Інформація про результати діяльності громадських організацій-учасників установчих зборів по формуванню складу Громадської ради при виконавчому комітеті Запорізької міської ради протягом 2009-2010 років Інформація


Інформація про результати діяльності



страница6/9
Дата12.05.2016
Размер1.38 Mb.
ТипІнформація
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Інформація про результати діяльності

Запорізького Благодійного фонду

Єдність” за майбутнє”



протягом 2009-2010 років.
Запорізький благодійний фонд „Єдність” за майбутнє”

Фонд ''ЄДНІСТЬ" за майбутнє"

Зареєстровано Запорізьким обласним Управлінням юстиції

23 січня 2004 р., Свідоцтво № 0272

Адреса, контакти: 69006, м. Запоріжжя, пр. Леніна, 193, тел.: 213-29-70,

Мета та напрями діяльності:

Головна мета діяльності Фонду є поліпшення матеріального становища набувачів благодійної допомоги, підтримка .громадських організацій та соціальних установ, сприяння соціальній реабілітації малозабезпечених, безробітних, інвалідів, інших осіб, які потребують піклування, а також подання допомоги особам, які через свої фізичні або інші вади обмежені в реалізації своїх прав і законних інтересів; подання допомоги громадянам, які постраждали внаслідок стихійного лиха, екологічних, техногенних та інших катастроф, в результаті соціальних конфліктів, нещасних випадків, а також жертвам репресій, біженцям, шляхом акумуляції коштів для надання конкретним набувачам матеріальної, фінансової, організаційної та іншої благодійної допомоги.

Досвід роботи в консультативно-дорадчих органах.

Керівник фонду є членом координаційної ради з питань сімї, жінок та дітей при Запорізької обладміністрації.

Програми та проекти, реалізовані протягом звітного періоду:

Запорізький благодійний фонд „Єдність” за майбутнє” свою роботу в 2009-2010 роках здійснював у декількох напрямках:

а). Сприяння розвитку благодійної діяльності в м. Запоріжжі і Запорізькій області.

б). Надання благодійної допомоги малозабезпеченим громадянам.

в). Надання безкоштовних консультацій з соціальних питань.

г). Надання допомоги громадським організаціям міста Запоріжжя (допомога у пошуку донорів, консультації з питань проектного фінансування, експертна оцінка проектів та інше).

д). Фінансова та організаційна підтримка Жіночого кризового центру «Гармонія» (надання приміщення для роботи з жінками, що постраждали від сімейного насильства).

е). Надання безкоштовних консультацій батькам дітей, що потребують негайної медичної допомоги. Допомога у пошуку донорів.

ж). Здійснення благодійних проектів:

«Розвиток місцевого самоврядування»

(проведення семінарів з питань формування тарифів на комунальні послуги та водопостачання, з питань контролю за якістю комунальних послуг, з питань створення будинкових комітетів та об’єднань співвласників багатоквартирних будинків).

Цей проект направлений на об’єднання запорізької громади для вирішення конкретної міської проблеми, а також підтримує патріотичне ставлення до малої батьківщини, до рідного міста. В рамках цього проекту в багатьох місцях міста були встановлені дитячі майданчики.

«Зігріємо теплом ветеранів»

(організація дозвілля та свят для ветеранів війни та праці).

з). Здійснення грантових проектів.

«Впровадження стандартів гендерної рівності та боротьба з дискримінацією».

Директор БФ «Єдність» за майбутнє» Т.П. Лазарєва



ІНФОМАЦІЯ

про результати діяльності протягом 2009-2010 років

Церква Християн Віри Євангельської «Релігійна Громада «Світло пробудження».

Церква ХВЄ «Релігійна Громада «Світло пробудження».

Свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи від 25. 05. 1995 р., серія А01, № 023296.

Адреса: 69057, м. Запоріжжя, вул. Гагаріна, буд.2, кв. 64., тел. 220-96-86, 067-737-79-77.

Мета діяльності – виховання віруючих для досягнення християнського благочестя і святості в повсякденному житті, розвиток і зміцнення єдності і братніх взаємозв’язків Громади з іншими місцевими громадами, що сповідують Євангеліє Господа Ісуса Христа, у тому числі, з громадами інших християнських конфесій і деномінацій. Напрямки діяльності – проведення богослужінь, релігійних обрядів, з метою виховання дітей, молоді, піднесення духовного, морального рівня віруючих, духовно-виховної роботи серед населення проведення недільних біблійних курсів , курсів для вивчання Біблії, проведення музичних та творчих гуртків, проведення благодійних акцій.

Програми реалізовані протягом звітного періоду:

Програма «Гуманітарна допомога».

Мета програми: надання гуманітарної допомоги у вигляді одежі, взуття, медичного обладнання міським організаціям. Надана гуманітарна допомога КЗ «Міська клінічна лікарня №3», Запорізькій обласній клінічній дитячій лікарні, Благодійній Організації «Преображение Украины», Благодійній Організації «Ваша надія».

Програма « Допомога малозабезпеченим».

Мета програми: надання гарячого харчування соціально незахищеним людям міста.

Надається гаряче харчування у трьох їдальнях міста двічі на тиждень, загальна кількість людей, які отримують харчування – 180 чоловік. Учасниками цієї програми є волонтери БО «Ваша надія» та члени нашої Церкви. Партнери – Товариства Червоного Хреста м. Запоріжжя.

Програма «Свобода»

Мета програми: відвідування місць позбавлення волі, надання гуманітарної допомоги, вивчення Євангелія, допомога при закінченні строку покарання – допомога в отриманні документів, роботи.

Ведеться робота у п’яти колоніях та двох слідчих ізоляторах Запорізької області. Надана гуманітарна допомога. Партнери – БО «Ваша надія», Запорізький Обласний молодіжний центр «Рука підтримки», Управління Державного Департаменту України у справах виконання покарань в Запорізькій області.

Програма « Різдво»

Мета програми: проведення святкової програми для дітей міста.

У грудні що року проводиться святкова музична програма для дітей нашого міста з показом Різдвяного спектаклю. Понад 250 дітей отримають новорічні подарунки. Партнери – ВАТ ПБК «Славутич», БО «Ваша надія».

Програма «Життя від мінусу до плюсу»

Мета програми: популяризація високих цінностей та здорового способу життя у молоді, обмін ідеями, підвищення духовності в нашому місті, профілактика негативних соціальних явищ, організація змістовного проведення часу.

У серпні що рік проводиться музичний фестиваль «Життя від мінусу до плюсу». Сотні людей відвікувавши цей захід із рік у рік уносять з собою радість, нові інтересні знайомства, приязні враження, незабутні спогади, надію та підбадьорення.

Партнери – Запорізький Обласний Молодіжний центр «Рука підтримки».

- Програма « 1 вересня»

Мета програми: проведення свята 1 вересня для дітей із малозабезпечених сімей міста, надання канцелярських наборів першокласникам.

Ця програма проводиться у кінці серпня року. Першокласники отримують набори канцелярії до школи та подарунки, проводиться святковий концерт.

Партнери – БО «Ваша надія», ФО Балкова А. М.

Програма «Людина похилого віку»

Мета програми: проведення святкових концертів, бесід, зустрічі з лікарями для людей похилого віку.

На цей захід запрошуються люди похилого віку, для них проводиться святкова програма, на день народження надаються подарунки, виступають творчі колективи, проводяться зустрічі з лікарями, бесіди з цікавими людьми міста.

Партнери – ПК «ім. Кірова», БО «Ваша надія», ЗОМЦ «Рука підтримки».

Заступник голови ради Громади Т. А. Чабан



Информация

О результатах деятельности первичной профсоюзной организации ООО «Запорожская механизированная колонна №14» на протяжении 2009-2010г
Первичная профсоюзная организация общества с ограниченной ответственностью « Запорожская мехколонна №14»

ППО ООО «ЗМК-14»

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица – первичная профсоюзная организация ООО «ЗМК-14»

Справка единого государственного реестра первичной профсоюзной организации ООО «ЗМК-14»

69083 г.Запорожье ул. Светлогорская 1а

Тел 95-20-82,96-60-91 факс 96-23-01

Первичная профсоюзная организация ООО « Запорожская мехколонна №14» создана и работает с целью осуществления представительства и защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза мехколонны.

ООО «Запорожская механизированная колонна №14» является специализированной организацией по капитальному строительству, ремонту линий электропередач и трансформаторных подстанций напряжением 0,4-10кВ.

Строительство линий электропередач и подстанций производятся в г.Запорожье и районах области. Основной заказчик ОАО «Запорожьеоблэнерго»

Основным документом регистрирующим взаимные производственные, трудовые и социально-экономические отношения между администрацией и трудовым коллективом, является коллективный договор2009-2010гг, заключенный на конференции трудового коллектива 12.03.2009г и зарегистрированный Коммунарской районной администрацией №26 от 30.03.2009г

С изменениями и дополнениями был принят коллективный договор на 2010г, заключенный на конференции трудового коллектива 5 мая 2010г и зарегистрированный Коммунарской районной администрацией №87 от 18.05.2010г

В 2009-2010г 96% всех работающих на предприятии людей являются членами профсоюза, которые активно работали на выполнении производственных заданий.

В 2009-2010г задолженности по заработной плате не было.

За эти годы было оздоровлено 96 человек работников, детей работников – 16 человек. Оздоровление проводилось за счет 0,3% фонда оплаты труда, перечисляемых администрацией мехколонны и средств членов профсоюза.

Администрация при участии профсоюзного комитета обеспечивает здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах в соответствии с требованиями Закона «Об охране труда»

Все работники мехколонны обеспечены спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В 2009-2010 несчастных случаев, связанных с производством не было.

Профком и администрация выписывает подписные издания:

- «Библиотека председателя профкома»,

- «Охрана труда»

- «Пожарная безопасность»

Председатель

профкома ООО «ЗМК-14» В.П.Пориченский

ІНФОРМАЦІЯ

про результати діяльності організації протягом 2009 -2010 років

1. Назва організації: Первинна профспілкова організація КУ «Міська клінічна лікарня екстреної та швидкої медичної допомоги м. Запоріжжя».

2. Скорочена назва організації: ППО КУ «МКЛЕ та ШМД».

3. Дані про легалізацію організації: Дані про легалізацію організації: Первинна профспілкова організація міської клінічної лікарні екстреної та швидкої медичної допомоги є організаційною ланкою Профспілки працівників охорони здоров’я України, яка зареєстрована Міністерством юстиції України 28 лютого 2000р. свідоцтво № 1341.

Згідно ст. 16 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», на підставі Статуту Всеукраїнської профспілки, первинна профспілкова організація міської клінічної лікарні екстреної та швидкої медичної допомоги в особі профспілкового комітету набула статусу юридичної особи (лист управління юстиції № 14/11 від 09 березня 2000 року). 28.02.2000 року профорганізація пройшла державну реєстрацію (Свідоцтво № 527369 від 11.2010 року).

4. Адреса, контакти: 69005, м. Запоріжжя, вул.. Перемоги 80, тел 34-77-01

5. Мета та напрями діяльності: Первинна профспілкова організація міської клінічної лікарні екстреної та швидкої медичної допомоги , як організаційна ланка Всеукраїнської профспілки, згідно чинного законодавства та Статуту:

- уповноважена на представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки в органах державної влади, місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцем, а також з іншими об’єднаннями громадян;

- веде колективні переговори, від імені працівників укладає колективний договір, через виборні органи профспілки – вносить пропозиції до галузевих та регіональних угод, контролює їх виконання;

- організує і здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про працю і охорону праці, бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві і профзахворювань та робить свої висновки про них;

- пропонує заходи щодо соціального захисту членів Профспілки, які вивільняються внаслідок реорганізації або ліквідації закладу, здійснює контроль за виконанням законодавства про зайнятість;

- як представник застрахованих осіб бере участь в управлінні фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування;

- представляє інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори, в судах;

- бере участь у створення умов для загальнодоступного користування членами профспілки спортивними та культурними закладами та їх участі у оздоровчих та культурно-масових і спортивних заходах.

6. Досвід роботи в консультативно-дорадчих органах: Згідно чинного трудового законодавства, профком, як виборний профспілковий орган в закладі:

1. є постійним представником найманих працівників в комісії з формування і виконання колективного договору; його представники через відповідні виборні органи профспілки – укладають і запроваджують норми галузевих і територіальних угод;

2. представляє інтереси працівників у відносинах з роботодавцем і приймає рішення та вносить пропозиції з вищезазначених питань, що входять до його компетенції;

3. бере участь в комісіях з управління соціальним страхуванням, у формуванні та витратах коштів на оздоровлення працівників і членів їх сімей, культурно-масову та спортивну роботу;

4. взаємодіє з адміністрацією закладу щодо роз’яснення колективних та індивідуальних трудових спорів (конфліктів), тощо.

7. Проведена робота у 2009-2010 роках: Пріоритетним напрямком у роботі профспілкового комітету первинної профспілкової організації міської клінічної лікарні екстреної та швидкої медичної допомоги є вирішення невідкладних проблем працівників закладу, регулювання соціально-трудових відносин через колективні переговори, укладення і контроль виконання колективного договору.

За звітний період відбулося 27 засідань профкому, де були розглянуті такі питання: надання членам профспілки матеріальної допомоги, допомога у наданні місць у гуртожитках та місць у дитячих садочках, питання оздоровлення членів профспілки та їх сімей, проведення конкурсів та змагань, розгляд побутових питань. У 2010 році заробітна плата у закладі піднімалася 4 рази. Порушень строків виплати заробітної плати не було.

Відповідно відрахованим адміністрацією профспілковому комітету коштів (0,3% фонду оплати труда) у закладі здійснювалась культурно-масова, фізкультурна і оздоровча робота.

У закладі на паритетних засадах забезпечується робота комісії із загальнообов’язкового державного соціального страхування. Порушень по строках виплати допомоги при наявності страхового випадку у 2009-2010 роках не було.

Виконується розділ колдоговору «Трудові відносини». Залучення працівників до роботи у вихідні дні й надурочно здійснювалися відповідно до чинного законодавства. Відпустки надавались згідно затверджених графіків. Всі звільнення працівників з ініціативи адміністрації розглядалися на засіданнях профспілкового комітету, робилося все можливе для збереження трудового колективу.

 Голова первинної організації профспілки              Г.П. Нагірна

Інформація

про результати діяльності первинної організації профспілки протягом

2009-2010 років

1. Назва організації: Первинна профспілкова організація Запорізької філії «НДІпроектреконструкція» .

2. Скорочена назва організації: ППО ЗФ «НДІпроектреконструкція» .

3. Дані про легалізацію організації: ППО ЗФ «НДІпроектреконструкція»

є організаційною ланкою Профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України, яка зареєстрована Міністерством юстиції України 28.01.2000 р. свідоцтво № 1318.

Згідно ст. 16 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", на підставі Статуту Всеукраїнської профспілки, : Первинна профспілкова організація Запорізької філії «НДІпроектреконструкція» в особі профспілкового комітету набула статусу юридичної особи (лист обласного управління юстиції №310/11 від 03.04.2000 року) та державну реєстрацію юридичної особи Свідоцтво №206092 серія АОО.

4. Адреса первинної організації профспілки: м. Запоріжжя, вул. Перемоги,129-а, 69057, т.62-52-55. Голова профкому: Ржевська Людмила Анатоліївна.

5. Мета та напрями діяльності: ППО ЗФ «НДІпроектреконструкція» , як організаційна ланка Всеукраїнської профспілки, згідно чинного законодавства та Статуту:

• уповноважена на представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки в органах державної влади, місцевого самоврядування, у відносинах з власником підприємства, роботодавцем, а також з іншими об'єднаннями громадян;

• веде колективні переговори, від імені працівників укладає колективний договір; через виборні органи профспілки - вносить пропозиції до галузевих, регіональних угоди, контролює їх виконання;

• організовує і здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про працю і охорону праці, бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві і профзахворювань та робить свої висновки про них;

• пропонує заходи щодо соціального захисту членів Профспілки, які вивіль­няються внаслідок реорганізації або ліквідації підприємства, здійснює контроль за виконанням законодавства про зайнятість;

• як представник застрахованих осіб бере участь в управлінні фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування;

• представляє інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори, в судах;

• бере участь у створенні умов для загальнодоступного користування членами профспілки спортивними та культурними закладами та їх участі у оздоровчих та культурно-масових заходах;

• представляє права та інтереси працівників в управлінні підприємством, в комітеті кредиторів у ході банкрутства, а також у ході приватизації об'єктів комунальної власності, тощо.

6. Досвід роботи в консультативно-дорадчих органах: Згідно чинного трудового законодавства, профком, як виборний профспілковий орган на підприємстві:

1) є постійним представником найманих працівників в комісії з формування і виконання колективного договору; його представники через відповідні виборні органи профспілки - укладають і запроваджують норми галузевих і територіальних угод;

2) представляє інтереси працівників у відносинах з роботодавцем і приймає рішення та вносить пропозиції з вищезазначених питань, що входять до його

компетенції;

3) бере участь в комісіях з управління соціальним страхуванням, у формуванні та витратах коштів на оздоровлення працівників і членів їх сімей, культурно-масову роботу;

4) взаємодіє з адміністрацією підприємства щодо розв'язання колективних та індивідуальних трудових спорів (конфліктів), тощо.

7. Проведена робота у 2009-2010 роках: Основним напрямком у роботі профспілкового комітету ЗФ «НДІпроектреконструкція» є вирішення невідкладних проблем працівників підприємства, регулювання соціально-трудових відносин через колективні переговори, укладення і контроль виконання колективного договору.

За звітний період заробітна плата на підприємстві піднімалася згідно Тимчасового положення ЗФ «НДІпроектреконструкція» . Порушень строків виплати заробітної плати не було. У 2010 році середня заробітна плата досягла 1478грн.

На організацію оздоровлення працівників та членів їх сімей за 2009-2010 роки

виділено 25тис.грн., що дало можливість робітникам відпочити по пільговим путівкам.

Незважаючи на нестабільне фінансове становище на підприємстві, працівникам забезпечувалося надання додаткових соціальних пільг й гарантій, як це було передбачено у колективному договорі, на загальну суму 25 тис.грн.

На підприємстві на паритетних засадах забезпечується робота комісії із загальнообов'язкового державного соціального страхування. Комісія під головуванням голови профкому контролює своєчасне перерахування внесків на його здійснення, виплату допомоги при наявності страхового випадку і таке інше. Порушень по строках виплати допомоги у 2009-2010 роках не було.

Виконується розділ колдоговору «Трудові відносини». Відпустки надавались згідно затверджених графіків. Всі звільнення працівників з ініціативи адміністрації розглядалися на засіданнях профспілкового комітету, робилося все можливе для збереження трудового колективу.

Голова ППО Л.А. Ржевська



ІНФОРМАЦІЯ

про результати діяльності

Незалежної первинної професійної спілки працівників

швидкої медичної допомоги

протягом 2009-2010 років
Назва організації: Незалежна первинна професійна спілка працівників швидкої медичної допомоги.

Скорочена назва організації: НПППШМД.

Дані про легалізацію організації: свідоцтво про легалізацію № 475 від 21.07.2004р.; свідоцтво про державну реєстрацію серія А00 № 195029 від 21.07.2004р.

Адреса, контакти: Україна, 69097, м. Запоріжжя, пр. Радянський, б. 9, к. 112; телефон: (061) 273-73-51.

Мета і напрями діяльності: метою діяльності Профспілки с представництво та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки в органах державної влади, місцевого самоврядування, судових органах, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та міжнародних судових установах, у взаємовідносинах з роботодавцями та їх об'єднаннями щодо забезпечення здійснення права кожного члена Профспілки на працю, підвищення життєвого рівня на основі справедливої оплати праці, забезпечення інших прав та інтересів.

Досвід роботи в консультативно-дорадчих органах: -



Програми та проекти, реалізовані протягом звітного періоду (назва проекту, мета, партнери, учасники, кінцевий результат), проведена робота:

20.03.2009

Участь Сидоренка А.А. у засіданні робочої групи Міністерства охорони здоров’я України з питань реформування медичного обслуговування

На засіданні робочої групи були висвітлені проблеми реформування швидкої допомоги


17.05.2009

Участь представників НПППШМД в парламентських слуханнях у м. Києві на тему «Шляхи реформи охорони здоров’я»

Висвітлено проблеми охорони здоров’я у м. Запоріжжі


03.08.2009

Звернення до Прем’єр-міністра Тимошенко Ю.В. та мера м. Запоріжжя Карташова Є.Г. про несвоєчасну виплату адміністрацією ЗМКЛЕ та ШМД заробітної плати працівникам лікарні

Зарплату почали виплачувати без затримок в обумовлені терміни



21.08.2009

Підготовка звернення до міського управління охорони здоров’я щодо розробки заходів по захисту працівників ШМД на викликах у разі виникнення криміногенних ситуацій


Начальником міського управління охорони здоров’я Сєвальневіою Н.О. направлено вимогу в УМВС Запорізької області про оперативний виїзд працівників міліції на криміногенні виклики.

16.09.2009

Звернення до ЗМІ щодо заборони міською владою використання світлових та звукових сигналів машинами ШМД


Отримано дозвіл на використання світлових та звукових сигналів машинами ШМД

03.10.2009

Освещение проблемы в СМИ о неудовлетворительной работе раций, установленных на машинах СМП

Администрацией ЗГКБЭ и СМП обещана закупка мобильных телефонов для нужд выездных бригад СМП

03.10.2009

Висвітлення проблеми в ЗМІ щодо незадовільної роботи рацій, які встановлені на машинах ШМД


Адміністрацією ЗМКЛЕ та ШМД обіцяно закупити мобільні телефони для потреб виїзних бригад ШМД

03.12.2009

Звернення до Прем’єр-міністра Тимошенко Ю.В. щодо придбання засобів індивідуального захисту для працівників ШМД у зв’язку з епідемією грипу

Працівники ШМД і лікарні були забезпечені ЗІЗ в повному обсязі


лютий 2010

Участь у передачі «Патріот-лайф» на телеканалі «Алекс» м. Запоріжжя щодо висвітлення існуючих проблем швидкої допомоги міста

травень 2010

Підготовка та прийняття Колективного договору

травень 2010

Підготовка до акції «Траурна неділя» у зв’язку з порушення трудового законодавства адміністрацією ЗМКЛЕ та ШМД

серпень 2010

Підготовка звернення до голови комітету з питань охорони здоров’я Верховної Ради України Бахтеєвій Тетяні Дмитрівні щодо недопущення підвищення пенсійного віку для жінок – працівників ШМД, та збір підписів до цього звернення

вересень 2010

Спільний рейд працівників ШМД з працівниками ДАІ м. Запоріжжя щодо виявлення порушень Правил дорожнього руху по відношенню до автомобілів ШМД

жовтень - листопад 2010

Звернення до Президента України Януковича В.Ф., Міністра охорони здоров’я щодо недопущення скорочення спеціалізованих бригад ШМД (кардіології, неврології, реанімації, педіатрії) у м. Запоріжжі

До 2013 року спеціалізовані бригади у м. Запоріжжя працюватимуть у звичному режимі



Каталог: test -> data -> file
test -> Характерологический опросник
test -> Методические указания для подготовки к входному компьютерному тестированию по возрастной и педагогической психологии для специальности 1-01 01 02 Дошкольное образование
test -> Заполните этот бесплатный оксфордский тест способностей
test -> Оценка работы персонала
test -> Программа: maintest 4 Версия 6 5 (С) 1992-2011 hr-лаборатория "Гуманитарные Технологии"
test -> Методические указания к входному тестированию по дисциплине «История психологии» для студентов 1 курса, заочной формы получения образования
test -> Лекции Определение конфликта. Типология конфликтов Определение конфликта. Конфликт и противоречие
test -> Тип личности по Тигеру (основа Майерс-Бриггс)
file -> Рішення мiської ради № Перелік питань


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница