Лекция № Сущность и функции труда. Его социальные аспекты. Предмет и задачи дисциплины



Скачать 450.49 Kb.
страница1/3
Дата15.05.2016
Размер450.49 Kb.
ТипЛекция
  1   2   3
Лекция № 1.

1. Сущность и функции труда. Его социальные аспекты.

2. Предмет и задачи дисциплины.

3. Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками.


1. Сущность и функции труда. Его социальные аспекты.

Основные формы процесса труда – это затраты человеческой энергии при взаимодействии работника со средствами производства и при производственном взаимодействии работников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали.
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
Творческий характер труда проявляется в появлении новых идей, разработке прогрессивных технологий, создании высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии и т.д., которые ведут к развитию потребностей.
Виды социально – трудовых отношений:

1) По содержанию деятельности:

- производственно – функциональные;

- профессионально – квалификационные;

- социально – психологические;

- общественно – организационные.

2) По способу общения:

- безличные;

- межличностные.

3) По субъекту:

- межорганизационные

- внутрипроизводственные

4) По объему властных полномочий

- по горизонтали

- по вертикали

5) По характеру распределения доходов

- в соответствии с трудовым вкладом

- в несоответствии с трудовым вкладом

6) По регламентированности

- формальные

- неформальные
2. Предмет и задачи дисциплины.

Предметом социологии труда является структура и механизм социально – трудовых отношений, социальных процессов и явлений в сфере труда.
Цель социологии труда: исследование социальных процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению для создания оптимальных условий в сфере труда для работников, групп, коллективов и общества в целом.
Задачи:

1) Изучение и оптимизация социальной структуры трудовой организации.

2) Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала работника

3) Создание оптимального сочетания моральных и материальных стимулов в условиях рынка.

4) Усиление социального контроля за различными отклонениями от общепринятых норм в сфере труда

5) Выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов

6) Создание системы гарантий, защищающих работников в сфере труда.
Предмет изучения экономики труда – система экономических отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между работодателем, наемным работником и государством.
Объект изучения экономики труда – труд как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ.
Задачи:

1) Изучение сущности и механизмов экономических процессов в сфере труда.

2) Повышение эффективности и производительности труда.

3) Выявление взаимосвязей между социально – трудовыми и экономическими отношениями и процессами.

4) Исследование изменения стоимости рабочей силы и формирование трудовых затрат на всех стадиях производства.

5) Знакомство с методологическими приемами экономического анализа, проведение аудита, планирование трудовых показателей и управление трудом.


3. Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками.

Система наук о труде включает следующие основные дисциплины:

- физиология труда

- психология труда

- эргономика

- гигиена, производственная санитария и техника безопасности

- демография

- социология профессий

- организация труда

- управление персоналом

- мотивация трудовой деятельности

- конфликтология

- инновационный менеджмент в кадровой работе

- этика деловых отношений

- трудовое право

- педагогика труда

- статистика труда

- экономика и социология труда

Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками проявляется:

1) в определении методологической основы их развития

2) в использовании рекомендаций вышеперечисленных дисциплин в целях рационального использования труда и повышения его эффективности
Лекция № 2.

Труд – основа жизнедеятельности человека и общества.

1. Общественная форма труда.

2. Характер и содержание труда.

3. Условия труда и их формирование.

4. Структура формирования трудовых ресурсов. Трудовой потенциал.

5. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества.
1. Общественная форма труда.

Отношения, в которые вступают люди с вещественными элементами, природной средой, друг с другом в процессе производства материальных благ называются производственными отношениями.

Общественные отношения включают не только отношения по поводу производства, но и воспроизводства.

Классификация:

1) По характеру - классовые

- национальные

- региональные

2) По содержанию - экономические

- социальные

- трудовые

3) По форме - межличностные

- межгрупповые


2. Характер и содержание труда.

Характер труда определяют:

1) формы и методы привлечения членов общества к труду;

2) тип общественной формации труда;

3) отношение работников к труду.

Содержание труда – распределение конкретных трудовых функций по рабочим местам и совокупность выполняемых операций на этих местах.
Классификация видов труда

Классификационные признаки

Виды труда

1. По характеру и содержанию труда

- наемный

- индивидуальный и коллективный

- по желанию, необходимости, принуждению

- физический и умственный

- репродуктивный, творческий

- разной степени сложности



2. По предмету и продукту труда

- научный

- инженерный

- управленческий

- предпринимательский

- промышленный

- инновационный

- с/х

- коммуникационный



3. По средствам и способам труда

- ручной

- механизированный

- автоматизированный

- низко-, средне-, высокотехнологичный с различной степенью участия человека



4. По условиям труда с различной степенью регламентации

- стационарный

- передвижной

- наземный и подземный

- легкий, ср. тяжести и тяжелый

-свободный и регламентированный

3. Условия труда и их формирование.

На условия труда влияют следующие факторы:

1) Социально – экономические (социально политические, экономические, нормативно – правовые, социально – психологические)

2) Техникоорганизационные (средства, предметы труда, технологические процессы, организация труда, способы транспортировки сырья, продукции)

3) Естественно – природные (географические, климатические, биологические)

4) Хозяйственно – бытовые (организация питания, гигиена , мед. помощь)
Условия труда:

1) Психофизиологические

2) Санитарно – гигиенические

3) Эстетические

4) Социально – психологические
4. Структура формирования трудовых ресурсов. Трудовой потенциал.

Человеческие ресурсы характеризуются составом населения и трудовыми ресурсами.

Трудовой потенциал – совокупность всех трудовых возможностей человека, групп работников и общества в целом.

Трудовые возможности – уровень профессиональных знаний, технических возможностей, накопленный опыт.


Основные компоненты трудового потенциала: здоровье, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.
Трудовой потенциал бывает кадровый, профессиональный, квалифицированный, организационный.
5. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества.

1) Уровень экономически активного населения



, где dЭА – доля численности ЭАН

Чн – общая численность населения


2) Абсолютный прирост населения

, где Rn – численность трудовых ресурсов на начало периода

Ro – численность трудовых ресурсов на конец периода


3) Темп роста

,
4) Темп прироста

5) Величина трудового потенциала

Фп =Фк –Тнп

Фп=Ч*Д*Тсм где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего

времени, час.

Фк – календарный фонд рабочего времени

Тнп – время неявок и перерывов

Ч – численность работающих

Тсм – продолжительность рабочего дня, час.

6) Кадровый потенциал предприятия

Коэффициент текучести

7) Квалификационный потенциал предприятия характеризует средний квалификационный разряд работников




Лекция № 3.

Сущность содержание организации труда на предприятия.

1. Значение, сущность и содержание организации труда.

2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства.

3. Критерий и показатели, определяющие эффективность научной организации труда.

4. Разделение и кооперация труда.

5. Дисциплина и стимулирование и стимулирование труда.


1. Значение, сущность и содержание организации труда.

Организация труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.
Научная организация труда (НОТ) – это всестороннее научное исследование всех условий, способствующих успешному внедрению рациональных и эффективных мероприятий в производство.
Организация труда следующие элементы:

1) Разделение и кооперация труда

2)Организация и обслуживание рабочих мест

3) Разработка и применение рациональных приемов и методов труда

4) Установление меры труда (нормирование).

5) Воспитание дисциплины труда.

6) Рациональная организация материального и морального стимулирования труда

7) Планирование и учет труда

8) Создание безопасных и здоровых условий труда

9) Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.


Основные законы, регулирующие вопросы организации труда:

1) Трудовой кодекс РФ

2) Закон РФ «О занятости населения»

3) Закон «Об основах охраны труда в РФ»

4) Закон «О повышении социальных гарантий для трудящихся»
Организация труда рассматривается как социотехническая система.

Техническая подсистема – это эффективное использование технологии и технического базиса и совершенствование.

Социальная подсистема – это управлении е персоналом, подбор, обучение и передвижение кадров, планирование труда, эффективности системы оплаты труда.
Социальная подсистема состоит:

1) Обеспечение высокой квалификации работников

2) Наличие у работника опыта общения и готовности к сотрудничеству

3) Способность работника к обучению

4) Создание заинтересованности в конкретной работе при отборе кандидатов

5) Формирование благоприятного психологического климата в рабочих группах

6) Владение работниками несколькими смежными специальностями и более высокой квалификацией

7) Сокращение текучести кадров.


2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства.
Задачи ОТ:

1) Экономические

2) Психофизиологические

3) Социальные


Организация труда является составной частью организации производства.

Организация производства – это процесс выпуска продукции при рациональном использовании орудий труда, сырья и материалов.

Организация труда в системе организации производства решает вопросы, связанные с проведением мероприятий по рациональному использованию рабочей силы.


3. Критерий и показатели, определяющие эффективность научной организации труда.

Уровень организации труда характеризуют 3 основных критерия:



  1. Полное использование рабочего времени

  2. Использование работника в соотношении с его квалификацией

  3. Обеспечение нормальной интенсивности труда для каждого работника.

Основные показатели эффективности организации труда:

1) Годовой экономический эффект от внедрения

где Эг – годовой экономический эффект

С1,2 – себестоимость единицы продукции или услуг до и после внедрения

мероприятий

В2 – годовой объем продукции после внедрения мероприятий в натуральном

выражении

Ен – нормативный коэффициент сравнительной эффективности

Зед – дополнительные единовременные затраты на разработку и внедрение

мероприятия

2) Срок окупаемости дополнительных затрат



,

где Тл – срок окупаемости

3) Коэффициент эффективности мероприятия

4) Рост производительности труда



где Эч – относительная экономия от высвобождения численности

работающих по отдельным мероприятиям

Ч ср – расчетная среднемесячная численность работающих по цеху,

участку, предприятию.

4. Разделение и кооперация труда.



Разделение труда – разграничение видов деятельности.

Основные виды:

1)Функциональное

2) Технологическое

3) Предметное

4) Профессиональное

5) Квалификационное
Количественная оценка квалификации персонала производится через разряды тарифной сетки.
Кооперация – установление производственных связей для достижении общей цели.
На предприятии различают следующие виды кооперации:

1) межцеховая

2) внутрицеховая

3) внутриучастковая

4) внутрибригадная
По отношению к режиму работы бригады могут сменными и сквозными (суточные).

В зависимости от профессионально – квалификационного состава бригады делятся на специализированные (работники одной профессии и квалификации)и комплексные.

5. Дисциплина и стимулирование и стимулирование труда.

Дисциплина труда подразумевает трудовую, технологическую и производственную дисциплину.



Трудовая дисциплина – соблюдение всеми работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Технологическая дисциплина – соблюдение технологии производства.

Производственная дисциплина – бережное отношение к материалам, средствам производства, энергоносителям, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, четкое выполнение приказов и распоряжений.
Источником материального стимулирования является снижение себестоимости и увеличение прибыли.
Лекция №4.

Организация нормирования труда как элемент системы организации труда.

1. Значение нормирования труда в системе организации труда.

2. Положение «О системе нормирования труда в ОАО «РЖД»

3. Нормы труда, их виды и структура.

4. Методы проектирования нормативов. Нормативы по труду.

5. Коэффициент выполнения норм.
1. Значение нормирования труда в системе организации труда.

Нормирование труда – это определение условий наиболее рационального расходования рабочего времени в течение доя или смены при выполнении конкретных производственных операций с установлением меры необходимых затрат труда в виде норм труда.
Роль нормирования труда в современных условиях возрастает под влиянием следующих факторов:

1) Внедрение научно – технического прогресса

2) Механизация и автоматизация производства

3) Технически обоснованные нормы


Содержанием работы по нормированию труда является:

1) Анализ производственного процесса и разделение его на части

2) Выбор оптимального варианта технологии производства и организации труда

3) Проектирование режимов работы оборудования приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха.

4) Определение норм труда в соотношении с особенностями технологических процессов и последующая корректировка норм.
Нормирование труда – единственный инструмент, позволяющий обоснованно определять требуемую численность работников и количество рабочих мест, планировать использование рабочего времени, оценивать достигнутый уровень производительности труда и обеспечивать адекватность уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ и функций.
2. Положение «О системе нормирования труда в ОАО «РЖД»

Распоряжение от 03.07.2006 г. №1350р.

Основная цель нормирования труда в ОАО РЖД – это определение норм труда для:

- учета количества и сложности труда;

- обеспечения обоснованной базы для планирования численности работников;

- совершенствования организации труда и производственных процессов;

- выявления внутренних резервов повышения производительности труда.
Система нормирования труда, определенная Положением, включает:

1) структуру управления нормирования труда;

2) виды норм труда, применяемых в филиалах ОАО РЖД;

3) порядок разработки, пересмотра, согласования, утверждения и введения норм труда в ОАО РЖД;

4) основные требования к содержанию, оформлению и построению нормативных документов;

регламент работы а ЕКАСУТР

6) порядок обеспечения нормативными документами для нормирования труда в ОАО РЖД;

7) порядок организации и планирования нормативно – исследовательских работ в системе ОАО РЖД.


Общие вопросы нормирования труда курирует старший вице – президент по экономике и финансам; вопросы организации труда – старший вице – президент по стратегическому планированию и развитию.

Общее руководство осуществляет департамент планирования и бюджетирования.



ЦОТЭН – центр организации труда и проектирования экономический нормативов – является филиалом ОАО РЖД, разрабатывает методические материалы по дальнейшему совершенствованию нормирования труда.
Совместно с другими филиалами ОАО РЖД осуществляет централизованную разработку норм.
Ответственность за обеспечение норм труда возложена на главных инженеров филиалов ОАО РЖД.
3. Нормы труда, их виды и структура.

Норма труда – это количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданного объема работ при нормальных условиях за определенный период времени.
Система норм труда.

1) Норма времени – затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение операции одним или группой работников при определенных организационно – технических условиях.

2) Норма выработки – заданный минимальный объем работы или количество продукции, который должен быть изготовлен или выполнен в единицу времени.

где Т – продолжительность рабочего времени за определенный

период


3) Норма обслуживания – это количество объектов или закрепленная за одним работником зона обслуживания, которую может обслужить один или группа рабочих в течение рабочей смены.

4) Норма численности – это установленная численность рабочих определенного профессионально – квалификационного состава для выполнения конкретных работ.



где Q – объем работы за учетный период

Р – фонд рабочего времени одного исполнителя за учетный

период.

Разновидностью нормы численности является штатное расписание и норма управляемости.


Структура норм по степени укрупнения:

- дифференцированные

- укрупненные

- комплексные

По срокам действия:

-постоянные (5 лет и более)

- временные

- сезонные

- разовые
ТОН – технически обоснованная норма труда, разработанная аналитическим методом на основе комплексного обоснования величины затрат труда при использовании конкретной техники и технологии.
4. Методы проектирования нормативов. Нормативы по труду.

2 метода:

1) Аналитический - аналитически – расчетный

- аналитически – исследовательский

2) Опытно – статистический
Нормативы по труду - это регламентированные величины затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда в определенных организационно – технических условиях.

где Т- норма времени на операцию

То – норма основного времени

Тв – норма вспомогательного времени

Тоб – норма времени на обслуживание рабочего места

Тпт – норма времени на неперекрываемые технологические перерывы

Тпотл – норма времени перерывов на отдых и личные надобности

Тпз – норма времени подготовительно – заключительного времени

Топ – норма оперативного времени

Тпр – норма регламентированных перерывов


аналитически – исследовательским способом

a – норматив времени на обслуживание рабочего места в процентах к

оперативному времени

b – норматив на перерывы , отдых и личные надобности

с – норматив времени на технологические перерывы

d – норматив на подготовительно – заключительное время


5. Коэффициент выполнения норм.

,

где Квн – коэффициент выполнения норм

Qi – объем произведенной продукции i – ого вида за определенные период

Нвi – норма времени на I –ый вид продукции

Тф – период рабочего времени

где Тсм – продолжительность смены

Тпз – время на подготовительно – заключительные действия

Нв- норма времени

Нвыр – норма выработки

Лекция № 5.

Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени.

1. Содержание производственного процесса.

2. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда.

3. Цели применения фотографии рабочего времени и хронометража в нормировании труда.

4. Показатели уровня нормирования труда на предприятии.

1. Содержание производственного процесса.

Производственный процесс – это совокупность определенного количества операций, имеющих целевое назначение.

В зависимости от применяемых орудий труда производственные процессы подразделяются на :

- ручные

- машинно – ручные

- аппаратурные.

В основе производственного процесса лежит технологический процесс, т.е. множество технологических операций.


С
1

2
труктура операции

Рабочая операция


переход

проход

трудовое движение



трудовой прием

1 – по техн. принципу

2 – по трудовому принципу
Переход – это часть операции, выполняемая одним и тем же инструментом без изменения режима работы, технологического характера и объема работы.

Проход – часть перехода, состоящая в выполнении одного элемента работы.

Прием – это часть операции, представляющая собой совокупность трудовых действий рабочего.

Трудовое движение – это часть приема, имеющая целевое назначение.

Производственные процессы:

- массовые

- серийные

- единичные

С точки зрения нормирования труда производственный процесс – это затраты времени на производство продукции.

2. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда.

Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда.

Рабочее время



Р П

Нз Рз ПР ПН




СР НР ПЗ ОБ ОП ПТ ПОТЛ ПНТ ПНД


О

В

Нз – непроизводительная работа

СР – случайная работа

НР – лишняя непроизводительная работа

Рз – продуктивная работа

Пз – подготовительно – заключительное время

ОП – оперативное время на выполнение работы или операции

О, В – основное и вспомогательное время

ОБ – время обслуживания рабочего места, время на уход за рабочим местом, за оборудованием и поддержание рабочего места в работоспособном состоянии

ПР – регламентированные перерывы

ПН – нерегламентированные перерывы

ПТ – перерывы, связанные с технологией производства

ПОТЛ – на отдых и личные надобности

ПНТ – перерывы, связанные с нарушением технологического процесса

ПНТ – связанные с нарушением трудовой дисциплины

3. Цели применения фотографии рабочего времени и хронометража в нормировании труда.

Существует два метода исследования затрат рабочего времени:

- метод замеров

- метод моментных наблюдений

Метод моментных наблюдений заключается в выборе случайных моментов наблюдения, регистрации количества случаев повторения тех или иных затрат времени, а затем определение удельного веса и абсолютного значения затрат времени.

С помощью фотографии исследуются все затраты рабочего времени, а с помощью хронометража – затраты оперативного времени.

Фотография обрабатывается на бланках формы ТНУ – 1, -2, -3; а хронометраж – ТНУ – 5.


Действительный коэффициент устойчивости хроноряда:

, а – замер в данном хроноряду

Коэффициент устойчивости на операцию в целом



, - среднее арифметическое значение данного хроноряда

Коэффициент возможного повышения производительности труда



, ТПОТ – сумма потерь и нерациональных затрат,

выявленных при наблюдении

Тнаб – время наблюдения
4. Показатели уровня нормирования труда на предприятии.

К основным показателям, характеризующим состояние нормирования труда, относятся:

1) Средний процент выполнения норм

2) Распределение работников по коэффициенту выполнения норм

3) Доля работников, труд которых нормируется

4) Общее количество применяемых норм труда на предприятии

5) Удельный вес технически обоснованных норм (ТОН)

6) Доля норм, рассчитанных по отраслевым и межотраслевым нормативам

7) Уровень напряженности норм

8) Частота пересмотра норм

9) Экономия от снижения трудоемкости продукции в результате совершенствования нормирования труда

Основные направления совершенствования нормирования труда:

- индивидуализация норм

- нормирование интенсивности труда

- компьютеризация расчетов норм и нормативов

- учет организационно – экономических условий для улучшения нормирования труда


Лекция №6.

Производительность и эффективность труда.

1. Сущность производительности труда.

2. Показатели измерения производительности.

3. Методы определения выработки

4. Виды выработки с учетом изменения рабочего времени

5. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда.
1. Сущность производительности труда.

Экономика – это наука об использовании ограниченных ресурсов для наибольшего удовлетворения потребностей общества.

Эффективность производства – это соотношение полезного результата и затрат факторов производственного процесса.

Производительность – соотношение между выпуском и затратами на него.

Эффективность производства товаров характеризуется:

1) Фондоотдача – отношение результатов производства к стоимости основных фондов

2) Фондоемкость – величина, обратная фондоотдаче, отношение стоимости фондов к объему производства.

3) Эффективность использования материальных ресурсов, выраженная в материалоемкости – отношение стоимости материальных ресурсов к стоимости товаров и услуг.

Производительность труда - это показатель эффективности трудового процесса, который определяется отношением результатов производства к соответствующим затратам живого труда.

2. Показатели измерения производительности.

Основные показатели:

1) Выработка – объем произведенной продукции в единицу времени

2) Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу продукции
Производительность труда повышается при следующих условиях:

1) Объем продукции растет, затраты снижаются

2) Объем продукции растет быстрее, чем растут затраты

3) Объем продукции постоянный, затраты снижаются

4) Объем продукции растет при постоянных затратах

5) Объем продукции снижается медленнее, чем затраты


В промышленности выработка – это отношение объема к среднесписочной численности.

В строительстве выработка – это объем работ в сметных ценах к среднесписочной численности.

На транспорте – это отношение объема перевозок в тонно-километрах к численности работников, занятых на перевозках.

В торговле выработка – это отношение объема различного товарооборота к среднесписочной численности.

Производительность труда в масштабе страны – это отношение вновь созданной стоимости к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства за этот же период.
3. Методы определения выработки

1) Натуральный – выработка рассчитывается по объему производства, выраженному в физических единицах.

Недостатки: не позволяет определить выработку по всей номенклатуре продукции

и не учитывает качества продукции.

2) Трудовой – в качестве измерителя Объема продукции используется ее трудоемкость.

3) Стоимостный – определяется по объему продукции, выраженному в денежном измерении.

Этот метод позволяет сравнивать уровень и динамику производительности труда на предприятии.
4. Виды выработки с учетом изменения рабочего времени

В зависимости от единицы измерения рабочего времени выработка бывает:

1) часовая = объем производства / число часов, отработанных всеми рабочими при выполнении данного объема

2) дневная = объем произведенной продукции / количество дней, отработанных в течение данного периода всеми работниками.


5. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда:

1) Материально – технические (механизация, автоматизация и т.д.)

2) Организационно – экономические и структурные (совершенствование организации производства, развитие структур и функций управления и т.д.)

3) Экономико – правовые и нормативные

4) Материально стимулирующие работников

5) Социально – психологические факторы


Резервы повышения производительности труда – не использованные реальные возможности экономии живого и овеществленного труда:

- общегосударственные

- региональные

- межотраслевые

- отраслевые

- внутрипроизводственные


Внутрипроизводственные:

1) снижение трудоемкости продукции

2) улучшение использования рабочего времени

3) улучшение структуры и использования персонала

4) повышение качества продукции

Лекция № 7.Трудоемкость продукции


1. Классификация показателей трудоемкости.

2. Анализ резервов роста производительности труда.


1. Классификация показателей трудоемкости.




Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница