Ценностно-смысловые компоненты профессиональной мотивации



Скачать 444.1 Kb.
страница1/3
Дата18.05.2016
Размер444.1 Kb.
ТипАвтореферат
  1   2   3

На правах рукописи



Сыркина Анна Леонидовна

Ценностно-смысловые компоненты профессиональной мотивации (на примере специалистов локомотивных бригад)
специальность 19.00.03 – психология труда,

инженерная психология, эргономика

(психологические науки)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата психологических наук

Москва   2009

Работа выполнена в лаборатории инженерной психологии и эргономики

Института психологии Российской Академии Наук

Научный руководитель: доктор медицинских наук,

профессор Бодров В. А.


Официальные оппоненты: доктор психологических наук,

профессор Асеев В.Г.

доктор психологических наук,

профессор Иванова Е.М.



Ведущая организация: Государственный научно-исследовательский испытательный институт военной медицины Министерства обороны РФ

Защита состоится «___»_____________________ 2009 г. в ____ часов

на заседании Диссертационного Совета Д 002.016.01 при Институте психологии РАН по адресу: 129366, г. Москва, ул. Ярославская, д. 13.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Института психологии РАН

Автореферат разослан «___»_______________ 2009 г.

Ученый секретарь диссертационного совета,

кандидат психологических наук __________________________Андреева Е.А.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность исследования. Научно-технический прогресс на производстве, транспорте, в энергетике, военном деле сопровождается повышением сложности, ответственности, опасности трудовой деятельности, увеличением физических и психических нагрузок и, как следствие, возрастанием требований к субъекту труда – к его профессиональной подготовленности, способностям, высокой мотивации, стрессоустойчивости и т.д.

Анализ трудов А.Н. Леонтьева, С.Л. Рубинштейна, В.А. Ядова, К.К. Платонова, Н.Д. Заваловой, В.А. Пономаренко, В.Л. Марищука, В.А. Бодрова, Т. Элерса, А. Маслоу, П. Фресса, Ж. Пиаже, Х. Хекхаузена и других авторов дает основание признавать ведущую роль мотивации в обеспечении эффективности и безопасности труда, устойчивости к воздействию стрессогенных факторов, в формировании профессиональной пригодности специалиста. В отечественной и зарубежной литературе имеются научные данные о существенном влиянии мотивации на успешность освоения и выполнения профессиональной деятельности (Береговой в соавт., 1978; Каверин, 1998; Пономаренко, Завалова, 1997; Хойос, 1991; Шадриков, 1994; Бессонова, 2004, и другие).

Теоретические подходы к изучению мотивационной сферы субъекта труда свидетельствуют о возрастающем интересе к проблеме ее ценностно-смысловой детерминации. Выделился целый ряд линий исследования ценностно-смысловых аспектов личности, таких как смыслообразующие мотивы и личностные смыслы (А.Н. Леонтьев), смысловая сфера личности (Л.И. Божович), система отношений личности (В.Н. Мясищев), «значащие» переживания (Ф.В. Бассин), смысловые установки (А.Г. Асмолов), смысловые ценности (Б.С. Братусь), ценностно-эмоциональный аспект мотивации (В.Г. Асеев), смысловой аспект волевой регуляции (В.А. Иванников), смысл жизни и смысл труда (В. Франкл) и другие. На сегодняшний день изучены такие аспекты проблемы личностной обусловленности профессиональной пригодности, как особенности профессионального сознания и самосознания на различных этапах профессионализации (Е.А. Климов, Е.П. Ермолаева, С.Р. Пантелеев); специфика образа мира в зависимости от типа профессии и степени приобщения к ней (Е.Ю. Артемьева, Е.А. Климов, Ю.К. Стрелков, И.Б. Ханина). Различиям ценностных ориентаций в зависимости от уровня профессионализации и типа профессиональной деятельности посвящены работы Ю.К. Стрелкова, В.А. Ядова, Н.В. Ивановой, В.В. Колосовой и других; на важность смысловых регуляторов в реализации профессиональной деятельности указывают также Э.Ф. Зеер, Н.С. Пряжников, А.К. Маркова, Л.М. Митина, и другие.

Однако, несмотря на возрастающее внимание к проблеме личностной обусловленности процесса формирования профессиональной пригодности субъекта труда, до настоящего времени ощущается дефицит исследований в области совершенствования принципов и методов изучения личностных свойств и, в частности, ценностно-смыслового аспекта мотивационной сферы, ее связи с успешностью профессиональной деятельности. Эмпирическое изучение ценностно-смыслового аспекта профессиональной мотивации сталкивается со значительными ограничениями методических приемов психодиагностики и прогностики в связи с особым статусом этой сферы, с объективными трудностями выполнения анализа на интрапсихологическом уровне и выявления глубоких (не лежащих на поверхности и не всегда экстериоризуемых) индивидуальных личностных характеристик (Насиновская, 2003). Таким образом, для исследования ценностно-смысловой составляющей профессиональной мотивации недостаточно ограничиваться использованием приемов и методов, традиционно применяемых для изучения личности, таких как опросники и анкеты, в которых характер вопросов, как правило, жестко детерминирован, т.е. они либо исключают свободную и индивидуально значимую рефлексию в раскрытии содержательных сторон побудительной активности субъекта, либо побуждают его в своих ответах следовать социально-одобряемым типам ответов и, в третьих, не способны выявить неосознаваемые ценностно-смысловые конструкты.

Осознание смысла побуждений активности может быть чрезвычайно сложным этапом личностного роста и социального созревания профессионала, когда выбор профессии оказывается самым тесным образом связан со смыслом жизни, пониманием своей ответственности перед обществом, отношением к опасности профессии.

К одной из профессий, для которой приведенные положения приобретают особую актуальность, относится профессия машиниста локомотивных бригад, так как она связана с высокой личностной ответственностью и социально значима по критериям обеспечения безопасности высокоскоростного транспорта.

Проведенный анализ состояния проблемы психологического отбора персонала локомотивных бригад железнодорожного транспорта (Нерсесян, 1992, Кострица, 2004, Воробьева, Федоренко 2005 и др.) свидетельствует о необходимости совершенствования и расширения инструментария оценки профессиональной мотивации и, в частности, ее ценностно-смысловых компонентов.

Целью настоящего исследования является экспериментальное определение ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотивации и особенностей их взаимосвязи с рядом профессионально значимых характеристик субъекта деятельности для диагностики и прогнозирования профессиональной пригодности персонала локомотивных бригад железнодорожного транспорта.

Объект исследования: ценностно-смысловая сфера профессиональной мотивации специалистов локомотивных бригад.

Предмет исследования: содержание и проявление ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотивации; их взаимосвязь с личностными особенностями субъектов труда и влияние на уровень профессиональной пригодности специалистов локомотивных бригад.

Гипотезы исследования

1. Качественное своеобразие ценностно-смысловой составляющей профессиональной мотивации связано с индивидуально-психологическими особенностями личности специалистов локомотивных бригад и их профессиональными характеристиками (должность, стаж, классность), а также различается в зависимости от уровня профессиональной пригодности специалистов.

2. Рефлексивная процедура техники репертуарных решеток позволяет раскрыть индивидуальное своеобразие ценностно-смысловой сферы профессионала на основе качественного анализа конструктов, отражающих содержательную специфику и субъективную значимость отношений к профессии, а также семантического пространства испытуемого, отражающего направленность профессионального развития личности специалиста.

Для достижения цели и проверки гипотез в работе были поставлены следующие задачи:



  1. Определить основные психологические особенности профессиональной деятельности членов локомотивных бригад.

  2. Модифицировать методику репертуарных решеток в интересах изучения ценностно-смысловых конструктов профессиональной мотивации специалистов локомотивных бригад;

  3. Обосновать содержательную специфику использования модифицированного метода посредством сравнения содержательных особенностей эмпирических данных различных методик изучения ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотивации.

  4. Определить характер взаимосвязей ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотивации с личностными особенностями специалистов локомотивных бригад, и выявить различия в содержании ценностно-смысловой сферы специалистов в зависимости от показателей их профессиональной квалификации и опыта.

  5. Установить соотношение показателей уровня профессиональной эффективности (успешности) специалистов с содержательными особенностями и степенью выраженности ценностно-смысловых компонентов их профессиональной мотивации.

Теоретико-методологической базой исследования принимаются положения ряда теорий:

  • Психологическая концепция профессиональной пригодности В.А. Бодрова;

  • Теория В. Франкла о присущей человеку мотивационной тенденции стремления к поиску смысла жизни, реализация ее в труде;

  • Смысловой подход к регуляции деятельности (А.Н. Леонтьев, Д.А. Леонтьев);

  • Психосемантический подход (Ч. Осгуд, Дж. Келли, Е.Ю. Артемьева, А.Г. Шмелев, В.Ф. Петренко, Ю.М. Забродин).

Методы и методики исследования: теоретико-аналитические и обобщающие методы (теоретическое изучение проблемы); анализ деятельности специалистов с применением методов изучения документации, экспертного опроса; статистический анализ данных (описательная и вариационная статистика, корреляционный анализ, факторный анализ). Обработка результатов выполнена при помощи статистического пакета STATISTICA v. 6.0 и приложения MS Excel.

В работе использовались методики, позволяющие изучить: а) ценностно-смысловые характеристики специалистов локомотивных бригад (методика «СЖО» Д.А. Леонтьева, методика «УСЦД» Е.Б. Фанталовой, авторская модификация метода репертуарных решеток); б) личностные особенности специалистов (опросник 16-PF Р. Кеттелла, методика СМИЛ Л.Н. Собчик, опросник НАКЕМР-90 Ю. Куля в адаптации С.А Шапкина).



Эмпирической базой исследования являются результаты обследований специалистов Московской железной дороги ОАО РЖД. Выборка включает специалистов локомотивных бригад: машинистов (N=61) и помощников машинистов (N=73). Общий объём выборки составляет 134 чел.

Научная новизна исследования

В исследовании впервые рассматриваются персональные конструкты (Келли, 1955) в качестве ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотивации в их взаимосвязи с профессиональной пригодностью специалистов локомотивных бригад.

Выявленные индивидуальные различия в содержании и проявлении ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотивации у специалистов с различным уровнем профессиональной эффективности («успешности»), свидетельствуют о том, что наиболее успешный специалист в профессии машинист характеризуется наличием и выраженностью в категориальной системе сознания таких конструктов, которые связаны с принадлежностью к профессии, к железной дороге, со стремлением в достижении успеха и т.п., например: «Целеустремленность», «Трудолюбие», «Стремление к успеху, к достижениям», «Мы коллеги», «Профессионализм», «Любовь к своей работе», «Профессиональный потенциал», «Карьерный рост» и другие, а также самоидентификацией с образом профессионала, стремлением в будущем быть похожим на лидера, поступательным характером профессионального развития личности.

На основании использования положений психосемантического подхода к изучению личности и метода репертуарных решеток Дж. Келли разработана и эмпирически обоснована процедура оценки ценностно-смысловой сферы профессиональной мотивации, которая в результате осуществленной «настройки» метода на реконструкцию ценностно-смысловых характеристик профессиональной деятельности для конкретной профессиональной категории позволяет содержательно изучать субъективную картину мира в категориях самого субъекта, оценивать как осознаваемые, так и неосознаваемые конструкты, и с использованием графического изображения семантического пространства личности отражать направленность профессионального развития личности, изучать профессиональные аспекты ценностно-смысловых компонентов мотивации в системе внутри- и межличностных отношений.

Впервые проанализированы диагностические и дифференциальные возможности предложенного методического подхода к изучению ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотивации.

Теоретическая значимость работы состоит в определении роли ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотивации в формировании профессиональной пригодности специалистов, что обогащает теоретические представления об индивидуально-психологических особенностях ценностно-смысловой сферы, свойственных специалистам данной профессии.

Практическая значимость работы. Результаты исследования соотношения содержательных особенностей ценностно-смысловой сферы и уровня профессиональной пригодности могут быть использованы в системе вузовского образования.

Методика ЦСКПМ позволяет производить дифференцированную диагностику индивидуального своеобразия ценностно-смысловой составляющей профессиональной мотивации у специалистов локомотивных бригад с разным стажем работы, должностным положением, профессиональной квалификацией и успешностью профессиональной деятельности, что свидетельствует о принципиальной возможности использования данной методики для диагностики и прогнозирования профессиональной пригодности с целью оптимизации профессионального отбора и аттестации специалистов железнодорожного профиля.



Положения, выносимые на защиту:

  1. Специалисты локомотивных бригад характеризуются особенностями ценностно-смысловой сферы, взаимосвязанной с выбором и развитием их в данной профессиональной деятельности, качественные содержательные различия которых определяются профессиональными характеристиками (стажем, должностью, классностью) и уровнем профессиональной эффективности («успешности») специалистов.

  2. Особенности ценностно-смысловой сферы, характеризующие наиболее успешного специалиста в профессии машиниста, заключаются в наличии и выраженности в их категориальной системе сознания конструктов, отражающих принадлежность к профессии, стремление в достижении трудового успеха, профессиональные интересы, качества необходимые для профессионального развития, а также в самоидентификации себя с образом профессионала, в стремлении в будущем быть похожим на лидера, поступательной направленности профессионального развития личности и в отсутствии или слабой выраженности вышеперечисленных характеристик у наименее успешного специалиста.

  3. Содержание ценностно-смысловой сферы личности характеризуется уникальностью и индивидуальностью, а потому взаимосвязь ее с другими личностными особенностями не является однозначной.

  4. Разработанная в исследовании методика ЦСКПМ, обладает профессиональной специфичностью для данной выборки; возможностью оценки, наряду с осознаваемыми, и неосознаваемых конструктов; направленностью на изучение профессионального аспекта ценностно-смысловых компонентов мотивации в системе отношений личности; латентностью целей исследования для испытуемых, а также позволяет получать наиболее содержательную информацию, отражающую индивидуальность семантического пространства каждого испытуемого.

  5. Применение разработанных модельных карт для анализа и интерпретации результатов по методике ЦСКПМ позволяет наиболее структурированно описывать ценностно-смысловое пространство личности, способствует выявлению направленности смысловых жизненных ориентиров специалистов. Модельные карты обладают наибольшей чувствительностью к показателю профессиональной эффективности специалистов, по сравнению с другими показателями ценностно-смысловой сферы.

Апробация и внедрение результатов работы.

Апробация проведена в рамках психологического сопровождения производственных процессов депо Лобня Московской железной дороги.

Теоретические и эмпирические результаты исследования:

1) докладывались и обсуждались на заседаниях лаборатории инженерной психологии и эргономики ИП РАН (2003 – 2008 гг.);

2) представлены на межрегиональной научно-практической конференции «Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития современной России» в МГУ, 2005 г.;

3) опубликованы в ряде периодических изданий;

4) внедрены в образовательный процесс Коломенского Государственного Педагогического Института.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы и приложений. Диссертация содержит в качестве иллюстраций таблицы и рисунки. Список литературы содержит 203 наименования, из которых 26 на иностранных языках.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, определяется цель, объект, предмет, гипотезы, задачи, положения, выносимые на защиту, указываются методы и методики исследования, раскрывается научная новизна, теоретическая и практическая значимость.

В первой главе «Теоретико-методологические подходы к исследованию ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотивации», состоящей из четырех разделов, дан обзор основных теоретических представлений о проблеме профессиональной пригодности и роли ценностно-смысловой составляющей профессиональной мотивации в ее определении, обсуждаются ключевые вопросы методического характера.

В параграфе 1.1. рассматриваются теоретические подходы к проблеме мотивации профессиональной деятельности и её роли в формировании профессиональной пригодности.

В соответствии с принципами системного подхода профессиональная пригодность рассматривается как совокупность взаимосвязанных характеристик субъекта труда, которые отражают: 1) соответствие выбранной профессии склонностям и способностям индивида; 2) удовлетворение интереса к выбранной профессии и удовлетворенность процессом и результатами конкретного труда; 3) роль профессиональной деятельности в самоопределении личности, ее самореализации и самосовершенствовании в труде; 4) роль зарождения и становления образа «Я-профессионал» и стремления субъекта деятельности к достижению эталонной модели профессионала в формировании «Я-концепции», в определении места профессии в «Я-концепции»; и, наконец, как результат сформированности всех предыдущих составляющих – 5) меру оценки эффективности, надежности, безопасности выполнения трудовых функций (Бодров, 2001).

Проанализированы различные теоретические подходы к изучению важнейших компонентов профессиональной пригодности, профессиональному самоопределению, отражающемуся в «Я-концепции» личности (Рубинштейн, 1946; Гинзбург, 1994, Пряжников, 1996) и профессиональной мотивации субъекта труда (McClelland, 1971; Маслоу, 1999; Лазурский,1908; Мясищев, 1957; Асеев, 1976; Леонтьев А.Н., 1971, 1975; Ковалев, 1988; Шадриков 1982, Патяева, 1983, Бессонова, 2003, 2007 и другие).

Идея В. Франкла о присущем человеку мотивационном стремлении к поиску смысла жизни, одним из путей которого, по его мнению, может быть реализация в труде (Франкл, 1990), объединяет «Я-концепцию» как осознанное отражение профессионального самоопределения и скрытые, неосознаваемые механизмы регуляции поведения и деятельности – мотивацию. В основе формирования этих подструктур личности, по мнению ряда авторов, важнейшую роль играет ценностно-смысловая сфера.



Параграф 1.2. посвящен анализу теоретических представлений о содержании и взаимосвязи понятий ценностей и смыслов. Как предмет психологического исследования и психодиагностики, ценностно-смысловая сфера занимает место на пересечении двух больших предметных областей: мотивации и мировоззренческих структур сознания (Леонтьев. Д.А., 1992).

Изучение ценностей берет свое начало в философском учении – аксиологии. Проанализированы различные философские подходы к изучению природы ценностей (Р.Б. Пери, Дж. Дьюи, К.И. Льюиса, С. Александера, М. Шелера, Н. Гартмана, В. Дильтея, О. Шпенглера, А. Тойнби, Э. Дюркгейма, П. Сорокина, М. Вебера, Ф. Знанецкого, Т. Парсонса, Д.Н. Узнадзе, С.Л. Рубинштейна, Г. Олпорта, К. Роджерса и других), которые легли в основу этого понятия как психологической категории. Все теории солидарны в признании того факта, что ценности выступают интегративной основой как для отдельно взятого индивида, так и для любой малой или большой социальной группы, культуры, нации, наконец, для человечества в целом (Леонтьев Д.А., 1996).

В результате теоретического анализа различных определений «ценности», как «многомерного объекта» исследования, Д.А. Леонтьевым (1996) выделен ряд теоретических позиций, которые приняты в качестве теоретико-методологической основы данной работы: ценности не конкретные объекты, окружающие человека и удовлетворяющие его потребности, а некая абстрактная сущность; ценности изначально имеют надындивидуальную природу, что предполагает существование их субъективно-психологических коррелятов, которые описываются такими понятиями как мотив, потребность, интерес, ценностная ориентация или субъективная ценность; ценности не стандарты и нормы, а жизненные цели, идеалы и смыслы; индивидуальные ценности функционируют вне зависимости от их осознанности субъектом. Данное положение подтверждено в ряде эмпирических исследований (Насиновская, 1988; Будинайте, Корнилова 1993 и другие).

Сознательные убеждения или представления субъекта о собственных ценностях являются ценностными ориентациями, наряду с ценностными стереотипами и ценностными идеалами. Ценностные ориентации – структуры сознания, доступные для измерения с помощью вербальных методов (Леонтьев Д.А., 1996, 1998).

Эмпирически установлено, что личностные ценности – это глубинные мотивационные структуры, отраженные в ценностных ориентациях как одной из наиболее устойчивых разновидностей ценностных представлений (Леонтьев Д.А., 1998).

Понятие смысла впервые возникло в философско-теологическом учении – герменевтике – и науках о языке: лингвистике, семиотике. В философской науке понятие смысла широко изучалось многими мыслителями (М. Хайдеггер, К. Ясперс, Ж.П. Сартр, М. Мерло-Понти, Э. Гуссерль, Г. Шпет, М. Вебер, Г.П. Щедровицкий, М.М. Бахтин, П. Флоренский и другие).

Центральное место понятие смысла заняло в концепции В. Франкла. Он рассматривал смысл в качестве ведущей движущей задачи поведения, постулирующей стремление человека найти и исполнить свой смысл жизни. «Для того, чтобы активно действовать, человек должен верить в смысл, которым наделены его поступки» (Франкл, 1990).

На основе проведенного анализа различных западных концепций (З. Фрейда, А. Адлера, В. Франкла, Дж. Ройса, Ф. Феникса, С. Мадди, Ж. Нюттена, Дж. Келли, Р. Харре, А. Голда и Дж. Шоттера, Э. Толмена, М. Чиксентмихали, Р. Мэя и других) выделены положения относительно инвариантные, повторяющиеся независимо друг от друга, ориентирующиеся на разные логические определения смысла: связь смысла со значимостью для субъекта определенных событий и его индивидуальную неповторимость; обусловленность смысла предмета или действия его местом в более широком контексте; потребности, мотивы и интенции субъекта как источники смысла; зависимость смысла от когнитивных процессов переработки информации и построения образа мира; активность субъекта в порождении смыслов; определение поведения смыслами ситуаций, предметов и явлений, кроме того, невозможность без смысла никакой активности вообще. В ряде исследований подчеркивается, что смысл не всегда может быть четко выражен доступными средствами (З. Фрейд, А. Адлер, В. Франкл, Дж. Гинзбург).

В отечественной психологии понятие смысла возникло в 40-х годах и рассматривалось в русле деятельностного подхода впервые в работах А.Н. Леонтьева (1994). До конца 1970-х годов – введение рядом авторов новых, родственных понятий: смысловая установка как единица анализа структуры личности и индивидуальности (Асмолов, 1979), смысловые образования, анализ их изменения в дошкольном возрасте (Субботский, 1976; 1977), формирование смысловых образований (Братусь, 1979), анализ связи смысловых образований с эмоциональными явлениями (Вилюнас, 1976), смысловые образования как механизмы мотивации (Насиновская, 1988), смысловой конструкт как форма существования личностных смыслов в сознании (Столин, 1983) и другие. С 1980-х годов – этап интеграции представлений, воплотившийся в возникновении классификации смысловых образований (Е.Е. Насиновская и др.), синтетических понятий, таких как «динамическая смысловая система» (А.Г. Асмолов), концепций смысловой динамики (Ф.Е. Василюк), смысловой саморегуляции (Б.В. Зейгарник, В.А. Иванников), построение смысловой концепции личности (Д.А. Леонтьев).

На сегодняшний день наиболее систематизированной, всесторонне описывающей смысловую реальность, является концепция Д.А. Леонтьева. Глобальность осуществленного им анализа позволяет говорить о существовании в современной психологии, наряду с системным и субъектно-деятельностным, смыслового подхода (Знаков, 2003).

Исходя из понимания ценностно-смысловой реальности как многомерной системы, Леонтьевым Д.А. (2003) были выделены три плоскости ее рассмотрения и, соответственно, три аспекта смысла, который можно определить как отношение между субъектом и объектом или явлением действительности, которое определяется местом объекта (явления) в жизни субъекта, выделяет этот объект (явление) в образе мира и воплощается в личностных структурах, регулирующих поведение и деятельность субъекта по отношению к данному объекту (явлению).

На основе логического и эмпирического материала Д.А. Леонтьевым (2003) предложена следующая классификация смысловых структур: личностный смысл в узком значении термина, понимаемый как составляющая сознания (Леонтьев А.Н., 1977), смысловой конструкт, смысловая установка, смысловая диспозиция, мотив и личностная ценность.

Смысловой конструкт (по Леонтьеву Д.А.) – устойчивая категориальная шкала, представленная в психике субъекта на уровне глубинных структур образа мира (Леонтьев А.Н.,1977; Артемьева, 1986; 1999; Артемьева, Стрелков, Серкин, 1983; Петухов, 1984), выражающая значимость для субъекта определенной характеристики объектов и явлений действительности и выполняющая функцию дифференциации и оценки объектов и явлений по этому параметру, следствием которой является приписывание им соответствующего жизненного смысла.

Д.А. Леонтьев отмечает, что смысловые конструкты как источники смысла объектов, явлений и ситуаций заслуживают более пристального внимания, чем мотивы и смысловые диспозиции, в отличие от которых они характеризуются устойчивостью, инвариантностью, и трансситуативностью. Конструкты непосредственно связаны с личностными ценностями.

Наряду с прочими выделенными Д.А. Леонтьевым конкретными наблюдаемыми (измеряемыми) и диагностируемыми проявлениями смысловой сферы описаны показатель общего уровня осмысленности жизни и временная локализация ведущих смысловых ориентиров (смысложизненных ориентаций).

В результате проведенного анализа с опорой на положения концепций В. Франкла, А.Н. Леонтьева, Д.А. Леонтьева, Дж. Келли в работе были определены структурные компоненты ценностно-смысловой сферы, проявляющиеся в деятельности, наиболее устойчивые, но в то же время доступные для измерения, а, следовательно, наиболее информативные и адекватные в целях изучения их связи с профессиональной пригодностью специалистов: ценностно-смысловые конструкты, ценностные ориентации, и количественная и временная мера смысложизненных ориентаций.

В параграфе 1.3. описаны пять методических подходов к эмпирическому изучению ценностно-смысловой сферы профессиональной мотивации: экспериментальный, психометрический, проективный, качественно-феноменологический и семантический.

Проанализированы эмпирические исследования ценностно-смысловой сферы (Асмолов, Братусь, в соавт., 1979; Асмолов, Насиновская, Басина, 1979; Леонтьев Д.А., 1992), а также методы и методики ее изучения (Леонтьев Д.А., 1992, 2000; Смирнов, 1996; Сенин, 2000; Фанталова, 2001; Карандашев, 2004; Бессонова, 2007).

Сформулирован ряд методических требований к диагностическому инструментарию изучения ценностно-смысловой сферы. Обосновано привлечение идеографических методов, передающих уникальные, индивидуальные особенности ценностно-смысловых компонентов профессиональной мотивации личности специалиста.

В параграфе 1.4. осуществлен анализ теоретических и методических положений психосемантического подхода (Ч. Осгуд, Дж. Келли, Ф Франселла, Д. Баннистер, Е.Ю. Артемьева, В.Ф. Петренко, А.Г. Шмелев, В.П. Похилько, С.Л. Соломин, А.О. Прохоров, В.П. Серкин, О.В. Митина, и др.). Выделены преимущества психосемантического подхода и методов, разработанных в его русле: 1) идеографический подход, в соответствии с которым индивидуальная картина мира субъекта изучается в категориях самого субъекта и графического изображения его семантического пространства, а не измерения степени отклонения измеряемого параметра от среднестатистической нормы; 2) экспериментальный подход, использующий в своем арсенале методики и средства, позволяющие формировать представления о закономерностях глубинных, наиболее устойчивых, неосознаваемых структур сознания, осуществляющих направляющую и регулирующую функцию поведения и деятельности; 3) характеристикой методов этого подхода является латентность, скрытость целей исследования от испытуемого.

Во второй главе «Методика исследования», состоящей из пяти разделов, обосновывается методический подход, описывается обследуемая выборка и методики исследования.

В параграфе 2.1. дается характеристика выборки: обследованы специалисты локомотивных бригад Московской железной дороги ОАО РЖД, в возрасте от 18 до 52 лет, в количестве 134 чел. По длительности стажа работы представлены 3 группы: новички – стаж до 2-х лет (47%), молодые специалисты – стаж от 2-х до 5-ти лет (32%), опытные – свыше 5-ти лет (21%). По занимаемой должности были обследованы машинисты и помощники машинистов. В выборке представлены машинисты 4-х уровней квалификации: с 4 класса – самого низкого по 1 класс – самый высокий.

В параграфе 2.2. отражены основные методические принципы исследования с опорой на положения системного подхода (Б.Ф. Ломов), субъектно-деятельностного (А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн, К.А. Абульханова-Славская, Г.И. Челпанов, А.В. Брушлинский, Е.А. Климов, В.А. Бодров, Е.М. Иванова) и смыслового подходов (В. Франкл, Дж. Келли, А.Н. Леонтьев, Д.А. Леонтьев, В.В. Знаков).

В параграфе 2.3. перечислены и обоснованы использованные методы и методики:

1) анализ деятельности специалистов проводился с помощью методов изучения документации (инструкций, руководств, регламентирующих деятельность машинистов и помощников машинистов, личных дел специалистов и т.д.), трудового метода, экспертного опроса (получен интегральный показатель успешности профессиональной деятельности на основании оценок пяти экспертов по 5-ти критериям профессиональной эффективности);

2) комплекс методик изучения ценностно-смысловой сферы субъекта труда:



  • тест «Смысложизненных ориентаций (СЖО)» Д.А. Леонтьева (1992);

  • методика «Уровень соотношения ²ценности² и ²доступности² в различных жизненных сферах» (УСЦД) Е.Б. Фанталовой (2001);

  • Репертуарные решетки Дж. Келли (Kelly, 1955; Франселла, Баннистер, 1987)

3) методики изучения личностных особенностей специалистов:

  • Многофакторный опросник личности Р. Кеттелла (Sixteen Personality Factors Questionaire, 16-PF) (Бурлачук, Духневич, 2000);

  • Стандартизированный многофакторный метод исследования личности СМИЛ (модификация теста MMPI – Собчик Л.Н. (2001);

  • Опросник «Шкала контроля за действием» (НАКЕМР-90) – опросник Ю. Куля Handlungskontrolle nach Erfolg, Miberfolg und Prospektiv – HAKEMP в адаптации С.А. Шапкина (Kuhl, 1985; Шапкин, 1997).

В параграфе 2.4. описаны примененные в работе методы статистической обработки: показатели описательной и вариационной статистики среднее значение (М), частота встречаемости (F) и стандартное отклонение (SD), критерии различий «U» Манна-Уитни и «Н» Крускала-Уоллиса, корреляционный анализ (коэффициент Спирмена).

Каталог: engine -> documents
documents -> Мета-аналитические исследования в психологии
documents -> 2012 Раздел Методология психологии, предмет и методы психологического исследования
documents -> Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 19. 00. 13 психология развития, акмеология
documents -> Роль акцентуаций характера в самореализации личности
documents -> Индивидуально-психологические предпосылки выбора профессии в подростковом и юношеском возрасте 19. 00. 13 психология развития, акмеология
documents -> Восприятие выражения целого и частично закрытого лица
documents -> Личностно-ориентированная экспертиза профессиональной пригодности летчиков
documents -> Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 19. 00. 03 Психология труда, инженерная психология
documents -> Федеральное государственное бюджетное учреждение науки
documents -> Взаимосвязь социально-психологических характеристик и жизненной перспективы личности


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница