Інформація про результати діяльності громадських організацій-учасників установчих зборів по формуванню складу Громадської ради при виконавчому комітеті Запорізької міської ради протягом 2009-2010 років Інформація


Інформація про результати діяльності Хортицької районної організації профспілки працівників освіти і науки України



страница2/9
Дата12.05.2016
Размер1.38 Mb.
ТипІнформація
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Інформація

про результати діяльності Хортицької районної організації профспілки працівників освіти і науки України

Згідно Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Хортицька районна організація профспілки працівників освіти і науки України

набула статусу юридичної особи 02.03. 2000 року, свідоцтво № 1344.


69076 м. Запоріжжя, вул.. Задніпровська 48 а

Тел/ факс. 278 08 70

Е – Маїi: hortpk@gmail.com

5. Метою діяльності Хортицької районної організації профспілки є вираження ,

представлення інтересів і захист прав членів профспілки закладів освіти району,

координація їхніх колективних дій, представництво й захист трудових,

соціально- економічних прав та інтересів членів профспілки в органах державної

влади й органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, їх

організаціями та об’єднаннями, а також з іншими об’єднаннями громадян.

Хортицька РОП веде боротьбу за підвищення рівня життя, оплати праці

працівників галузі, створення в установах і закладах освіти належних умов праці,

навчання, дотриманням безпеки життєдіяльності шляхом переговорів, укладанням

колективних договорів і угод в інтересах працівників галузі.
Голова Хортицької РОП: Т.В. Володькова

Інформація про

діяльність Запорізької міської громадської організації "Людина і Суспільство" з 2008 по 2010 рік .

1. Участь у проекті "Створення відкритого регіонального геоінформаційно - аналітичного центру моніторингу навколишнього природного середовища" в Запорізькій області , в рамках програми  "Регіональне врядування та розвиток".

2. Постійна участь в діяльності громадських рад при Запорізькому обласному державному управлінні з охорони навколишнього природного середовища та Запорізькій обласній державній екологічній інспекції .

3. Проведення круглих столів та громадських зборів  з дружніми організаціями на тему : "Посилення впливу громадянського суспільства на владу через партнерську співпрацю".

4.  Участь у регіональних екологічних рухах .

5.  Участь у громадських заходах з питань європейської інтеграції на регіональному рівні . голова організації   Волох В.М



ІНФОРМАЦІЯ

про результати діяльності ППО ВАТ "Запоріжтрансформатор"

протягом 2009-2010 років.
Первинна профспілкова організація відкритого акціонерного товариства "Запоріжтрансформатор" створена з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки підприємства.

Станом на 01.01.2011р. на обліку в ППО ВАТ «Запоріжтрансформатор» перебуває 4269 членів профспілки при середньообліковій чисельності працівників підприємства 4865 чоловік, що становить 88,0%.

Первинна профспілкова організація ВАТ «Запоріжтрансформатор» - це 194 проф- групи, 43 цехових комітета, профспілковий комітет (34ч.) та президія профкому (9 ч.).

Основним документом, який регулює взаємні виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між Дирекцією і трудовим колективом, є колективний договір на 2010-2011 роки, укладений на конференції трудового колективу 18 березня 2010 року.

Контроль за виконанням колективного договору ведеться постійно двосторонньою комісією. Двічі на рік підводяться підсумки виконання колдоговору.

На підприємстві вчасно і в повному обсязі виплачується заробітна плата. Спостерігається послідовне її підвищення. У 2009 році середньомісячна заробітна плата штатних працівників складала 2958 грн., у 2010 році – 3212 грн.

Проводиться індексація грошових доходів працівників підприємства в межах прожиткового мінімуму, сума компенсації внаслідок росту споживчих цін склала за 2010 рік 1,1 млн грн.

У 2009 р. сума коштів за колективним договором, витрачених на запровадження непередбачених законодавством пільг та виплат, склала 3,0 млн грн., у 2010 р. - 3, 27млн.грн.

Проводиться заохочення працівників підприємства відповідно до «Комплексної системи морального й матеріального стимулювання». Сума виплат за 2010 рік склала 576,7 тис. грн.

Зважаючи на те, що коштів профбюджету недостатньо для вирішення всіх питань для проведення оздоровчих, культмасових та спортивних заходів, та з метою створення нормального морального клімату в трудовому колективі, їх фінансування передбачається в бюджеті соціального розвитку підприємства через колективний договір.

Підприємство зберегло на своєму балансі санаторно-профілактичний комплекс "Чайка" на острові Хортиця, дотації на який у 2010 року склали 3,3 млн. грн. За рік по пільгових путівках у санаторії-профілакторії оздоровлено 1110 працюючих і їх дітей, а також 88 непрацюючих пенсіонерів. Витрати на путівки склали 582,6 тис. грн.

Крім того, по пільгових путівках на базах відпочинку оздоровлені 304 працівника і членів їх сімей та 297 дітей працівників підприємства у дитячому оздоровчому закладі «Лазурна райдуга» ТОВ ДОК «Енергодар».

Профактив підприємства на протязі оздоровчого періоду постійно контролював умови відпочинку працівників та їх дітей.

На підприємстві активно працює ветеранська організація, яка нараховує 4511 непрацюючих пенсіонерів, з них 2865 чоловік перебувають на профспілковому обліку. На пенсіонерів також поширюються умови колективного договору з усіма належними пільгами. До того ж, ветеранській організації щорічно надається фінансова допомога, сума якої в 2010 році склала 32,7 тис. грн.

Профактив підприємства багато уваги приділяє питанням з охорони праці, створенню безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченню працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. Заходи щодо охорони праці обов'язково підкріплюється необхідним фінансуванням і строго контролюються терміни і якість їх виконання.

В результаті, на підприємстві в 2010 році відбулося зниження виробничого травматизму. Якщо в 2009 році зареєстровано 13 нещасних випадків, то в 2010 році – 8, або менше на 38,5%.

В 2010 році на забезпечення працівників спецхарчуванням, спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального й колективного захисту витрачено 1263,0 тис. грн., на впровадження заходів щодо поліпшення умов праці - 194,0 тис. грн.

Завдяки зусиллям адміністрації та профспілкової організації на підприємстві діє система медичного страхування працівників. Загальна страхова сума становить 3000 грн. на одного працюючого. Всю суму страхових внесків сплачує власник. Витрати на дані цілі у 2010 році склали 473,6 тис. грн., відшкодування по страхових випадках отримали 896 працівників на суму 333,1 тис. грн.

Профспілкова організація спільно з адміністрацією проводить активну культмасову та спортивну роботу. Уже стало доброю традицією проведення святкових тематичних вечорів для працівників ВАТ "Запоріжтрансформатор" в Палаці культури, який перебуває на балансі підприємства. В 2010 році на утримання Палацу культури і проведення різноманітних заходів витрачено більш ніж 654,0 тис. грн.

Відповідно з Положенням про проведення спартакіади ВАТ "ЗТР" на протязі року проводяться змагання між структурними підрозділами по різних видах спорту: шашкам, шахам, мініфутболу, волейболу, гирьовому спорту та інш. Готуються команди для участі у спартакіадах району, міста, області. На призи та заохочення витрачено 22,5 тис. грн. ( в т.ч. 20,0 тис. грн. за рахунок профбюджету).

Профспілкова організація допомагає (20 тис. грн. за 2010 рік) клубу дитячої творчості "Евріка", в якому діти Ленінського району вивчають англійську мову, комп'ютерну техніку, займаються образотворчим мистецтвом та народною творчістю.

Фінансове становище профспілкової організації стабільне завдяки своєчасним перерахуванням профспілкових внесків і відрахувань роботодавцем коштів на культурно-масову, спортивну й оздоровчу роботу (0,3% ФОП), а також дотриманню фінансової дисципліни при формуванні й виконанні кошторису профбюджету. Не рідше одного разу на рік звіт про виконання кошторису надається членам профкому і профактиву.

Діяльність профорганізації регламентується Уставом «Укрелектропрофспілки», законодавством України, Положеннями про первинну профспілкову організацію, контрольно-ревізійну комісію, рішеннями конференцій первинної профспілкової організації та вищестоячих профорганів.

У спільній роботі Дирекції й профкому порушень законодавства й прав членів профспілки не допускається. З усіх питань, виникаючих у працівників підприємства- членів профспілки що до оплати праці, режиму робочого часу, соціально-побутового забезпечення, проблеми вирішуються у робочому порядку з відповідними службами та керівниками підрозділів, при необхідності із залученням фахівців обласної організації профспілки, щоб уникнути офіційних заяв і конфліктних ситуацій.

Профспілкова організація має свою бібліотеку з книгофондом 38400 екземплярів, яку у 2010 р. відвідали 1184 читача. На утримання бібліотеки витрачено 115,8 тис. грн. з профбюджету.
Голова профкому ППО ВАТ «ЗТР» О.І.Гнатенко

Інформація

про результати діяльності профспілкового комітету первинної організації

профспілки ВАТ «Запорожкокс» протягом 2009-2010 років.
У складних соціально-економічних умовах, що склалися в Україні через фінансово-економічну кризу, трудовому колективу ВАТ «Запорожкокс» вдалося уникнути зниження рівня досягнутих взаємних зобов’язань з врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин.

Протягом 2009-2010 років, працюючи в умовах фінансової кризи, зниження цін на продукцію ВАТ «Запорожкокс» і зменшення попиту на продукцію коксохімічного виробництва, підприємство перевиконало виробничі завдання.

Адміністрація і профспілковий комітет, виявляючи соціальну відповідальність перед працівниками підприємства, при виконанні заходів колективного договору всі зусилля направляли на забезпечення стабільної роботі, збереження трудового колективу, недопущення погіршення соціально-економічного стану працівників, створення гідних умов праці, відпочинку і оздоровлення.

Протягом року велася масштабна робота з забезпечення більш ефективного використання матеріальних, сировинних і паливно-енергетичних ресурсів. Було продовжене фінансування найважливіших об’єктів технічного переозброєння.

У рамках програми енергозбереження реалізовувався проект будівництва електрогенеруючій установки. Машинний зал УСТК з установкою двох турбогенераторів потужністю 6 МВт кожний.

На охорону праці в зазначений період витрачено 18 млн.984 тис. 100 грн., що склало 0.62 % від річної реалізації продукції.

Проводилась активна робота з усунення виробничих ситуацій, що створюють загрозу життю і здоров` ю трудящихся. Проведено 1243 цільових перевірок стану охорони праці на виробничих ділянках цехів підприємства, за результатами яких керівникам видано 251 розпоряджень із пропозиціями усунення виявлених недоліків. Заборонялась експлуатація устаткування і проводження робіт підвищеної небезпеки, Порушникам нормативних актів по охороні праці було виписано 1659 талона попередження.

У результаті проведеної профілактичної роботи знижено рівень виробничого травматизму.

Профспілковий комітет первинної організації ПМГУ постійно контролює забезпечення трудящих спецодягом, спец. взуттям і засобами індивідуального захисту. Усі засоби індивідуального захисту, що надходять на підприємство, приймається комісійно.

Для надання медичних послуг трудящим ВАТ «Запорожкокс» і страхова компанія ЗАО «АСКА» уклали договір медичного страхування. Відповідно до нього працівникам підприємства при амбулаторному і стаціонарному лікуванні компенсувалися витрати на медичне лікування і діагностику в межах 3000 грн. на людину.

У рамках виконання соціальних програм спільна робота адміністрації і профспілки підприємства була спрямована на зміцнення здоров я трудящих і членів їхніх родин, розвиток фізкультури і спорту, організація дозвілля, рішення побутових питань коксохіміків.

46 робітниць підприємства, що знаходяться у відпустці з догляду за дитиною, щомісячно одержували матеріальну допомогу в розмірі по 50 грн.

Адміністрація підприємства і профспілковий комітет домоглися, щоб оздоровлення й організований відпочинок залишився доступним для кожного працівника нашого підприємства. При виході у відпустку всім працівникам підприємства виплачувалася вислуга років.

У звітних роках в санаторіях і на базі відпочинку оздоровлено більше 4тис. трудящих підприємства і членів їх родин, ветеранів праці.

У дитячих оздоровчих центрах оздоровлено 256 дітей працівників підприємства.

Значна увага приділялась заходам, спрямованим на залучення робітників до занять художньою самодіяльною творчістю , фізкультурою і спортом.. У рамках щорічних святкових конкурсів в клубі підприємства пройшли огляди талантів в декількох номінаціях, в фестивалях приймали участь працівники 14 цехів і відділів. Щорічно проводяться КВК між цеховими командами, культурно-розважальні програми «Осінній бал», «День Святого Валентина», конкурсні програми «Пані Весна», «Моя сім`я», «Хозяюшка» та ін.

Особливу увагу профспілковий комітет надає розвитку фізкультури і спорту на підприємстві. Щорічно традиційно проходить заводська спартакіада, де працівники змагаються у багатьох видах спорту, підвищують свої досягнення, прагнуть до здорового і активного способу життя та відпочинку.

ІНФОРМАЦІЯ__Про_результати_діяльності_громадської_організації_«Діабетик»_протягом_2009_–_2010_років'>ІНФОРМАЦІЯ

Про результати діяльності громадської організації «Діабетик» протягом 2009 – 2010 років
ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ДІАБЕТИК».

ГО «ДІАБЕТИК».

Свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи. Серія А01 № 026608.

69095, Запоріжжя, вул. Українська, буд. 31, кв. 96.

Діяльність, спрямована на поліпшення якості умов життя людей, хворих на цукровий діабет, допомога у вирішенні медико – соціальних проблем, сприяння удосконаленню системи профілактики та лікування цукрового діабету.

Дійсний член Міжнародної діабетичної асоціації України.

ГО «Діабетик» ініціатор створення обласної комплексної медико-соціальної програми «Цукровий діабет». З 2002 року щорічно бере активну участь у організації та проведенні інформаційної – благодійної акції «День Діабету». 13 листопада 2010 року прийняли участь у всеукраїнському телемарафоні «Об’єднаймося в боротьбі з діабетом» присвяченому Всесвітньому Дню Діабету, який відбувся на I Національному каналі з включенням Запоріжжя. З 2006 року за підтримки спонсорів проводимо літні оздоровчі табори для дітей з інсулінозалежним цукровим діабетом. Співпрацюємо з владними структурами для впровадження безперебійного забезпечення хворих інсуліном, вирішення медико – соціальних проблем людей з діабетом.
З повагою,

Голова Правління

ГО «Діабетик» Деткова Ю.В.

ІНФОРМАЦІЯ

про результати діяльності організації протягом 2009-2010 років

1. Громадська організація «По захисту прав тварин «Дай лапу, друже»

2. ГО «По захисту прав тварин «Дай лапу, друже»

3. Свідоцтво «Про державну реєстрацію юридичної особи» Серія А01 № 031366

4. Україна, 69071, м. Запоріжжя, вул. Цитрусова, буд.3, кв.20

5. Метою діяльності Організації є захист безпритульних тварин міста Запоріжжя, створення притулків для безпритульних тварин, виховання та розповсюдження серед населення гуманного ставлення до тварин.

Напрями діяльності Організації:

- створення притулків для тварин;

- зменшення кількості безпритульних тварин методом стерилізації;

- створення бази даних про кількість безпритульних тварин, також ведення в місті Запоріжжя обліку та ідентифікації домашніх тварин;

- проведення роботи по вихованню у населення гуманного ставлення до тварин.

6. Організація входить до складу робочої групи з питання організації розробки програми «Охорона тваринного світу та регулювання чисельності безпритульних тварин у м. Запоріжжі на 2011-2015 роки».

7. Програми діяльності Організації:

- програма зниження чисельності безпритульних собак на вулицях міста Запоріжжя;

- програма системного відлову та поверненню на місця знаходження собак з популяції потомственних вуличних у процесі стерилізації;

- програма підтримки діяльності громадських організацій-захисників тварин міста Запоріжжя на 2011-2015 роки.

Проекти діяльності Організації:

- проект «Мир без жестокости»

мета: підтримка, розвиток і виховання в дітях підлітках гуманного ставлення до тварин, шляхом праці і творчості.

партнери, учасники: учбові заклади міста та області, громадські організації, всеукраїнський центр гуманної педагогіки та інші.

сроки реалізації проекту з 01.09.2010 до 01.05.2011;

- проект «Помагая животным мы помагаем себе»

Мета: підтримко громадських ініціатив спрямованих на зменшення чисельності безпритульних тварин шляхом біостерилізації.

партнери, учасники: власники при будинкових територій, волонтери, ветеринарні клініки міста.

сроки реалізації проекту з 01.01.2010 до прийняття місто програми стерилізації тварин

Проведена робота: зниження чисельності безпритульних тварин шляхом стерилізації та пошуку нових власників для тварин, постійна робота з владою в напрямку прийняття міської програми стерилізації і ідентифікації тварин та робота з населення по вихованню гуманного поводження з тваринами.


Керівник організації Дідур І.І.

ІНФОРМАЦІЯ

Про результати діяльності організації протягом 2009-2010 років

1. Назва організації:

Громадське формування з охорони громадського порядку „Міська варта”.

2. Скорочена назва організації:

ГФзОГП „Міська варта”

3. Дані про легалізацію організації:

Рішення Запорізької міської ради про державну реєстрацію громадського формування від 25.03.2009р. №91/1.

Свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи А01 №031106 від 08.04.2009р.

4. Адреса:

69037 м.Запоріжжя, пр.Леніна, б.214.

тел. 098 638 13 31- командир,

тел. 098 635 50 91, 095 605 11 52- заступник командира.

5. Мета та напрями діяльності:

Охорона громадського порядку та контроль за дотриманням екологічного законодавства на адміністративній території м.Запоріжжя.

6. Досвід роботи в консультативно- дорадчих органах:

Координаційна громадська рада при голові облдержадміністрації;

Громадська рада при Державній екологічній інспекції у Запорізькій обл.
7. Програми та проекти, реалізовані протягом звітного періоду:

Охорона громадського порядку та підтримання режиму заповідної зони на територіїї о.Хортиця. Метод – рейдовий. У партнерстві із національним історико-культурним заповідником „Хортиця” – 2009 р., самостійно – 2010 р.

Охорона громадського порядку, охорона виборчих дільниць під час виборів 2009 та 2010 рр. У партнерстві із РВ внутрішніх справ Орджонікідзевського району.
Командир Громадського формування

з охорони громадського порядку

„Міська варта” Молчадський П.Л.

ІНФОРМАЦІЯ

про результати діяльності організації протягом 2009-2010 років.
1. Назва організації Первинна профспілкова організація Запорізького державного підприємства «Радіоприлад»

2. Скорочена назва організації ППО,профком

3. Дані про легалізацію Свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи

Серія А01 № 025224,довідка №4161 від 16.10.2007р.

Головного управління статистики в Зап.області,

Свідоцтво про належність про професійної спілки

працівників радіоелектроніки України №РЕ-05-02.

4. Адреса м.Запоріжжя 69600 пр. Леніна 3 тел.222-14-36

5.Мета та напрямки діяльності захист трудових і соціальних прав робітників

підприємства ,згідно Статуту профспілки.

6. Досвід роботи в консультативно- голова ППО з 2001р.,член обласної ради

дорадчих органах профспілок

7 .Програми і проекти Заключення колективного договору ,

Внесені пропозиції до ФПУ про необхідність змін до

Законів України «Про оплату праці», « Про пен-

сійне забезпечення» і іньшіх, які на тепер затверджені Верховною Радою.

Трудовий спір з адміністрацією в зв’язку з

не виплатою зарплати. Трудовий арбітраж

виграли.
Голова профкому Дьоміна Л.П

Інформація

про результати діяльності первинної профспілкової організації ЗАТ «ЗОЖК»

протягом 2009-2010 років
1. Назва організації: Первинна профспілкова організація Закритого акціонерного товариства «Запорізький оліяжиркомбінат».

2. Скорочена назва організації: ППО ЗАТ «ЗОЖК».

3. Дані про легалізацію організації:

Згідно ст. 16 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, на підставі Статуту Всеукраїнської профспілки, Первинна профспілкова організація Закритого акціонерного товариства «Запорізький оліяжиркомбінат» в особі профспілкового комітету, входить до складу Запорізької міської організації Профспілки працівників агропромислового комплексу, має статуc юридичної особи та пройшла державну реєстрацію 04.01.2000 року (останнє свідоцтво № 027419 від 31.03.2009 р.).

4. Адреса первинної організації профспілки: 69014, м. Запоріжжя, вул. Харчова, 3, т.766-44-18. Голова профкому: Єдакова Злата Вікторівна.

5. Мета та напрями діяльності: Первинна профспілкова організація ЗАТ «ЗОЖК», як організаційна ланка Всеукраїнської профспілки, згідно чинного законодавства та Статуту:

уповноважена на представництво і захист трудових, со­ціально-економічних прав та інтересів членів профспілки в органах державної влади, місцевого самоврядування, у відносинах з власником підприємства, ро­ботодавцем, а також з іншими об'єднаннями громадян;

веде колективні переговори, від імені працівників укладає колек­тивний договір; через виборні органи профспілки – вносить пропозиції до галузевих, регіональних угод, контролює їх виконання;

організовує і здійснює громадський контроль за додержанням законо­давства про працю і охорону праці, бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві і профзахворювань та робить свої висновки про них;

пропонує заходи щодо соціального захисту членів Профспілки, які вивіль­няються внаслідок реорганізації або ліквідації підприємства, здійснює контроль за виконанням законодавства про зайнятість;

як представник застрахованих осіб бере участь в управлінні фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування;

представляє інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори, в судах;

бере участь у створенні умов для загальнодоступного користування членами профспілки спортивними та культурними закладами та їх участі у оздо­ровчих та культурно-масових і спортивних заходах;

представляє права та інтереси працівників в управлінні підприємством, в комітеті кредиторів у ході банкрутства, а також у ході приватизації об'єктів комунальної власності, тощо.

6. Досвід роботи в консультативно-дорадчих органах: Згідно чинного трудового законодавства, профком, як виборний профспілковий орган на підприємстві:

1) є постійним представником найманих працівників в комісії з формування і виконання колективного договору; його представники через відповідні виборні органи профспілки - укладають і запроваджують норми галузевих і територіальних угод;

2) представляє інтереси працівників у відносинах з роботодавцем і приймає рішення та вносить пропозиції з вищезазначених питань, що входять до його компетенції;

3) бере участь в комісіях з управління соціальним страхуванням, у формуванні та

витратах коштів на оздоровлення працівників і членів їх сімей, культурно-масову та спортивну роботу;

4) взаємодіє з адміністрацією підприємства щодо розв'язання колективних та індивідуальних трудових спорів (конфліктів), тощо.


7. Проведена робота у 2009-2010 роках: Пріоритетним напрямком у роботі профспілкового комітету ЗАТ «ЗОЖК» є вирішення невідкладних проблем працівників підприємства, регулювання соціально-трудових відносин через колективні переговори, укладення і контроль виконання колективного договору.

За звітний період заробітна плата на підприємстві піднімалася 4 рази. Порушень строків виплати заробітної плати не було. У 2010 році середня заробітна плата досягла 3142,6 грн. і зросла на 15,5 %.

Щорічно виділялись кошти у сумі 1700 тис. грн. на комплексні заходи з охорони праці, придбання спецодягу, проведення атестації робочих місць, тощо.

На організацію оздоровлення працівників та членів їх сімей у 2010 році виділено 151,7 тис.грн., що дало можливість відпочити по пільговим путівкам 193 особам.

Працівникам забезпечувалося надання додаткових соціальних пільг й гарантій, як це було передбачено у колективному договорі, на загальну суму

1877,1 тис.грн.

На підприємстві на паритетних засадах забезпечується робота комісії із загальнообов'язкового державного соціального страхування. Комісія під головування голови профкому контролює своєчасне перерахування внесків на його здійснення, виплату допомоги при наявності страхового випадку і таке інше. Порушень по строках виплати допомоги у 2009-2010 роках не було.

Виконується розділ колдоговору «Трудові відносини». Залучення працівників до роботи у вихідні дні й надурочно здійснювались відповідно до чинного законодавства. Відпустки надавались згідно затверджених графіків. Всі звільнення працівників з ініціативи адміністрації розглядалися на засіданнях профспілкового комітету, робилося все можливе для збереження трудового колективу.


Голова первинної профспілкової організації З.В.Єдакова



Каталог: test -> data -> file
test -> Характерологический опросник
test -> Методические указания для подготовки к входному компьютерному тестированию по возрастной и педагогической психологии для специальности 1-01 01 02 Дошкольное образование
test -> Заполните этот бесплатный оксфордский тест способностей
test -> Оценка работы персонала
test -> Программа: maintest 4 Версия 6 5 (С) 1992-2011 hr-лаборатория "Гуманитарные Технологии"
test -> Методические указания к входному тестированию по дисциплине «История психологии» для студентов 1 курса, заочной формы получения образования
test -> Лекции Определение конфликта. Типология конфликтов Определение конфликта. Конфликт и противоречие
test -> Тип личности по Тигеру (основа Майерс-Бриггс)
file -> Рішення мiської ради № Перелік питань


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница