Л. А. Метлякова Типы конфликтных личностей



Скачать 40.64 Kb.
Дата22.05.2016
Размер40.64 Kb.
#35647
К.п.н.Л.А.Метлякова

Типы конфликтных личностей


Тип Конфликтной личности

Поведенческие характеристики

Демонстративный

  • Хочет быть всегда в центре внимания.

  • Любит хорошо выглядеть в глазах других.

  • Его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся.

  • Он чувствует себя уверенно при неглубоких конфликтах

  • Хорошо приспосабливается к различным ситуациям.

  • Рациональное поведение выражено слабо, налицо – эмоциональное поведение.

  • Планирование своей деятельности осуществляет эпизодически

  • Кропотливой, систематической работы избегает.

  • Часто оказывается зачинщиком споров, но не считает себя таковым

  • Не уходит от конфликтов, но в ситуации конфликтного взаимодействия чувствует себя плохо.

Вывод - даже при отсутствии каких-либо оснований может пойти на конфликт, чтобы хоть таким способом быть на виду


Ригидный

(негибкий, непластичный)

  • Подозрителен.

  • Обладает завышенной самооценкой

  • Прямолинеен и негибок.

  • Постоянно требует подтверждения собственной значимости.

  • Часто не учитывает изменения ситуации.

  • С большим трудом принимает точку зрения окружающих, не считается с мнением.

  • Прямолинеен и негибок

  • Выражение недоброжелательности со стороны окружающих воспринимает как обиду.

  • Некритичен по отношению к своим поступкам.

  • Болезненно обидчив, повышенно чувствителен по отношению к действительным или мнимым несправедливостям.

Вывод – сложившееся мнение о ригидной личности сразу вызывает конфликт с окружающими. Это те люди, для которых «если факты не устраивают – тем хуже для фактов». Поведение их отличается бесцеремонностью, переходящей в грубость.

Неуправляемый

  • Импульсивен, недостаточно контролирует себя.

  • Его поведение – плохо предсказуемо.

  • Часто ведет себя вызывающе, агрессивно.

  • Часто нарушает общепринятые нормы общения.

  • Обладает завышенной самооценкой.

  • Постоянно требует подтверждения собственной значимости.

  • В неудачах – винит другого.

  • Не может грамотно планировать деятельность и претворять планы в жизнь.

  • Плохо соотносит свои поступки с целями и обстоятельствами.

  • Высокий уровень притязаний.

  • Несамокритичен.

  • Из прошлого опыта (даже горьких) не делает надлежащих выводов.


Сверхточный

  • Скрупулезно относится к работе.

  • Предъявляет повышенные требования к себе.

  • Предъявляет повышенные требования к окружающим, причем делает это так, что людям, которые с ними работают, кажется, что он придирается.

  • Обладает повышенной тревожностью.

  • Чрезмерно чувствителен к деталям.

  • Склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих.

  • Может разорвать отношения с друзьями из-за кажущейся обиды.

  • Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, расплачиваясь бессонницей, головной болью.

  • Сдержан во внешних, особенно эмоциональных проявлениях.

  • Неадекватно оценивает реальные взаимоотношения в группе.

Вывод – все эти особенности нередко приводят к неустроенности в личной жизни.

«Бесконфликтный»

(конфликтная личность бесконфликтного типа)

  • Неустойчив в оценках и мнениях.

  • Обладает легкой внушаемостью.

  • Внутренне противоречив.

  • Характерна некоторая непоследовательность в поведении. Ориентирован на сиюминутный успех ситуациях. Недостаточно хорошо видит перспективу.

  • Зависит от мнения окружающих, особенно лидеров.

  • Всегда стремится к компромиссу.

  • Не обладает силой воли.

  • Не задумывается над последствиями своих поступков и причинами поступков окружающих.

Вывод – отсутствие собственных убеждений и принципов может сделать безвольного человека орудием в руках лица, под влиянием которого он оказался. Опасность этого типа происходит из того, что чаще всего безвольные имеют репутацию добрых людей, от них не ждут никакого подвоха. Поэтому выступление такого человека в качестве инициатора конфликта воспринимается коллективом так, что его «устами глаголет истина».

В отличие от 4-х предыдущих типов данный тип является «ситуативным», т.е. проявляется только при создании определенной ситуации (в данном случае – это наличие целенаправленного отрицательного влияния на такого безвольного человека). Представители всех остальных типов идут на конфликт сами.

Расчетливый

  • Рассматривает конфликт как средство достижения собственных целей

  • Часто выступает активной стороной в развязывании конфликтов

  • Склонен к манипуляциям во взаимоотношениях

  • В конфликте действует рационально, просчитывает варианты, оценивает силы и позиции сторон

  • Владеет хорошо отработанной техникой общения в «горячем» споре

Вывод – долгое время они могут исполнять роль беспрекословного подчиненного, например до тех пор, пока не «закачается кресло» под начальником. Тут-то рационалист и проявит себя, первым предав руководителя.

Каталог: laz
laz -> Психологическая безопасность ребенка в условиях доу педагог-психолог
laz -> Современное состояние изучения эмоциональной сферы детей младшего школьного возраста с задержкой психического развития
laz -> Убеждение как средство предотвращения и разрешения конфликтов. Правила убеждения
laz -> Специфика языковой личности в коммуникативном процессе общения
laz -> Программа по дисциплине когнитивная психология специальность "Психология"

Скачать 40.64 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:




База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2022
обратиться к администрации

    Главная страница