Программа производственной практики 2 часть – с отрывом от учебы – 4 недели

(4 курс, специализация «социальная психология», 8 семестр)

деятельности психолога.

1. 
   Составить представление о функциональных обязанностях психолога на предприятии (в организации).
   
2. 
   Отработать навыки диагностики и анализа социально-психологических проблем в организации по запросам и самозапросам.
   
3. 
   Закрепить навыки разработки рекомендаций на основе результатов диагностики.
   
4. 
   Приобрести навыки проведения групповой работы.
   

1. 
   Составить и согласовать с психологом или непосредственным руководителем предприятия (организации) план работы на время прохождения практики.
   
2. 
   Осуществить профессиональную деятельность в качестве стажера-психолога в соответствии с утвержденным планом работы.
   
3. 
   Выполнить основные виды работ на данный период практики:
   

• 
  познакомиться с деятельностью психолога по запросам коллектива и администрации при условии существования на предприятии (в организации) психологической службы;
  
• 
  определить возможные направления деятельности психолога на данном предприятии (в организации) при отсутствии должностной позиции психолога;
  
• 
  составить перечень функциональных обязанностей психолога на предприятии (в организации);
  
• 
  провести социально-психологическую диагностику личности и коллектива (по запросам и самозапросам):
  
  • 
    изучение социально-психологического климата в подразделениях предприятия (организации);
    
  • 
    изучение удовлетворенности трудом и отношения к работе сотрудников предприятия (организации);
    
• 
  исследование эффективности управления (психологическая характеристика личности руководителя, стили руководства и пр.);
  
• 
  разработать рекомендации по оптимизации групповых процессов на основе результатов диагностики;
  
• 
  подготовить программу и провести групповое занятие с персоналом предприятия (организации).
  

1. 
   План работы на период практики, утвержденный психологом (непосредственным руководителем организации) и факультетским руководителем.
   
2. 
   Отчет о проделанной работе:
   

1. 
   Разработанные функциональные обязанности психолога данного предприятия (организации).
   
2. 
   Пакет документов о проделанной самостоятельно или по запросу работе (запрос, содержание проблемы, рабочая гипотеза, программа изучения и психодиагностического исследования, основные выводы и рекомендации, протоколы исследований (экспериментов, наблюдений и бесед)).
   
3. 
   Программа группового занятия, отчет о его проведении, анализ.
   

3. 
   Отзыв о работе студента-практиканта от психолога (непосредственного руководителя) организации.