1. Организационное поведение и его связь с менеджментом



Скачать 25.75 Kb.
Дата16.05.2016
Размер25.75 Kb.


1. Организационное поведение и его связь с менеджментом.

2. Теория мотивации Мак-Грегора – Оучи и ее использование в проектировании организационного поведения.

3. Социально-психологический климат организации: определение, значение и методы измерения.

4. Основные принципы понимания организационных процессов.

5. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации.

6. Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения.

7. Организационное поведение: сущность и основные категории.

8. Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение.

9. Теории поведения личности в организации.

10. Основные теории в основе организационного поведения как науки.

11. Теории мотивации справедливости и их использовании в управлении организационным поведением.

12. Процессы развития коллектива (малой группы) и создание команды.

13. Основные модели организационного поведения, их достоинства и недостатки.

14. Теории мотивации Герцберга и ее использование в проектировании организационного поведения.

15. Стили управления по Блейку-Маутону. Использование «решетки Блейка-Маутона» для оценки деятельности менеджера.

16. Формирование имиджевого поведения сотрудников фирмы.

17. Теория мотивация Портера-Лоулера и ее использованиие в проектировании организационного поведения.

18. Лидерство: основные подходы и влияние на поведение людей в организации.

19. Влияние культуры организации на организационное поведение.

20. Мотивация ожидания и ее роль в формировании организационном поведения.

21. Удовлетворенность трудом и мотивация сотрудников.

22. Психологический контракт. Его значение. Соотношение с юридическим контрактом.

23. Традиционная теория мотивации по Маслоу и ее применимость в формировании организационного поведения.

24. Руководство и лидерство. Соотношение. Сходство и различия. Влияние на поведение сотрудников.

25. Роль человека в организации. Формальные и неформальные системы ролей. Их влияние на поведение сотрудников.

26. Мотивация по МакКлелланду: факторы и формы организационного поведения, обусловленные ими.

27. Адаптация нового сотрудника к организации.

28. Статус человека в организации. Использование статуса как фактора, влияющего на организационное поведение.

29. Теория мотивация Альдерфера: ее особенности и влияние на формирование поведения сотрудника.

30. Особенности взаимовлияния сотрудника и коллектива. (Личность и группа).

31. Подходы и методы формирования культуры подразделения, организации.

32. Управление через постановку целей: возможности применения и управления организационным поведением.

33. Коммуникация в организации и поведение сотрудников.

34. Организация как социальная система: влияние на организационное поведение.

35. Основные формы стимулирования и их воздействие на поведение сотрудников.

36. Виды власти и влияния, их достоинства и недостатки.

37. Инновации и их влияние на организационное поведение

38. Учет личностных характеристик человека в практике управления организацией.

39. Исследование влияние среды на личность и поведение человека в организации.

40. Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления.

Тематика курсовых работ рассмотрена и одобрена на заседании кафедры экономики и менеджмента филиала «Московского университета им.С.Ю. Витте» в г.Ростове-на-Дону (протокол № 3 от 22.10.2015 г.).





Каталог: upload -> iblock
iblock -> Контрольные (экзаменационные) вопросы по философии
iblock -> Понятие агрессии и причины ее проявления в детском возрасте
iblock -> Об итогах работы в 2014 году учреждений культуры, спорта и молодежной политики и перспективах развития сферы культуры, спорта и молодежной политики в муниципальном районе Благовещенский район Республики Башкортостан
iblock -> Учебное пособие для студентов очной и заочной формы обучения по специальности 021100 «Юриспруденция»
iblock -> Рекомендации по организации обучения детей с задержкой психического развития в условиях общеобразовательных учреждений
iblock -> Проблемы социально-психологической адаптации студентов первого курса
iblock -> Программа профилактики аддиктивных форм поведения среди студентов колледжа
iblock -> Программа вступительного экзамена в магистратуру по направлению 030300 «Психология»для абитуриентов, не имеющих базовой подготовки
iblock -> Управление медицинских проблем материнства и детства мз РФ
iblock -> Процесс международных переговоров


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница