников органов внутренних дел, уровень организации труда в подразделении; степень удовлетворения служебных и социально-бытовых потребностей; условия труда сотрудников; морально-психологический климат в коллективе; традиции подразделения; сложившаяся система работы с новичками; режим работы; обеспеченность транспортом и т.д.), в то время, как субъективные факторы учитываются недостаточно. Анализ литературы показал, что основными факторами и причинами, обусловливающие эффективность адаптации, являются особенности самого человека - его личностные качества, субъектные характеристики.3 Но, несмотря на их наибольшую значимость для обеспечения адаптированности личности и для разработки проблемы адаптации в целом, они до сих пор остаются одним из наименее разработанных аспектов данной проблемы. Это обусловило выбор темы и цель нашего исследования. Мы считаем, что исследование влияния агрессивности личности на процесс профессиональной адаптации молодых сотрудников к службе в полиции позволит дополнить существующие знания в этой области, и будет иметь как теоретическую, так и практическую значимость для психологии профессиональной деятельности.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница