Тверской области областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей



страница1/3
Дата11.05.2016
Размер1.83 Mb.
  1   2   3


Министерство социальной защиты населенияafnikitin

Тверской области
ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ

АДАПТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ,

ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ,

И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ


dsc00365

dsc00381

изображение 007

c:\documents and settings\method1\рабочий стол\фото\p4260080.jpg

dsc00204

dsc00181
Тверь 2012 год


Из перечня поручений Президента

Российской Федерации

по итогам совещания

по вопросам государственной политики

в сфере занятости населения

1 марта 2011 года.

( № Пр-634 от 14 марта 2011г.)

2. Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации:


г) разработать в соответствии с потребностями региональных рынков труда комплекс мер по содействию занятости высвобождаемых сотрудников МВД России и увольняемых военнослужащих и обеспечить его реализацию, проработав, в том числе вопросы:
- о трудоустройстве уволенных военнослужащих в образовательных учреждениях и органах полиции;
- о предоставлении увольняемым военнослужащим возможности прохождения профессиональной переподготовки по месту жительства, в том числе путем дистанционного обучения;
- о трудоустройстве жен (мужей) военнослужащих;
д) обеспечить расширение перечня программ профессиональной переподготовки в учреждениях высшего профессионального образования, подведомственных Минобороны России, в том числе с привлечением при необходимости специалистов гражданских вузов;
е) проработать вопрос о создании в субъектах Российской Федерации центров социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.


История создания первого в России областного Центра социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.
Реформирование ВС России - процесс затяжной и мучительный. Последние годы тысячи офицеров, прапорщиков и мичманов, многие из которых находятся в трудоспособном возрасте, выслужившие и не выслужившие установленные сроки, дающие право на пенсию, вынуждены начинать новую, во многом отличающуюся непривычную жизнь.

Большинство людей в погонах, как показывает опрос, ни морально, ни тем более материально к ней не готовы. Многие не знают, куда и к кому обращаться по социальным вопросам, юридическим, вопросам трудоустройства, не знают где и как найти нужную работу, повысить квалификацию, при необходимости получить новую специальность, приобрести жилье и т.д.

В Тверской области проживает более 37 тысяч семей ветеранов ВС и офицеров запаса. При этом ежегодный прирост увольняемых из частей, дислоцированных в области, и прибывающих из других регионов России и бывших республик СССР, составляет до 500 семей. Высвобождается контингент трудоспособных и ответственных специалистов. При разумном использовании они способны внести существенный вклад в экономическую, управленческую, общественную и другие сферы деятельности в регионе.

Создание службы социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, как сравнительно новой подотрасли социальной политики Российской Федерации, обусловлено тем, что в связи со значительным сокращением ВС страны возникла необходимость обеспечения социальных предпосылок нормального функционирования военных и военизированных формирований, решения острых социальных проблем большой группы людей.

В этой связи с февраля по октябрь 1994 года Европейско-Российским фондом (президент – Лорд Джерри Хау) при активном участии администрации Тверской области, Управления социальной защиты населения, областного Совета ветеранов ВС и офицеров запаса в рамках правительственной программы поддержки военнослужащих была разработана программа создания областного центра социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей и представлена для финансирования в Комиссию Европейского Сообщества.

В апреле и октябре 1995 года две группы профессорско-преподавательского состава из Великобритании и Германии, практические работники SSAFA (Ассоциация семей военнослужащих Великобритании) провели обучение будущих работников Центра в городе Твери.

Центр является государственным учреждением, предназначенным для содействия реализации прав, основных льгот и социальных гарантий военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, адаптации их к новым условиям гражданской жизни, решению социально-экономических, медико-психологических, юридических и других проблем, возникающих в связи с увольнением.

Центр создан в системе социальной защиты населения Администрации Тверской области и имеет в своей штатной структуре отделения: социальной адаптации; социально-правовой помощи; отделение медико - социально - психологической помощи. (Приложение №1) .

На протяжении ряда лет Центр возглавляют:

павлов ю

Директор –

Павлов Юрий Александрович,

Полковник в отставке,

участник боевых действий в Египте

Представитель национальной ассоциации

офицеров запаса «Мегапир» в Тверской области,

Председатель региональной общественной организации « Тверской областной Союз ветеранов войны и военной службы».


Заместитель директора –cimg9751

Красовский Николай Михайлович,

Полковник в отставке,

председатель регионального Комитета Общероссийской общественной организации ветеранов Вооруженных Сил Российской Федерации,

заместитель председателя Совета Союза ветеранов войны и военной службы.


Целью создания и предметом деятельности Центра являются:


  • Выявление совместно с государственными и общественными организациями (военными комиссариатами, органами занятости, общественными организациями бывших военнослужащих, ветеранов боевых действий и военной службы) семей военнослужащих, граждан, уволенных в запас, нуждающихся в социальной помощи.

  • Учет и анализ контингента военнослужащих, увольняемых и уволенных с военной службы, проживающих и прибывающих на жительство в область, формирование банка данных.

  • Определение наиболее актуальных проблем социальной защиты данной категории граждан и предоставление им конкретных видов и форм социально-экономической, медико-психологической, юридической и другой социальной помощи.

  • Проведение социологических исследований с целью определения направлений социальной реабилитации граждан, уволенных в запас, членов их семей, их социальной активности для более эффективного оказания им помощи в адаптации к новым условиям жизни.

  • Исследование проблем и выработка рекомендаций по рациональному расселению, обустройству, адаптации семей военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, прибывших для жительства в Тверскую область.

  • Поддержка семей в решении внутрисемейных проблем, помощь конкретным лицам в реализации собственных возможностей по преодолению сложных жизненных ситуаций, социальный патронаж семей, нуждающихся в социальной поддержке.

  • Анализ состояния и перспектив социального обеспечения и обслуживания ветеранов и инвалидов военной службы, военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, в городах и районах области, подготовка предложений, программ по развитию и совершенствованию сферы социальной помощи.

  • Предоставление гражданам на платной и бесплатной основе юридических, медико-психологических, образовательных услуг, оказание помощи в вопросах предпринимательства и малого бизнеса, профессионального обучения и переподготовки.

  • Содействие в создании и развитии организаций социальной направленности для расширения возможностей Центра по оказанию социальной помощи из внебюджетных источников


Социальные проблемы военнослужащих и основные подходы в их решении.
Большие изменения происходят в жизни военнослужащего и его семьи при увольнении из рядов ВС. Задача отделения социальной адаптации – помочь сориентироваться в сложном мире социальных проблем, перед которыми в силу обстоятельств, а также в условиях углубления кризиса во всех сферах экономической жизни, оказывается военнослужащий и его семья.

Социальная и профессиональная невостребованность, потеря рабочих мест, необходимость перемены места учебы или работы членами семьи, отсутствие опыта и навыков работы в условиях рыночной экономики, невнимание со стороны отдельных чиновников к их нуждам, острая жилищная проблема, - вот далеко неполный перечень факторов, который делает их положение близким к критическому.

Анализ опыта вхождения в новую жизнь уволенных с военной службы показывает, что наряду с определенной спецификой положения на рынке труда разных категорий военнослужащих, обусловленной их возрастными, профессиональными, индивидуально-личностными особенностями существует и ряд других трудностей как объективных, так и субъективных , с которыми приходится сегодня сталкиваться и порою остро их переживать большинству офицеров запаса. Наличие адекватных представлений о такого рода трудностях, которые выявляет специалист по социальной работе и освещает их перед военнослужащими, поможет тем, кто готовится к увольнению из армии, заблаговременно определить порядок действий при встрече с ними, избежать чрезмерно болезненного реагирования на подобные « нештатные ситуации».

Первая и наиболее принципиальная трудность состоит в том, что уволенным с военной службы приходится чаще всего уже в зрелом возрасте кардинально менять сразу все аспекты своей жизнедеятельности – профессиональные, жилищные, в сфере общения и отношений с окружающими, устройства повседневной жизни и т.д. Столь всеобъемлющий переход связан не только с преодолением тех или иных внешних обстоятельств, но главное – с преодолением самого себя, сложившихся внутренних установок и привычек, преодолением целого ряда психологических барьеров.

В этом отличие бывшего кадрового военнослужащего, оказавшегося на рынке труда, от гражданского специалиста, который, потеряв работу на одном предприятии, ищет ее на соседнем, ничего не меняя в стиле своей повседневной жизни, ее бытовом обустройстве. Бывший офицер не может полностью посвятить себя только поиску работы. Уволившись в запас, он вынужден заново планировать свою жизнь, налаживать новые связи, решать множество сразу свалившихся на него и его семью проблем.

Надо быть готовым к тому, что в этот период предстоит пережить немало мучительных эмоциональных перегрузок, стрессов и психических срывов, переходов от оптимизма к пессимизму, периодов, связанных с временной потерей веры в себя, свои силы и возможности. Это проявления так называемого переходного состояния психики. Оно почти неизбежно при столь радикальной смене образа жизни. Только пережив это состояние, преодолев психологическую ломку, можно выйти на новые качественные изменения в самом себе, отвечающие новым условиям жизнедеятельности и, значит, стабильное внутреннее состояние.

Серьезной трудностью является информационная и методическая неподготовленность военнослужащих к действиям на рынке труда, грамотному поиску подходящей работы или профиля переподготовки. Как правило, бывшим военнослужащим труднее ориентироваться в мире гражданских профессий и источниках информации о них, адекватно соотносить свои возможности с требованиями различных видов труда, строить отношения с работниками службы занятости и кадровых органов.

К сожалению, такого рода подготовку сегодня не дают ни в воинских частях перед увольнением из армии, ни в военкоматах по месту жительства. В ходе социологических опросов 92 % офицеров запаса заявили, что никакой работы в этом направлении никто и нигде с ними не проводил. Фактически нет в настоящее время в необходимом количестве и соответствующей справочно-информационной и методической литературы.

Отсутствие такого рода знаний, как следствие, компенсируется повышенной восприимчивостью к советам порой случайных людей, готовностью слушать и верить всем. Отсюда, например, стремление некоторых офицеров любой ценой добиться переподготовки по той или иной модной сейчас профессии, независимо от ее соответствия индивидуальным особенностям и наличия вакантных мест по ней для последующего трудоустройства.

Одна из объективных трудностей связана с тем, что большинство имеющихся сегодня на рынке труда свободных рабочих мест не отвечает уровню образования и профессиональной квалификации офицеров запаса. Согласно данным службы занятости, из общего числа вакансий, сведениями о которых она располагает, только 15 % составляют должности для лиц с высшим образованием, остальные 85 % - рабочие специальности.

Опросы, проведенные среди руководителей производства, бизнесменов, работников кадровых органов позволяют к числу таких общих характеристик офицеров запаса, дающих им преимущество при трудоустройстве, отнести следующие качества:


  • профессиональная квалификация и опыт практической работы;

  • общая техническая грамотность;

  • умение руководить людьми;

  • готовность взять ответственность на себя в сложных ситуациях;

По мнению ряда социологов, это основные четыре «кита», на которых прежде всего держится в условиях рынка труда спрос на бывших военнослужащих. Далее следует:

  • дисциплинированность и надежность;

  • хороший уровень физического здоровья, способность переносить физические и психологические нагрузки;

  • организованность;

  • высокая мобильность;

  • готовность подчиняться в большей степени легитимным установкам, чем неформальным лидерам;

  • корпоративность и взаимная солидарность, коллективизм;

  • ориентированность на последовательный должностной рост, стремление к успеху.

Военнослужащие во всех армиях мира обладают приблизительно одними и теми же характеристиками и специфичными личными качествами, сформированными длительным пребыванием в военной среде, которые отличают их от гражданского населения. Такие качества требуются в целом ряде гражданских профессий и специальностей, поэтому работодатели охотно берут военнослужащих на имеющиеся у них вакансии. В то же время, военнослужащие лишены некоторых качеств, которые им необходимо развить для успешной профессиональной адаптации к условиям гражданской экономики.

Анализ и опыт работы социальных работников с этой категорией граждан показывает, что наиболее эффективно действуют в ситуации поиска новой работы офицеры запаса, имеющие широкий диапазон профессиональных и вне профессиональных интересов, большой круг видов деятельности, в которых они уже опробовали свои силы, накопили соответствующие знания и умения. Ценность в данном случае представляет не столько многообразие конкретных знаний, пригодных для использования по различным гражданским специальностям, сколько опыт переключения с одной деятельности на другую. Более успешно проходят переориентацию люди внутренне активные, способные в любой ситуации сохранить самостоятельность, не впасть в полную зависимость от внешних требований, склонные к самосовершенствованию, освоению новых знаний и сфер деятельности.

Важным индивидуальным качеством в этом случае является также устойчивость к критическим ситуациям. Более уверенно чувствуют себя в условиях поиска работы те, кто уже неоднократно преодолевал сложные, казалось бы, безвыходные ситуации в своей жизни, кто умеет собраться, мобилизовать себя, действовать в таких ситуациях с большей эффективностью, чем в спокойной обстановке, наконец, у кого большая «событийная насыщенность» жизни. Все это в достаточно высокой степени свойственно большинству офицеров и это их плюс на рынке труда.

С другой стороны, повышенная тревожность, стеснительность, эмоциональная неустойчивость, неуверенность в себе – это качества, которые, являясь благодатной основой для развития в человеке разного рода комплексов, могут значительно затруднить его жизнь после увольнения из армии (потери работы), негативно влиять как на поиск профессии, так и на вхождение в новый коллектив.

Для проведения практической организационной работы по содействию переподготовки и трудоустройству увольняемых с военной службы в последние годы принято ряд мер.

Федеральный закон «О статусе военнослужащих» предоставляет возможность прохождения бесплатной переподготовки по гражданской специальности перед увольнением с военной службы (ст.19, пункт 5), дает дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение (ст. 23, пункт 5). Министром обороны утвержден порядок и условия профессиональной переподготовки по одной их гражданских специальностей военнослужащих - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту (Приказ № 95 от 18 марта 2009г.). Теперь военнослужащие, увольняемые из Вооруженных Сил, смогут проходить переподготовку в 57 военных вузах по 250 специальностям. При разработке программ был проведён анализ специальностей, востребованных на рынке труда. К сожалению, за бортом этой программы остались уволенные с военной службы, члены семьи, а также военнослужащие, не имеющие высшего образования.

Одна из трудностей имеет полностью субъективный характер и связана с определенными стереотипами мышления и психологическими установками кадровых военнослужащих. Их профессиональная психология складывалась в условиях гарантированной занятости, назначения на должность и перевода с одной должности на другую только в соответствии с решением вышестоящего начальника. У них не только нет опыта действий при потере работы, но часто неадекватным оказывается и эмоциональное отношение к этой ситуации. Офицеру запаса порою неудобно переступить порог биржи труда, отдела кадров предприятия. Он не привык быть в роли посетителя, боится пренебрежительного, унизительного отказа, стесняется предлагать себя как специалиста, рекламировать свои профессиональные возможности. Офицер запаса не всегда понимает логику отношений на рынке труда, где работодатель, руководитель предприятия заинтересован нанять нужного ему специалиста, купить его профессиональные способности в той мере, в какой специалист хочет их продать.

Некоторые трудности могут возникнуть у офицера запаса в системе взаимоотношений с окружающими его людьми, – как при поиске работы, так и при вхождении в трудовой коллектив. Для этого есть определенные предпосылки.

Практика показывает, что бывшим военнослужащим не всегда хватает гибкости, уступчивости в общении с окружающими. Прямота и жесткость их суждений порою вызывает удивление, непонимание. Нередко сказываются неоправданная боязнь уронить свой престиж, стремление отстоять его любой ценой, бескомпромиссность в спорах, особенно на политические темы.

С другой стороны, надо быть готовым к наличию у людей, далеких от армии, явно предвзятых, а то и утрированных представлений о личностных качествах и профессиональных возможностях военного человека. В некоторых коллективах может доминировать мнение, что офицеру свойственны консерватизм, однообразие в поведении и мышлении, отсутствие творческих решений, способность жить только по приказу, а работать лишь в обществе мужчин, стремление все делать в угоду начальству и ради собственной карьеры без учета мнения и интересов других людей и т.д.

Для значительной части уволенных с военной службы самой болезненной проблемой является жилищное обеспечение. По данным военных социологов, эта проблема берет на себя две трети «веса» всех трудностей, приходящихся на военнослужащих после ухода из армии. Не случайно Президент РФ и Председатель Правительства оказывают строительству жилья особое внимание.

Для повышения статуса военнослужащих необходима целенаправленная социально-правовая работа, по гарантированному обеспечению прав, свобод и льгот, материально-бытовых условий офицерам, прапорщикам, сержантам и солдатам, проходящим службу, как по контракту, так и по призыву, военным пенсионерам и членам их семей.

Итак, можно сказать, что социальная защита военнослужащих и членов их семей – специальная система стабилизации личности, социальной группы, направленная на устранение или сведение до минимума дискомфорта по поводу их положения в обществе, социальной организации.

Составным элементом социальной защиты является социальная помощь (социальная поддержка). В сложных условиях рыночной экономики она выступает на первый план.

Получатели, виды и формы помощи, ее размеры определяются местными органами социальной защиты и службами срочной социальной помощи.

c:\documents and settings\method1\рабочий стол\фото\p4280024.jpg

Важную задачу по оказанию консультационной ,

разъяснительной помощи оказывают специалисты

по социальной работе Центра.


Они решают следующие задачи:


  • выявление совместно с государственными и общественными организациями семей военнослужащих, граждан, уволенных в запас, нуждающихся в социальной помощи; работа с семьями, нуждающимися в социальной поддержке (инвалиды, вдовы, семьи с детьми-инвалидами и т.д.);

  • учет и анализ контингента военнослужащих, граждан, уволенных и увольняемых с военной службы, проживающих и прибывающих в Тверскую область, формирование банка данных;

  • определения наиболее актуальных проблем социальной защиты данной категории граждан и предоставление им конкретных видов и форм социально-экономической, психологической, юридической и другой социальной помощи;

  • поддержка семей в решении внутрисемейных проблем, помощи конкретным лицам в реализации собственных возможностей по преодолению сложных жизненных ситуаций, социальный патронаж семей, нуждающихся в социальной поддержке;

  • анализ состояния и перспектив социального обеспечения и обслуживания ветеранов военной службы, военнослужащих, граждан, уволенных в запас, в городах и районах области, подготовка предложений, программ по развитию и совершенствованию сферы социальной помощи;

  • содействие в переобучении и трудоустройстве военнослужащих и членов их семей (обучение через ФГЗСН, за счет внебюджетных фондов, различных программ;

  • предоставление информации об учебных курсах и учебных заведениях области и ознакомление с требованиями, которые предъявляет к человеку та или иная профессия;

  • работа в местах компактного проживания военнослужащих выездной консультационной группы Центра;

  • информационно-справочная и методическая помощь посетителям, обращения в различные организации и учреждения области по вопросам социальной защиты граждан;

  • помощь общественным организациям при составлении заявок на получение грантов по вопросам социальной защиты военнослужащих.

Решение социальных проблем требует комплексного подхода, тесного взаимодействия Центра с государственными организациями, другими учреждениями и ведомствами, а также общественными организациями, что практически реализуется при работе. (Приложение № 2)
Трудоустройство и переобучение.
Одним из главных направлений социальной помощи военнослужащим, уволенным с военной службы, должно быть их трудоустройство. Военнослужащие покидают армию в таком возрасте, когда еще есть возможность переподготовиться на гражданскую специальность.

В Центре клиенты могут получить квалифицированную консультацию по вопросам переподготовки, повышении квалификации, получения высшего, среднего, средне-специального и курсового образования. Для этого собрана информация об учебных заведениях Тверской области.

На базе Центра открыт учебный класс, оснащенный офисной и компьютерной техникой. Обучение проводится по специальности pa120740

« Оператор ПЭВМ». Для удобства обучающихся занятия в классе проводятся в утреннее, дневное и вечернее время, и слушатель выбирает наиболее подходящий для себя вариант. Каждому обучающемуся предоставлен персональный компьютер.

В Центре есть возможность обучить работе в Интернете и локальной сети. Окончив курсы, слушатели умеют пользоваться персональным компьютером, они овладевают новыми технологиями: электронной почтой, интернетом, работой в локальной сети что, особенно, ценят работодатели. Периодически в Центре проводятся краткосрочные курсы для тех, кто хочет организовать собственное дело.

Для трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас и членов их семей по договору с Департаментом занятости населения Тверской области, на базе Центра работает «Биржа труда военнослужащих». Военнослужащие, уволенные из ВС без пенсии, и супруги военнослужащих имеют возможность получить статус безработного, подыскивать работу и получать пособие по безработице, переобучиться по одной из выбранных специальностей, предлагаемых Учебным Центром Департамента занятости населения Тверской области. Военнослужащие, уволенные с пенсией, имеют возможность получать информацию о вакантных местах из городского банка данных, где имеются сведения о вакансиях, которые пополняются ежедневно. За время работы биржи было дано более 29000 консультаций по трудоустройству, трудоустроено через «Биржу» более 3000 человек.c:\documents and settings\method1\рабочий стол\фото\p4260083.jpg

Бывшие военнослужащие и члены их семей, еще не определившиеся с будущим трудоустройством и испытывающие трудности с адаптацией к условиям рынка труда, принимают участие в занятиях «Клуба ищущих работу», которую проводят психологи службы занятости и Центра.

cimg9760

Для расширения возможностей трудоустройства и более тесного взаимодействия с работодателем при Центре создана собственная база вакансий. Специалисты по социальной работе занимаются поиском вакансий, именно, для бывших военнослужащих и членов их семей. Для этого проводится большая работа по поиску потенциальных работодателей. Рассылается информация по предприятиям о существовании при Центре биржи труда для военнослужащих, ее оперативности по подбору кандидатур на предоставленную вакансию, а также о деловых и профессиональных качествах наших клиентов. С военнослужащими, уволенными в запас, на бирже проводится профориентационная работа, чтобы помочь офицеру запаса подобрать подходящую работу, учитывая опыт, накопленный во время прохождения службы, образование, профессиональные достоинства и деловые качества для наиболее полной реализации его индивидуальных возможностей в новой профессиональной среде. Специалист по социальной работе проводит консультирование о правах и льготах офицеров запаса в области образования и занятости, информирует о рынке труда, гражданских профессиях и вакансиях по ним. Эти сведения необходимы для успешного действия по поиску работы. В Центре ведется компьютерный банк данных граждан, уволенных с военной службы, что дает возможность оперативно подбирать специалистов.

За время работы Центра около 1700 человек прошли обучение по различным программам за счет ФГСЗН, Национального Военного фонда, областного бюджета, международных фондов, по грантам администрации Тверской области.
Медико-социально-психологическая служба

c:\documents and settings\method1\рабочий стол\фото\p5040027.jpg

Медико - социально - психологическая служба Центра включает работу психолога, психотерапевта и массажиста. Психокоррекционная работа направлена на повышение адаптации лиц, уволенных в запас, к новым условиям гражданской жизни, на оказание помощи членам их семей, имеющих проблемы психологического характера.

На первом этапе проводится психологическая диагностика граждан, обратившихся к специалисту. Оценивается их психическое состояние, стрессоустойчивость, способность адекватно реагировать на изменившиеся условия жизни. Изучаются особенности характера, личности, деловые качества.

На втором этапе проводится психокоррекционная работа, которая осуществляется либо индивидуально, либо в группе. Используется суггестивная и личностно-ориентированная психотерапия. Суггестивная психотерапия направлена на нормализацию функциональной активности адаптивных систем организма, позволяет «смягчить» или купировать острые психотравматические переживания. Личностно-ориентированная психотерапия направлена на осознание пациентом психосоциальных механизмов межличностных и внутриличностных конфликтов. Позволяет реконструировать нарушенные отношения личности. Проводятся тренинги: личностного роста, коммуникационные, самопрезентации, позволяющие повысить эффективность действий в условиях конфликта, неопределенности, при трудоустройстве.

В центре проводится работа с членами семей военнослужащих. Оценивается готовность детей к школе. Проводятся психокоррекционные занятия для детей и подростков с нарушениями поведения. Для женщин организуются семинары, позволяющие освоить эффективные приемы взаимодействия с детьми.

dsc00415

Одно из важных направлений в работе медико-психологической службы на данном этапе - помощь военнослужащим, участвовавшим в боевых действиях в «горячих» точках. Помощь лицам, имеющим посттравматические психические расстройства, перенесшим «боевой» стресс. Купирование психических нарушений, связанных с расстройством сна, навязчивыми, болезненными переживаниями, повышенной раздражительностью, агрессивностью. Возможно и анонимное обращение к специалистам данного отделения с этими проблемами.

Большой популярностью пользуется лечебный и профилактический массаж по направлению психолога или психотерапевта Центра.
Отделение социально-

правовой помощи
Среди обслуживаемой Центром категории населения существует большая потребность в квалифицированной юридической помощи, что подтверждает количество обратившихся граждан.

За период работы Центра с 1997 года в юридическую службу за различными видами юридической помощи: консультациями, оформлением судебных документов, составлением заявлений в правоохранительные органы, оформлением гражданско-правовых документов обратилось более 22000 человек.


Анализ обращений в юридическую службу показывает, что наиболее животрепещущей проблемой остается обеспечение жильем военнослужащих, увольняемых с военной службы и ранее уволенных в запас (в отставку) и членов их семей, которые составляют около 50 % от всех обращений. c:\documents and settings\method1\рабочий стол\фото\p4260086.jpg

Продолжает оставаться острой проблема, связанная с увольнением военнослужащих с военной службы ( до 10 %) . При увольнениях нередко допускаются нарушения порядка увольнения и юридическая служба помогает восстанавливать законные права увольняемых . Более семисот таких дел были положительно решены военными судами в пользу заявителей.

Переориентация духовных ценностей, снижение моральных, нравственных устоев обуславливает значительное увеличение в последнее время обращений по вопросам семейного законодательства, а именно, разводы, отношения с подросшими детьми и т.п., что составляет 8 % обращений в службу.

По плану работы Центра специалисты юридической службы в тесном взаимодействии с общественной региональной организацией « Тверской областной Союз ветеранов войны и военной службы» и региональным Комитетом Общероссийской общественной организации ветеранов Вооруженных Сил Российской Федерации принимают участие во встречах с военнослужащими воинских частей Тверского гарнизона, гарнизонов области, с гражданами, уволенными с военной службы и членами их семей в местах компактного проживания данной категории: в г. Твери, ЗАТО «Озерный», в городах: Бежецк, Вышний-Волочек, Ржев, Торжок и т.д.

Важные направление в деятельности юридической службы - участие в реализации программы «Государственные жилищные сертификаты» с 1998 по 2008годы.

По договорам купли-продажи, составленным юридической службой, около 170 владельцев сертификатов приобрели жилье в г. Твери и области, даны развернутые консультации по порядку приобретения жилья по сертификатам более чем 800 посетителям.

Совместно с другими подразделениями Центра юристами разработаны и направлены во все воинские гарнизоны, военные комиссариаты области памятки военнослужащим, уволенным в запас, в которых со ссылкой на самые последние нормативно – правовые документы даны практические рекомендации увольняемым со службы по их вступлению в «гражданскую» жизнь и скорейшую адаптацию в ней.

Немаловажное значение имеет участие юристов Центра в просветительной и разъяснительной работе, как с обслуживаемой категорией граждан, так и с сотрудниками Центра. Первая часть данного вида деятельности неизбежно присутствует как в индивидуальной работе с клиентами, так и в массовой – при встречах в воинских частях, местах компактного проживания военнослужащих и членов их семей. Вторая часть носит плановый характер и организуется не менее одного раза в месяц. До работников Центра доводятся новинки законодательства круга решаемых ими социальных задач, проводятся обзоры судебной практики по защите прав граждан, обращающихся за помощью в Центр.

Одним из важных направлений деятельности юридической службы является представление интересов обслуживаемой Центром категории граждан в судах, органах государственной власти и управления.

Представительство в судах, актуально, прежде всего, для военнослужащих, проходящих военную службу в отдаленных от областного центра гарнизонах, которых командиры неохотно отпускают на судебные заседания, для инвалидов военной службы, не способных по состоянию здоровья отстаивать свои интересы в суде и властных структурах.

Юристы Центра, исходя из своих функциональных обязанностей, участвуют в разработке и составлении всех договоров, заключаемых Центром, а также осуществляют проверку на соответствие правовым нормам документов, готовящихся в Центре.
Кредитный Союз военнослужащих запаса и членов их семей «ТВЕРСКОЙ».
Многие военнослужащие, только начинающие службу или недавно закончившие её, сталкиваются с проблемой, где взять денег на обустройство своего быта или для поездки в отпуск. Хорошо, если есть состоятельные друзья или родственники. Но и близкий человек может попросить вас заверить у нотариуса договор со штрафными санкциями за задержку с возвратом денег. Безопаснее всего взять ссуду в банке. Однако банки не дают кредит гражданам, имеющим низкие доходы и не имеющим залогового имущества, и облагают кредит большими процентами. Есть ещё две возможности: ломбард или рынок «чёрных кредитов». Большинство ломбардов берут в залог дорогие вещи, но за низкую цену. На городском рынке можно найти «челноков», готовых ссудить деньги, но под большие проценты.
В советские времена сослуживцы организовывали кассы взаимопомощи, которые помогали сделать крупную покупку. Такие кассы взаимопомощи действуют до сих пор. Только сейчас они в соответствии с требованием закона имеют банковский счёт, печать, дирекцию и называются «кредитными союзами». dsc00412

Человек начал строить, а денег не хватает, или нужна стиральная машина автомат. Что делать? В таких ситуациях может помочь и помогает своим членам некоммерческая организация Кредитный союз военнослужащих запаса и членов их семей «ТВЕРСКОЙ». Он создан в соответствии с областной целевой программой социальной адаптации военнослужащих при ГУ « Областной Центр социальной реабилитации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей» при активном содействии Тверского областного Союза ветеранов ВС и офицеров запаса для расширения внебюджетных возможностей Центра.

Целями Кредитного союза являются:


  • Защита финансовых интересов военнослужащих запаса и их семей в сфере финансовых услуг.

  • Создание услуг, дополняющих государственную систему социальной поддержки населения.

Пайщиками кредитного союза могут быть только физические лица – военнослужащие запаса и члены их семей, признающие устав кредитного союза, его цели и принципы.
ВОЕНТУР
В 2003 году администрацией Тверской области при реализации программы «Интеграция военнослужащих в гражданское общество» создана военно-туристическая компания «ВОЕНТУР», имеющая задачу по привлечению в Тверскую область социальных программ льготного отдыха и лечения для военнослужащих, военных пенсионеров, членов их семей, гражданского персонала министерства обороны РФ и других силовых министерств.
Программа отдыха в России предусматривает реализацию турпутёвок в Центры активного отдыха , расположенные в Подмосковье, на черноморском побережье Кавказа, Приэльбрусье, Байкал.c:\documents and settings\method1\рабочий стол\фото\p5040028.jpg

Особой популярностью пользуются программы зарубежного отдыха для льготной категории граждан в более, чем 20 стран мира.

С 2008 года « ВОЕНТУР-Т» стал уполномоченной фирмой по Тверской области для обслуживания льготных категорий сотрудников МВД, Внутренних войск МВД, МЧС РФ и других силовых министерств России.
Сотрудники Центра.

В Центре работает дружный коллектив единомышленников. Все сотрудники Центра имеют высшее образование. Большинство сотрудников прошли курс обучения английскими специалистами по линии SSAFA (Ассоциация семей военнослужащих Великобритании). Специалисты Центра совершенствуют свой уровень на курсах повышения квалификации по плану Министерства социальной защиты населения. Еженедельно проводятся занятия по изучению текущего законодательства, методов работы и другим вопросам, требующим дополнительного освещения.

На базе Центра в 1998 году проводился международный семинар «Интеграция бывших военнослужащих в гражданское общество». Центр посещают представители различных регионов России с целью обмена опытом по содействию адаптации военнослужащих к условиям новой жизни.

В Центре Вас встретят внимательные, приветливые сотрудники, которые смогут оказать Вам квалифицированную помощь по любому вопросу.


Мы готовы встретить каждого

Оказываем реальную поддержку

Даем квалифицированные услуги

Проводим необходимые консультации

Наша помощь приходит вовремя.
Наш адрес : 170005, г. Тверь, Горького д.79/2 тел./факс 55-97-10, тел.55-97-89, 55-61-69

Приложение 1.

СТРУКТУРНАЯ СХЕМА

РАБОТЫ ГБУ « ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ».

КЛИЕНТ


Отделение социальной адаптации

Специалисты по

социальной работе

-информационно-справочная помощь

-консультации по социальным вопросам

-составление запросов, ходатайств и других обращений

-помощь больным и инвалидам

-работа с семьями и детьми

-выработка путей решения проблем

- направление к специалистам

-консультации по переподготовке на гражданские специальности

-трудоустройство по заявкам организаций -консультирование по вопросам образования -переподготовка

- методическая работа с сотрудниками Центра





Кредитный Союз

военнослужащих

Тверской»

-микро-кредитование военнослужащих и членов их семей и членов кр. союза



Тверской областной Союз ветеранов войны и военной службы и региональный Комитет Общероссийской общественной организации ветеранов Вооруженных Сил РФ

-оказание помощи и взаимопомощи ветеранам ВС

- коллективное решение общих соц. проблем

Организации социально помощи, работающие при Центре

Военно-туристическая компания

«Воентур»

-организация оздоровления и отдыха военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей



Отделение социально-правовой помощи


Юридическая служба

-консультации по программе ГЖС.

-представительство в судах

-юридические консультации по вопросам военной службы и гражданского законодательства

-консультации по организационно-правовым формам предприятий, управлению производством, налогообложению, лицензированию


Отделение медико-социально-психологической помощи
Психолог

-консультации по адаптации к гражданской жизни, по преодолению конфликтов в семье, по выбору профессиональной деятельности
Психотерапевт

-индивидуальное и групповое консультирование по сложным ситуациям, преодоление последствий боевых стрессов

- психодиагностика

- корреакционные группы

Массажист

-общеукрепляющий и оздоровительный массаж



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница