Руководство по психологическому обеспечению", "психологическая служба по подбору кадров"



Дата15.05.2016
Размер66.5 Kb.
ТипРуководство
План


Введение 2

Заключение 4

Список литературы 6


Введение



Актуальность темы определяется: необходимостью научного осмысления процесса становления и развития управленческой системой психологической службы по подбору кадров как самостоятельной социальной единицы общества, вычленения ее целей, задач, специфических условий функционирования и постоянно возрастающими требованиями к управленческо-результативным показателям деятельности психологов по подбору кадров.

По общему признанию психологов понятие "организация психологической служба" (франц. - оrqanisation, от позднелатинского - orqanizo - сообщаю стройный вид, устраиваю) в содержательном плане не совсем удачно. И вот почему! Прежде всего, "организация" деятельности психологов, представляя собой по смыслу сложное социальное образование и может быть рассмотрена по крайней мере с двух точек зрения: организация как относительно самостоятельный элемент организационной системы жизнедеятельности и организация как состояние или степень внутренней упорядоченности основных структурных составляющих психологической деятельности психолога по подбору кадров.

Во вторых, выражение "организация психологической службы" употреблялось в психологической литературе до последнего времени очень редко. Достаточно сказать о том, что в учебных и учебно-методических пособиях по военной психологии до 80-х годов, словосочетание служба и психология употреблялось только в историческом контексте. Лишь сравнительно недавно (середина 70-х гг. - начало 90-х гг.) отдельные авторы начали использовать для обозначения организационных аспектов психологической работы такие выражения как "организационное оформление", "тенденции к созданию более выраженной организационной структуры науки", "организация и руководство по психологическому обеспечению", "психологическая служба по подбору кадров".

В-третьих, до сих пор содержательное различие понятия "организация" как самостоятельного элемента управленческой системы и организации как состоянии психологической работы улавливается с трудом.

В этой связи, рассмотрим более детально организацию деятельности психологической службы по подбору кадров в ведомственных и в неведомственных службах.

Целью данной работы является рассмотрение деятельности психологической службы ведомственных органов.

Поставленная цель привела к решению следующих задач:


  1. Рассмотреть особенности деятельности психологической службы в организации.

  2. Рассмотреть методические основы планирования психологической работы.

  3. Провести исследование специфики функционирования ведомственных психологических служб.

  4. Сравнить деятельность психологических служб по подбору кадров в ведомственных и в неведомственных органах.

Объект исследования: психологическая служба по подбору кадров.

Предмет исследования: деятельность психолога в ведомственных и а неведомственных службах

Методы исследования: сбор и обобщение руководящих документов; контент-анализ приказов, положений, должностных инструкций; статистическая обработка результатов.

Методика исследования основана на изучении и конструктивном анализе научной литературы по проблеме дипломной работы, контент – анализе нормативно – правовой базы деятельности психологических служб по подбору персонала.

Новизна и теоретическая значимость исследования заключается в следующем:

  1. Выявлены особенности организации ведомственных психологических служб по подбору персонала;

  2. Выполнен сравнительный анализ организации психологической службы по подбору кадров в ведомственных и в неведомственных органах.

Практическая значимость исследования определяется возможностью использования его результатов в изучении деятельности психологических служб по подбору кадров. Разработанная система диагностики, критериально-ориентированные оценочные уровни деятельности психологов могут быть использованы в психологической деятельности.


Заключение


Ведущей в работе психолога по подбору или оценке персонала, является психодиагностическая деятельность, которая и определяет индивидуально - психологические и личностные детерминанты ее успешности.

Система психологических детерминант деятельности психолога в кадровой службе представляет собой сложный психологический феномен, который необходимо рассматривать в трех неразрывно связанных между собой аспектах: - процессуальном, динамическом (внимание, память, мышление, тревожность), определяющим своеобразие индивидуально-психологических особенностей переработки когнитивной и эмоциональной информации; - личностном (мотивация, личностно-динамические черты, ценностно-смысловые представления, эмпатия, личностная тревожность), побуждающим к проявлению мыслительных действий и умственных способностей; - социально-коммуникативном, реализующим активность субъекта труда в межличностных взаимоотношениях в профессиональной среде.

Успешность профессиональной деятельности психолога-диагноста обеспечивают два "ядра" психических характеристик: "ядро" мотивационно-личностных свойств, определяющих направленность и активность субъекта деятельности, и "ядро" когнитивных качеств, обеспечивающих процесс его деятельности. Разрыв связей между показателями этих характеристик и/или низкий уровень их выраженности отрицательно отражается на успешности деятельности психологов-диагностов.

При принятии на работу психологов, желающих заниматься подбором и/или оценкой персонала, необходимо ориентироваться на профиль психических характеристик специалистов-психологов, полученный путем эмпирического исследования. Профиль, построенный посредством метода экспертной оценки, может служить ориентиром для выбора методических средств эмпирического исследования.



По результатам, полученным в ходе исследования, мы можем сделать вывод о том, что в ведомственных службах деятельность психологов более организованна и более сложна. В ведомственных службах уделяется больше внимания психологическому здоровью кандидатов, в то время как в неведомственных больше уделяется внимание профессиональным качествам кандидатов. Тем самым нами была подтверждена выдвинутая гипотеза.

Список литературы


  1. Абульханова-Славская К. А. Деятельность и психология личности. - М.: Наука, 1980. - 335 с.

  2. Актуальные задачи психологической науки // Психол. журнал. - 1981. - Т. 2. - № 2. - С. 5-6.

  1. Ананьев Б. Г. Избранные психологические труды: в 2 т. - М.: Педагогика, 1980. - Т. 1. - 230 с.; Т. 2. - 287 с.

  2. Бодалев А. А. Психологическую науку на службу практике / А. А. Бодалев, Б. Ф. Ломов, В. В. Лучков // Вопр. психол. - 1979. - № 4. - C. 22.

  3. Дебольский М.Г. Психолог. служба уголовно-исполнит. системы России: опыт организации //http://nostalgia.ncstu.ru/content/_docs/pdf/conf/past/2001/jpsych/02/09.pdf

  4. Егудина Т.Н., Лапина О.А., Цернес О.Р. Психологическая служба на предприятии//Вопросы психологии.-1987.-№5.-С. 182-184.

  5. Забродин Ю. М. Проблемы разработки практической психологии (о научных основах психологической службы) // Психол. журнал. - 1980. - Т.1. - № 2.-С. 25-30

  6. Забродин Ю. М. Основные проблемы организации психологической службы // Психологические проблемы повышения эффективности деятельности производственных коллективов. - Курган, 1981.-100 с

  7. Забродин Ю. М. Теоретические и практические проблемы психологии производственной организации: Проблемы и задачи психологической службы на промышленном предприятии // Социально-психологическая служба промышленного предприятия: теория, опыт, практика. - Курган, 1983. - С. 137-147.

  8. Кабаченко Т.С. Общее представление о кадровых процессах в организации//Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов: Хрестоматия/Сост. Л.В. Винокуров.-Спб.:Питер, 2001.-512 с.

  9. Климов Е. А. Психология труда как область знания, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия // Вопр. психол. - 1983. - № 1. - С. 102-108

  10. Липатов С. А. Методы социально-психологической диагностики организации // Введение в практическую социальную психологию. - М.: Наука, 1994. - С. 171-182.

  11. Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. - М.: Наука, 1984.-150 с.

  12. Ломов Б. Ф. Теория, эксперимент и практика в психологии // Психол. журнал. - 1980. - Т. 1. - № 1.

  13. Ломов Б. Ф. Психологическая служба страны // Вестн. АН СССР. - 1980. - № 1. - С. 20-30.

  14. Марголис А.А.Соотношение процессов подготовки психолога и особенностей профессиональной деятельности http://www.psyedu/view.php?id=382

  15. Марьин М.И., Касперович Ю.Г. Психологическая служба МВД России, задачи и результаты ее деятельности//Российский психологический журнал.-2004.-Т.1// http://rpo.rsu.ru/rpj/pj_1_2004.pdf

  16. Москаленко В.Ф. Проблемы становления и развития психологической службы правоохранительных органов// science.ncstu.ru/articles/hs/07/psych/27.pdf/file_download

  17. Муканов М. М. Психологическая служба в Казахстане // Психол. журнал. - 1981. - Т. 2. - № 1.

  18. Нафтульев А. И. Психологическое обеспечение гибких производственных систем / А. И. Нафтульев, Н. М. Лебедева, В. С. Тимощук // Психологическое обеспечение трудовой деятельности. - Л.: ЛГУ, 1987.-100 с.

  19. Новиков В. В. Принципы построения и опыта работы отраслевой психологической службы Миннефтехимпрома СССР // Социально-психологическая служба промышленного предприятия: теория, опыт, практика. - Курган, 1983. - С. 27-35.

  20. Никифоров Г. С. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности // Работа с кадрами - научное обеспечение. - Л., 1989.-90 с.

  21. Никофоров Г.С.. Концепция психологического обеспечения профессиональной деятельности//Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов: Хрестоматия/Сост. Л.В. Винокуров.-Спб.:Питер, 2001.-512 с

  22. Петровская О. Милиционеру без психолога никак// http://www.psycho.ru/press/1285.html

  23. Пономаренко В. А. Созидательная психология. - М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: НПО "МОДЭК", 2000. - 848 с.

  24. Пономаренко В. А. Психологические компоненты профессиональной надежности летчика при ведении пространственной ориентировки / В. А. Пономаренко, А. Ворона, Д. В. Гандер, В. М. Усов // Психологическая наука: традиции, современное состояние и перспективы. Тезисы докл. научн. конф. ин-та психол. 28-30 января 1997 года. - М.: Изд. ИП РАН, 1997.-200 с.

  25. Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. - СПБ: Речь, 2000// http://www.pedlib.ru/Books/1/0139/1_0139-13.shtml

  26. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов: Хрестоматия/Сост. Л.В. Винокуров.-Спб.:Питер, 2001.-512 С

  27. Психология в управлении человеческими ресурсами:Учеб. Пособие/Т.С. Кабаченко.-СПб.:Питер,2003.-400 с. (Серия «Учебное пособие»)

  28. Психологическая служба в правоохранительных органах http://www.yurpsy.by.ru/help/bib/stol/7_1.htm

  29. Психологическая служба в СССР. Круглый стол // Вопр. психол. - 1979. - № 2,3.

  30. Психологические проблемы повышения эффективности деятельности производственных коллективов. - Курган, 1981. - С. 20-21.

  31. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / Под ред. Г. С. Никифорова. - СПб., 1991.-120 с.

  32. Психологическое обеспечение социального развития человека / Под ред. А. А. Крылова. - Л.: ЛГУ, 1989

  33. Психологическое обеспечение трудовой деятельности. - Л.: ЛГУ, 1987.

  34. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. - М.: Учпедгиз, 1946. - 704 с.

  35. Рубинштейн С. Л. Проблемы общей психологии. - М.: Педагогика, 1976.-120 с.

  36. Саксакум Т. И. Психолог на предприятии. - М.: Эргономика, 1982.-100 с.

  37. Салов С.Н. Актуальные проблемы психологической службы уголовно- исполнит. Системы //http://nostalgia.ncstu.ru/content/_docs/pdf/conf/past/2001/jpsych/02/09.pdf

  38. Сафронов Б. А. Опыт работы социально-психологической службы // Психол. журнал. - 1985. - Т. 6. - № 4. - С. 44-51.

  39. Смородин И. М.Психология. Учебник для экономических вузов / Под общ. ред. В. Н. Дружинина. - С.-Пб.: "Питер", 2000. 627 с. (Серия "Учебник нового века", с. 580 – 597

  40. Смородин И. М. Введение в организационную психологию//http://www.intercult.ru/business/library/psychology/org_psy14.html

  41. Стамбулова Н. Б. О формировании спортивно важных психологических свойств спортсмена // Психологическое обеспечение спортивной деятельности. - Л., 1988. - С. 20-29.

  42. Суходольский Г. В. Инженерно-психологическое обеспечение социального развития человека в условиях производства // Психологическое обеспечение социального развития человека. - Л., 1987. - С. 91-96.

  43. Таранов Е. В. Методологические и организационные основы социально-психологической службы производственной организации // Социально-психологическая служба промышленного предприятия: теория, опыт, практика. - Курган, 1983. - С. 12-26.

  44. Цехновичер В. М. Психологическая служба торговли: проблемы и перспективы //Вопросы психологии.-1985.-№4.-109-113.

Каталог: works
works -> Курсовая ргсу 43 2007 1000 Оглавление
works -> Теоретические основы процесса социально-психологической адаптации в трудовом коллективе 5
works -> 1 Понятие и значение социально-психологической адаптации 5
works -> Исследование межличностных отношений и деятельности группе в стране и за рубежом 4
works -> Нейротоксичность современных цитостатиков
works -> Показал, что аспект влияния саногенного мышления на эмоционально-психологическое равновесие человека освещен недостаточно
works -> Руководство практического психолога. Психическое здоровье детей и подростков. М., 1999 г
works -> Комитет по науке и высшей школе
works -> Актуальность. Понятие


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница