Задание для выполнения контрольной работы



Скачать 226.4 Kb.
Дата17.05.2016
Размер226.4 Kb.
Задание для выполнения контрольной работы

  1. Изучить материал для проведения социметрического исследования.

  2. Объединиться в рабочие группы по 7 - 8 человек.

  3. Составить социометрическую карточку с числом критериев на менее 10 и 8 столбцов в колонке" выборы" (бразец - табл.1). Подготовленные карточки в количестве 8 экземпляров принести на семинар 11 марта.

  4. Подготовить и распечатать социометрическую матрицу (образец - табл 2) в количестве 4 экз.




  1. Определение понятия «социометрия». Особенности социометрии как метода

Термин "социометрия" (от латинского societies – общество и metreo –измеряю) возник в 19 в. и первоначально обозначал применение математических методов в социальных науках.

В 30-х гг XXв американский социальный психолог Джекобc (Яков) Морено придал этому термину новое значение, рассматривая социометрию как основной метод, позволяю­щей измерять социальную предпочтительность внутри групп.

Под социометрией психологи понимают метод исследования структу­ры межличностных взаимоотношений в малой группе путем изучения предпочтений, отданных ее членами в пользу тех или иных социометрических критериев.


Особенности метода:

1. с его помо­щью измеряются не характеристики респондентов, а отношения меж­ду ними;

2. представление получен­ных данных в виде социометрической матрицы (таблицы) и социометрической диаграммы (социограммы) сразу дает исследователю наглядную

картину иерархии межличностных отношений в группе и статусных позициях ее членов;

3. при обработке результатов социометрического опроса нет необходимости в применении статистических методов анализа социологичес­кой информации. Его результаты достаточно точны.
Задачи решаемые социометрией:

а) измерения степени сплоченности - разобщенности членов группы;

б) выявления соотносительного авторитета (статуса) членов группы по признакам симпатии-антипатии (лидеры, референтное ядро группы*, предпочитаемые, пренебрегаемые, от­вергнутые);

в) обнаружения внутригрупповых сплоченных образова­ний (контактные микрогруппы в коллективе);

г) выявления конфликтных зон в группе.
2. Этапы социометрического исследования
Как и любой другой метод, социометрический опрос включает в себя несколько этапов.

1.ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП - определяется проблема, выбирается объект исследования и происходит знакомство с социально-демографическими характеристиками коллектива.
2.ОСНОВНОЙ ЭТАП – состоит из двух фаз: первая фаза - установление прямого контакт исследователя с членами коллектива, целью которого является внушение им доверия к себе. Предварительный контакт исследовате­ля с членами коллектива, называемый социометрической разминкой, повышает их психологическую готовность к предстоящему опросу. Одновременно на этой фазе устанавливается содержание социомет­рических критериев. Вторая фаза - собственно проведение социометрического опроса: инструктирование респон­дентов, раздачу социометрических анкет (карточек), заполнение их опрашиваемыми и сбор заполненного инструментария (индивидуальных анкет).
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП - обработка информации и представление ее в «свернутом» виде, а также выполняется проверка надежности полученных данных, подготовка выво­дов и практических рекомендаций. Исследователь строит социоматрицы и социограмы, осуществляет расчет статусных индексов членов группы. На данном этапе выявляются лидеры и аутсайдеры, устанавливаются контактные группы и характер межличностных отношений членов коллектива, анализируются тенденции групповой динамики.
3. Основные понятия и содержание диагностических процедур социометрии

Выбор - это единица измерения и анализа в социометрии. Выражает индивидуальные установки человека относительно взаимодействия с членами своей группы в определенных ситуациях. Является показателем симпатии или антипатии.

В зависимости от вопроса социометрический выбор может быть положительным (или прямым), отрицательным (или обратным) и нулевым (отсутствие выбора).

Так, ответ на вопрос «Кого из членов группы Вы пригласили бы домой на День Рождения?» - это и есть положительный выбор. А ответ на вопрос «Кого из группы Вы не хотели бы иметь соседом по квартире?» - выбор отрицательный. При этом подразумевается, что в отношении тех, кто вообще не был упомянут при ответах, сделан нулевой выбор.

Как правило, один вопрос требует нескольких ответов (выборов).

Социометрический критерий - так называется конкретная ситуация выбора, которая формулируется в виде письменного или устного вопроса ко всем участникам.

Разновидности критериев. В зависимости от характера исследовательской задачи выделяют критерии:


  • коммуникативные, направленные на выявление взаимоотношений в группе (например, «Кого бы Вы выбрали для...»),

  • гностические, выясняющие степень  осознания человеком своих взаимоотношений с членами группы (типа «Кто, по Вашему мнению, выбрал бы Вас...»).

По характеру выявляемых взаимоотношений критерии подразделяются на

  • двойные, предполагающие отношения партнерства, равенства позиций выбирающего и выбираемых им (например, «С кем бы Вы не согласились пойти в поход?»),

  • одинарные, связанные с установлением иерархических отношений лидерства и подчинения («Кого бы Вы выбрали бригадиром на субботнике?»).

По характеру ответов критерии могут быть предполагающими

  • положительные выборы (типа «Кого бы Вы выбрали для...?»)

  • отрицательные выборы («Кого бы Вы отвергли при..?»).

По количеству ответов критерии подразделяют на

  • непараметрические, или без ограничения числа возможных выборов

  • параметрические, или с четким ограничением числа выборов.

Оптимальной величиной лимита выборов для студенческой группы при социометрии считается четыре-пять человек.

Правила использования критериев:



1. Используемые критерии должны интересовать как опрашивае­мых, так и исследуемый коллектив в целом, т. е. быть значимыми для них..

2. Социометрический критерий должен описывать конкретные ситуации, для того чтобы у респондента было конкретное основание для выбора или отклонения партнера.

3. Формулировки критериев (т. е. вопросов анкеты) должны быть лояльными и не нарушать этики взаимоотношений между членами группы. Как правило, используются такие варианты вопросов: «Кого Вы хотели бы выбрать...?», «Кто Вам больше (меньше) нравится…?» и т.п.
4. Организация проведения социометрии
1. опрос можно проводить только в группах, имеющих некото­рый опыт совместной деятельности (обычно не менее шести меся­цев), на основе которого уже возникли устойчивые взаимоотноше­ния между его членами (совместная работа, учеба и т. д.). В против­ном случае исследователь рискует зафиксировать лишь случайную структуру отношений в группе.
2. размер группы должен предоставлять его членам возможность активного и непосредственного общения. Поэтому оптимальное количество членов исследуемого коллектива должно составлять 7-25 человек. Больший размер группы снизит качество получаемой информации, поскольку человек может с определенно­стью выражать свое отношение не более чем к семи (± 2) индивидам. Кроме того, большое количество членов исследуемой группы сделает практически невозможной полную и качественную обработку информации — таблицы результатов выборов и схема предпочтений будут лишены наглядности.
3. задаваемые вопросы должны представлять собой кри­терии, на основании которых респондент осуществляет личный вы­бор кого-либо из членов коллектива для участия в какой-то опреде­ленной совместной деятельности. Содержание выбранного критерия (работать на одной операции, сидеть за одной партой, жить в одной квартире и т. д.) должно быть ясным и понятным для всех членов ис­следуемой малой социальной группы. При этом в анкете следует указать возможное количество выборов при ответе на вопросы.
4. важным требованием является соблюдение границ социометрического опроса. Таким образом, каждый член коллек­тива, может выбрать себе партнеров для совместной деятельности только в пределах своего коллектива, и должен сделать этот выбор самостоятельно, не советуясь с другими.

5. Описание процедуры социометрического исследования
Перед началом опроса проводится инструктаж (социометрическая разминка). В ходе него респондентам следует объяснить цель исследования, подчеркнуть важность его результатов для группы, пока­зать, как нужно выполнять задания, гарантировать со­хранение тайны ответов.

Основная функция обращения заключа­ется в том, чтобы заинтересовать респондента, побудить его к внимательному и правдивому заполнению социометрической карточки.

Перед проведением социометрического опроса необходимо постараться установить атмосферу доверия в от­ношениях с группой.

После подготовки группы и инструментария исследования, необходимо приступить непосредственно к социометрическому опросу респондентов. Ему под­вергаются все члены группы.

Основным инструментом сбора информа­ции при социометрическом опросе явля­ются социометрические анкеты (карточ­ки), которые выдаются респондентам для заполнения. В практике социологических исследований существуют различные способы оформления социометрической карточки, выбор которых зависит от целей конкретного исследования (табл. 1).


Социометрическая карточка

Таблица 1.



Критерии

Выборы

1. 

Кого из студентов Вы хотели бы выбрать старостой своей группы?










2. 

Кого бы Вы не хотели выбрать старостой группы?










3. 

Кого из группы Вы хотели бы пригласить домой на встречу Нового года?










4. 

Кого из группы Вы не пригласили бы к себе домой на встречу Нового года?










Обработка эмпирических данных в социометрическом исследовании

После того, как испытуемые заполнят свои мини-анкеты, экспериментатор приступает к их обработке. Обработка полученной с помо­щью социометрического опроса информации включает построе­ние социометрических матриц, социограмм, а также расчет социометрических индексов.



Первым этапом обработки информации обычно является постро­ение социоматрицы, т. е. сведение всех результатов опроса, зафик­сированных на индивидуальных социометрических карточках, в общую таблицу.

Социометрическая матрица представляет собой матрицу связей, с помощью которой анализируются межличностные отношения в группе. Социоматрица дает возможность провести ана­лиз существующих связей путем преобразования карточек. Она стро­ится по следующему принципу: в горизонтальных строках, количество которых соответствует количеству членов коллектива, указыва­ют выборы всех членов группы (тех, кто выбирает), а в вертикаль­ных столбцах — количество выборов, полученных теми же лицами, но уже в роли выбираемых. Социометрическая матрица, таким образом, фиксиру­ет отношение членов коллектива друг к другу.

«+» - положительный односторонний выбор,

«-» - отрицательный выбор (в том случае, если экспериментатор использовал бинарный вариант опроса),

«0» - равнодушие
Заполненная социоматрица имеет такой вид:

Таблица 2

№ п/п

Кто выбирает ( j )

Кого выбирают ( i )

Сделанные выборы



















10   

11   

12   

+

-

Всего

1   

Александров А.







+

+













-

-




+

3

2

5

2   

Алексеева И.

-




+










+




-




+

-

3

3

6

3   

Борисова Т.

+













+

+




-




-

-

3

3

6

4   

Викторов К.

+

-






















+







2

1

3

5   

Григорьев И.

-

+










-










-

+

+

3

3

6

6   

Дмитриева О.







+




-




+




-




-

+

3

3

6

7   

Иванов И.

+

+




-




+




-







-




3

3

6

8   

Константинов П.







+







-













-




1

2

3

9   

Михайлова Н.

-

+







-
















+




2

2

4

10

Петров С.

-

+




+

+
















-

-

3

3

6

11

Сидоров М.

+




-




-

-




+










+

3

3

6

12

Яковлева Е.

+







+



















+




3

0

3

Полученные выборы

+

5

4

4

3

1

2

3

1

0

1

4

4

32







-

4

1

1

1

3

3

0

1

4

2

5

3




28




всего

9

5

5

4

4

5

3

2

4

3

9

7







60

В социоматрицу заносится информация, полученная в ходе социо­метрического опроса и устанавливающая связи индивидов друг с другом и действиями в форме числовых значений или символов. Из сумм в столбцах можно установить, кто из членов коллектива явля­ется наиболее авторитетным лицом, а кого коллектив полностью от­клоняет, т. е. кто является лицом изолированным. С помощью социоматрицы исследователь получает реальную возможность изучить различные социальные связи в группе. Посредством преобразования матриц проводится анализ связей и взаимоотношений внутри изучае­мого коллектива.


Классификация испытуемых по итогам социометрического эксперимента


Таблица 3.

Статусная группа

Количество полученных выборов

«Звезды»

В два раза больше, чем среднее число полученных выборов одним испытуемым

«Предпочитаемые»

В полтора раза больше, чем среднее число полученных выборов одним испытуемым

«Принятые»

 

«Непринятые»

В полтора раза меньше, чем среднее число полученных выборов одним испытуемым

«Отвергнутые»

Равно нулю или в два раза меньше, чем число полученных выборов одним испытуемым

Среднее число полученных выборов одним испытуемым (К) вычисляется по формуле:

Для нашего примера К = 60:10 = 6.

Одним из показателей благополучия складывающихся отношений является коэффициент взаимности выборов. Он показывает, насколько взаимны симпатии в детской общности. Коэффициент взаимности (KB) вычисляется по формуле:




Вторым этапом обработки результатов социометрического исследования является построение социограмм - графических изображений связей внутри коллектива, устанавливаемых на основании выбора. Социограмма строится по результатам опроса, занесенным в социоматри­цу, и является более наглядным графическим отображением связей в группе. Она предоставляет информацию об ответах всех членов груп­пы на вопрос. Членов группы (респондентов) на социограмме изоб­ражают кружками, их выборы — сплошной стрелкой, отклонения — штриховой стрелкой. Отсутствие стрелки между кружками свиде­тельствует об опускании, т. е. об оставлении одного индивида дру­гим без внимания.
Структура социограммы. Социограмма состоит из пяти окружностей, размещенных одна внутри другой.

В центральный (внутренний) круг (будем называть его первым) мы вписываем номер лидера, т.е. того, кто набрал больше всего баллов. Если это представительница женского пола, то обводим номер кружочком, а если это представитель мужского пола, то номер будет внутри треугольника.



Во второй круг заносим тех, чья сумма баллов близка к лидеру, но превышает суммы предпочтений большинства. Это так называемое «референтное ядро» группы. Оно влияет на нормативную, нравственную сферу отношений в группе, является «совестью» группы.

Третий круг – это предпочитаемые (золотая середина)

В четвертом круге находятся пренебрегаемые – это те, кто получил один балл.

Пятый круг – это круг отвергаемых. В нем помещаются порядковые номера тех, кто набрал ноль баллов.

После того, как номера всех членов группы будут занесены в соответствующие рангам круги, необходимо между ними графически обозначить связи. Эта процедура заключается в следующем. Смотрим по социоматрице, кого выбрал первый номер, и соединяем линией его номер (в кружочке или в треугольнике) с номерами его избранников. Стрелочка линии будет указывать, кто кого выбирает. Аналогичную операцию проделываем последовательно со всеми остальными номерами.




  ——> позитивный односторонний выбор, 
<——> позитивный обоюдный выбор, 
 ------> негативный односторонний выбор,
<------> негативный обоюдный выбор.
Социоматрицы и социограммы выполняются отдельно по каждому критерию (деловых и неформальных отношений). В противном случае очень трудно разобраться в иерархии предпочтений и в целостной структуре группы.
Анализ социограммы начинается обычно с отыскания центральных, наиболее влиятельных членов группы, затем - взаимных пар и группировок, объединяющих людей, выбравших друг друга. Особое внимание обращают на наличие «отверженных» или «изолированных» в группе, а также на несовпадающие по знаку связи между ее отдельными членами.

Социометрические индексы служат для выявления количественных характеристик отношений в группе. Различают индексы персональные (п.с.и.) и групповые (г.с.и.).

Основными П.С.И. являются: индекс социометрического статуса (для выбираемого), индекс эмоциональной экспансивности (для выбирающего) и индекс адекватности оценки своего положения в группе.

Социометрический статус - это характеристика позиции члена группы, в нем отражается степень влияния человека, потенциальная способность к лидерству. Такой индекс может быть положительным и отрицательным.

Индекс положительного статуса определяется по формуле:

Индекс отрицательного статуса определяется по формуле:



где B+ - количество полученных тем или другим членом группы положительных выборов, B- - количество полученных им отрицательных выборов, N - число членов группы.

Эмоциональная экспансивность - характеристика потребности определять отношения симпатии и антипатии к другим членам группы. Это существенная характеристика степени общительности респондента.

Данный индекс может быть общим, положительным и отрицательным. Индекс общей экспансивности рассчитывается по формуле:



где V+ - количество сделанных респондентом положительных выборов, V- - количество сделанных им отрицательных выборов, N - число членов группы

Следует обратить внимание, что индекс экспансивности определяется только при непараметрической процедуре социометрии.

Индекс адекватности оценки респондентом своего положения в группе используется, если исследование предусматривало применение как коммуникативных, так и гностических критериев. Он рассчитывается по формуле:



A = P / Q

где Р - число угаданных человеком выборов других в отношении самого себя, а Q - число ожидавшихся выборов себя другими.

Основными Г.С.И. являются индексы эмоциональной экспансивности группы и взаимности выборов (сплоченности группы).

Индекс обшей эмоциональной экспансивности группы вычисляется по формуле:



где V+N - сумма всех положительных выборов в группе, V-N - сумма всех отрицательных выборов, N- численность группы.

Индекс психологической взаимности выборов характеризует во многом степень групповой сплоченности. Более точно, он выражает «удельный вес» положительной взаимности отношений в группе по отношению к теоретически возможной взаимности (в %). Определяется по формуле:

где X+ - число положительных взаимных связей в группе.



На основе заполненной социометрической матрицы строится социограмма. Наиболее распространенный вид социограммы — «мишень». Она представляет собой набор концентрических окружностей, число которых соответствует наибольшему количеству выборов для одного члена группы. 

Многолетняя практика применения социометрического метода позволяет утверждать, что построение социограммы вида «мишень» не вызывает особых сложностей (даже в группе из 15 человек максимальное количество выборов редко превышает 10). Если группа состоит из 15–20 человек, то для ее построения нужно использовать лист ватмана подходящего формата — А3 (420x297), так как на социограмме будет много линий. Мужчин и женщин желательно отображать с помощью разных значков (например, квадрат и круг). Внутри такого значка указывается номер участника, соответствующий его порядковому номеру в матрице. Наносить данные на социограмму рекомендуется в том порядке, в каком они записаны в матрице, а не в зависимости от количества полученных выборов (в таком случае меньше вероятность ошибки). 
Выборы членов группы отображаются красными стрелками, отклонения — синими. Возможны варианты взаимных выборов и отклонений, такие случаи отображаются двухсторонними стрелками. Для того чтобы они выделялись на общем фоне, целесообразно использовать более толстые линии.
Построив социограмму, надо перейти к описательной части интерпретации результатов социометрического исследования. Прежде всего, необходимо отдельно выписать, кто является лидером (их может быть и двое), кто составляет референтное ядро группы. Какова структура взаимоотношений между членами референтного круга. Если между ними нет взаимных выборок, то оно диффузорно, т.е. не является референтным ядром. Члены референтного круга в данном случае являются просто вторичными лидерами. Руководство в группе считается надежным, если лидера выбирают члены референтного круга, а если между лидером и членами референтного ядра имеются взаимные выборки, то лидирующие позиции «звезды» особенно надежны. Чаще всего, в рассматриваемом случае, группа является сплоченной или имеет тенденции к сплочению. Могут быть 2 -3 лидера, тогда они и являются референтным ядром группы, а внутренний круг остается пуст. Далее необходимо выписать отдельные микрогруппы. Чем они больше, тем сплоченней данный коллектив. Наиболее прочны структуры микрогрупп: триад, тетрад, звезд и их сочетаний.
Каталог: courses -> %D0%A1%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%B5%D0%B5%D0%B2%D0%B0%20%D0%A2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D0%B0%20%D0%90%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B0
courses -> Анализ структуры конфликта (примерная модель анализа)
courses -> История научной психологии
courses -> Учебное пособие для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2000
courses -> Семинар №3. История психологии. III курс. 2 семестр. Развитие американской психологии в конце XIX начале XX вв. Бихевиоризм
courses -> Программа курса коммуникация в процессе управления
courses -> Ю. Николаева. Кинетические средства общения (тема 12)
courses -> I. Общие положения Пилотажное социологическое исследование выполняется студентами в рамках изучения курса «Социология»
courses -> Программа по направлению «Менеджмент» (для спецкурса по профилю -управление персоналом)
courses -> Программа дисциплины семейная педагогика
%D0%A1%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%B5%D0%B5%D0%B2%D0%B0%20%D0%A2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D0%B0%20%D0%90%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B0 -> Индивидуальный стиль деятельности1


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©dogmon.org 2019
обратиться к администрации

    Главная страница