Інформація про результати діяльності громадських організацій-учасників установчих зборів по формуванню складу Громадської ради при виконавчому комітеті Запорізької міської ради протягом 2009-2010 років Інформація


ІНФОРМАЦІЯ* про результати діяльності організації протягом 2009-2010років



страница8/9
Дата12.05.2016
Размер1.38 Mb.
#611
ТипІнформація
1   2   3   4   5   6   7   8   9

ІНФОРМАЦІЯ*

про результати діяльності організації протягом 2009-2010років

 

1. Назва організації. - Громадська організація офіцерів міста Запоріжжя



2. Скорочена назва організації - ГООМЗ

3. Дані про легалізацію організації.

Організація легалізована методом реєстрації. Свідчення про реєстрацію об’єднання громадян № 504. Рішення виконавчого комітету Запорізької міської ради № 309/2 від 22.07.2008.

Свідоцтво про державну реєстрацію серія АОО № 207772 від 11.08.2008. Номер запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-придприємцив 1 103 102 0000 023600

4. Адреса, контакти.

69002, Запорізька обл., місто Запоріжжя, вул. Грязнова, буд. 81. тел. 96-21-22

5. Мета та напрями діяльності.

Захист законних соціальних, економічних та інших загальних інтересів своїх членів і допомога в реалізації їх прав і свобод

6. Досвід роботи в консультативно-дорадчих органів.

Маємо досвід роботи.

Програми та проекти, реалізовані протягом звітного періоду (назва проекту, мета, партнери, учасники, кінцевий результат), проведена робота.

Проведена велика робота по соціальному захисту ветеранів військової служби. Проведені мітинг - реквієм, присвячений початку Великої вітчизняної війни, театралізовані мітинги, присвячені Дню Авіації, Дню Військово-Морського флоту, 65-річчю параду Перемоги, ініційований парад, присвячений 65-й річниці перемоги у Великій Вітчизняній війні, оказана матеріальна допомога ветеранам, проводиться велика робота з патріотичного виховання молоді, написано збільш 30 брошур по патріотичній тематиці, видана книга "Герої Радянського Союзу. Їхніми іменами названі вулиці Запоріжжя".

 

 

Голова правління Черепанов В. І.



ІНФОРМАЦІЯ

про результати діяльності первинної профспілкової організації

ЗАТ «Запорізький завод важкого кранобудування»
ППО ЗАТ «Запоріжкран» та ії профспілковий комітет на протязі 2009-2010 років спільно з правлінням і адміністрацією підприємства досягає порозуміння в питаннях трудових та соціальних інтересів працівників підприємства , своєчасної без затримок сплати заробітної платні , ії поступового підвищення , зростанню виділення коштів на охорону праці , зниження захворюваності, оздоровлення та відпочинку всіх бажаючих робітників і членів їх сімей , культурно-масової та спортивній роботі та інше .

Основним у роботі профспілкового комітету був і залишається Колективний договір звіти про виконання якого профком робив щорічно на заводських конференціях і зборах в цехах.


Позитивна динаміка мала місце в роботі заводу в 2008 році підтвердила можливості колективу перевищувати 100 млн рубіж виробництва в минулому 2009 році.

Це не могло не позначитися на економічному стані наших працівників середній дохід яких склав 3300 - 3600 грн проти 2695 грн. в 2008 році.

Профкомом контролювалося дотримання виконання Положень діючих на підприємстві, деякі з яких, на сьогоднішній день доопрацьовані з урахуванням нових умов У минулому році спостерігалося підвищення дисципліни в колективі. Це сприяло тому, що до працівників не застосовувалися заходи дисциплінарного впливу.

Комісія по трудових спорах у минулому році трудовіх спорів не розглядала.

У сфері охорони праці в 2010 році підприємство спрацювало без травматизму (крім побутового) . вивченні потреби і вирішені питання засобів індивідуального захисту, спецодягу.
Профкомом регулярно перевірялася можливість приховування виробничих травм через перевірку Актів побутового травматизму в травмпункті 9 лікарні.

Певна увага приділялася атестації робочих місць, своєчасному її проведення, ознайомлення з її результатами працюючих.

Введена до строю нова їдальня з поліпшеними умовами харчування зі знижками цін за рахунок підприємства .

Додатковий контроль за обгрунтованістю видачі лікарняних листів в осінній і зимовий періоди давав свої результати по знижкам витрат коштів.

Профкомом за підтримки адміністрації зрушено проблема питного режиму на підприємстві. Встановлено кулера та інші установки для очищення питної води.

Правління та керівництво заводу з розуміння відгукується на звернення профкому щодо поліпшення санітарно-побутових проблем. Відповідно до зобов'язань колдоговору на заводі щорічно проводилися періодичні медогляди і флюорографія .

На тлі нестримного зростання витрат людей на лікування, завдяки розумінню голови правління і генерального директора, профкомом вже 4 роки триває робота з організації колективного медичного страхування працівників за рахунок підприємства.

Профспілковий комітет приймав заходи з лікування та оздоровлення працівників та їхніх дітей.

Всі бажаючі працівників і їх діти відпочили на базах відпочинку і в дитячіх таборах .

Одним з напрямків у роботі профкому була - організація культурного та спортивного дозвілля працівників.

Стали доброю традицією колективні відвідування драматичного театру.

Проведено кілька поїздок на екскурсії вихідного дня, у минулому році заводські вболівальники організовано відвідували футбольні матчі на стадіоні «Металург».

Для дітей щороку були організовані Новорічні свята з подарунками та відвідуванням ялинкових уявлень.
Голова профкому В.В.Шульженко

Інформація про результати діяльності

Запорізького міського руху «Наше місто – наш дім»

протягом 2009-2010 років.
Запорізький міський рух «Наше місто – наш дім»

ЗМР «Наше місто – наш дім»

Зареєстровано Рішенням виконкому Запорізької ради народних депутатів, 24 Х1 1995 р., № 545/3

Адреса, контакти: 69095, м. Запоріжжя, вул.. Українська, 8-а, оф. 39 тел.: 49-57-18

Мета та напрями діяльності:

Об’єднання інтелектуального та творчого потенціалу громадськості для сприяння в рішенні проблем міста. Захист та сприяння в реалізації економічних, політичних, соціально-економічних та інших прав жителів міста. Участь в формуванні органів місцевого самоуправління в рамках діючого законодавства.

Досвід роботи в консультативно-дорадчих органах.

Три члена організації є членоми координаційної ради з питань сімьї, жінок та дітей при Обласній держадміністрації

Програми та проекти, реалізовані протягом звітного періоду:

Програма розвитку органів місцевого самоврядування, яка реалізовувалась спільно з Благодійним фондом «Єдність» за майбутнє».

Програма захисту екологічних прав мешканців Запоріжжя (участь у судових процесах).

Програма гендерної рівності.

Просвітницька програма з питань попередження сімейного насильства

Голова ради РМР НМ-НД Огородова Т.М.



ІНФОРМАЦІЯ

про результати діяльності організації протягом 2009-2010 років

1. Назва організації:  Комунарська районна організація профспілки працівників охорони здоров’я України.

2. Скорочена назва організації: Комунарська РО профспілки ПОЗУ.

3. Дані про легалізацію організації: Комунарська районна організація профспілки працівників охорони здоров’я є організаційною ланкою Профспілки працівників охорони здоров’я України, яка зареєстрована Міністерством юстиції України 28 лютого 2000р. свідоцтво № 1341.

Згідно ст. 16 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», на підставі Статуту Всеукраїнської профспілки, : Комунарська районна організація профспілки працівників охорони здоров’я України у 2000 році пройшла державну реєстрацію (Свідоцтво № 025024 від 29.03.2000 року) та набула статусу юридичної особи (лист міського управління юстиції № 242/03/4 від 01.03.2007 року).

4. Адреса, контакти: 69104, м. Запоріжжя, вул. Чумаченка, буд. 49, тел. 34-73-63, 222-21-24

5. Мета та напрями діяльності: Комунарська районна організація профспілки працівників охорони здоров’я України об’єднує 14 первинних організацій і є організаційною ланкою Всеукраїнської профспілки, згідно чинного законодавства та Статуту:

- уповноважена на представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки в органах державної влади, місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцем, а також з іншими об’єднаннями громадян;

- організує і здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про працю і охорону праці, пенсійного забезпечення та соціального страхування;

- пропонує заходи щодо соціального захисту членів профспілки, які вивільняються внаслідок реорганізації або ліквідації закладів, здійснює контроль за виконанням законодавства про зайнятість;

- через виборні органи профспілки вносить пропозиції до галузевих та регіональних угод, контролює їх виконання;

- представляє інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори, в судах;

- бере участь у створенні умов для загальнодоступного користування членами профспілки спортивними та культурними закладами та їх участі у оздоровчих та культурно-масових і спортивних заходах.

6. Досвід роботи в консультативно-дорадчих органів: Згідно чинного трудового законодавства, районна організація профспілки, як виборний профспілковий орган:

1. представляє інтереси працівників у відносинах з роботодавцем і приймає рішення та вносить пропозиції з вищезазначених питань, що входять до його компетенції;

2. взаємодіє з адміністрацією закладів щодо роз’яснення колективних та індивідуальних трудових спорів (конфліктів) тощо.

3. надає безкоштовну правову допомогу членам профспілки, представляє їхні інтереси при реалізації конституційного права на звернення за захистом своїх прав до судових органів.

7. Проведена робота у 2009-2010 роках: пріоритетним напрямком у роботі Комунарської районної організації профспілки працівників охорони здоров’я України є представництво та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників установ та закладів охорони здоров’я району в органах державної влади, місцевого самоврядування, судових органах.

За звітний період відбулося 8 засідань ради, де розглядалися питання: виконання в закладах колективних договорів та законодавства з охорони і оплати праці, стану захворюваності медичних працівників, оздоровлення членів профспілки та їх дітей, проведення культурно-масових та спортивних заходів тощо. У 2010 році заробітна плата у закладах охорони здоров’я району піднімалася 4 рази. Порушень строків виплати заробітної плати не було.

Усі профспілкові організації закладів охорони здоров’я району заключили з адміністрацією колективні договори, підсумки їх виконання підводяться 2 рази на рік. Залучення працівників до роботи у вихідні дні й надурочно здійснювалися відповідно до чинного законодавства. Відпустки надавались згідно затверджених графіків. Всі звільнення працівників з ініціативи адміністрації розглядалися на засіданнях профспілкових комітетів, робилося все можливе для збереження трудових колективів.

У закладах на паритетних засадах забезпечувалась робота комісії із загальнообов’язкового державного соціального страхування. Порушень по строках виплати допомоги при наявності страхового випадку у 2009-2010 роках не було.

Відповідно відрахованим адміністрацією профспілковим комітетам коштів (0,3% фонду оплати труда) у закладах здійснювалась культурно-масова, фізкультурна і оздоровча робота.

 Комунарська районна організація профспілки працівників охорони здоров’я України не заперечує проти публічного доступу до інформації про діяльність організації.

Голова Комунарської районної

профспілкової організації С.В. Рудич

ІНФОРМАЦІЯ

про результати діяльності організації протягом 2009 - 2010 років

 

1. Благодійна організація «Благодійний фонд «Дельфін»



2. БО БФ «Дельфін»

3. Державна реєстрація у виконавчому комітеті Запорізької міської ради 05.07.2006 року.

4. Адреса: 69059, м. Запоріжжя, вул. Парамонова, буд. 7, кв. 21, т. 287 09 91.

5. Мета організації – здійснення благодійної діяльності, сприяння соціальному та економічному розвитку, навчанню, оздоровленню, працевлаштуванні людей з вадами слуху.

6. Організація має досвід роботи в консультативно-дорадчих органах.

7. Діяльність організації у 2009 та 2010 роках була спрямована на допомогу в навчанні та розвиток творчих здібностей дітей з вадами слуху, дітей з багатодітних та малозабезпечених сімей шляхом проведення творчих занять, виставок та конкурсів.

Формування загальнолюдських цінностей, лідерських здібностей, розвинення особистості, інтелектуального та творчого потенціалу у молоді з вадами слуху шляхом проведення семінарів-тренінгів.

Співпраця з благодійними фондами, громадськими організаціями, міським та обласним центром соціальних служб, школою-інтернатом для слабочуючих дітей.

Благодійна організація «Благодійний фонд «Дельфін» не заперечує проти публічного доступу до інформації про діяльність організації.

 

Голова Правління



благодійної організації

«Благодійний фонд «Дельфін» Щербина Л.І.



ІНФОРМАЦІЯ

про результати діяльності організації протягом 2009 - 2010 років

 

Запорізька міська громадська організація «Ротарі клуб Запоріжжя» «РК Запоріжжя».



Державна реєстрація у виконавчому комітеті Запорізької міської ради 25.10.2007 р..

Адреса: 69005, м. Запоріжжя, пр. Леніна, буд. 135, к. 2, т. 236 70 00.

Метою клуба є використання професіоналізму членів клубу в реалізації та підтримки гуманітарних, соціальних, просвітницьких та благодійних проектів.

До клубу входять представники бізнесу, керівники установ, депутати міської ради, які мають великий досвід роботи в консультативно-дорадчих органах.

Програми та проекти, реалізовані протягом звітного періоду:

Проведення двох благодійних аукціонів з метою підтримки дітей-сиріт;

Шефська допомога спеціальній загальноосвітній школі-інтернату № 5

Підтримка Міжнародного фестивалю авторської пісні «Редкая птица»

Передача літератури на німецькій мові, отриманій у якості гуманітарної допомоги з Німеччини, учбовим закладам м. Запоріжжя

Підтримка обдарованої молоді – проведення конкурсу дитячого малюнку «Свята моєї Батьківщини» з виготовленням календаря

Підтримка молодих людей і дітей з особливими потребами – облаштування комп’ютерного класу у вечірній школі для молоді з вадами слуху

Участь в екологічних акціях по посадці дерев на о. Хортиця

Акції по забезпеченню дітей-сиріт зимовою одежею

Президент

Ротарі клубу Запоріжжя Єфименко С. О.
 

Інформація

про результати діяльності профспілкового комітету первинної організації профспілки ВАТ «Запоріжсталь» протягом 2009-2010 років.
Нестабільні соціально-економічні умови, що склалися в Україні через фінансово-економічну кризу, стали причиною пролонгації дії Колективного договору на 2009 та 2010 роки. В результаті цього вдалося уникнути зниження рівня досягнутих взаємних зобов'язань з врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин.

Протягом 2009-2010 років, працюючи в умовах фінансової кризи, зниження цін на продукцію ВАТ «Запоріжсталь» і зменшення попиту на продукцію металургійного комплексу України, комбінат перевиконав виробничі завдання.

Вироблено: чавуна – 2731,9 тис. тн. 103,2% до плану; сталі – 3276,9 тис. тн. 100,8% до плану; прокату – 2749,0 тис. тн. 102,1% до плану.

У цих складних умовах правління і профспілковий комітет, виявляючи соціальну відповідальність перед працівниками комбінату, при виконанні заходів колективного договору всі зусилля направляли на забезпечення стабільної роботи, збереження трудового колективу, недопущення погіршення соціально-економічного стану працівників, створення гідних умов праці, відпочинку й оздоровлення.

Протягом року велася масштабна робота з забезпечення більш ефективного використання матеріальних, сировинних і паливно-енергетичних ресурсів. Було продовжене фінансування найважливіших об'єктів технічного переозброєння.

Введена в промислову експлуатацію установка аспірації повітря від розвантажувальних частин агломашин, що дозволило знизити викиди забруднюючих речовин в атмосферу, підвищити надійність роботи устаткування, поліпшити умови праці.

У рамках програми енергозбереження реалізовувався проект будівництва установки з виробництва пиловугільного палива, що дозволить відмовитися від природного газу в доменному цеху і, відповідно, зменшити споживання коксу.

За звітний період на виконання поточних і капітальних ремонтів, реконструкцію, модернізацію і капітальне будівництво витрачено 520,8 млн. грн.

На охорону праці в минулому році витрачено 55 млн. 448 тис. 442 грн., що склало 0,62 % від річної реалізації продукції.

Незважаючи на фінансові труднощі, в цехах комбінату було впроваджено 18 заходів щодо механізації ручної праці. У результаті полегшена праця 55 працівникам. На ці цілі витрачено 2 млн.883 тис.625 грн.

Проводилася активна робота з усунення виробничих ситуацій, що створюють загрозу життю і здоров’ю трудящих. Проведено 765 цільових перевірок стану охорони праці на виробничих ділянках цехів комбінату, за результатами яких керівникам видано 675 розпоряджень із пропозиціями усунення виявлених недоліків. Заборонялася експлуатація 738 одиниць устаткування і провадження робіт підвищеної небезпеки. Порушникам нормативних актів по охороні праці було виписано 6144 талона попередження, у тому числі - 597 посадовим особам.

У результаті проведеної профілактичної роботи знижено рівень виробничого травматизму.

Профспілковий комітет первинної організації ПМГУ постійно контролює забезпечення трудящих спецодягом, спец. взуттям і засобами індивідуального захисту. Усі засоби індивідуального захисту, що надходять на комбінат, приймаються комісійно.

Для надання медичних послуг трудящим і ветеранам ВАТ «Запоріжсталь» і страхова компанія «Роксолана» уклали договір медичного страхування. Відповідно до нього працівникам комбінату при амбулаторному і стаціонарному лікуванні компенсувалися витрати на медикаментозне лікування і діагностику в межах 1200 грн. на людину, а ветеранам комбінату – у межах 600 грн.

У рамках виконання соціальних програм спільна робота адміністрації і профспілки комбінату була спрямована на зміцнення здоров'я трудящих і членів їхніх родин, розвиток фізкультури і спорту, організацію дозвілля, рішення побутових питань металургів і благодійну діяльність.

Протягом року до свят матеріальну допомогу на кожну дитину одержували 57 багатодітних родин працівників комбінату, 170 родин, що виховують дітей-інвалідів, 174 самотніх матерів, 51 вдова, що виховує дітей, 13 опікунів дітей, що є їх єдиними годувальниками.

Даним категоріям працівників цілком компенсувалася вартість утримання їх дітей у дошкільних установах.

Щомісяця 250 робітниць комбінату, що знаходяться у відпустці з догляду за дитиною, одержували матеріальну допомогу в розмірі 100 грн.

Профспілковий комітет надавав матеріальну допомогу працюючим, багатодітним родинам і самотнім матерям, інвалідам праці, дітям-сиротам і дітям-інвалідам. На ці цілі витрачено близько 942 тис. грн.

103 ветерана праці комбінату, що мають у будинках пічне опалення, одержали безкоштовно 246 тонн вугілля, а 380 працівників — 760 тонн за 50% вартості.

Харчування трудящих здійснюється в 10 їдальнях і 18 буфетах комбінату. Комісії робочого контролю профспілки постійно здійснювали комплексні перевірки діяльності підприємств торгівлі і громадського харчування. Особлива увага приділялася організації дієтичного харчування, збільшенню асортименту блюд, санітарному стану їдалень.

Адміністрація комбінату і профспілковий комітет домоглися, щоб оздоровлення й організований відпочинок залишилися доступними для кожного працівника нашого комбінату. При виході у відпустку всім працівникам комбінату виділялася матеріальна допомога на оздоровлення. На ці цілі витрачено більш 21 млн. грн.

У 2010 році в санаторіях і на базах відпочинку оздоровлено 7619 трудящих комбінату і членів їх родин, 456 ветеранів праці.

У санаторії-профілакторії пройшли лікування 3116 працівників і 240 ветеранів. 352 працівника і 14 ветеранів пройшли курс лікування у водолікарні.

У дитячих оздоровчих центрах «Супутник» і «Молода гвардія» оздоровлено 1680 дітей працівників комбінату. Особлива увага приділялася дітям із соціально незахищених родин. Для їхнього оздоровлення і медичного обстеження залучалися фахівці дитячих медичних установ міста, якими було оглянуто 350 дітей та призначено курс лікування. У дитячому оздоровчому центрі «Молода гвардія» 234 дитини пройшли курс лікування і профілактики дефектів зору.

Актуальним залишається питання поліпшення житло-побутових умов трудящих. В даний час на квартирному обліку зареєстровано 3033 чоловік.

Для вирішення цієї проблеми в минулому році правлінням комбінату і профспілковим комітетом виконано ряд організаційних заходів щодо передачі будинків для малих родин у комунальну власність міста. У результаті на кінець 2009 року початок 2010 року 3 будинки для малих родин, розташованих за адресою: вул. 12 Квітня, 2Б; вул.12 Квітня, 2В; вул. Лобановського, 29, були передані в комунальну власність, а 323 родини одержали ордера на житло. На сьогоднішній день у комунальну власність міста передано 8 будинків для малих родин.

Значна увага приділялася заходам, спрямованим на залучення робітників до занять художньою самодіяльною творчістю, фізкультурою і спортом. У ПК металургів проведено 357 культурно-просвітні та розважальні заходи. Під час Різдвяних свят юні глядачі стали учасниками 18 новорічних вистав.

У рамках щорічного фестивалю народної творчості «Таланти твої «Запорожсталь» пройшов огляд-конкурс самодіяльності цехів і відділів комбінату, у якому взяли участь творчі колективи 20 цехів і відділів.

Було проведено конкурсну шоу-програму «Королівна Запоріжсталі», весняний і зимовий кубки КВК, літній фестиваль команд КВК, в якому брали участь команди 10 цехів.

Збірна команда комбінату, приймаючи участь у XIX спартакіаді металургів і гірників, 17 разів завоювала звання найсильнішої.

Високих результатів досягли спортсмени комбінату й у великому спорті. Так Олексій Касьянов завоював 2 місце на чемпіонаті Європи і 4 місце в чемпіонаті світу з багатоборства.

Вікторія Паламар - 6 місце в чемпіонаті Європи зі стрибків у висоту, взяла участь у чемпіонаті світу.

Вікторія Рибалко взяла участь у чемпіонаті світу зі стрибків у довжину.

За особливі трудові заслуги і досягнення високих показників у праці різних нагород удостоєно 97 кращих працівників комбінату. Указами Президента України присвоєні звання: «Заслужений металург України» - 3 працівникам, «Заслужений працівник культури» - 2 працівникам. Орденом «Ярослава Мудрого» V ступеня нагороджено голову правління В.А. Сацького. Почесною грамотою Міністерства промислової політики України нагороджені 5 чоловік. 45-ти працівникам вручені Почесні грамоти органів місцевого самоврядування. Відзнакою ВАТ «Запоріжсталь» «За натхнену працю» III ступеня нагороджені – 20 працівників. 21 працівник - Почесною грамотою ВАТ«Запоріжсталь». Почесного звання «Ветеран праці ВАТ «Запоріжсталь» удостоєні 375 працівників комбінату.

Ми по праву пишаємося досягненнями наших працівників, цінуємо їхню майстерність і професіоналізм, і це головний результат нашої діяльності!


В.о. голови профкому

ВАТ "Запоріжсталь" В. В. Максак


 

ІНФОРМАЦІЯ

про результати діяльності Комунарської районної організації профспілки працівників освіти і науки України м. Запоріжжя протягом 2009-2010 років

Комунарська районна організація Профспілки працівників освіти і науки України (КРО ППОНУ) нараховує 3099 членів профспілки.

Свідоцтво про її державну реєстрацію видано 2000 р.

Адреса: вул. Степова, 17, м. Запоріжжя, 69027, тел. 769-80-41,

E-Mail: krop08@mail.ru,

До складу КРО ППОНУ входять 45 первинних профспілкових організацій (19 у закладах загальної середньої освіти, 1 – у відділі освіти, 19 – у ДНЗ, 6 у закладах позашкільної освіти).

У зазначених первинних організаціях профспілки працюють 2627 осіб, пенсіонерів - 472.

Одним із важливих напрямків роботи районної організації, як і Профспілки в цілому, є вирішення питань соціально-економічного характеру: фінансування галузі, підвищення статусу педагогічних та науково-педагогічних працівників, сприяння у розв’язанні їх житлово-побутових питань, забезпечення безпечних умов праці, інформаційне забезпечення, навчання та інше.

Комунарська районна організація Профспілки, як і Галузева Профспілка, продовжують виступати проти неправомірних дій Уряду щодо встановлення посадових окладів з розрахунку І тарифного розряду 545 гривень, з 1 січня 2010 р. – 555грн., а не на рівні мінімальної заробітної плати. Потребує вирішення проблема пенсійного забезпечення педагогічних працівників на рівні 80-90% від заробітної плати. Ці проблеми були озвучені на акції протесту 17 жовтня 2009 року в м. Києві, активну участь в якій взяла делегація освітян нашого району.

На кінець звітного періоду колективні договори укладено у всіх освітніх закладах та ними охоплено 100% працюючих. Також укладена угода між організацією профспілки та відділом освіти, якою регулюються питання, які відносяться до вирішенню угодами.

На постійному контролі районної організації профспілки є стан виплати заробітної плати. Також контролюються терміни виплати заробітної плати за час відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення, виплата щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.

Не менш важливим напрямком в діяльності районної організації Профспілки є надання правової допомоги, попередження порушень чинного законодавства. У нинішніх умовах роль та відповідальність організаційних ланок профспілки у забезпеченні належного рівня захищеності її членів значно зростають. Районна організація профспілки своєчасно інформує профактив про зміни в законодавстві, юридичне консультування, супровід при відстоюванні трудових прав в судах, громадський контроль за дотриманням законодавства.

За звітний період у цілому по району було проведено 22 перевірки щодо дотримання законодавства про працю, в тому числі з територіальними інспекціями праці - 6. Виявлено 36 порушень чинного трудового законодавства, а саме з питань звільнення та переведення на іншу роботу, використання робочого часу та часу відпочинку, надання гарантій та компенсацій, оплати праці. Основними причинами порушення законодавства є:

- недостатня обізнаність адміністрації закладів та установ освіти, бухгалтерів з законодавчими та нормативними документами, намагання їх вільного або суб’єктивного трактування;

- постійне обмеження та ліміт на фінансування фонду заробітної плати.

За скаргами громадян проводиться вивчення проблеми, її обговорення зі сторонами конфлікту, зацікавленими особами. Надаються письмові відповіді спілчанам, роз’яснення, юридичні консультації.

Направлено власникам 24 подання щодо усунень порушень чинного трудового законодавства.

Районна організація профспілки є постійним учасником Всеукраїнського огляду-конкурсу з охорони праці. За зазначений період в ньому взяли участь 8 закладів освіти.

Районна організація профспілки забезпечує духовні, соціально-культурні потреби та інтереси членів профспілки та їх сімей, створює умови для занять аматорським мистецтвом, народною творчістю, фізичною культурою і спортом в профспілкових організаціях.

Щорічно проводиться спартакіада працівників загальноосвітніх закладів освіти району. Також щорічно проводяться туристичні зльоти.

Районна організація профспілки організовує масовий відпочинок працівників та їх сімей на базі відпочинку «Вчитель» м. Ялта, «Таврида», «Зв’язківець» м. Бердянськ, «Автомобіліст» смт. Кирилівка. Використовували для відпочинку працівників гуртожиток № 2 БДПУ.

Особливо увагу районна організація профспілки приділяє організації літнього оздоровлення дітей працівників освіти. Відпочинок та оздоровлення дітей членів профспілки разом з дирекцією обласного фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності організовується в дитячих оздоровчих таборах смт. Кирилівка, Алтагір, м. Бердянська та м. Приморська.

За звітний період оздоровлено 140 працівників та 160 дітей працівників галузі. Путівки «Поїздка вихідного дня» надано 293 працівникам.

Для висвітлення своєї діяльності використовує засоби масової інформації.

Постійно інформує членів профспілки про свою діяльність та її результати.

Голова районної організації

профспілки Р.М.Остапенко
 


Каталог: test -> data -> file
test -> Характерологический опросник
test -> Методические указания для подготовки к входному компьютерному тестированию по возрастной и педагогической психологии для специальности 1-01 01 02 Дошкольное образование
test -> Заполните этот бесплатный оксфордский тест способностей
test -> Оценка работы персонала
test -> Программа: maintest 4 Версия 6 5 (С) 1992-2011 hr-лаборатория "Гуманитарные Технологии"
test -> Методические указания к входному тестированию по дисциплине «История психологии» для студентов 1 курса, заочной формы получения образования
test -> Лекции Определение конфликта. Типология конфликтов Определение конфликта. Конфликт и противоречие
test -> Тип личности по Тигеру (основа Майерс-Бриггс)
file -> Рішення мiської ради № Перелік питань


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2022
обратиться к администрации

    Главная страница