Локальные акты моу «Гимназия №7» г. Подольска



Скачать 115.58 Kb.
Дата16.05.2016
Размер115.58 Kb.

Локальные акты МОУ «Гимназия №7» г. Подольска



Принято общим собранием трудового коллектива


31 октября 2015 г.

Протокол №1




Утверждено приказом

МОУ «Гимназия №7»

287 от «31» октября 2015 г.



Директор МОУ «Гимназия №7»

_____________ /Е.В. Назарова/




ПОЛОЖЕНИЕ

о предотвращении и урегулированию конфликта интересов работников

в МОУ «Гимназия №7» г. Подольска Московской области

I. Общие положения

II. Основные понятия

III. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов

IV. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта

V. Обязанности работника гимназии в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

VI. Ответственность работников гимназии

I. Общие положения


    1. Настоящее Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов работников (далее – Положение) в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Гимназия №7» (далее – гимназия) разработано на основе:

  • Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (глава 1 статья 2 ч..33,48).

  • Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (ред. от.05.10.2015 г.)

1.2. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников школы с другими участниками образовательных отношений, профилактики конфликта интересов работников, при котором у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью, интересами других работников школы и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

1.3. Данное Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников гимназии в ходе выполнения ими трудовых (служебных) обязанностей.

1.4. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в гимназию, с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса российской Федерации.

1.5. Действие настоящего положения распространяется на всех работников гимназии вне зависимости от уровня занимаемой должности.


II. Основные понятия
2.1. Участники образовательных отношений - обучающиеся, родители обучающихся или их законные представители, педагогические работники и их представители, осуществляющие образовательную деятельность.

2.2. Конфликт интересов работника - ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами другого работника, а также обучающегося, родителей обучающихся или их законных представителей.

2.3. Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
III. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов
3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в школе положены следующие принципы:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для гимназии при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов гимназии и работника при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) гимназией.

3.2. Формы урегулирования конфликта интересов работников гимназии должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
IV. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта
4.1. Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется работником в виде уведомления (см. Приложение 1). Уведомления о возникновении конфликта интересов работников регистрируются в специальном журнале (см. Приложение 2).

4.2. В положенный срок данный вопрос должен быть вынесен на рассмотрение Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

4.3. Работник гимназии, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе обратиться в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия), в функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия данного конфликта. Решение Комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

4.4. До принятия решения Комиссии директор школы в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта интересов для участников трудовых, а также образовательных отношений;

4.5. Комиссия берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для гимназии рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы Комиссия может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

4.6. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

4.7. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников гимназии. 4.8. Формы урегулирования конфликта интересов:


  • ограничение доступа работников к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работников;

  • добровольный отказ работников гимназии или их отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

  • пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника гимназии;

  • перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

  • отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами гимназии;

  • увольнение работника гимназии в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации;

  • увольнение работника гимназии в соответствии с пунктом 7.1. части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;

  • иные формы разрешения конфликтов интересов.


V. Обязанности работника гимназии в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
5.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых (служебных) обязанностей работник обязан:

- руководствоваться интересами гимназии без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов;

- своевременно уведомлять администрацию гимназии о возникновении конфликта интересов.


VI. Ответственность работников гимназии
6.1. С целью предотвращения возможного конфликта интересов работников в гимназии реализуются следующие мероприятия:

- при принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников гимназии, учитываются мнения советов родителей, обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов);

- обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы педагогические работники и иные участники образовательных отношений;

- обеспечивается информационная открытость гимназии в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- осуществляется чёткая регламентация деятельности работников локальными нормативными актами гимназии;

- осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов работников.

6.2. Все работники гимназии несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

Директору МОУ «Гимназия №7»

Назаровой Е.В.
от _____________________________

(Ф.И.О., должность, телефон)

______________________________

Уведомление

о возникновении конфликта интересов работника МОУ «Гимназия №7»

Сообщаю, что:

1). _________________________________________________________________________________

(описание обстоятельств, при которых возник конфликт интересов)

____________________________________________________________________________________

(дата, место, время, другие условия)

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

_____________ ____________ _________________________

(дата) (подпись) (инициалы и фамилия)

Регистрация: № _________________ от "__" _____________ 20__ г.


Приложение 2

Журнал

регистрации уведомлений

о фактах возникновения конфликтов интересов работников Муниципального общеобразовательного учреждения

«Гимназия №7» г. Подольска Московской области


Начат: «__»________20__г.



Окончен: «__»_______20__г.
на «___» листах


п/п

Регистрационный номер уведомления

Дата и время регистрации уведомления

Ф.И.О., должность подавшего уведомление

Краткое содержание уведомления

Количество листов

Ф.И.О. регистрирующего уведомление

Подпись регистрирующего уведомление

Подпись подавшего уведомление

Особые отметки

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10



















































































































































































































































































































Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница