Библиотека MyWord ru
Оценка эффективности проведенной работы
Скачать 1.57 Mb. Pdf просмотр
|
Dis-Maximov1
| 6. Оценка эффективности проведенной работы. На этой стадии клиент вместе с психологом оценивает уровень достижения цели (степень разрешения проблемы) и обобщает достигнутые результаты. В процессе коррекционной работы у клиента происходят изменения, которые могут в той или иной мере повлиять на его личность и жизнь в целом. В любом случае клиенту предоставляется возможность получить 282 новый опыт, и чем глубже он осознает это, тем благоприятнее для него окажется впоследствии воздействие и, следовательно, тем выше его эффективность. Выделяют следующие возможные результаты коррекционной работы, в зависимости от уровня изменений, происходящих в клиенте: · усиление внимания к собственным потребностям, переживаниям и мыслям; · развитие способности к самопознанию и осознанию нового опыта; · изменение отношения к себе и к окружающему миру; · приобретение способности заботиться о себе, самостоятельно решать свои проблемы, делая выбор, принимая решения и неся за них ответственность; · улучшение понимания проблемы, себя, окружающих и т.д.; · изменение эмоционального состояния (разрядка эмоционального напряжения, исследование своих чувств, принятие некоторых своих чувств и т.д.); · способность принять решение; · способность осуществить принятое решение; · подтверждение своих мыслей, чувств, решений; · получение поддержки; · приспособление к ситуации, которую невозможно изменить; · поиск и изучение альтернатив; · получение практической помощи через прямые действия психолога или других специалистов, которых привлек психолог; · развитие имеющихся умений и навыков, приобретение новых; · получение информации; · новое реагирование на действия других людей и ситуацию. Наиболее важны здесь следующие моменты: осознавание, помогающее субъекту сохранять активную позицию даже при невозможности реально изменить ситуацию. Наличие цели позволяет направить осознавание в сторону принятия ответственности за свои желания и истинные цели своего поведения. Ценность - убеждение, которое было свободно выбрано из ряда альтернатив, после взвешивания последствий каждой из них. Ценности определяют то, ради чего клиент осознает, формулирует и формирует цели, добывает необходимую 283 информацию, приобретает нужные навыки. Отсутствие или неосознание собственных ценностей ведет к фиктивному и иллюзорному развитию личности. Скачать 1.57 Mb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|