Адаптационный тренинг


Тематическое содержание дисциплины



страница17/24
Дата12.05.2016
Размер0.59 Mb.
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   24

Тематическое содержание дисциплины


РАЗДЕЛ I. ИСТОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ МЕДИАЦИИ

Тема 1. Медиация как эффективный способ выхода из конфликтной ситуации

Тема 2. Преимущества и возможности медиации

Тема 3. Процедура медиации. Стадии медиации

РАЗДЕЛ II. МЕДИАЦИЯ КАК ТЕХНИКА ЦЕЛЕНАПРАВЛЕНОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА В КОНФЛИКТ

Тема 4. Виды конфликтов

Тема 5. Стратегии и тактики разрешения конфликта

Тема 6. Техники управления конфликтной ситуацией

Тема 7. Особенности процесса регулирования различных типов конфликтов

Тема 8. Организация взаимодействия сторон конфликта

РАЗДЕЛ III. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СТОРОН МЕДИАЦИИ

Тема 9. Личность медиатора. Функции медиатора

Тема 10. Методы диагностики личности медиатора

Тема 11. Типы трудных клиентов

Тема 12. Виды сопротивления клиентов и работа с ними

Тема 13. Гендерные различия участников переговоров

РАЗДЕЛ IV. ПЕРЕГОВОРНЫЙ ПРОЦЕСС

Тема 14. Переговорный процесс как форма регулирования конфликта

Тема 15. Типы переговоров

Тема 16. Техники ведения дискуссии

Тема 17. Тактики взаимодействия медиатора с оппонентами

АННОТАЦИЯ


учебной дисциплины

ПРАКТИКУМ ПО УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ

Направление подготовки 030301.65 Психология

Квалификация выпускника – психолог, преподаватель психологии

Форма обучения – очная, заочная



Цель дисциплины — ознакомление студентов с практической деятельностью управленческого консультирования, ее объектами, предметом и основными подходами.

Задачи дисциплины — получение знаний о современных моделях управленческого консультирования; о способах анализа и коррекции механизмов управления в организации; о коррекции организационной структуры, организационной культуры и стиля управления; о влиянии объективных и субъективных факторов на развитие организации; об управлении внешними и внутренними системами отношений (связей) организации.

В результате изучения дисциплины «Практикум по управленческому консультированию» студенты должны:



знать о системном анализе управленческой функции организации с учетом внешних связей организации, на основе которых выполняются практические выводы и даются рекомендации руководству;

владеть аналитическими навыками в исследовании проблем общего руководства компанией, управления финансовой деятельностью, маркетингом и распределением, производством, человеческими ресурсами организации.

Полученные знания могут помочь студентам в их будущей практической деятельности в области организационного консультирования и управления персоналом. В ходе практических занятий студенты выполняют ряд практических исследований, делают доклады и сообщения, анализируют реальные организационные ситуации с учетом внешних связей организации.


Тематическое содержание дисциплины


Тема 1. Введение в управленческое консультирование

Тема 2. Консультирование по общим вопросам управления

Тема 3. Консультирование по управлению маркетингом

Тема 4. Консультирование по продвижению организации и рекламе

Тема 5. Консультирование по вопросам управления финансовой деятельностью

Тема 6. Консультирование по вопросам управления производством

Тема 7. Консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами и их развития

Тема 8. Модели управленческого консультирования

Тема 9. Консультирование по вопросам стратегического менеджмента

Тема 10. Консультирование по вопросам корпоративного управления

Тема 11. Анализ внешних и внутренних связей организации в фокусе управления

Тема 12. Особенности управленческого консалтинга

АННОТАЦИЯ


учебной дисциплины

Профсоюзное движение

Направление подготовки 030301.65 Психология

Квалификация выпускника – психолог, преподаватель психологии

Форма обучения – очная, заочная

Целью дисциплины «Профсоюзное движение» является изучение сущности и роли профсоюзного движения как добровольного общественного объединения граждан.

Задача дисциплины — усвоение общих закономерностей и особенностей возникновения и формирования профессиональных союзов работников наемного труда как в России, так и за рубежом, трансформации профдвижения в современных условиях.

В результате освоения дисциплины студент должен:

знать

        основы теории и практики организации профсоюзной работы;

        историю становления и развития профсоюзного движения в России и за рубежом;

        правовые основы и нормы трудового законодательства;



уметь

        научно анализировать социально-значимые проблемы и процессы профсоюзного движения;

        применять в профсоюзной деятельности основные законы и установленные законом процедуры;

        прогнозировать и планировать деятельность профсоюзных организаций разного уровня;

        создавать структуру профорганизаций различного уровня и управлять их ресурсами;

владеть

        культурой мышления, уметь на научной основе организовать свой труд;

        способностью к проектной и прогнозной деятельности, знать принципы системного анализа,

        умением использования информации для ориентирования в основных текущих проблемах управления, экономики, права;

        культурой и техникой ведения дискуссий, приемами воздействия на аудитории.

Тематическое содержание дисциплины

Тема 1. Введение. Предмет и задачи дисциплины


Тема 2. Предпосылки возникновения и формирования зарубежного и российского профсоюзного движения

Тема 3. Особенности создания и развития российского профдвижения

Тема 4. Опыт защиты профсоюзами социально-экономических и трудовых прав наемных работников

Тема 5. Проблема нейтральности профсоюзов. Исторический опыт взаимоотношений профсоюзов и политических партий

Тема 6. Состояние российского профсоюзного движения на современном этапе

Тема 7. Правовое положение профсоюзов

Тема 8. Организационное строение профсоюзов. Руководящие органы профсоюзов

Тема 9. Первичная профсоюзная организация — основа профсоюза. Профком — исполнительный орган первичной профорганизации

Тема 10. Основные направления и формы деятельности профсоюзов в защите социально-экономических прав работников. Социальное партнерство

Тема 11. Коллективный договор — важнейшее средство осуществления защитной функции профсоюзов

Тема 12. Рынок труда и роль профсоюзов в обеспечении занятости населения

Тема 13. Роль профсоюзов в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров (конфликтов)

Тема 14. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства

Тема 15. Работа профсоюзов по обеспечению охраны труда

Тема 16. Международные профсоюзные объединения. Формы и опыт сотрудничества


Каталог: uni -> about -> accreditation -> annotations
uni -> Программа воспитательной работы со студентами I курса Ургпу
uni -> Субъектно-ориентированный подход к развитию культуры творческой самореализации студентов-педагогов в креативной образовательной деятельности
annotations -> История направление подготовки
uni -> Нравственная сфера личности студентов как субъектов учебно-профессиональной деятельности
annotations -> История и методология социальной науки
annotations -> Квалификация выпускника – Академический бакалавр
annotations -> Методологические проблемы психологии


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   24


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница