Теоретико-методологические подходы в социальной работе



страница1/7
Дата07.04.2019
Размер64.5 Kb.
ТипРеферат
  1   2   3   4   5   6   7



РЕФЕРАТ

по дисциплине: «Основы социальной работы»

на тему: «Теоретико-методологические подходы в социальной работе»

Выполнил:

студент группы 2778с

Иванов Иван Иванович


__________________оценка

«____»_____________2019

Москва, 2019

Содержание



Введение …………...………………………………………………………

1. 1. Социально-философский анализ сущности управления………..

1. 2. Социально-философские подходы к пониманию аксиологических оснований социального управления………………...

1. 3. Абсолютные и относительные ценности…………………............

1. 4. Философско-аксиологический подход к управлению …..………

Заключение …………………………………………………………......…

Список использованной литературы ………………………………........


3

5
8


10

13

17



18


Введение

Управленческая деятельность по определению антропологична, она предусматривает осуществление воздействия на работников для организации их совместного труда, делая работающих мощным ресурсом развития общества. Современное видение субъекта управления как целостной личности определяет его как главную цель любой деятельности. Это требует осмысления места человека в процессе управленческой деятельности. Кем является человек - высшей ценностью управления или человеческим ресурсом организации - этот философский аксиологический вопрос является основным для руководителя в процессе целеполагания и руководства коллективами и отдельными работниками. Характер его решения определяет стили лидерства руководителя, способы мотивации труда работников, морально-психологический климат в трудовом коллективе. Создаются предпосылки для философского осмысления мировоззренческих аспектов ценностных отношений, возникающих и функционирующих в процессе управления социальной организацией.

Кроме того, философско-методологическая потребность в обосновании философско-аксиологического подхода к управлению социальной организацией рассматривается как эффективное средство достижения поставленных перед ней целей. Он предполагает оценочные отношения по поводу деятельности социальной организации, работы ее руководителя и работников. Такие отношения связаны с философским осмыслением понятия «ценность». Ценности определяют содержание и оценки управленческой деятельности; реальное, разделяемое большинством сотрудников, предназначение организации в социуме; особенности осуществления различных управленческих функций в конкретной социальной организации.

Управленческая проблематика активно интересовала мыслителей различных эпох, но интересы эти касались познания отдельных аспектов управления и, как правило, не предполагали оценочных суждений относительно изучаемых объектов и явлений.

В настоящее время практика управления характеризуется возрастанием количества высококвалифицированных специалистов, потребности и интересы которых отличаются существенным разнообразием, усложняя процесс руководства ими и рабочими группами; достаточной подвижностью границы между руководителями и подчиненными; обеспечением роста эффективности работы организации за счет руководителя, являющегося неформальным лидером коллектива, а также организации труда рабочих групп на основе командного принципа.

Перечисленные особенности оказывают существенное влияние на содержание управленческой деятельности, требуя социально-философского переосмысления роли руководителя социальной организации, отношения к работнику, значения командной работы при выполнении производственных задач.





Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница