Соционика, ментология и психология личности  2003



Скачать 464.5 Kb.
страница4/7
Дата11.05.2016
Размер464.5 Kb.
1   2   3   4   5   6   7

в сети WWW-Internet на соционическом сайте http://ru.laser.ru (сентябрь – декабрь 2002 г.) - обеспечивалось Русланом Степановым (г. Москва).

Всего к анализу были приняты ответы 18-ти экспертов-социоников обоего пола в возрасте от 18 до 69 лет (средний возраст – 42.4 года), с “соционичесикм стажем” от 1 до 17 лет (средний стаж – 9.5 лет). В группу экспертов вошли жители Киева, Кременчуга, Харькова, Запорожья, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга.

Результаты опроса экспертов-социоников приведены в табл.4. и на рис.2. Поскольку многие из них отметили более чем по одному ТИМу, то общая сумма отметок для всех ТИМов равна 77. Средний уровень отметки при этом составляет 77:16=4.81.

ТИМы, набравшие количество отметок ниже среднего, из дальнейшего анализа исключаются. В табл.4 жирным шрифтом выделены 7 ТИМов, количество отметок которых превысило средний уровень. К ним относятся: ESTJ, ISTJ, ENTJ, INTJ, ESTP, ISTP, ISFJ. Частотное распределение этих ТИМов приведено на рис.2.

Значительное превышение над средним значением (4.81) получили ТИМы ESTJ (13 отметок) и ISTJ (12 отметок).

Таким образом, второй этап исследования показал справедливость промежуточной гипотезы, сформулированной по результатам первого этапа - к профессиональной деятельности нотариуса наиболее предрасположены ТИМы ESTJ, ISTJ, ENTJ и INTJ. Кроме того, эксперты отметили еще три ТИМа, не вошедших в эту гипотезу: ESTP, ISTP, ISFJ.

В качестве примера одного из мнений экспертов, полученных по электронной почте после публикации опросника на WEB-сайте, приведем мнение менеджера по персоналу Т.А.Чекаловой из Екатеринбурга: “На мой взгляд для успешного выполнения поставленных в описании задач более всего походит тип ISFJ - именно ему свойственно тщательно выполнять работу, требующую внимания, достаточно монотонную, и при этом поддерживать высокий "жизненный" тонус, сохраняя спокойствие в стрессовых ситуациях. У этого типа отсутствуют амбициозность, стремление к соперничеству, он контактен и тактичен. Пол значения не имеет, но, скорее всего, женщина справится с предложенной работой лучше. Чуть меньше подходит ESTJ - этот тип тоже справится с перечисленными функциями, но будет исполнять их не так виртуозно.”

Кроме того, значительный интерес представляет мнение В.В.Мегедь, психолога и соционика (г.Киев): «Спасибо за приглашение участвовать в эксперименте, но мы не сможем этого сделать, так как считаем попытку сделать корреляции между качествами ПВК Липмана и соционическими типами несколько некорректной. Извините, но многие из этих качеств связаны не с типологическими признаками, а с каналами восприятия и другими психологическими признаками, которые, как и темпераменты, напрямую с типами не коррелируются. То, что сделал в этом смысле В.Гуленко (корреляцию темпераментами и каналами восприятия), можно рассматривать лишь как обобщенные тенденции для групп типов, а не установки для конкретных типов. Нам также кажется, что на основе подобных корреляций не получится сколько-нибудь достоверной методики.»

До проведения этого этапа мы были согласны с ее мнением, что «Опросник Липмана» действительно содержит перечисление ПВК, которые связаны с различными психологическими образованиями и напрямую с типами не коррелируются. Тем не менее, результаты второго этапа исследования позволяют не согласиться с категоричностью такого высказывания. Кроме того, результаты второго этапа позволяют сделать заключение, что подтверждена первая часть основной гипотезы данного исследования - для определения ТИМов, представители которых наиболее склонны к определенным видам деятельности, могут быть использованы классические психологические профессиографические методы типа «Опросника Липмана».


4.2.3 Третий этап

4.2.3.1 Описание разработанной методики.



Методика (см. Приложение), состоит из двух частей, каждая из которых содержит свою инструкцию, образец заполнения и стимульный материал.

Часть1 содержит опросник в виде таблицы (Табл.1) из 20 пар взаимнопротивоположных качеств, ориентированных на определение психологических “предпочтений” (по Майерс-Бриггс), сгруппированных по 5 вопросов на каждое “предпочтение”, соответствующее принятым в соционике понятиям:





  • с 1 по 5 – интуиция (А) / сенсорика (В);

  • с 6 по 10 – логика (А) / этика (В);

  • с 11 по 15 – экстраверсия (А) / интроверсия (В);

  • с 16 по 20 – рациональность (А) / иррациональность (В).

Выраженность этих качеств ранжируется в диапазоне от 1 до 3 в зависимости от необходимости наличия данного качества (по мнению эксперта) у представителя исследуемой профессии.

Часть2 содержит две таблицы (Табл.2 и Табл.3), содержащие “комплексные ПВК”, свойства и способности, необходимые для выполнения действий, связанных с исследуемой профессией.

Под “комплексними ПВК” подразумеваются аспекты информационного метаболизма, обрабатываемые сильними психическими функциями ТИМа (по модели А).

В Табл.2 закодированы следующие аспекты:

101 - - объектная логика (деловая логика);

102 -  - субъектная этика (этика отношений);

111 -  - субъектная логика (структурная логика);

112 -  - объектная этика (этика эмоци).

В Табл.3 закодированы следующие аспекты:

201 -  - объектная интуиция (интуиция возможностей);

202 -  - субъектная сенсорика (сенсорика ощущений);

211 -  - субъектная интуиция (интуиция времени);

212 -  - объектная сенсорика (волевая сенсорика).

Подобное противопоставление информационных аспектов соответствует концепции К.Г.Юнга о «ведущей» и «вытесненной» психических функциях [43].

Эксперту необходимо оценить (проранжировать) эти «комплексные» ПВК по степени необходимости для исследуемой профессии по каждой из двух таблиц.



Стимульный материал методики выполнен на 6 страницах формата А4, являющихся одновременно и бланком для ответов.

Процедура исследования заключается в предоставлении эксперту стимульного материала с просьбой внимательно прочитать инструкцию и обратить внимание на образцы заполнения бланков для ответов. Ориентировочное время заполнения – 20 минут.

Обработка результатов осуществляется следующим образом:

  • по Табл.1 определяются четыре психологических предпочтения, соответствующие определенному ТИМу;

  • по Табл.2 и Табл.3 определяются аспекты информационного потока, которые должны обрабатываться сильными функциями ТИМа.

        1. Проведение исследования.

На данном этапе в качестве экспертов приняли участие 72 человека:

  • нотариусы (государственные и частные)20 человек обоего пола в возрасте 22-67 лет (средний возраст 34,8 года);

  • студенты юридических ВУЗов (Днепропетровской и Харьковской юридических академий – не нотариусы), получающие первое или второе юридическое образование – 20 человек обоего пола в возрасте 20-55 лет (средний возраст 30,2 года);

  • клиенты нотариусов – 20 человек обоего пола в возрасте 23-59 лет (средний возраст 36,6 года);

  • посредники нотариусов по недвижимости (риэлтеры) – 7 человек обоего пола в возрасте 29-52 лет (средний возраст 39,2 года);

  • студенты технического ВУЗа (Днепропетровского национального университета железнодорожного транспорта) – 5 человек обоего пола в возрасте 22-23 года (средний возраст 22,3 года).

Результаты опроса экспертов определялись по каждой социальной группе отдельно в таблицах:

Поскольку апробируемая методика состоит из двух частей, анализ по каждой из них осуществляется отдельно.



Часть 1. Обобщенные результаты опроса приведены в табл.4 и на рис.3.
Таблица 4



По Бриггс - Майерс

Соционические

(классические)

По

С. Сав-

ченко

По

Р. Степанову


Количество отметок, полученных ТИМами на 2-ом этапе

Количество отметок, полученных ТИМами на

3-ем этапе по

1-й части авторской методики

1

ENTP

ИЛЭ - 

Р 


ENTA

2 (2,6%)

0

2

ISFP

СЭИ - 

Д 


ISFA

3 (3,9%)

1 (1,4%)

3

ESFJ

ЭСЭ - 

К 


ESFO

4 (5,2%)

0

4

INTJ

ЛИИ - 

П 

INTO

6 (7,8%)

0

5

ENFJ

ЭИЭ - 


Р 

ENFO

0

1 (1,4%)

6

ISTJ

ЛСИ - 

Д 


ISTO

12 (15,6%)

42 (58,3%)

7

ESTP

СЛЭ - 

К 


ESTA

7 (9%)

5 (6,9%)

8

INFP

ИЭИ - 

П 

INFA

1 (1,3%)

0

9

ENTJ

ЛИЭ - 

Р 

ENTO

6 (7,8%)

0

10

ISFJ

ЭСИ - 
Д 

ISFO

6 (7,8%)

3,5 (4,9%)

11

ESFP

СЭЭ - 

К 

ESFA

2 (2,6%)

0

12

INTP

ИЛИ - 

П 

INTA

4 (5,2%)

1 (1,4%)

13

ENFP

ИЭЭ - 

Р 

ENFA

1 (1,3%)

0

14

ISTP

СЛИ - 

Д 

ISTA

8 (10,4%)

8,5 (11,8%)

15

ESTJ

ЛСЭ - 

К 

ESTO

13 (16,9%)

10 (13,9%)

16

INFJ

ЭИИ - 

П 

INFO

2 (2,6%)

0

Итого:

77 (100%)

72 (100%)

Среднее значение:

77 : 16 = 4.81

72 : 16 = 4.5

Каталог: files -> articles -> aleksander tihonov
aleksander tihonov -> Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология  2004
articles -> Факторы стресса в социальных контактах
articles -> Детекция лжи и обмана
articles -> Методические рекомендации по реализации гендерного подхода в работе образовательных учреждений с родителями по проблемам гендерного подхода в семейном воспитании
articles -> Программа дополнительного образования
articles -> «Развитие воображения старших дошкольников через занятия оригами, основанные на игре-сказке»
aleksander tihonov -> 2003 Андреева Н. А., Тихонов А. П., Кто же пришел в кадровики?
articles -> Исследовательская работа летнего школьного экологического отряда 5 класса по теме
aleksander tihonov -> Психоинформационные


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница