«Психологические аспекты адаптации персонала во время испытательного срока»


Опросник по адаптации нового сотрудника



страница4/4
Дата11.05.2016
Размер0.57 Mb.
ТипДипломная работа
1   2   3   4

Опросник по адаптации нового сотрудника.

ПОМОГИТЕ НАМ СОЗДАТЬ УСПЕШНУЮ КОМАНДУ




Часть I. Вопросы по найму.


Теперь, когда Вы стали частью нашей фирмы, Вы обладаете уникальной возможностью помочь нам построить успешную команду. Пожалуйста, будьте искренни и помогите нам улучшить процесс набора кадров и привлечь яркие таланты.

Рассматривали ли Вы предложения о работе в других фирмах? В каких именно?

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Пожалуйста, перечислите в порядке убывания важности, что в них привлекло Ваше внимание.

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Чем эти предложения отличались от наших? (Не могли бы Вы предоставить нам копии писем, содержащих эти предложения?)

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Перечислите «их» предложения (базовые / лучшие).

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Кого еще из сотрудников фирм, в которых Вы работали ранее, нам следует нанять? Укажите их должности и сильные стороны.

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Пожалуйста, перечислите в порядке убывания, в чем их ценность как потенциальных кандидатов.

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Сможете ли Вы помочь нам нанять их на работу?

Да ___ Нет ___

Кто из сотрудников фирм, в которых Вы работали ранее, на первый взгляд, неплохо справляется на своем рабочем месте, но не подошел бы для нашей фирмы?

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Назовите наиболее успешные методы ведения бизнеса, управления персоналом, технические приемы, используемые в фирмах, в которых Вы работали ранее? Пожалуйста, перечислите их в порядке убывания важности:

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Часть II. Вопросы по мотивации

МЫ ХОТИМ ПОНЯТЬ ВАС ЛУЧШЕ


Помогите нам лучше узнать Вас, понять, какой стиль управления Вы предпочитаете. Сотрудники и менеджеры нашей фирмы чувствуют ответственность за то, чтобы каждый из вновь принятых, работал настолько продуктивно и был мотивирован настолько хорошо, насколько это возможно. Вы можете помочь нам понять, как организовать Ваш труд и мотивировать Вас, чтобы Вы смогли делать «лучшую работу в своей жизни». Эта анкета уже сама по себе немаловажный первый шаг к взаимопониманию. Мы ожидаем, что Вы и в дальнейшем будете помогать Вашему менеджеру и лидеру команды узнать, каковы Ваши цели и как мы можем помочь в их достижении.

Почему Вы согласились работать у нас? Пожалуйста, изложите причины в порядке убывания важности.

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Откуда Вы узнали об этой работе? Какой источник информации или способ привлечения персонала убедил Вас предложить свою кандидатуру?

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Почему Вы уволились из фирмы, в которой раньше работали? Что Вас больше всего не устраивало в ней?

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Чего Вы ожидали от предыдущей работы? Пожалуйста, перечислите в порядке убывания важности.

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Что мотивирует Вас работать очень хорошо? В число категорий мотивации входят: вознаграждение, признание, увлекательная сложная задача, стремление к разнообразию, контроль, профессиональное обучение, должностной рост, открытое общение. Пожалуйста, выберите категории из предложенного списка или добавьте свои. Перечислите их в порядке убывания важности.

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Что для Вас интересно в профессиональном плане? Пожалуйста, перечислите в порядке убывания важности.

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Над какими проектами или задачами Вы хотели бы работать у нас?

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Чего вы ожидаете от новой работы? Пожалуйста, перечислите в порядке убывания важности.

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Мы хотим понять, какой стиль обучения больше подходит для Вас. Что мы можем сделать, чтобы Вы всегда были в курсе последних новинок в Вашей профессиональной области? Пожалуйста, перечислите в порядке убывания важности.

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Чего Вы хотите добиться на новой работе. Пожалуйста, перечислите в порядке убывания важности.

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Каким Вы видите свой карьерный рост в ближайшие три года (включая должности, навыки и опыт)?

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________

5.__________________________________________________________________________

Опишите «работу Вашей мечты». Что она собой представляет: место, люди, ресурсы, проекты и т. д. Пожалуйста, перечислите их в порядке убывания важности.

1.__________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________________



5.__________________________________________________________________________


1 Самыгин С.Н., Столяренко Л.Д. «Психология управления». Ростов-на-Дону. Изд-во «Феникс». 1997 г., с. 7

2 А.А. Реан, А.Р. Кудашев, А.А. Баранов. Психология адаптации личности. Санкт-Петербург. ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2006 г., с. 55.


3 Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб Управление персоналом: Учебник. ИД «ФОРУМ» - ИНФРА-М», 2006 г., с. 199

4 Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-методическое пособие. 4-е изд. Москва, 2000 г., с. 132

5 Федчук Ю.А. Программа набора и адаптации персонала; Справочник по управлению персоналом. 2002 г. № 9, с. 61

6 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М., 2002 г., с. 233-234

7 Вестник Балтийской педагогической академии. Санкт-Петербург. 2001 г., Вып. 40, с. 57

8 Трудовой кодекс. Новосибирск. Сиб. унив. изд-во, 2007 г., с. 67

9 Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд. Н. Новгород, 2001 г. с. 156

10 Лукашевич В.В. Управление персоналом (предприятия торговли и общественного питания). М., 2001 г.

11 Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. Москва. Изд-во «ИНФРА-М», 1997 г., с. 273

12 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. М., 2000 г., с. 170

13 Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998, стр. 237-242

14 Официальный сервер Правительства Москвы

15 Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. Санкт-Петербург. Издательство «Союз», 2000 г., с. 4)

16 Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. Санкт-Петербург.: Издательство Союз, 2000, с. 55

17 А.А. Реан, А.Р. Кудашев, А.А. Баранов Психология адаптации личности. Санкт-Петербург, ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2006 г., с 9

18 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. Москва, 2000 г., с. 176

19 Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. Санкт-Петербург. Изд-во «Союз», 2000 г., с. 162

20 Артюхова Т.Ю. Психологические основы адаптационных возможностей человека. с. 518

21 А.А. Реан, А.Р. Кудашев, А.А. Баранов Психология адаптации личности. Санкт-Петербург, ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2006 г., с 60

22 Самыгин С.Н., Столяренко Л.Д. «Психология управления». Ростов-на-Дону. Изд-во «Феникс». 1997 г., с. 440

23 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. Москва, 2000 г., с. 174


Каталог: userfiles -> file
file -> Российская академия наук
file -> Физическая агрессия в подростковой среде
file -> «Event как инструмент pr»
file -> Панюкова Юлия Геннадьевна, профессор кафедры философии Сибир­ского юридического института мвд россии, доктор психологических наук, профессор. Евтихов О. В. Е27 Тренинг лидерства: монография
file -> Программа для получения дополнительной квалификации
file -> Сотрудничество
file -> Рассмотрите причины конфликтных ситуаций, разработайте программу оптимизации социально-психологического климата в коллективе
file -> М. В. Борцова история психологии часть 1 конспект лекций


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница