Программа «Организационная психология»

Организационная психология - область теоретического, научного и практического знания, имеющая важное значение для областей, связанных с исследованием и обеспечением учета, коррекции и проектирования психологических особенностей работы человека в рамках целостных организаций - промышленных предприятий, разного рода служб и учреждений, уделяя при этом первостепенное внимание психологическому обеспечению функционирования организационных структур. В рамках этой программы готовят психологов, обладающих теоретическими и практическими знаниями и умениями решения проблем, возникающих в оргструктурах в связи с трудом людей, обеспечивающих их успешную и надежную работу. Основным направлением образовательного процесса является изучение специфических психологических составляющих функционирования оргструктур, формирование системы научных понятий и научно-упорядоченных базовых представлений о существенных психологических аспектах активности человека как служащего организации, таких как проектирование организационных взаимодействий, управление социальными процессами, оптимизация процессов принятия решения на организационном уровне и др. Профессиональное владение методами организационной психологии, включая методы построения теоретического знания, должно опираться не только на систему практических знаний, но и требует разработки фундаментальных положений данного направления науки. Программой предусматривается прохождение каждым магистрантом научно-педагогической и научно-исследовательской практик и чтение ряда лекций по своей тематике в вузе и других образовательных заведениях.

Магистры, прошедшие подготовку по данной программе, могут работать в качестве специалистов подразделений психологического обеспечения профессиональной деятельности персонала АС, ядерного оружейного комплекса, предприятий с потенциально опасными технологиями, консультантами администрации в различных организаций (кадровых служб) при планировании организационных изменений, связанных с вопросами привлекательности труда в организации, анализа причин текучести кадров, планирования инновационных изменений в организации. Они могут проводить психологическую экспертизу нормативной документации, рабочих мест, условий труда, систем стимулирования и мотивации труда, систем распределения трудовых функций, а также работать психологами исследователями, преподавателями.