Соционика, ментология и психология личности  2003

«Поневоле приходит на ум утопическое идеальное государство Платона, в котором все люди с детства распределены «по должностям» в соответствии со своими природными психофизическими качествами. А что если человечество, в конце – концов, и придет к такой схеме? Сейчас, по крайней мере, ясно, что учитывать свой тип (а также и психологический портрет) при выборе и смене профессии совершенно необходимо.», - поддерживают это мнение психологи из Санкт-Петербурга [30, с.228].

Подобные идеи постепенно находят отражение и в учебной литературе по управлению персоналом: А.П.Егоршин [9] рекомендует использовать типологию Бриггс-Майерс, а В.Тараненко [37] – соционический подход: “…Для характеристики предпочтительного типа информационного обмена и стиля деловой активности представителей данной профессии наиболее удобно использовать терминологию соционики, а также альтернативные ей методы анализа человека как субъекта информационных взаимодействий…”. Появляются предложения о внедрении соционического подхода при подборе оперативно-диспетчерского персонала и в отраслевых профессиональных журналах, например на железнодорожном транспорте [40].

Американские исследователи О.Крегер, Дж.М.Тьюсон [21,22], Д.Кейрси [30], П.Тайгер, Б.Барон-Тайгер [36], рассматривая психологический тип как цельное психическое образование, раскрывающееся в проявлении психологических предпочтений, ограничиваются только конкретными рекомендациями по профессиональной ориентации для каждого типа. Некоторые обобщения они делают для следующих групп предпочтений, называя их «темпераментами»: SP, SJ, NT, NF.

Психоинформационный подход, базирующийся на теории психологических типов К.Г.Юнга [43] и объединяющий различные направления его развития [39] позволяет оптимизировать сферы деятельности для представителей всех 16 типов. В.В.Гуленко [5] , В.В.Мегедь и А.А.Овчаров [28,29] выделяют 4 отдельные группы типов в соответствии с «установками на вид деятельности». При этом коммуникативное пространство разбивается на четыре области с помощью осей «сенсорность S - интуитивность N» и «логика T - этика F». Сочетание полюсов пересекающихся осей объединяет социотипы в группы, которые в соционике обозначают как «клубы»:

• 
  логико-сенсорные и сенсорно-логические – управленческая [5] или производственная [28] сфера деятельности;
  
• 
  этико-сенсорные и сенсорно-этические – социальная сфера;
  
• 
  этико-интуитивные и интуитивно-этические – гуманитарная сфера;
  
• 
  логико-интуитивные и интуитивно-логические научная [5] или инновационная сфера [28].
  

Как показывает опыт практического психологического консультирования, хуже, если человеку приходится выполнять работу, связанную с направленностью “противоположного” клуба (социалы-сайентисты или гуманитарии-управленцы). Так например, женщина - ЛИЭ (ENTJ), работающая бухгалтером-кассиром (а эта должность предпочтительнее все-таки для социалов), жаловалась на сложность процесса общения с определенными категориями клиентов, особенно пенсионного возраста. Как выяснилось, им больше нужно было не столько практическое решение вопроса, на которое нацелен ЛИЭ (ENTJ), а просто внимание и теплое хорошее отношение, чтобы их кто-то выслушал и с ними поговорил... Подобные проблемы решаются, как правило, с помощью специальных тематических тренингов (общения, креативности, распределения времени и т.д.), позволяющих наработать необходимый личностный жизненный опыт представителям различных ТИМов по слабым функциям "модели А". При этом для каждого консультируемого необходим индивидуальный подход.

Исследование особенностей деятельности работников железнодорожного транспорта [6], подтвердило, что специфика профессиональной деятельности формирует доминанту по соответствующим аспектам для создания определенной «коммуникативной модели», механизм формирования которой описан В.В.Гуленко [4].

Более подробно феномен деятельности и ее мотивации рассмотрел И.Ю.Литвиненко [25,26], который поставил в соответствие системным компонентам деятельности (по М.С.Кагану) соответствующие информационные аспекты. Он предложил ввести для каждого ТИМа, исходя из структуры его «модели А», соответствующие уровни деятельности:

• 
  ведущая деятельность;
  
• 
  референтная деятельность;
  
• 
  параллельная (сопутствующая) деятельность;
  
• 
  «избегательная» деятельность.
  

По словам Т.А.Чекаловой, HR-менеджера из Екатеринбурга: "...соционика нужна бизнесу. Но бизнес нуждается не в теоретических гипотезах, которые, возможно, соответствуют истине, а возможно – и нет. Бизнесу нужны проверенные методики прикладной соционики...".[41]

4. 
   Эмпирическое исследование
   

1. 
   Постановка задачи исследования
   

Процедура психологического изучения деятельности представителей какой-либо профессии может осуществляться по различным профессиографическим схемам. С одной стороны, примером такой схемы является экспертная оценка профессионально важных качеств (ПВК) на базе опросников, содержащих достаточно подробный перечень различных свойств, оказывающих положительное или отрицательное влияние на успешное функционирование специалиста [32]. С другой стороны, сторонники типологического подхода на базе психоинформационных технологий утверждают про определенную специализацию способностей различных типов личности для различных видов профессий [28].

Насколько могут совпадать эти два подхода? Можно ли, используя классические методы психологической экспертной оценки, выделить определенные ТИМы, наиболее предрасположенные к определенному виду деятельности?

Профессиография относится к сфере практической психологии, поэтому любые исследования необходимо проводить применительно к какому-либо конкретному виду деятельности. В данном случае была выбрана юридическая деятельность, поскольку один из авторов настоящего исследования работает частным нотариусом, и для нас именно психологические аспекты деятельности нотариуса представляют значительный интерес.

Таким образом, целью настоящего эмпирического исследования является:

«пилотажное» сопоставление результатов использования классических психологических профессиографических методов с результатами использования соционического подхода.

Настоящее исследование состоит из нескольких этапов, на которых решаются следующие задачи:

1 этап - «Исследование деятельности нотариуса»:

Задача 1.1 - Выделение ПВК, характерных для деятельности нотариуса, на базе известной методики «Опросный лист Отто Липмана», адаптированной в психотехнической лаборатории ЦИТ ВЦСПС И.Шпильрейном [7].

Данный опросный лист содержит перечень 151 качеств, необходимых для выполнения самых различных видов деятельности. Эксперты должны в процессе чтения листа соотнести каждое из перечисленных качеств с особенностями анализируемой деятельности и оценить по трем направлениям:

• 
  является ли данное качество для профессии необходимым, желательным или безразличным;
  
• 
  нужно ли это качество при работе по данной профессии или специальности всегда, иногда или вообще не нужно;
  
• 
  возможно ли развитие или усовершенствование этого качества с возрастом или путем профессионального образования в высокой степени или развитие совершенно невозможно.
  

Таким образом, гипотеза настоящего исследования может быть сформулирована следующим образом:

2. 
   Описание исследования
   

Опросный лист О.Липмана и опросник для определения ТИМа были предъявлены группе экспертов с опытом работы нотариусом на протяжении нескольких лет. В экспертную группу входили 7 женщин в возрасте от 29 до 43 лет (средний возраст – 36,5 лет).

Ответы осуществлялись самостоятельно, без взаимных консультаций и обмена мнениями.

В соответствии с методикой О.Липмана вначале были просчитаны средние значения ответов экспертов для оценки перечисленных в методике качеств на необходимость. Затем из основного списка были выделены только те черты, которые (по мнению экспертов) абсолютно необходимы в деятельности нотариуса (всего – 41 из 151).

Результаты исследования по методике определения ТИМа эксперта или его отдельных психологических предпочтений (на уровне «коммуникативной модели») приведены в табл.1 для графы «Сейчас».

Диаграммы распределения психических предпочтений экспертов приведены на рис.1. Наиболее отчетливо выражены предпочтения к сенсорике (S) и рациональности (J). Равновероятность распределения предпочтений логика (T) – этика (F) может быть объяснена с той точки зрения, что в соответствии с классификацией профессий Е.А.Климова [20] профессия нотариуса может быть отнесена как к профессии «человек-человек», так и к профессии «человек-знак».

Полученные результаты позволили сформулировать промежуточную гипотезу:

Интересная закономерность выявлена при анализе ответов на вопросы «шкалы лжи», в которой идет проверка на предпочтение социально одобряемых ответов. Профессия нотариуса требует от ее исполнителя социально одобряемого поведения, которое для юристов, как правило, становится не только нормативным, но и обязательным. Следовательно, вопросы, заложенные в «шкалу лжи» для данной категории испытуемых, представляются нам недостаточно корректными. Средний балл по этой шкале равен 3,28. Поэтому при анализе результатов в качестве допустимых ответов были приняты и такие, у которых показатель L=3.

По результатам первого этапа был составлен опросник, содержащий 41 ПВК, выделенное экспертами-нотариусами (табл.3). Данные качества, по их мнению, абсолютно необходимы для данной профессии.

Опросник был предъявлен экспертам-соционикам для определения ТИМа, представители которого, по их мнению, в наибольшей степени обладают отмеченными ПВК.

Исследование осуществлялось по двум направлениям:

• 
  на 18-й Международной конференции по соционике в г.Киеве (сентябрь 2002 г.), где собрались ведущие специалисты СНГ в этой области;