Методические рекомендации по выполнению курсовых работ по «Теории менеджмента»



Дата22.05.2016
Размер1.89 Mb.
ТипМетодические рекомендации


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН


ГОСУДАРСТВЕННОЕ Автономное Образовательное УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

НАБЕРЕЖНОЧЕЛНИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТОРГОВО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

(ГАОУ ВПО НГТТИ)

ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

Методические указания и тематика курсовых работ

для студентов направления 080200.62 «Менеджмент»

очной и заочной форм обучения

Набережные Челны

2014


УДК 330

ББК 65.291.21

А 95
Методические рекомендации по выполнению курсовых работ по «Теории менеджмента» по направлению 080200.62 «Менеджмент» очной и заочной форм обучения /Составитель: С.Л.Иванова, А.А.Ахметгареева. Набережные Челны: НГТТИ. 2014 - 38 с.

Издание предназначено для студентов очной и заочной форм обучения факультета менеджмента ГАОУ ВПО НГТТИ направления 080200.62 «Менеджмент».

В методических указаниях в систематизированном виде даны темы курсовых работ, рекомендации к содержанию и оформлению, список рекомендованной литературы.

Рецензенты:



Фролова Ирина Ивановна – кандидат социологических наук, доцент, зав. кафедрой «Промышленный менеджмент», зам.директора по научной работе НЧФ ИЭУП (г. Казань)
Дырин Сергей Петрович – доктор социологических наук, профессор кафедры «Менеджмент и маркетинг» ГАОУ ВПО Набережночелнинский государственный торгово-технологического институт»

Печатается по решению Учебно-методического совета Набережночелнинского государственного торгово-технологического института


ББК 65.291.21

Набережночелнинский государственный

торгово-технологического институт, 2014 год


Содержание


1

Общие положения

2

Требования к подготовке и оформлению курсовой работы

3

Структура и содержание курсовой работы

4

Тематика курсовых работ

5

Примерные планы содержания курсовых работ

6

Рекомендуемая литература

7

Требования к публичной защите курсовой работы




Приложение А. Образец титульного листа




Приложение Б. Пример оформления списка использованной литературы




Приложение В. Бланк рецензии



1 Общие положения
Курсовая работа по модулю «Теория менеджмента» - один из основных видов работы учебного процесса, который выполняется студентами в соответствии с учебным планом. Успешная защита курсовой работы является обязательным условием допуска студента до зачета или экзамена. Выполнение курсовой работы по модулю «Теория менеджмента» является промежуточным этапом подготовки бакалавров в области менеджмента направления 080200.62 «Менеджмент» профилей подготовки «Менеджмента организации» и «Маркетинг».

Курсовая работа должна быть самостоятельным научно-исследовательским трудом студента, способствующим лучшему усвоению учебного материала по всему модулю, включающий дисциплины «Теория организации», «Организационное поведение», «Менеджмент». Цель работы – формирование у студента навыков к самостоятельной научно-исследовательской работе, повышение его теоретической и профессиональной подготовки. А также накопление более глубоких теоретических знаний, приобретение практических навыков в постановке и решении проблем в управлении организацией и подборе инструментария для исследования и анализа организации, а также разработка рекомендаций для решения исследуемых проблем на предприятиях города Набережные Челны.

При написании и защите курсовой работы студент должен показать:

а) знание изученного теоретического материала, предусмотренного программой, навыки работы с источниками информации:

- нормативно-правовые материалы (законы, положения, ГОСТ и т.д.),

- специальная литература (учебники, учебные пособия, статьи из научно-периодической литературы (журналы), авторефератов, диссертаций и т.д.),

- текущий архив организации (устав, положения, балансы, должностные инструкции, отчеты о доходах и т.д.),

- интернет-ресурсы (официальные сайты предприятий, сайты электронных журналов и т.д.).

б) проводить анализ (системный, структурный, комплексный, экономический, факторный и др.) по выбранной и согласованной с научным руководителем теме исследования.

в) Предлагать собственные разработки (предложения, рекомендации, мероприятия) по устранению выявленных им в ходе анализа проблем.





  1. Требования к подготовке и оформлению курсовой работы

Написание курсовой работы осуществляется в соответствии с календарным графиком, в котором устанавливаются конкретные сроки выполнения отдельных этапов работы, сроки сдачи готовой работы и ее защиты. Контроль по выполнению курсовой работы осуществляется научным руководителем.

Процедура выполнения работы включает в себя следующие этапы:



  1. Выбор темы курсовой работы, определение структуры работы, составление плана работы, согласование с руководителем и определение графика выполнения работы.

  2. Подбор и изучение литературы по теме работы, сбор практического материала на предприятии (фирме, организации).

  3. Выполнение основного содержания работы.

  4. Техническое оформление курсовой работы и представление ее на кафедру.

  5. Рецензирование работы преподавателем.

  6. Защита курсовой работы.

Выбор темы курсовой работы студент осуществляет по списку, согласовав с научным руководителем. Также студент может предложить тему курсовой работы самостоятельно, руководствуясь своим опытом, знаниями и возможностями получения необходимой информации. В таком случае, тема должна соответствовать тематике дисциплины, и быть согласована и утверждена руководителем курсовой работы.

Выбор темы должен быть связан с индивидуальной научной работой студента. Выбор темы курсовой работы также может быть сделан на основе заказа какого-либо предприятия, либо научно-исследовательских подразделений института. Тема курсовой работы может являться продолжением работы студента по производственной практике, когда информация, собранная в рамках практической деятельности, ложится в основу разработки курсовой работы.

Не допускается выполнение студентами одной группы курсовых работ по одинаковым темам. При возникновении ситуации, когда два студента претендуют на одну тему, приоритет отдается студенту, который первый заявил свою тему на кафедре.

Написанию курсовой работы предшествует внимательное изучение литературных источников: нормативных актов, учебной литературы, справочных материалов, статистических сборников, специальной научной литературы, журнальных статей и других источников, необходимых по теме работы.

В курсовых работах используются цитаты, статистические материалы (которые обязательно сопровождаются ссылками). В качестве выводов автор выражает свое мнение, соглашается или опровергает мнение автора, труд которого он цитирует. Все приводимые в тексте курсовой работы цитаты должны быть обозначены в виде ссылок. Библиографические ссылки оформляются следующим образом: В своей книге А.А. Радугин отмечает, что «..........»[4, с.234].

Курсовая работа представляется в виде текста, набранного на компьютере.

Требования к оформлению

Текст работы должен быть напечатан через 1,5 интервала на одной стороне стандартного листа белой бумаги (A-4). Текст и другие отпечатанные и вписанные элементы работы должны быть черными, контуры букв и знаков – четкими, без ореола и затенения. Шрифт Times New Roman, кегель 14. Абзац – 1,25. Курсив и подчеркивание в работе не допускаются. Только заголовки выделяются жирным шрифтом.

Лист с текстом должен иметь поля: слева – 30 мм, справа – 10 мм, сверху – 20 мм, снизу – 20 мм. Нумерация страниц текста делается внизу страницы по центру. Первой страницей является титульный лист, второй – введение (номер страницы не ставится). Проставлять номер страницы необходимо со страницы, где печатается "Введение", на которой ставится цифра "3". После этого нумеруются все страницы, включая приложения (если они есть).

Каждый раздел, а также введение, заключение и список использованной литературы начинаются с новой страницы. Разделы имеют порядковые номера в пределах всей работы, обозначаемые арабскими цифрами (слово «Раздел» не пишется.), после которых точка не ставится (например: 2.2 Анализ организационной структуры в ООО «М.видео Менеджмент»).

Заголовки разделов должны располагаться по центру, точку в конце названия раздела не ставят. Не допускается переносить часть слова в заголовке.
Оформление таблиц и рисунков

Существует два вида иллюстраций, используемых в работе – это «рисунок» и «таблица». К рисункам относят схемы, графики, диаграммы, гистограммы и т.д.

Требования к таблице заключаются в том, чтобы она содержала весь необходимый материал и была легко читаема. Небольшие таблицы желательно помещать в тексте по ходу изложения материала, а большие таблицы, занимающие целую страницу и более, желательно выносить в приложения. При этом, важно избегать использовать примитивные рисунки и таблицы. Точка в конце названия таблицы или рисунка не ставится.

Нумерация таблиц и рисунков. Таблица или рисунок помещается после первого упоминания о них в тексте.

Нумерация таблиц и рисунков должна соотно­ситься с номером раздела. Пример: Таблица 2.4 – где «2» порядковый номер раздела, «4» - порядковый номер таблицы в данном разделе. Недопустимо располагать рисунок или таблицу, не упоминая о них.

Все таблицы и рисунки должны иметь название, отра­жающее их содержание. Название должно быть одновременно кратким и полным.

Слово «Таблица» и ее порядковый номер (без зна­ка номер) пишется сверху таблицы по центру. Название таблицы дается через тире с большой буквы. Необходимо указать единицу измерения для данных в таблице. Если единица измерения общая для всей таблицы, то ее можно указать в названии таблицы в круглых скобках. Следует указать источник, на основе которого составлена таблица (например, Источник: текущий архив ООО «Кама» г.Набережные Челны). Если таблица целиком заимствована или со­ставлена по нескольким источникам, то под таблицей следует ссылка на источник. Авторство не указывается, если таблица составлена ис­полнителем работы на основе первичных материалов.

В таблицах можно использовать одинарный интервал, а размер шрифта сократить до 12-10. При этом шрифт в одной таблице должен быть всегда одного размера.

Разрывать таблицу и переносить ее на другую страницу можно только в том случае, если она целиком не умещается на одной странице. При этом на другую страницу переносится словосочетание: «Продолжение таблицы 2.4».

Слово «рисунок» пишется полностью: «Рисунок 2.2 – Организационная структура предприятия». Название пишется под рисунком по центру. Номер рисунка и его название разделяются тире. Разрывать рисунок на несколько страниц недопустимо. Также недопустимо использовать в тексте сканированные рисунки. Все рисунки, помещенные в тексте работы, должны быть выполнены автором самостоятельно. Сканированные рисунки уместно поместить в приложение.

Точка в конце названия таблицы или рисунка не ставится.



Нумерация формул. Формулы, содержащиеся в работе, набираются в редакторе Microsoft Equation без использования нестандартных символов. Стиль оформления формул должен быть по всему тексту одинаковым. Формулы располагают на отдельных строках, нумеруют сквозной нумерацией арабскими цифрами, которые записывают на уровне формулы справа в круглых скобках. Если в работе только одна формула, ее можно не нумеровать. Выше и ниже каждой формулы должно быть оставлено не менее одной свободной строки. Непосредственно под формулой приводится расшифровка символов и числовых коэффициентов, если они не были пояснены ранее в тексте. Пояснение значений символов и числовых коэффициентов следует приводить непосредственно под формулой в той же последовательности, в какой они даны в формуле. Значение каждого символа и числового коэффициента следует давать с новой строки.

Нумерация приложений. Важно правильно подойти к оформлению приложений. После основного текста и списка литературы помещают приложение (если оно есть). Каждое приложение следует начинать с новой страницы с указанием наверху посередине страницы слова "Приложение" и его обозначения. Приложения обозначают заглавными буквами русского алфавита, начиная с А, за исключением букв Ё, 3, Й, О, Ч, Ь, Ы, Ъ. После слова "Приложение" следует буква, обозначающая его последовательность. Приложение должно иметь заголовок, который записывают симметрично относительно текста с прописной буквы отдельной строкой.

Приложения имеют общую с остальной частью работы сквозную нумерацию страниц.

Все приложения должны быть перечислены в содержании документа с указанием их номеров и заголовков. Если приложений очень много (они не умещаются на одной странице), то допустимо указание в общем: «Приложения».

Оформление списка использованной литературы. Объектами составления библиографического описания являются все виды опубликованных и неопубликованных документов на любых носителях – книги, периодические издания, нормативные и технические документы, электронные ресурсы, документы текущего архива предприятия и др.

Пример оформления списка использованной литературы приводится в соответствии с ГОСТ 7.0.5 – 2008 (см. Приложение В).



Объем курсовой работы должен быть в пределах 40-45 страниц. Приложения в общий объем курсовой работы не входит.

Законченная курсовая работа предоставляется на кафедру научному руководителю на рецензирование в папке-скоросшивателе в продыроколенном варианте (папки с файлами использовать не рекомендуется). Вместе с курсовой работой студент должен представить на кафедру распечатанный бланк рецензии на курсовую работу.

Курсовая работа должна быть подписана студентом, руководителем и зарегистрирована на кафедре с указанием входного номера и даты регистрации. После защиты работа остается на кафедре и хранится в течение нормативного срока.



  1. Структура и содержание курсовой работы

Курсовая работа имеет следующую структуру:



  1. Содержание (в невидимой таблице из 3 столбцов)

  2. Введение (2-3 страницы)

  3. Теоретический раздел (12-16 страниц)

  4. Аналитический раздел (12-16 страниц)

  5. Практический раздел (до 10 страниц)

  6. Заключение (выводы и результаты) (2-4 страницы)

  7. Список использованной литературы (не менее 30)

  8. Приложения (анкеты, результаты опросов, копии документов организации и т.д.)

Содержание должно отражать структуру курсовой работы с выделением разделов и подразделов. По содержанию курсовая работа является теоретико-аналитической. Студент должен представить теоретический анализ проблемы, обозначенной в теме курсовой работы



Во введении сжато обосновывается актуальность и значимость темы, определяется цель курсовой работы и ее основные задачи (три), указываются объект и предмет исследования, методы сбора информации, приводятся фамилии и труды авторов, работы которых были рассмотрены, дается краткая аннотация разделов.

Теоретический раздел курсовой работы определяет сущность исследуемой проблемы и является теоретическим анализом. В соответствии с темой в данной части необходимо охарактеризовать основные понятия темы, раскрыть основные теоретические подходы и взгляды на объект исследования. В основной части должен быть представлен исчерпывающий обзор литературы по теме исследования, многообразие точек зрения авторов по проблематике. Обязательно должны быть ссылки на источники информации, например: [2, с.8]. Ссылки на нормативно-правовые материалы, статьи и интернет-ресурсы в тексте курсовой работы оформляются без указания страниц [2, с.8]. На каждой странице должно быть не менее 2-3 ссылок на литературу. Обязательно должны быть ссылки на специализированные журналы, монографии, авторефераты диссертаций. Основная часть должна состоять из трех подразделов (1.1, 1.2, 1.3). В разделе 1.1 автор раскрывает предмет исследования: представляет различные мнения авторов (определения), цитирует основные труды исследователей, начиная с классических заканчивая современными. В разделе 1.2 описываются различные виды, типы, классификации предмета исследования. Автор должен представить систематизированную информацию о предмете исследования. В разделе 1.3 автор предлагает различные методы сбора и анализа предмета исследования (в отдельных случаях показатели, критерии оценки и т.д.) для достижения поставленной цели в курсовой работе. То есть раздел 1.3 связан с разделом 2.2, где автор сначала излагает всевозможные методы сбора, анализа и обработки, а в 2.2 их использует и посредством данных методов изучает предмет исследования на базе данного предприятия. В завершении каждого подраздела должен быть вывод автора. Объем каждого подраздела не менее 6-8 страниц.

Объем теоретического раздела 12-16 страниц.



В аналитическом разделе курсовой работы описываются результаты практического исследования проведенного автором. В 2.1 приводятся краткая характеристика предприятия, которая анализируется в качестве базы исследования: история создания предприятия, организационная структура предприятия, динамика доходов, фонда заработной платы, динамика текучести кадров (уровня образования, стаж работы и т.д.) за последние 3 года. Показатели представляются в таблицах и рисунках после которых дается описание и делаются авторские выводы. В разделе 2.2 автор представляет результаты проведенного им на базе данного предприятия исследования, дает описание и выводы. В разделе 2.3 излагаются выявленные достоинства и недостатки или факторы, снижающие эффективность по индивидуальной теме студента.

Объем аналитического раздела 12-16 страниц.



В практическом разделе автором самостоятельно разрабатываются практические рекомендации в 3.1 (предложения, мероприятия, проект, план, программа) и дается обоснование. Курсовая работа имеет более завершенный и полный характер, если автор представит расчет экономической эффективности своих предложений или социально-экономическое обоснование мероприятий в разделе 3.2. В третьем разделе должны содержаться методические и практические рекомендации, вытекающие из предшествующего анализа (он может включать перечень предлагаемых изменений и ожидаемый от них результат, а также способы внедрения выдвинутых предложений).

В заключении суммируются теоретические, аналитические выводы, которые были сделаны в результате исследования. Автор курсовой работы должен обосновать выполнение задач исследования и достижение поставленной цели. В конце излагаются авторские предложения по устранению выявленных недостатков по теме курсовой работы. Таким образом, заключение должно дать полное краткое представление о проделанной автором работе.

Список использованной литературы должен быть представлен алфавитной группировкой. В начале списка приводятся законодательные и нормативные документы. Эти документы должны располагаться по значимости. Список литературы должен включать не менее 30 источников литературы и периодических изданий. Учебники, книги и учебные пособия должны быть за последние 5 лет (изданы с 2010 по 2014 год). А статьи из научных журналов использованы, которые опубликованы за последние 3 года (2012-2014). Должна быть использована литература, которая соответствует теме курсовой работы и раскрывает предмет исследования.

При оформлении списка использованной литературы в сведения о книгах должны включаться фамилия и инициалы автора (авторов), заглавие книги, место издания, издательство, год издания, общее количество страниц. Если книга является коллективным трудом и на титульном листе автор не указан, её оформление начинается с названия книги, затем приводятся инициалы и фамилия редактора. Остальные элементы приводятся в такой же последовательности, что и в книгах с фамилиями авторов. При оформлении статьи из журнала в сведения о статье включается фамилия и инициалы автора, название статьи, наименование журнала, год выпуска, номер журнала, страницы с какой, по какую статья.

Стоит отметить, что включение в список литературы статей, изданных более трех лет назад, а книг – более пяти лет назад (на момент защиты курсовой) допустимо только в случаях, когда указанные источники содержат принципиальные положения, не потерявшие теоретической, методологической значимости и не издававшиеся позднее в других источниках.

Список литературы, не содержащий материалов периодической печати или содержащий незначительное их количество, характеризует недостаточный уровень проработки студентом современного состояния и тенденций развития исследуемой проблемы.

Следует обратить отдельное внимание на использование Интернет-ресурсов. Использование информации из Интернет должно быть обосновано. Например, если вы даете ссылку на Интернет, а данный источник уже опубликован (в журнале или отдельным изданием), то правильно сослаться на опубликованный источник. Если это нормативные документы, которые вы смотрели в Интернет, то для ссылки вам необходимо найти опубликованный источник. Важно помнить, что ссылок на Интернет не должно быть слишком много в тексте курсовой работы. Они ни в коем случае не могут быть на каждой странице.

Образец оформления списка использованной литературы находится на стенде кафедры «Менеджмент и маркетинг», своевременно обновляется при появлении дополнений и новых требований в ГОСТ.



Содержание курсовой работы должно соответствовать ее теме и плану. Все разделы курсовой работы должны быть изложены в строгой логической последовательности, систематизированы и взаимосвязаны.



  1. Примерная тематика курсовых работ


По «Теории организации»:

  1. Совершенствование организационной структуры управления.

  2. Совершенствование корпоративной культуры.

  3. Совершенствование организационной культуры.

  4. Организационное проектирование.

  5. Разработка целей в организации.

  6. Исследование внутренней и внешней среды действующего предприятия сферы общественного питания на основе метода SWOT–анализа»

  7. Исследование внешней среды организации.

  8. Исследование внутренней среды организации.

  9. Стратегическое планирование деятельности фирмы.

  10. Анализ управления ресурсами в организации.

  11. Внешняя среда государственных и бизнес-организаций: сравнительный анализ.

  12. Разработка мероприятий по совершенствованию управления малым предприятием.


По «Менеджменту»:

  1. Совершенствование имиджа предприятия.

  2. Повышение качества принимаемых решений.

  3. Изучение личностных и профессиональных качеств руководителей различных уровней.

  4. Использование современных методов коммуникаций в организации как фактор повышения эффективности деятельности сотрудников.

  5. Информационные технологии в управлении.

  6. Особенности корпоративного управления.

  7. Исследование систем управления успешных руководителей.

  8. Оценка сильных и слабых сторон организации (методом SWOT и STEP-анализов).

  9.  Стиль менеджмента и имидж менеджера в организации.

  10. Приёмы оптимизации процесса обмена информацией.

  11. Совершенствование функции контроля в управлении сотрудниками в организации.

  12. Управление процессом нововведений в организации. 

  13. Проектирование коммуникационных систем в организации. 

  14. Имидж руководителя и его формирование.

  15. Ценностные ориентации менеджеров высшего, среднего и низшего звена управления (на основе экспертных оценок).


По «Организационному поведению»:

  1. Мотивация и результативность организации (общие подходы к системе мотивации в организации)

  2. Управление поведенческим отклонением в организации

  3. Неформальная сеть коммуникаций в современной организации

  4. Совершенствование командной работы в современной организации

  5. Управление коммуникативным поведением в организации

  6. Мотивация талантов в организации

  7. Нематериальные способы мотивации персонала

  8. Управление коммуникативными барьерами в организации

  9. Управление конфликтами в организации

  10. Поведенческий маркетинг в организации (поведение сотрудников организации к партнерам и потребителям продукта)

  11. Поведение сотрудников и организации в международном бизнесе

  12. Модели поведения личности в современной организации

  13. Разработка комплексного плана мотивации действий сотрудников.

  14. Снижение уровня конфликтности сотрудников.

  15. Мотивация и эффективность управления.

  16. Анализ типологии характеров работников с управленческой точки зрения.

  17. Методы управления и стимулирования деятельности работника.

  18. Формирование группового поведения в организации.

  19. Управление конфликтами в организации.

  20. Формирование и развитие у сотрудников культуры делового общения.

  21. Модель компетенций как основа управления человеческими ресурсами.

  22. Методы составления мотивационного профиля персонала.

  23. Психодиагностика предпринимательских и организаторских способностей.

  24. Сравнительный анализ развития карьеры государственного и бизнес управленца.


5 Примерные планы содержания курсовых работ:
Тема «Совершенствование организационной культуры ООО«Мавр»

1

Теоретические основы организационной культуры

1.1

Понятие и сущность организационной культуры

1.2

Структура и типы организационной культуры

1.3

Основные методы исследования организационной культуры

2

Анализ современного состояния организационной культуры ООО «Мавр»

2.1

Краткая характеристика деятельности ООО «Мавр»

2.2

Анализ организационной культуры ООО «Мавр»

2.3

Достоинства и недостатки организационной культуры ООО «Мавр»

3

Рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Мавр»



Тема «Совершенствование управления условиями и охраной труда в сфере пищевой промышленности»

1

Теоретические основы управления условиями и охраны труда работников пищевой промышленности

1.1

Понятия, цели и методы управления условиями и охраны труда работников

1.2

Факторы, определяющие состояние условий и охраны труда

1.3

Показатели эффективности управления условиями и охраны труда работников

2

Анализ управления условиями и охраны труда работников на предприятии ЗАО «Челны-Хлеб»

2.1

Краткая характеристика деятельности ЗАО «Челны-Хлеб»

2.2

Анализ управления условиями и охраной труда в ЗАО «Челны-Хлеб»

2.3

Сильные и слабые стороны управления условиями и охраной труда ЗАО «Челны-Хлеб»

3

Разработка проекта программы по повышению эффективности управления условиями и охраны труда работников ЗАО «Челны-Хлеб»

3.1

Обоснование необходимости реализации проекта

3.2

Проект программы повышения эффективности управления условиями и охраны труда работников ЗАО «Челны-Хлеб»



Тема «Разработка мероприятий по совершенствованию управления малым предприятием (на примере
ООО «Автотрейд»)»

1

Теоретические основы управления малым предприятием

1.1

Организация как объект управления

1.2

Особенности менеджмента малого предприятия

1.3

Правовое регулирование малого бизнеса в РФ

2

Анализ действующего управления малым предприятием ООО «Автотрейд»

2.1

Краткая характеристика ООО «Автотрейд»

2.2

Анализ управления ООО «Автотрейд»

2.3

Факторы, снижающие управление малым предприятием ООО «Автотрейд»

3.

Разработка мероприятий по совершенствованию управления малым предприятием ООО «Автотрейд»

3.1

Мероприятия по совершенствованию управления малым предприятием ООО «Автотрейд»

3.2

Обоснование необходимости внедрения мероприятий по совершенствованию управления малым предприятием ООО «Автотрейд»



Тема: «Программа совершенствования имиджа ООО «РИ-Групп»

1

Теоретические основы формирования имиджа организации

1.1

Сущность имиджа и его элементы

1.2

Особенности формирования и восприятия имиджа розничного торгового предприятия

2

Анализ и оценка имиджа ООО «РИ-Групп»

2.1

Краткая характеристика организации

2.2

Исследование и оценка имиджа ООО «РИ-Групп» в городе Набережные Челны

2.3

Изучение мнений покупателей об имидже ООО «РИ-Групп»

3

Разработка предложений по совершенствованию имиджа ООО «РИ-Групп»

3.1

Обоснование необходимости разработки программы совершенствования имиджа ООО «РИ-Групп»

3.2

Программа совершенствования имиджа ООО «РИ-Групп»

Тема: «Формирование и развитие организационной культуры предприятия ООО «АвтоПрофи»



1

Теоретические аспекты формирования и развития организационной культуры предприятия

1.1

Организационная культура и ее элементы

1.2

Влияние организационной культуры на эффективность деятельности предприятия

1.3

Методика анализа организационной культуры предприятия

2

Анализ формирования и развития организационной культуры предприятия

2.1

Краткая характеристика ООО «АвтоПрофи»

2.2

Анализ организационной культуры ООО «АвтоПрофи»

2.3

Факторы, влияющие на формирование и развитие организационной культуры ООО «АвтоПрофи»

3

Предложения по совершенствованию формирования и развития организационной культуры ООО «АвтоПрофи»

3.1

Программа по совершенствованию формирования и развития организационной культуры ООО «АвтоПрофи»

3.2

Оценка эффективности разработанных мероприятий



Тема: «Анализ организационной культуры

(на примере ООО «Содексо ЕвроАзия»)»



1

Теоретические основы анализа организационной культуры

1.1

Понятие, элементы и типы организационной культуры

1.2

Влияние культуры на организационную эффективность

1.3

Методы анализа и критерии эффективности организационной культуры

2

Комплексный анализ организационной культуры в ООО «Содексо Евроазия»

2.1

Краткая характеристика ООО «Содексо Евроазия»

2.2

Диагностика организационной культуры ООО «Содексо Евроазия»

2.3

Недостатки организационной культуры ООО «Содексо Евроазия»

3

Проект по совершенствованию организационной культуры ООО «Содексо Евроазия»

3.1

Рекомендации по развитию организационной культуры

3.2

Социально-экономическое обоснование проектных предложений



Тема: «Совершенствование технологий разработки,

принятия и реализации управленческих



решений(на примере ООО «ДОМКОР»)»

1

Теоретические основы принятия управленческих решений в системе менеджмента организаций

1.1

Основные теоретические принципы управленческих решений

1.2

Принятие управленческих решений как процесс

1.3

Методы оценки эффективности принятия управленческих решений

2

Анализ принятия управленческих решений в ООО «ДОМКОР»

2.1

Характеристика деятельности  ООО «ДОМКОР»

2.2

Исследование принятия управленческих решений ООО «ДОМКОР»

2.3

Недостатки принятия управленческих решений ООО «ДОМКОР»

3

Разработка предложений по совершенствованию принятия управленческих решений в ООО «ДОМКОР»

3.1

Проект комплексной программы совершенствования принятия управленческих решений в ООО «ДОМКОР»

3.2

Обоснование проекта предлагаемой комплексной программы


Тема: «Разработка мероприятий для успешного выхода из конфликтных ситуаций в  ООО  «Мебель-Строй»


1

Теоретический аспект сущности конфликтов

1.1

Понятие и виды конфликта

1.2

Причины возникновения конфликтов

1.3

Стратегии поведения при конфликте

2

Анализ и оценка конфликтных ситуаций, возникающих в практике компании ООО «Мебель-Строй»

2.1

Краткая характеристика компании ООО«Мебель-Строй»

2.2

Анализ конфликтов в компании в ООО «Мебель-Строй»

2.3

Причины конфликтов в компании в ООО «Мебель-Строй»

2.4

Пути преодоления конфликтов

3

Разработка мероприятий для успешного выхода из конфликтных ситуаций в  ООО  «Мебель-Строй»

3.1

Разработка стратегии поведения руководителя в ходе конфликта


Тема «Мотивация и результативность организации (общие подходы к системе мотивации в организации)»

1 Теоретические аспекты мотивации и результативности организации



    1. Понятие мотив, мотивация, мотивация персонала организации

    2. Основные теории мотивации персонала. Механизм мотивации

    3. Методы и способы мотивации персонала

2 Анализ системы мотивации персонала предприятия ООО «ТД Челны-хлеб»

2.1.Краткая характеристика деятельности ООО «ТД Челны-хлеб»

2.2. Анализ системы мотивации персонала ООО «ТД Челны-хлеб»

2.3. Существующие проблемы в системе мотивации персонала ООО «ТД Челны-хлеб»

3 Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ТД Челны-хлеб»

3.1. Обоснование необходимости предложенных мероприятий

3.2. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ТД Челны-хлеб»

Тема «Управление поведенческим отклонением в организации»

1Теоритические основы управления поведенческими отклонениями в организации



    1. Понятие девиантного поведения в организации

    2. Виды поведенческих отклонений. Моббинг в организации

    3. Профилактика поведенческих отклонений в современной организации

2 Анализ поведенческих отклонений в организации

2.1.Краткая характеристика деятельности ЗАО «Челны-хлеб»

2.2. Анализ поведенческих отклонений среди персонала ЗАО «Челны-хлеб»

2.3. Факторы, влияющие на проявление девиаций в ЗАО «Челны-хлеб»

3 Разработка мероприятий, направленных на профилактику девиаций в организации

3.1. Проект программы по управлению поведенческими отклонениями в ЗАО «Челны-хлеб» .



Тема Совершенствование командной работы в современной организации

  1. Теоретические аспекты командной работы в организации

    1. Понятие команды. Отличие группы от команды

    2. Методы командной работы

    3. Формирование команды в современной организации

  2. Анализ командной работы в ООО «ТД Челны-хлеб»

    1. Краткая характеристика деятельности предприятия

    2. Анализ работы команды в ООО «ТД Челны-хлеб»

    3. Выявленные проблемы снижающие эффективность работы команды

  3. Направления совершенствования командной работы в ООО «ТД Челны-хлеб»

    1. Обоснование необходимости разработки мероприятий по совершенствованию командой работы в ООО «Челны-хлеб»

    2. Проект мероприятий в рамках совершенствования командой работы в ООО «Челны-хлеб»



Тема «Управление коммуникативным поведением в организации»

  1. Теоретические основы коммуникативного поведения в организации

    1. Общее понятие коммуникации Коммуникационный процесс

    2. Трудности в передаче информации. Коммуникационные барьеры

    3. Обратная связь как элемент коммуникационного процесса

  2. Анализ коммуникативного поведения в организации

    1. Краткая характеристика деятельности организации «Челны-Бройлер»

    2. Анализ коммуникативного поведения в «Челны-Бройлер»

    3. Проблемы, снижающие эффективность коммуникаций в организации

  3. Разработка мероприятий по совершенствованию коммуникаций в «Челны-Бройлер»

    1. Проект программы мероприятий по совершенствованию коммуникативного процесса в компании «Челны-бройлер»

    2. Эффективность предложенных мероприятий



Тема « Нематериальные способы мотивации персонала современной организации»

  1. Теоретические основы мотивации персонала организации

    1. Общее понятие мотивации персонала

    2. Методы и способы мотивации персонала

    3. Нематериальные способы мотивации персонала

  2. Анализ нематериальной мотивации персонала организации

    1. Краткая характеристика деятельности организации

    2. Анализ нематериальных способов мотивации персонала в ООО «ТД Челны-хлеб»

    3. Сильные и слабые стороны в системе нематериальной мотивации персонала в ООО «ТД Челны-хлеб»

  3. Совершенствование нематериальной мотивации персонала в ООО «ТД Челны-хлеб»

    1. Обоснование необходимости реализации мероприятий по совершенствованию нематериальной мотивации персонала ООО «ТД Челны-хлеб»

    2. Пути совершенствования нематериальной мотивации персонала ООО «ТД Челны-хлеб»



Тема «Мотивация талантов в организации»

1 Теоретические основы мотивации талантливых сотрудников организации



    1. Общее понятие мотивации, мотив, стимул, стимулирование

    2. Понятие об уровнях способностей. Таланты в организации

    3. Способы мотивации талантливых сотрудников в организации

2 Анализ мотивации талантов на предприятии ОАО «Дуслык»

2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия

2.2. Анализ мотивации талантливых сотрудников в ОАО «Дуслык»

2.3. Факторы, влияющие на мотивацию талантливого персонала предприятия в ОАО «Дуслык»

3 Направления совершенствования мотивации талантов на предприятии ОАО «Дуслык»

3.1. Обоснование необходимости разработки мероприятий по совершенствованию мотивации талантов на предприятии ОАО «Дуслык»

3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации талантов предприятии ОАО «Дуслык»


Тема «Поведение сотрудников и организации в международном бизнесе»


  1. Теоретические аспекты организационного поведения в международном бизнесе

    1. Общее понятие поведения организации в международном бизнесе

    2. Модели поведения организации в межкультурной среде

    3. Поведение российских организаций в международном бизнесе

  1. Анализ поведения ЗАО «Челны-хлеб» в международном бизнесе

2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия

2.2. Анализ поведения руководства и персонала ЗАО «Челны-хлеб» в международном бизнесе

2.3. Проблемы, влияющие на поведение ЗАО «Челны-хлеб» в международном бизнесе

3 Пути совершенствования поведения организации в международном бизнесе

3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию поведения ЗАО «Челны-хлеб» в международном бизнесе

3.2. Социально- экономическая эффективность разработанных мероприятий



Тема «Модели поведения личности в современной организации»

  1. Теоретические основы поведения личности в современной организации

    1. Теории поведения личности

    2. Модели поведения личности в организации

    3. Модели поведения личности, влияющие на результативность организации

  2. Анализ транслируемых моделей поведения сотрудников в современной организации

    1. Краткая характеристика деятельности ОАО «Круглый стол»

    2. Анализ существующих моделей поведения сотрудников ресторана «Круглый стол»

    3. Основные проблемы в существующих моделях поведения сотрудников ресторана «Круглый стол»

  3. Пути совершенствования поведения сотрудников современной организации

    1. Обоснование необходимости мероприятий по совершенствованию моделей поведения сотрудников ресторана «Круглый стол»

    2. Разработка мероприятий по совершенствования моделей поведения, направленных на повышение клиентоориентированности сотрудников ресторана «Круглый стол»



6 Рекомендуемая литература:


  1. Аверченко Л. К., Залесов Г. М., Мокшанцев Р. И. и др. Психология управления: курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2000.

  2. Алан ПИЗ «Язык тел движений». Как читать мысли других по жестам. Изд - во «Ай Кью» - Новгород: 1992 - 262 с.

  3. Алехина И. Имидж и этикет делового человека. М.: ЭНН, 1996.

  4. Алехина И. Морально-этические аспекты управления, Практические рекомендации, - М: Дело, 2007.

  5. Андреева И. В.: Конспект лекций «Организационное поведение» - М.: Эксмо, 2007 - 128 с. - (Экзамен в кармане).

  6. Арсланова С.К. Электронный конспект лекций по теории организации для студентов всех форм обучения, 2010 г.

  7. Бандурка М. А., Бочарова С. П., Землянская Е. В.Психология управления. – Харьков, Фортуна – пресс, 1998.
    Васильев Г. А., Деева Е. М. Организационное поведение. Учебник для ВУЗов, - М: Юнити, 2005.

  8. Баранников А.Ф. Теория организации: Учеб. для студ. вузов обучающихся по спец. 061100 «Менеджмент организации». М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 704 с.

  9. Белимова О. А., Белимов Н. Н. Учебное пособие. Введение в специальность «Менеджмент организации». Издательский дом «Лира». – Воскресенск: 2008, - 209 с.

  10. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры – СПб: 2000.

  11. Веснин В.Р. «Теория организации и организационного поведения». М.: Проспект, 2014. (учебник соответствует ФГОС)

  12. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник для вузов/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. 4-е изд. М.: Экономика, 2006. 670 с.

  13. Герчикова И.Н. Менеджмент [Электронный ресурс]: Электронный учеб. для студ. вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. 1ЭОД(CD-ROM). (Учебная литература для высшего и среднего профессионального образования).

  14. Гибсон Д., Иванцевич Д. М., Донелли Д. Организации: поведение, структура, процессы. – М: 2000.

  15. Дамакин Н. С., Дьяченко Л. Я. Конфликты и технологии их предупреждения. – Белгород, 1995.

  16. Доблаев В. А. Организационное поведение, - М: ЭКМОС, 2002.

  17. Добротворский И. Как стать первоклассным руководителем. Справочник руководителя-профессионала, - М: Астрель, 2006.

  18. Дэвид Коэн Язык жестов для улучшения взаимоотношений. Практикум., Пер. в англ.- М: ЭКСМО, 2002.

  19. Егоршин А.П. Основы менеджмента: Учеб. для студ. Вузов. Нижний Новгород: НИМБ, 2008. 320с. (Высшее образование).

  20. Загерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М. Экономика, 1990.

  21. Зайцев Л. Г., Соколова СпМ. И. Организационное поведение. Учебник для ВУЗов, - М: Экономист (МГИМО), 2006.

  22. Зельдович Б. З. Деловые игры и ситуации в организационном поведении. Учебное пособие. М: - МАЭП, 2001.

  23. Зельдович Б. З. Организационное поведение: Учебное пособие для студентов ВУЗов. - М: Аспект Пресс, 2008, - 319 с.

  24. Зельдович Б. З. Разработка и анализ конкретных производственных ситуаций в менеджменте: Учебное пособие. М: МГУП, 2003.

  25. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. Как перестать беспокоиться и начать жить: Пер. с англ. Общ. Ред. и предисловие. Зинченко В. П. и Жукова Ю. М. - М: ЭОС, 1992, - 431 с.

  26. Карташова Л. В. Организационное поведение. Учебное пособие - М: ИНФРА,2008.

  27. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломандина Т. О. Организационное поведение. – М. ИНФРА-М 2000.

  28. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина 'Г. О. Поведение в организации. Учебник – М: 2007.

  29. Качеткова А. И. Введение в организационное поведение. - М: Бизнес ­школа «Интел - Синтез», 2001.

  30. Красовский Ю. Д. Мир деловой книги. Опыт обучения хозяйственных руководителей. – М: Экономика, 1989.

  31. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. Учебное пособие для ВУЗов - ЮНИТИ, 2006.

  32. Кресовский Ю. Д. Организационное поведение. М. ЮНИТИ 1999.

  33. Кресовский Ю. Д. Управление поведением в фирме эффекты и парадоксы. – М. ИНФРА 1997.

  34. Кристофер Э., Смит Л. Тренинг лидерства. - СПб: Питер, 2002

  35. Крохина И. М., Крупенин А. А. Все об этикете. Книга о нормах поведения в любых жизненных ситуациях. Изд - во «Феникс» - Ростов - на Дону: 1995. - 512 с.

  36. Ксенчук Е. В., Киянова М. К. Технология успеха. - М: «Дело ЛТД», 1993, 192 с.

  37. Лютенс Фред. Организационное поведение. Пер. с англ. – М. ИНФРА-М 2000.

  38. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. 3-е изд. / Пер. с англ. О.И.Медведь. М.: Вильямс, 2009 . 672с.

  39. Мильнер Б.З. Орлова Т.М.  Горизонтальное управление: доверие, координация, лидерство. Журнал «Проблемы теории и практики управления», 2012, №11-12. С.79-96.

  40. Мильнер Б.З. Орлова Т.М.  Малый бизнес: проблемы организации и управления. Журнал «Проблемы теории и практики управления», 2013, №4. С.18-30.

  41. Мильнер Б.З. Теория организации: Учеб. для студ. вузов. 5-е изд., перераб. и доп. М.:ИНФРАМ,2005. 720 с.:ил.:табл.

  42. Мильнер Б.З.  Горизонтальные связи в организации и управление инновациями. Журнал «Проблемы теории и практики управления», 2011, №10. С.19-30.

  43. Мильнер Б.З.  Лекция. Нематериальные активы компании. Журнал «Проблемы теории и практики управления», 2008, №3 С.109-118.

  44. Мильнер Б.З.  Лекция. Понятие, разновидности и источники знаний. Журнал «Проблемы теории и практики управления», 2008, №2 С.106-119.

  45. Мильнер Б.З.  Организация творческой деятельности: основные принципы и цели. Журнал «Проблемы теории и практики управления», 2011, №7 С.8-20.

  46. Мильнер Б.З. Лекция. «Экономика знаний» и новые требования к управлению. Журнал «Проблемы теории и практики управления», 2008, №1. С.108-120.

  47. Молл Е. Г. Организационное поведение. Учебное пособие. - М: Финансы и статистка, 2000.

  48. Надин де Ротшильд. Искусство нравиться и добиваться успеха. Пер. с франц.- М: «ТЕКСТ». «КУЛЬТУРА И ТРАДИЦИИ», 1998.

  49. Научно-электронная библиотека http://elibrary.ru/

  50. Ниринберг Дж. Маэстро переговоров. – М. 1996.

  51. Ньюстром Дж. В., Дэсвис К. Организационное поведение. Пер. с англ. Под ред. Ю. Н. Калтуревского. - СПб: Питер, 2000.

  52. Организационное поведение. Под ред. Латфуллина, О. Н. Громовой. Учебник для ВУЗов М-СПб, ПИТЕР, 2006.

  53. Организационное поведение. Практикум. Под ред. Г. Р. Латфуллина, Н. Громовой,- М-СПб, ПИТЕР, 2006.

  54. Организационное поведение: практикум для бакалавров. Дудин М.Н., Лясников Н.В., Мельничук И.И. и др. М.: Элит, 2014. 228 с.

  55. Организационное поведение: УМК для бакалавров. Дудин М.Н., Лясников Н.В., Мельничук И.И. и др. М.: Элит, 2014. 400 с.

  56. Островский Э. В., Чернышова Л. И. Психология и педагогика. Учебное пособие – М: Вузовский учебник, 2008.

  57. Официальный сайт административно-управленческого портала http://www.aup.ru/

  58. Официальный сайт газеты «Экономика и жизнь»: http://www.eg-online.ru/

  59. Официальный сайт журнала «Менеджмент в России и за рубежом»: http://www.mevriz.ru/about/

  60. Официальный сайт журнала «Проблемы теории и практики управления»: http://www.uptp.ru/

  61. Официальный сайт журнала «Российский экономический журнал»: http://www.re-j.ru/

  62. Периодические издания: журналы «Менеджмент в России и за рубежом».

  63. Поведение руководителя: Практическое пособие. Авт. - сост. Л. С. Вечер, - Минск: Новое знание, 2000.

  64. Познай себя и других: Популярные тесты.- 2-е изд. доп.- М: ИВЦ «Маркетинг», 1995 - 400 с.

  65. Поль Л. Сопер. Основы искусства речи. Изд-во Феникс - Ростов - на - Дону:1995 - 448 с.

  66. Поль Л. Сопер. Основы искусства речи. Пер. с англ., - Ростов-Дон: 1996.

  67. Попов С. Г. Организационное поведение: Учебное пособие. - М: «Ось - 89», 2007.

  68. Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учеб. для вузов. - М: Аспект Пресс, 2000.

  69. Равенский Н. Искусство читать человека. Практикум. - М: РИПОЛ - Классик, 2005.

  70. Резник С. Д. Организационное поведение: Учебник. - Пенза: ПГУ АС, 2005.

  71. Резник С. Д. Организационное поведение: Учебное пособие. - М: РИОР, 2009, - 127 с.

  72. Резник С. Д., Игошина И. А. Организационное поведение (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации). Учебное пособие. - М: ИНФРА - М - 2009. - 256 с.

  73. Резник С. Д., Игошина И. А. Организационное поведение: Методические указания к практическим занятиям, - Пенза; ПГ АСА, 2002.

  74. С. Дип, Л. Сесмен. Верный путь к успеху. 1600 советов менеджерам. Вече. Персей. Аст, - М: 1995 - 384 с.

  75. Семиков В. Л., Организационное поведение: учебн. пособие/ Семиков В. Л.- М.: Рид Групп, 2012. – 496с. – (Национальное экономическое образование).

  76. Семиков В.Л. Организационное поведение. М.: Групп, 2012. 496 с.

  77. Сергеев А. М., Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: учебн. пособие для студентов учреждений высш. проф. образования/ А. М. Сергеев. – 4-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2012. – 288.

  78. Соловьев З. Я. Этикет делового человека: Организация встреч, приемов, презентаций. – М: «Асар», 1994, - 96 с.

  79. Соломандина Т. О. Управление мотивацией персонала. - М.: РЭА, 1996.

  80. Соснин В. А., Красникова Е. А. Социальная психология: Учебник. - М: Форум: Инфра – М, 2004, 336с (серия «Профессиональное образование»).

  81. Спивак В. А. Организационное поведение. - М: ЭКСМО, 2007.

  82. Спивак В. Н. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб: ПИТЕР, 2000.

  83. Столяренко Л. Д. Психология делового общения и управления. - Ростов - на - Дону: 2001.

  84. Таранов П. С. Секреты поведения людей. Настольная книга бизнесмена. - М: Факир - пресс, 2000.

  85. Теория менеджмента: Учеб. для студ. вузов по спец. «Менеджмент организации» /В.Г. Антонов, В.Я. Афанасьев, В.В. Годин и др. / Под ред. А.М.Лялина. СПб.: Питер, 2010. 464с. (Учебник для вузов).

  86. Теория организации: Учеб. / Под общ. ред. Г.В.Атаманчука. М.: Издательство РАГС, 2007. 456с. (Учебники Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации).

  87. Теория организации: учебник: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 080200 «Менеджмент»: соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту 3-го поколения / Б. З. Мильнер. Изд. 8-е, перераб. и доп.  Москва: ИНФРА-М, 2012.  848 с.

  88. Управление персоналом организации. Учебник. Под ред. А. Я. Кибанова. - 3-е изд. доп. и перераб.- «Высшие образование» ИНФРА. – М: 2005. - 638 с. -

  89. Ушаков А. Особенности национальной карьеры (Как сделать карьеру в России. Тайны менеджера по персоналу). ЗАО «Бизнес – школа» «Интел - Синтез», - М: 1999, - 240 с.

  90. Фопель К. Психологические группы: рабочие материалы ведущего. Пер. с нем.- М: Генезис, 2002.

  91. Фопель К. Создание команды. Психологические игры и упражнения. Пер. с нем. - М: Генезис, 2002.

  92. Форум: Инфра - М, 2004, - 336 с. (Серия «Профессиональное образование»).

  93. Энждел Д. Ф., Блэкуэлл Р. Д., Миниард П. У. Поведение потребителей. - СПб: Питерком, 1999.

  94. Эрнст О. Слава предоставляется вам. Практические советы по ведению деловых бесед и переговоров. - М: Наука, 1988.


7 Требования к публичной защите курсовой работы
Курсовая работа должна сопровождаться презентацией и докладом.
Требования к презентации:

  1. Презентация должна содержать не более 12-15 слайдов, которые отражают основные результаты проведенного исследования.

  2. Шрифт, фон, цвета должны быть разборчивыми и правильно подобраны, например, на определенном фоне – определенного цвета шрифт текста, информация в презентации должна быть самая основная.

  3. В презентации должно быть отражено следующее:

а) автор, научный руководитель, тема курсовой работы, вуз;

б) объект и предмет исследования;

в) цель и задачи исследования;

г) логотип предприятия или фото, основной вид деятельности предприятия,

д) основные полученные в ходе проведенного исследования результаты автора (в виде диаграмм, таблиц);

е) факторы, снижающие эффективность (выявленные недостатки), а также достоинства и т.д.

ж) авторские разработки по их устранению (рекомендации, предложения, мероприятия, план, программа и т.д.).
Не допускается:

- музыкальное сопровождение слайдов,

- ненаучный стиль изложения материала,

- мелкий шрифт или дословное изложение в устном докладе той информации, которая уже представлена на презентации, в докладе Вы рассказываете полностью, а в презентации только результаты,

- использование различных эффектов переключения слайдов,

- автоматическое переключение слайдов (на таймере),

- чтение доклада, автор должен рассказывать и интерпретировать то, что представлено в презентации.

Требования к докладу:

Доклад сопровождается презентацией, автор рассказывает аудитории (регламент 3 мин.) про свое исследование. Затем благодарит слушателей и комиссию, отвечает на вопросы.

Подготовка к защите курсовой работы является ответственным этапом работы. Для защиты курсовой работы студент должен подготовить доклад – (5-7минут), в котором соединяются три качества автора курсовой работы: умение провести исследование, умение преподнести результаты исследования и сформулировать обоснованные выводы и предложения по ним.

Выступать на защите следует уверенно, хорошо зная текст доклада, а также структуру своей работы.

В докладе следует отразить:


  • Тему, автора курсовой работы, научного руководителя

  • Актуальность темы (чем интересно направление исследования, в чем заключается его важность, какие ученые работали в этой области)

  • Объект и предмет исследования, цель работы, которая в общих чертах соответствует теме курсовой работы и может ее уточнять. Задачи исследования, которые конкретизируют цель

  • Использованные методы исследования

  • Кратко ход исследования и его результаты (что анализировали, каковы результаты анализа)

  • Выводы, сделанные по проведенному исследованию (какие выявлены проблемы, недостатки в исследуемом предмете)

  • Пути, направления, предложения по улучшению, совершенствованию, разрешению выявленных проблем

  • Обобщенное заключение по результатам курсовой работы

По окончании доклада, студенту задают вопросы, которые могут относиться как к теме курсовой работы, так и к связанным с ней областям исследования. Студенту разрешается пользоваться текстом курсовой работы. Оценивается курсовая работа по 4-х бальной шкале (5 – отлично, 4 – хорошо, 3 – удовлетворительно, 2 - неудовлетворительно)


Основные критерии оценки доклада:

В качестве основных критериев оценки доклада на защите курсовой работы могу выступать:


а) соответствие содержания заявленной теме;
б) актуальность, новизна и значимость темы;
в) четкая постановка цели и задач исследования;
г) аргументированность и логичность изложения;
д) новизна и достоверность полученных результатов;
е) свободное владение материалом;
ж) состав и количество используемых источников и литературы;
з) культура речи, ораторское мастерство;
и) выдержанность регламента.

Приложение А


Образец титульного листа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНО УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНГО ОБРАЗОВАНИЯ

НАБЕРЕЖНОЧЕЛНИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ


Факультет менеджмента
Кафедра Менеджмента и маркетинга
Курсовая работа
по дисциплине «Теория менеджмента»
Тема: «Организационное проектирование, его роль в современных условиях развития организаций в ООО «…»

Выполнил:

студент гр._____

Фамилия И.О.


Проверил:

к. с. н., доцент

Иванова С.Л.
Оценка Дата защиты Подпись

___________ _____________ ___________

г. Набережные Челны

2014/2015 уч.год

Приложение Б
Список использованной литературы
I Нормативно-правовые материалы:

1. Конституция Российской Федерации. М.: Приор, 2001. 32 с.

2. ГОСТ Р 7.0.4–2006. Издания. Выходные сведения. Общие требования и правила оформления. М., 2006. 43 с.

II Специальная литература:

Если один автор:

3. Буланов А. Завтра-маркетинг. СПб: Питер, 2013. 256 с.



Если несколько авторов (но не более 4-х):

4. Анурин В.Ф., Муромкина И.И., Евтушенко Е.В. Маркетинговые исследования потребительского рынка. СПб.: Питер, 2013. 270 с.



Если авторов 4 и более, указывается только первый автор следующим образом:

5. Социология в Саратовском университете / Аникин Л.С. и [др.]. Саратов: Научная книга. 2005. 220 с.



Если диссертации:

5. Вишняков И. В. Модели и методы оценки коммерческих банков в условиях неопределенности. Дис. … канд. экон. наук. М., 2002. 234 с.



Если автореферат диссертации:

6. Вишняков И. В. Модели и методы оценки коммерческих банков в условиях неопределенности. Автореф. дис. … канд. экон. наук. М., 2014. 32 с.



Если статья из журнала:

7. Широкова Г.В. Теория жизненных циклов организаций: анализ основных моделей // Менеджмент в России и за рубежом. 2014, №2. С.15 – 21.



III Текущий архив организации:

  1. Отчет о выполнении плана финансового развития предприятия за 2014 г.

  2. План финансового развития предприятия на 2012-2015 гг.

9. Положение о предприятии.

10. Устав ООО «ТД Камснаб».



IV Интернет-ресурсы: (если есть)

13. Словарь экономических терминов [Электронный ресурс]: http://www.bank24.ru (дата обращения 01.09.2014).

14. [Электронный ресурс]: http://kamaz.net/ сайт ОАО «КАМАЗ» (дата обращения 01.09.2014).

Пример оформления списка использованной литературы:

Список использованной литературы




I Нормативно-правовые материалы:

1. Трудовой Кодекс РФ. М.: Приор, 2013. 32 с.



II Специальная литература:

  1. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера. М.: Прогресс, 2011. 394 с.

  2. Айкс Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода // Менеджмент в России и за рубежом. 2014. С.54-58.

  3. Глухов В. В. Менеджмент. СПб.: СпецЛит, 2012. 318 с.

  4. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2010. 478 с.

III Текущий архив организации:

  1. Отчеты по кадрам ООО «…» за 2013 г.

  2. Отчет о прибылях и убытках ООО «…» за 2013 г.

  3. Положение о системе оплаты труда в ООО «…»

  4. Устав ООО «…».

IV Интернет-ресурсы:

  1. Статьи об управлении персоналом, трудовое законодательство, должностные инструкции и обязанности, оценка и мотивация персонала. [Электронный ресурс]: http://kdelo.ru (дата обращения 15.10.2014).

  2. «Мотивация и оценка персонала» [Электронный ресурс]: http://www.univerlib.ru/book/motivacija-i-ocenka-personala-29.html (дата обращения 18.09.2014).

Приложение В



Бланк рецензии на курсовую работу

Министерство ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Республики Татарстан

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Набережночелнинский государственный торгово-технологический институт» (ГАОУ ВПО НГТТИ)


Кафедра менеджмента и маркетинга
Рецензия

на курсовую работу (проект)


Студент:_________________________________________________________группа______ Дисциплина:_________________________________________________________________

Тема курсовой работы (проекта):________________________________________________

___________________________________________________________________________


  1. Положительные стороны работы: (убедительность аргументации, актуальность темы, степень самостоятельности работы и творческого подхода, полнота разработки темы, использование специальных методов исследования, формальных моделей, степень достижения целей и т.п.)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


  1. Перечень недостатков работы:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Курсовая работа (проект) допущена к защите..............................(Дата защиты)


Дата.................................................Подпись рецензента.............................
Курсовая работа (проект) защищена с оценкой………………………
Дата

Иванова Светлана Леонидовна,

Ахметгареева Айсылу Амирзяновна
ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

Методические указания и тематика курсовых работ

для студентов направления 080200.62 «Менеджмент» профилей подготовки «Менеджмент организации», «Маркетинг» очной и заочной форм обучения

Ответственный за издание –

Компьютерная верстка
Тираж 100 экз.

Издано в Набережночелнинском государственном торгово-технологическом институте





Каталог: upload -> 2015
2015 -> Семейное консультирование
2015 -> Монография Волгоградское научное издательство
2015 -> Сборник материалов из опыта работы педагогов-психологов образовательных организаций Мурманской области Мурманск 2015
2015 -> Элективный курс «базовые профессиональные компетенции специалиста»
2015 -> Общение как деятельность
2015 -> Профилактика травматизма в волейболе
2015 -> О. В. Швец, преподаватель бпоу оо «спк» И. И. Штонда, педагог-психолог


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница