-
Обобщение результатов исследования
Значительный интерес представляет сопоставление результатов исследования по обоим направлениям. В табл.4 приведены обобщенные результаты исследования. При этом принимались во внимание на третьем этапе только результаты по Части 1 методики. Поскольку количество абсолютных отметок ТИМов на втором и третьем этапах исследования разные, возьмем для сравнения результатов их относительные значения.
Распределение выборов ТИМов по результатам второго и третьего этапов приведено на рис.6.
Совпадение результатов исследования второго и третьего этапов по ТИМам ISTJ, ISTP, ESTJ, ESTP свидетельствует о подтверждении второй части основной гипотезы данного исследования - для определения ТИМов, представители которых наиболее склонны к определенным видам деятельности, может быть использована Часть 1 предлагаемого соционического профессиографического опросника.
Большой интерес представляет значительное преобладание отметок экспертов для ТИМа ISTJ. В первом приближении это может говорить о том, что с помощью данной методики определение ТИМа, представители которого наиболее подходят для деятельности нотариуса, выявляются точнее, чем с помощью “Опросника Липмана”.
Однако для подтверждения данного утверждения необходимо проведение дополнительных серьезных исследований в других сферах деятельности.
5. Выводы.
«Пилотажное» исследование разработанной методики на выборке 72 человека позволило сделать вывод, что соционичесий подход позволяет упростить процедуру исследования профессии, а это, в свою очередь, может значительно уменьшить трудозатраты по подбору персонала на соответствующую должность или профессию. Определенный научный интерес и новизну представляет установление факта, что для ряда профессий социально одобряемое поведение является не только нормативным, но и естественным. Поэтому при ответе на тесты-опросники, в которых заложена т.н. «шкала лжи», проверяющая склонность к выбору социально одобряемых ответов, могут возникать сбои у представителей этих профессий.
Методика «Соционический профессиографический опросник», разработанная авторами и апробированная для профессии нотариус, может быть использована в профессиографических исследованиях для создания «эталонного портрета профессии». Однако данная методика требует дальнейшего совершенствования и апробации на представителях других видов деятельности. Приглашаем коллег поучаствовать в дальнейшей доводке методики до состояния рабочего инструмента.
ЛИТЕРАТУРА :
-
А.Я. Психология: Словарь по профориентации и психологической поддержке.
http://azpsy.chat.ru/handbook.html
| -
Базаров Т.Ю Управление персоналом. // http://manage.ru/management/people/pmanbook-7-4.shtml
| -
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М. : Юристъ, 1998. – 496 с.
| -
Гуленко В.В. Выразительные возможности психических состояний. // Соционика, ментология и психология личности, 2001, №3.-с.15-35
| -
Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика и социоанализ для руководителя. – Новосибирск: РИПЭЛ, 1995. – 192с.
| -
Гурина В.В., Тихонов А.П. Коммуникативная модель как форма проявления психических состояний. // Соционика, ментология и психология личности, 2001, №5.-с.11-16
| -
Дмитриева М.А. Исследование представлений субъекта труда о необходимых для деятельности свойствах личности. / Практикум по инженерной психологии и психологии труда. / Под ред. А.А.Крылова – Л.: 1983. -с.110-116
| -
Дружинин Е., Кортьева Н. Менеджер-инноватор: от идеи к ее рпеализации. / Управление персоналом, 2000, №1
| -
Егоршин А.П. Управление персоналом. –2-е изд.- Н-Новгород: НИМБ, 1999. -624 с.
| -
Ермак В.Д. Взаимодействие психики человека с окружающим миром. // Соционика, ментология и психология личности, 1997, №5, с.22-32
| -
Ермак В.Д. Системы, системные принципы и системный подход. // Социон -1997-№2
| -
Ермак В.Д. Словарь аспектов информационного потока // Соционика, ментология и психология личности, 1998, №1,2,3
| -
Ермак В.Д. Структура и функционирование психики человека с системной точки зрения. // Соционика, ментология и психология личности, 1998, №3
| -
Ермак В.Д., Румянцева Т.А., Букалов Г.К. ТИМ и его взаимодействие (учебное пособие) - Кострома: КГТУ, 1996
| -
Иванов Ю. Типология руководителей по соционическим признакам. // Управление персоналом, 2000, №6
| -
Иванов Ю. Типология специалистов по соционическим признакам (Продолжение). // Управление персоналом, 2000, №8
| -
Карпіловська С.Я., Мітельман Р.Й., Синявський В.В., Ткаченко О.М., Федоришин Б.О., Ящишин О.О.Основи професіографії. Навч.посфібник. – К.: МАУП, 1997. – 148с.
| -
Каук И.В., Логинов В.А. Профессионально-важные качества личности инженера-педагога. // http://users.kpi.kharkov.ua/lre/sekcia13/Micro_1.htm
| -
Кирпичникова В. Система Томаса: все что Вы хотели знать о персонале // Отдел кадров, 2000, №23, с.18-20
| -
Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. – Ростов-на-Дону : Изд-во «Феникс», 1996. – 512 с.
| -
Крегер О., Тьюсон Дж. М. Типы людей и бизнес. - М.: Персей. Вече. АСТ, 1995.- 564с.
| -
Крегер О., Тьюсон Дж. М. Типы людей. - М.: Персей. Вече. АСТ, 1995.- 544с.
| -
Кулагин Б.В. Анализ профессиональной деятельности. // Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов. / Сост. и общ. ред. А.В.Виноградова. – СПб. : Питер, 2001. – с. 102-120
| Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. - Л.: Медицина, 1984. -216с. | Литвиненко И.Ю. Деятельность и мотивация в соционическом рассмотрении. // Соционика, ментология и психология личности, 1998, №4.-с.69-74 | Литвиненко И.Ю. Мотивационные типологические установки. // Соционика, ментология и психология личности, 2001, №4.-с.35-41 | -
Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. – М.: Наука, 1984. – 432с.
| Мегедь В.В., Овчаров А.А. Учитесь эффективно управлять людьми. – Ровно: ППФ “Волинські обереги”, 2000. – 126с. | -
Мегедь В.В., Овчаров А.А. Характеры и отношения. – М.: Армада – пресс, 2002. - 704с.
| -
Овчинников Б.В., Павлов К.В., Владимирова И.М. Ваш психологический тип. -С-Пб.: "Андреев и сыновья", 1994, -237с.
| -
Платонов К.К. Профессиография – ее значение и методы работы // Соц. труд. – 1971. №4. – С.74-79
| -
Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента: Учебн. пособие, 2-е изд./ Под ред. Г.С.Никифорова, М.А.Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та, 2001. – 240с.
| -
Словарь по профориентации и психологической поддержке. // http://kemocpom.chat.ru/diction.html
| -
Словарь практического психолога. / Сост. С.Ю.Головин. – Минск: Харвест, 1998. – 800 с.
| -
Собчик Л.Н. Психодиагностика в профориентации и кадровом отборе. – СПб.: Речь, 2002.-72с.
| -
Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Читать человека как книгу. - М.: "ООО Изд-во АСТ", 2000. -288с.
| -
Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – К.: Ника – Центр, 2002. –240 с.
| -
Тихонов А.П. Дихотомический подход при определении ТИМа: пилотажное эмпирическое исследование некоторых тестовых методик. // Соционика, ментология и психология личности, 2001, №1, с.10-26
| -
Тихонов А.П. Тип информационного метаболизма как связующее звено в исследовании психических явлений. // Соционика, ментология и психология личности, 2000, №3, с.23-36
| -
Тихонов А.П., Павлухина М.О. Профессиональный отбор горочного операторского звена с точки зрения теории информационного метаболизма. // Информационно-управляющие системы на железнодорожном транспорте, 1997-№5/6
| Чекалова Т.А. Соционика и кадровый менеджмент. // «Соционическая газета», 2003, №8(11) – http://socioniko.narod.ru/ru/gazeta/2003-8/personnel.html | Фрумкин А.А., Зинченко Т.П., Винокуров Л.В. Методы и средства эргономического обеспечения проектирования. – СПб.: Изд-во ПГУПС,1999. – с.154-166. | -
Юнг К.Г. Психологические типы. / Пер. с нем. / Под общ. ред. В.В.Зелинского. - Мн.: ООО "Попурри", 1998.-656с
| -
http://cept.spb.ru/works.html
| -
http://www.ideal.bel.ru/Progs/progs.htm
| http://www.mip.com.ua/service11.html |
Поделитесь с Вашими друзьями: |
