Закономерности управления различными системами. Методологические основы менеджмента



Дата22.05.2016
Размер60.1 Kb.
ТипЗакон
ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ

К УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ «ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА»

  1. Закономерности управления различными системами.

  2. Методологические основы менеджмента.

  3. Тенденции и факторы возникновения и развития менеджмента.

  4. Методы и инструменты менеджмента.

  5. Экономические основы менеджмента.

  6. Управленческие революции.

  7. Античность: зарождение цивилизованного менеджмента.

  8. Макиавелли: технология власти и лидерства.

  9. Система Ф. Тейлора и Г. Эмерсона.

  10. Административная теория А. Файоля.

  11. Зарождение менеджмента в России и его развитие в СССР.

  12. Культура труда и управления А. Гастева.

  13. Развитие науки управления в России.

  14. Инфраструктура менеджмента в России.

  15. Формирование российской модели менеджмента.

  16. Современные теории и концепции управления организацией.

17. Концепция обучающейся организации.

  1. Основные характеристики фордизма как системы организации производства и управления.

  2. Преимущества и недостатки японской модели менеджмента.

  3. Внешняя среда организации в России.

  4. Модель функционирования фирмы как открытой системы.

  5. Организационная культура в системе менеджмента.

  6. Формирование организационной культуры российских предприятий.

  7. Управление организационной культурой.

  8. Влияние организационной культуры на инновационную деятельность организации.

  9. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности персонала фирмы.

  10. Проблемы этики и социальной ответственности в отечественных организациях.

  11. Стратегическое управление организацией.

  12. Управленческое решение и формы его принятия.

  13. Моделирование как метод принятия решений в организации.

  14. Методы разработки и принятия управленческих решений.

  15. Современные адаптивные структуры управления.

  16. Организационные отношения в системе менеджмента.

Линейно-функциональные и дивизиональные структуры управления организациями.
35. Органические структуры управления.

  1. Цели и структура организации как основа ее конкурентоспособности.

  2. Разработка концепции мотивации разными школами управления.

  3. Содержательные теории мотивации и их применение в России.

  4. Возможность применения процессуальных теорий мотивации в условиях современной России.

  1. Создание эффективной системы мотивации персонала.

  2. Применение теории подкрепления в формировании требуемого поведения работников.

  3. Межличностные коммуникации в организации и их барьеры.

  4. Формы организационных коммуникаций и их барьеры.

  5. Управление коммуникациями в организации.

  6. Контрольные системы в управлении.

  7. Эффективность менеджмента.

  8. Перспективы и направления развития менеджмента.

  1. Развитие организационной науки в трудах отечественных теоретиков.

  2. Организация как социально-экономическая система.

  3. Эволюция социально-экономических систем.

  4. Системный подход к анализу организации

  5. Методы анализа внутренней и внешней среды организации.

  6. Типология организаций

  7. Классификация организаций по способу взаимодействия с человеком

  8. Структурные схемы управления собственностью в России

  9. Применение закона синергии в организационном проектировании

  10. Общие законы организации.

  11. Частные законы организации.

  12. Специфические законы организации.

  13. Закрытые и открытые организации, способы их развития.

  14. Организационно-правовые формы организаций.

  15. Статическое и динамическое состояние организации

  16. Рационализация управления и труда в организации

  17. Проектирование организационной структуры организации

  18. Перспективы развития организационных структур

  19. Институциональная система управления организациями

  20. Оценка эффективности организационных систем

  21. Эффективность деятельности организации.

  22. Проектирование работ в организации и мотивация работников.

  23. Анализ структуры управления организации.

  24. Механистическая и органическая модели организационного проектирования.

  25. Функционирование организации.

  26. Интеграционные процессы в организации.

  27. Перспективные направления развития организаций

  28. Анализ основных теорий организационного поведения.

  29. Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации.

  30. Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации.

  31. Характеристика мотивов приобретения и их влияние на организационное поведение персонала.

  32. Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда.

  33. Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение.

  34. Принципы диагностики профессиональной пригодности работников конкретной специальности.

  35. Оценка профессиональной пригодности персонала на основе системы MMPI.

  36. Оценка профессиональной пригодности персонала на основе теста
    Т. Лири.

  37. Оценка профессиональной пригодности персонала на основе теста
    М. Люшера.

  38. Мотивы безопасности и их использование в управлении организационным поведением.

  39. Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации.

  40. Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении персонала.

  41. Мотивы энергосбережения и их связь с организационным поведением персонала.

  42. Характеристика основных сбоев в управлении организационным поведением.

  43. Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации.

  44. Анализ и сравнительная характеристика основных теорий власти в менеджменте.

  45. Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства.

  46. Анализ и сравнительная характеристика ситуационных теорий лидерства.

  47. Неконструктивные конфликты в управлении и их дисфункциональные последствия.

  48. Продуктивные конфликты и их роль в управлении организационным поведением.

  49. Способы устранения конфликтов и условия их применения.

  50. Управление организационными изменениями.

  51. Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации.

  52. Управление персоналом в стрессовых ситуациях.

  53. Принципы и методы психогигиены стресса в управлении организационным поведением.

  54. Организационное поведение и национальный менталитет.

  55. Управление коммуникациями в организационном поведении.

Каталог: wp-content -> uploads -> 2014
2014 -> Справочник практического психолога «И. Г. Малкина -пых Техники гештальта и когнитивной терапии»
2014 -> Г. У. Психология межэтнической напряженности. М.: Смысл, 1998, 389 с. Фундаментальная монография
2014 -> Г. А. Ананьева. Семья: химическая зависимость и созависимость. Работа с созависимостью
2014 -> Фундаментальных понятий, описывающих часть объективной реальности, на которую начелены методы исследования данной науки
2014 -> Толерантность. Профилактика ксенофобии и экстремизма Список новых публикаций
2014 -> Тамбовское областное государственное бюджетное
2014 -> Легкая атлетика и материнство: тренировка, беременность и рождение ребенка Бег на средние и длинные дистанции и его влияние на женские гормоны и плотность костей Кармен Леон
2014 -> Православная религиозная организация-учреждение высшего профессионального религиозного образования казанская духовная семинария г. Казани республики татарстан казанской епархии русской православной церкви


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2017
обратиться к администрации

    Главная страница